每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
留學生回國就業現狀篇一
而通過大數據來看，今年企業招聘海歸的平均月薪為10，996元，海歸最近一份工作的收入平均值接近12，000元，遠高于國內應屆生的薪資水平。因此，留學生回國就業當然是具有一定優勢的啦！
一般留學生回國如果想參加國考或省考，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料，所以一定要在報考前完成教育部留學服務中心辦理學歷認證。
在符合選調資格的高校畢業的同學，可以報考選調生。絕大部分省份選調生對于海外院校的要求并不高，基本qs前100高校就足夠，以2021年的四川定向海外選調為例，大部分英國院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以報考。
企業招聘時，看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業創造價值、解決問題。”某跨國公司高管認為，“如今，雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優勢。”
像阿里、騰訊、字節跳動等互聯網大廠也更加偏愛留學生，很多產品端的職位會希望招到更接軌前沿技術的、反應更快的、對新鮮知識了解更多的求職者。其招聘規則中，海歸背景已經成為一個優先錄取的優勢所在。
英港新等地的一年學制使很多畢業生在24歲左右就可以獲得碩士學歷，較國內提前兩年進入社會，跟同齡人相比會有更多的工作經驗。
留學生的外語能力是職場競爭中最大的優勢，留學生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應并勝任中英互譯的工作要求。
國外自由的社交氛圍，豐富的社交活動也使得留學生在了解不同文化的同時，學會且擅于與不同文化的人交流和工作。留學生良好的包容性和社交能力是企業招聘時很看重的特質。
海外院校經常能提供一些國際交流活動和實習實踐機會，使得學生能對海外的社會環境，職場環境有所熟悉，同時積累一定的國際視野。這對于一些針對海外市場的崗位來講，留學生是有非常大優勢的。
。大多數海歸覺得工作難找，都是因為自己沒有做好職業規劃，沒有對自己的未來有比較清晰的思考和認識。在找工作前，需要先思考清楚，自己專業方面擅長的領域是什么、自己更傾向于在什么樣的環境工作、在工作方面期待有什么樣的發展等等…規劃好了大致方向，在學習期間就有針對性的做好相應的準備。
求職意識強的海歸，早早的就開始搜集各類招聘信息，了解企業招聘需求，了解面試流程，面試題目。等到了招聘季，能夠快速展開求職工作，面對企業面試也能從容面對，很多人回國前就能拿到工作offer。因此建議海歸們平時就要多多關注和搜集這方面的信息，避免錯過機會或者匆忙上陣的情況。
大廠招聘并不只看學歷，實習經歷也是非常重要的。很多崗位其實也更加需要有工作經驗的人才。如果僅僅只有一份名校文憑，企業難免擔心你實踐經驗不足，所以也要在實習經歷方面充實自己才行。受這幾年疫情的影響，很多企業開放了線上的實習機會，這給大家積累實習經驗提供了極大的便利。比如以下這類實習項目都是可以線上參與的哦！
