計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

物業監控工作計劃和目標 物業監控年度工作目標篇一

一、加強對監控室分中心監控人員，職業道德的教育，提高思想政治覺悟，努力培養造就一支高素質的監控隊伍。

1、上半年組織監控人員對政治、業務進行學習，樹立服務意識、大局意識和責任意識，使監控員在學習中不斷得到提高和完善。在實際工作中，注意學習典型，鞭策自身，并聯系自身工作，找出差距和不足。

2、在組織監控員政治、業務學習的同時，積極開展崗位機電應用學習和技能培訓，不斷提高機電業務水平。針對我所部分隧道監控人員業務水平低，業務素質差，上半年開展了三次崗位培訓，通過紫光公司授課培訓及先進監控人員“傳幫帶”等方式增強了監控人員的業務水平和業務素質。

3、強化監控人員的廉政建設。針對收費工作天天與金錢打交道的實際情況，我監控分中心加強廉政建設力度，做到逢會必講，敲起廉政警鐘，在職工心中樹起廉政大旗。

二、檔案管理規范化

1、針對各站各類監控表格不統一不規范的現象，在上半年下發了《各類監控日志填寫要求》并對各類監控表格進行統一規范化，從表格的樣式、封面、裝訂到存檔進行規范統一，達到了各站統一。

2、針對天水處在檢查中提出的信息發布記錄登記問題，制作并下發了《站級信息發布記錄表》要求各站將溫馨提示、情報板發布均在記錄中體現。

3、將各類投訴、評價等有關文明服務的資料進行規檔整理。

三、加強監控分中心管理工作，充分發揮監控保障和監督職能

1、針對我所監控人員普遍工作責任心不強的情況，制定了《甘谷高速公路收費管理所監控員計分考核辦法》加強了監控人員的工作紀律的管理、提高了監控人員工作責任心，使監控人員能嚴格遵守各項規章制度，監控室24小時有人值班，保證三十天的監控錄相資料完整清晰。

2、加大監控室環境衛生管理，要求監控人員在上下班之際打掃監控室內衛生并每周組織監控人員開展一次大打除，做到監控室內無雜務，窗明、地凈、墻潔。

3、監控人員每班利用監控設備對各收費站及隧道監控站進行認真監控，做好監控記錄的詳細記載，詳細真實記載當班情況。在監控過程中發現的違規違紀行為、突發事件詳細記錄，保證各種監控記錄詳細齊全，保證監控資料的準確性、真實性、完整性。

4、全面的收集道路的交通信息，及時將異常情況上報監控總中心和所領導，并將異常情況通報交警和路政部門，隨時掌握事態的進展，通過短信實時更新交通信息。

5、每月按時對沖卡逃費車輛、拒不繳費車輛、影響收費秩序等特殊車輛的情況，做好上報、記錄、錄像等工作。 下半年工作要點

一、去蕪存精，創新工作理念，提高監控人員服務標準化

1、將上半年工作中的各項要點總結歸納，繼承上半年工作中的一些好的方面，去掉不好的方面.創新監控分中心工作理念，提高監控人員服務標準化。監控人員在充分掌握自身業務知識的同時，下半年組織監控人員熟悉收費人員的業務知識，做到無論收費員在哪個環節工作有疏忽，都能看到，指出。做好一線收費人員各個環節的督、查、糾、報工作，將各種不良傾向解決在萌芽狀態。

2、更新管理理念，延伸服務內涵。在監控過程中要提高服務質量，遇有政策咨詢和投訴事件時，要及時妥善的向司乘人員進行答復并做好解釋工作，樹立“最大限度的滿足司乘人員”的服務理念，提供更加優質、快捷、熱情、周到的人性化服務。

二、認真做好各種監控電腦等設備的維護和保養

1、組織監控人員學習掌握監控設備的使用、操作和簡易維護，保證設備正常運轉，充分發揮現代化設施的作用。

2、當發現設備故障，又無法自我維護時及時的將設備情況上報業務股，保證監控工作的正常運行。

三、建設節約型監控分中心 （1）節約用電

a、合理設置空調溫度，夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，春秋正常天氣下不開空調，提倡盡量不開空調。

b、杜絕長明燈、白晝燈。大夜班人員進入監控室后要隨手將監控室門口走道燈關閉。c、減少辦公設備電耗和待機能耗。在不影響正常的監控管理工作下，合理開啟和使用計算機、打印機等用電設備。（2）節約辦公用品

a、盡量使用每張紙，對使用過復（打）印紙進行再利用，盡可能雙面使用紙張，節實減少紙張消耗。

b、結合中心局域網網絡消息平臺和互聯網的使用，充分利用辦公自動化系統，將部分通知、報告利用網絡上傳下達，減少紙張、墨粉使用量。

c、將單面使用后剩余的紙張裝訂，作為草稿紙，減少紙張的浪費。

三、加強數據分析，從自身做起提高數據的敏感性。

1、每班次利用系統數據結合監控日志和錄像資料對上一班的數據進行稽查統計，填寫班次稽查報表，對在進行數據稽查時發現的問題及時進行匯總上報。

2、每月監控分中心利用系統數據、各類報表以及監控日志，對通行費收入、特殊車輛、特殊事件與去年同期和上月進行對比分析，形成書面材料并上報處、所領導。篇2：gps監控工作計劃

安順客運公司gps監控室2013年安全生產工作計劃

一、為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實公司安全生產責任制，做好事故預防工作，防止發生事故，保護國家和人民生命及財產安全，現制定安順客運公司gps監控室安全生產工作計劃。

1、認真負責對公司所屬范圍內的車輛gps系統進行監控。對車輛的意外事件進行處理并及時匯報。

2、當班后立即對公司所有車輛車載終端運行情況進行全面監控掃描，其后每隔2小時檢查一次入網車輛車載終端運行情況，對連續4小時沒有信息回傳的終端進行排查處理，對確認終端出現故障的，及時通知車輛到指定地點檢修終端。對不聽指揮的報公司進行處罰。

3、綜合整理當班監控中發現的問題及處理情況在次日報公司領導。

4、監控中出現車輛超速警情時，立即向該車進行電話警告，若車輛經警告后不減速且持續超速行駛3分鐘以上的或當班運行累計報警3次以上的視為嚴重違法超速，做好記錄報公司進行處罰。

5、當車輛出現超員情況，立即向該車發出警告，經警告后不聽勸阻仍堅持超員營運的做好記錄報公司進行處罰。

三、認真做好gps監控記錄，并在gps監控記錄本上簽字確認。公司實行gps監控值班責任制，即誰值班、誰監控、誰簽字、誰負責。

四、為確保gps監控工作人員履行職責，公司安全主管部門每月不低于三次對gps監控員值班情況進行檢查，公司領導每月不定時進行抽查，并根據當日gps監控工作記錄，對gps監控情況進行檢查考核，確保gps監控管理工作落實到位。檢查發現當班gps監控員脫崗、離崗及不認真執行gps監控管理制度，按公司相關規定處罰。

五、gps監控員日班、夜班及節假日值班均按照gps值班制度執行，恪盡職守，監督車輛安全行車。

六、認真執行本年度制定的工作計劃，落實每一項計劃任務。

精河縣安順客運有限公司

2013年1月1日篇3：監控室工作計劃

監控室工作計劃由于臨汾市安監局通知我礦監控室人員培訓煤礦相關證件，我監 控室做出分批培訓計劃，第一批人員培訓已經回到礦上，第二批人員 25 號前去培訓，為了不影響我礦監控系統的正常運行做出如下計劃 望各級領導給予幫助。賀文斌學習期間由成文龍負責監控室日常的工作安排； 成文龍配合張科長做好日常的維護及監控室日常管理工作，確保 監控設備的正常運行； 樊玉峰、趙榮榮做好日常值班工作確保監控系統的正常運行及環 境衛生； 成文龍做好各科室隊組的電話安裝及號碼發放。監控室 2011 年 9 月 24 日

物業監控工作計劃和目標 物業監控年度工作目標篇二

篇1：物業監控部半年工作總結

2011年上半年個人總結

——物業監控部 2011年上半年，我本著為企業負責，為崗位負責，為自身負責的態度和原則，不斷加強學習、提高業務能力，踏踏實實、勤勤懇懇地工作著。

一、德。今年2月份我從四分公司調任物業服務部（4月份改名為物業監控部），肩上的擔子一下子加重了。新的崗位也對我的個人品德方面又了更高的要求和期望。在這個崗位上，需要我有更堅定的工作意志來保持公正，有更寬闊的胸懷來包容他人；更需要我有敏銳的洞察力來發現缺陷；有實際的行動和認真的思考來服務和指導前進。這3個多月來，我始終堅持深入一線檢查，傾聽員工心聲，了解業主需求，及時要求整改，組織座談研討等工作方法。在工作上，絕不允許哪怕只有0.1分的考核評價結果出現偏頗和不公正；在服務上，深究每一個細節和深層次原因，積極落實整改。就這樣，在3個多月的檢查考核過程中，我受到了基層分公司員工的一致認可。

二、能。

求做好企業各單位職能分工和管理人員規范卡編寫工作的有利機會，查找各類資料，提升自身的理論水平，了解企業運行動態，挖掘企業深層的優勢和不足，大大地加快了自身適應角色的時間，很快地投入到了新的崗位中。

3、熔煉團隊、加速磨合。通過主管副總的統籌安排和組織會議等機會，不斷地加強與部門同事的溝通與交流，吸收部門工作經驗，增強團隊合力和凝聚力。

4、深入基層、傾聽心聲、互勉共進。

三、勤。在主持物業監控部的工作中，我深知自己在很多方面還有很多的不足，所以我堅持做到口勤、手勤、腳勤、腦勤。口勤，就是要針對自身不了解、不深切理解、不熟悉流程的業務和工作事項，問清楚，問對人，從來不做不懂裝懂的人，避免造成工作的失誤，對部門工作和企業形象造成影響。手勤，就是根據月份工作要求詳細制定工作計劃，并按時間要求堅持做好，重要的事情先做，當日的事情當日完成，手不懶、行不惰。腳勤，就是堅持每天深入基層一次，了解基層服務動態和員工的心態，根據實際情況，及時做好檢查工作的調整和部署，避免工作失誤和失實。

四、績。一方面，在擔任分公司經理期間，保證了轄區采暖運行的穩定，發放了2010年度分公司績效獎金，完成了分公司管理制度的修訂和調整，籌備了2011年度的工作實施計劃、收費工作計劃等相關工作。另一方面，在擔任物業部部長期間，按經理辦公會要求采取隨機抽查、共同檢查的方法，增強了考核工作的公平、公開性，受到了分公司的一致認可。同時編制完成了企業組織機構調整后的各單位職責規范和管理人員規范卡，初步完成了《績效考核方案》、《物業費提價方案》、《企業管理流程匯編》等文件的編制工作，輔助完成了黨日活動、區運動會等黨群相關工作，協助編寫了董事會材料、一體化方案、設備移交方案等多個文字材料，完成了部門人員的選聘和培訓工作。

五、廉。我是一名共產黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格和名譽，決不干那些自輕自賤、與職位不相符的事情。要自省：就要經常反省自己的思想行為是否符合企業的利益。要自警：就要國家的法律法規和企業的規章制度約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態。

以上是我對自己半年來的工作情況進行的認真總結，在總結經驗的過程中，我也在自身上看到了很多的差距和不足，主要是在大局觀念和激勵團隊等方面還有所欠缺，不能挖掘部門員工的全部潛力，缺乏創造性工作方法和手段。篇2：杭州耀達物業公司2010年度工作總結

杭州耀達物業管理有限公司2010年工作總結

歲月如梭，光陰似箭。轉眼間2010年已經成為過去，在2010年，在公司領導的正確指引下，在房產公司各部門的積極配合和廣大員工的辛勤努力下，物業公司本著”以人為本、業戶至上、用心服務”的服務宗旨和“團結、敬業、誠信、奉獻”的企業精神，以“選拔優秀人才、培育素養員工、提供高效服務、創新優質管理”為公司使命，各方面工作均取得了比較實質性的進展，為以后公司有更大發展奠定了堅實的基礎。

一、經營情況(總表后附）

（-）金鼎公寓

3、盈虧情況：（由于物業管理費和能耗費暫未批出，所以，只能暫按已收費計算）

收入減去支出再減去2011年5個月(按前7個月平均數計算結果乘以5）應支出即：盈179063.87元

761821.69元－ 339942.06元－242815.76元= 179063.87 元

（二）仁和印象公寓

3、盈虧情況：

收入減去支出再減去2011年5個月(按前7個月平均數計算結果乘以5；再減去2個監控人員薪資）應支出即：虧55182.24元 231860.30元－ 176191.48元－110851.06元= －55182.24 元

（三）自管總體盈虧情況：

2、兩個公寓盈虧情況: 金鼎公寓加仁和印象公寓減去稅收即： 179063.87 元+－55182.24 元－15731.25元 = 108150.38元

二、管理方面

（一）、完善各項規章制度，建立內部管理機制

通過對以往工作的分析、總結，物業公司認為：提高物業服務水平、擴大物業服務范圍、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獲取效益是物業公司今后可持續性發展的必由之路。而要實現這一目標，切實提高物業管理水平是根本的基礎所在，因此，必須建立完善各項規章制度和內部管理機制，明確管理工作中的責、權、利，使該管的事情有人管、能辦好的事情有人辦，務實避虛，一切工作都從實際需要出發、以解決問題為目的，扎扎實實的做好各項基礎工作。

（二）、公司上下團結務實，服務意識顯著提高

（三）、節能降耗、精減人員，管理效益明顯提高

物業公司領導班子清醒的認識到，必須強化全體員工的成本意識、加強內部管理、加大監控力度、精減富余人員，才能減少企業虧損、提高企業效益，在實際工作中我們主要從三個方面做了具體工作：

首先，針對采購工作是節能降耗的關鍵環節物業公司實施了嚴格的“使用和采購相分離”的監控制度，使用部門根據需要進行申購，經公司經理審核后報公司領導審批，然后由財務人員進行購買，由指

定人員發放并登記。

第三，通過抓內部管理降低費用，首先安排維修人員申購了一部分小能耗節能燈，遇損壞的燈泡就用此節能燈換上，慢慢換的多了，公共能耗就逐步降低下來；然后，要求所有物業人員在日常巡檢工作過程中，發現燈亮現象要及時關閉，特別是單元廳、各樓道和地下車庫等處；此外，在日常維修過程中要求能修復的盡量修復，能不換新的盡量不換新；另外，開展修舊利廢活動，辦公室以身作則在辦公用品領用上嚴格控制，紙張正面用完用背面，做到能省就省；保潔部把舊拖把

2、3個拆開合成1個接著用；工程部把報廢設備中能用的零件拆洗后再加以利用，夏季電梯機房空調定時段開啟關閉；強調所有區域必須做到人走燈熄、水停，并用獎懲規定加以約束。

三、存在的問題

篇3：貴州軍益物業有限公司2011年度年終工作總結

貴州軍益物業有限公司2011年度年

終工作總結

尊敬的董事長、總經理：

你們好！

新的一年即將來臨，回顧2011年一年的工作，長城嘉苑小區及四十四醫院的物業工作在公司領導與醫院領導的親自指導下，順利的完成了該年度全年的物業服務工作，公司各部門全體員工，在工作上兢兢業業，任勞任怨，服從公司組織安排，現將我物業管理處工作做如下工作總結：

一、秩序維護部工作：

二、環境管理部：

保潔部從今年7月份開始共召開全體保潔員會議兩次，分塊召開十次，會議基本內容：加強保潔員的隊伍建設，提高保潔員的基本職業素質和業務素質，鼓勵和發揚協作精神。會議的主要內容是：要求全體保潔員保質保量的完成自己的本職工作，用嶄新的精神面貌迎接全市“三創一辦”的檢查工作。

負責，責任到人，每日深入全區巡查、記錄與反饋，發現問題及時督促整改，做到了有人查、有人管，有書面反饋。

醫療垃圾管理醫院醫療垃圾的收集、轉運和暫存地的管理也是我部門較為重要的一項工作，是配合醫院感染管理較為重要的一環。保潔部門在醫療垃圾的管理中嚴格按醫院及上級要求執行，配備專人管理，重新制定和完善了醫療垃圾暫存管理制度及工作職責。要求和強調部門員工嚴格按要求負責收集、打包、貼簽、登記、轉運。

三、綠化管理部：

全年綠化管理部的工作，第一季度也維護樹木防凍工作

整體的綠化工作存在不足之處，綠化帶里有白色垃圾，清理不及時，特別是八角金盤中較為突出。

四、工程管理部： 2011年是簡單而不平凡的一年，物業服務行業面臨很多嚴峻的挑戰，市場競爭也比較激烈，因此工程維修也有了更高的要求。

2011年3月由于小區施工單位對配電房防水工作做得不到位，導致小區配電房電纜溝滲水。

示公司領導的前提下，聯系了電梯專業的維保公司（蒂森電梯公司）對小區電梯進行專業維保，至那以后，電梯再未發生過電梯困人事件。7月為結合貴陽市“三創一辦”的相關工作，工程部積極聯系自來水公司水箱清洗公司對小區二次供水水箱進行清洗消毒，保障了小區業主的安全用水的同時也配合完成了“三創一辦”的檢查工作。目前存在的問題：

1、專業技術水平還比較欠缺，一專多能的水平還達不到要

2、工作流程中，規范操作的統一性不強，對外圍單位監督

4、維修倉庫材料擺放不夠規范，東西擺放比較亂，沒有做

5、個別工作進度均比計劃拖延滯后，維修工作的效率和維

五、監控呼叫中心：

文明服務，禮貌服務，求真務實，開拓創新，不斷強化

篇4：物業保安年度工作總結及明年工作計劃

2013年度工作總結及下年度“工作計劃”

尊敬的公司領導： 時間在不經意間從指間劃過，轉瞬間又是一年，回顧2013 年的工作，在物業公司領導的正確指導下和全體安保隊員的大力配合下，金湖天地安保隊的各項工作都能按部就班的正確開展，特別是人員管理，治安管理，消防管理，都有明顯改變，以及安保隊員的崗位紀律，禮節禮貌等都有一定程度的提高，現就2013年的工作情況總結如下：

一． 嚴格要求自己遵守公司的各項規則制度，處之身先士卒，二，加強班長隊伍建設，班長作為“兵頭將尾，在工作中有著

三，重視小區安全防范：加強對外來人員的管理，特別是租住

針對日常工作的安排和落實情況：

為了加強管理，增強保安隊員的意識和服務理念，進一步提

高保安員的安全防范能力和服務水平。

1。2。

4。5。在門衛崗人員必須出門站崗值勤。

6。

努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。

7．負責各責任區內的樓宇，通道，停車場，綠化地，車輛及其它公共場所的治安防范管理。8．負責管好進入責任區的車輛，保持道路暢通,車輛停放有序，檢查停放的車輛是否已上防盜鎖；注意司機和車輛在開車前有無

10．負責責任區內裝修施工人員管理。

12．負責外來人員和外來車輛的檢查，嚴格按規定登記。

15．負責監控中心電視屏幕的監視工作，并密切監視消防控制屏和電腦顯示系統。

17．做好資料保管和保密工作，無關人員不準進入監控室，不準

2013年已經過去，我們將滿懷信心的迎來2014年，新的一年意味著新的機遇，新的挑戰，我堅信在物業公司領導的英明決策和運籌下，物業公司的明天會更好，做為公司的一份子，在2014年的工作中，我會一如既往，全心全意為公司服務，竭力做好自己的本職工作，隊長的工作如果確實能做到位，那么這支隊伍自然就有了凝聚力和戰斗力；才能讓隊伍朝氣蓬勃，充滿生機，才能博得廣大業主的相信，贏取更大的物業市場，為武漢興業物業管理有限公司的壯大發展而貢獻自己的一點點力量！

總結人：

工作部門：物業“保安部”

時 間： 篇5：xx物業管理公司保安部2006上半年工作總結

xx物業管理公司保安部2006上半年工作總結

1、治安方面

2006年3月28日保安員xxx、xxx因與來大廈送快遞的人員發生沖突被治安拘留，后按部門規定兩人被開除，當時隊長xxx在現場而未制止事件的發生，從側面縱容保安員的氣焰，事后隊長xxx也被勸退。這是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產生了很壞的影響。

在此期間我部還處理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到網通調查，此事后公司加強了印章、營業執照復印件的管理完善了簽字不確認制度。在工作期間組織保安部員工多次進行治安演習，如發現可疑物品的處理、在樓層內發現可疑人員監控跟蹤等。

2、消防工作方面：

消防工作作為日常保衛工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進行多次檢查，下達隱患整改通知單10余份并督促相關單位進行了整改，其中工作重點為xxx酒家及b1施工現場。多次組織本部門員工進行消防常識培訓、滅火實戰技能演習，在培訓中員工掌握了基本的消防常識。

煙感探測器由于長時間未做清洗，部分已經開始出現誤報、錯報、不報警現象。經公司同意我部正在考察廠家調研價格、質量及保修時間，調研結束后計劃在近期對大廈所有煙感探測器進行清洗，工期約30天左右。

3、日常管理工作

保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯系，對大廈實行全方位365天24小時的安全保衛，嚴格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災事故的發生。

4、警隊管理：一是抓隊伍建設。

小結：回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。

物業監控工作計劃和目標 物業監控年度工作目標篇三

2017年物業監控工作心得體會

2017年物業監控工作確保服務社區住戶的人身和財產安全是物業治理工作的基本要求，也是至關重要的工作內容心得體味。下面是查字典范文小編為大伙兒收集整理的2017年物業監控工作心得體味，歡迎大伙兒閱讀。

2017年物業監控工作心得體味篇1

求做好企業各單位職能分工和治理人員規范卡編寫工作的有利機會，查尋各類資料，提升自身的理論水平，了解企業運行動態，挖掘企業深層的優勢和別腳，大大地加快了自身習慣角色的時刻，很快地投入到了新的崗位中。3、熔煉團隊、加速磨合。經過主管副總的統籌安排和組織會議等機會，別斷地加強與部門同事的溝通與交流，汲取部門工作經驗，增強團隊合力和凝結力。4、深入基層、聆聽心聲、互勉共進。在組織考核檢查過程中，始終堅持與分公司相關負責人一起共同面對咨詢題，了解咨詢題的成因和現狀，聆聽服務人員及治理人員的意見和建議，共同研討、共同提高，達到幫助他人，提升自己的目的。

三、

四、績。一方面，在擔任分公司經理期間，保證了轄區采暖運行的穩定，發放了20xx年度分公司績效獎金，完成了分公司治理制度的修訂和調整，籌備了20xx年度的工作實施打算、收費工作打算等相關工作。另一方面，在擔任物業部部長期間，按經理辦公會要求采取隨機抽查、共同檢查的辦法，增強了考核工作的公平、公開性，受到了分公司的一致認可。并且編制完成了企業組織機構調整后的各單位職責規范和治理人員規范卡，初步完成了《績效考核方案》、《物業費提價方案》、《企業治理流程匯編》等文件的編制工作，輔助完成了黨日活動、區運動會等黨群相關工作，協助編寫了董事會材料、一體化方案、設備移交方案等多個文字材料，完成了部門人員的選聘和培訓工作。總之，充分發揮了部門職責，完成了全部打算工作及打算外安排的工作任務。

五、廉。我是一名共產黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格和名譽，決別干那些自輕自賤、與職位別相符的情況。要自省：就要經常反省自己的思想行為是否符合企業的利益。要自警：就要國家的法律法規和企業的規章制度約束自己，警告自己別要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態。別斷加強學習，加強政治思想和道德修養，吃苦在前，享受在后，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，努力工作，別辜負企業領導及同事對我的期望。

2017年物業監控工作心得體味篇2

20xx年，在xxx和xxx的直接領導和大力支持下，我公司環繞依托xx、開拓進展、做大做強的進展思路，創新工作模式，強化內部治理，外樹公司形象，努力習慣新形勢下對物業治理工作的進展要求，在強調服務上層次、治理上臺階的基礎上，經過全體職員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。截至12月底，我公司共實現收入xxx萬，總體實現收支平衡并略有盈余，基本走上了自主經營的進展軌道。現將我公司20xx年要緊工作

總結

一、xxxx工作任務完成事情

(一)以物業治理和工程維修為重點，全力完成xxx和xxx交辦的各項中心工作任務

在物業治理方面，我公司順利完成了各小區及辦公大樓的物業治理工作，此外，受xxx托付，我公司負責了xxx暫時停車場經營治理工作，取得了良好的社會效益，圓滿完成上級交付的任務。在物業工程維修方面，我公司完成了裝修工程9項，各小區房屋維修共387套，其他各小區零星維修改造工程13項，進一步改善了辦公大樓的辦公環境和各小區的日子居住環境，確保各項工作的順利推進。統計數據表明，我公司共投入工程維修費用679.49萬元，是去年的兩倍多。

(二)完善各項規章制度，建立健全內部治理機制，進一步深化企業治理體制改革

20xx年是我司轉變業務職能和下屬公司合并重組的關鍵年，我公司敢于迎接挑戰，主動把握機遇，在加強物業治理和內部治理上做文章，按照現代企業制度的標準和要求深化治理體制改革。我們經過對目前形式的仔細分析和準確定位，轉變往常僅對安置小區做好日常維護治理的單一工作模式和進展思路，把擴大服務范圍、提高物業治理水平、參與市場競爭，主動開拓都市公共物業治理市場作為將來可持續性進展道路，為此，我們建立健全了一系列習慣公司自身進展需要和市場競爭需求的規章制度，如《物品采購暫行規定》、《廢舊貨物治理規定》、《加班制度》、《維修工程監管工作規定》、《小區治理目標責任考核表》(包括辦公內務、安全防范、車輛治理、機電設備、綠化衛生、住戶投訴、裝修維修等方面)、《物業治理有償服務規定》等，為公司進展的規范化和可持續化奠定了基礎。

并且，本著開源節流、多勞多得、提高小區治理服務水平的原則，在我公司治理的各小區內建立并推行了經營目標責任制和治理目標責任制，對小區進行年度經濟指標與服務指標的考評。實踐證明，該項制度別但減少了業務成本，增加了公司的經營收入(見下表1)，而且激發了服務中心全體職員的積極性，提高了他們的工作能力和效率，進一步明確了小區服務中的責、權、利，保證小區物業治理的良性、高效運作。此外，我公司還統一規范了各小區服務人員的服飾，加強禮儀培訓，公司的對外形象煥然一新;推行了保安人員星級考核制度，為建立更優秀、精干的保安隊伍奠定了基礎。

表1：要緊安置小區年度收益對照表 單位：萬元

對照

小區 05年收入 06年收入 同比增長比

xx小區 xx xx xx

xx小區 xx xx xx

xx小區 xx xx xx%

xx小區 xx xx xx

xx小區 xx xxx xx

并且，我們清醒的認識到制度建設的關鍵在于降實，所以，我公司別斷加大檢查和執行力度，發覺咨詢題別回避，及時糾正，確保各項工作有打算、有依據、有降實地穩步展開。

(三)加強企業文化建設，構建環境整潔、治理有序的和諧小區，打造悅華物業品牌

為加強企業本部和服務社區的文化建設，創建了公司頁，為住戶與公司更好的交流提供了便捷的互動平臺;別斷豐富公司季刊內容，已嘗試在小區內向住戶派發，加強公司的品牌宣傳，使住戶能更好的了解我公司的各項業務，增加了他們的認同度和信賴度;結合各小區的實際事情，舉辦了各種類型的社區文化活動，累計投入6.5萬活動資金，與去年同比增長了333.33%，增強了與住戶互動和溝通，其中較為大型的活動是xx花園xxxx大賽及xx小區xxx運動會，取得圓滿成功，在住戶中引起了強烈反響，得到了他們的大力支持。此外，我公司還投入大量人力、物力在xx花園重新裝修了文化娛樂活動中心并投入使用，為小區居民提供了良好的休閑娛樂環境，為構建和諧小區制造了條件。頁123

(四)參與市場競爭，積極拓展公司業務

我公司于接手大樓的后勤工作，經過幾個月的努力，對飯堂部分設備設施進行了維修，完善了各崗位分工，做好設備設施的維修及辦的保潔工作，并全面開展了對大樓機電設備的保養工作，為xx良好的工作環境和后勤服務提供了有力保障。

我公司把經過iso質量認證的審核作為奮斗目標，經過多種形式做好品牌宣傳，以xx停車場項目為契機，進一步向外界展示了公司的形象。我公司承接xx停車場經營治理工作，投入大量人力物力，并加強了基礎設施的投入。期間，停車場累計停放約30000車次，總收入約xx萬元。由于我公司治理工作到位，車場治理井然有序，既無堵車現象發生，沒有發生任何事故和投訴事件，并且也取得了良好的社會效益，圓滿完成上級交付的任務，為將來拓展公司業務，打造xxxx公共物業治理品牌積存了珍貴的經驗。

(五)加強職員隊伍建設和人力資源儲備，構建團結共進團隊

在職員隊伍建設方面，公司一方面嚴格治理，對別能勝任本職工作的人員堅定進行撤換;另一方面，開展人性化治理，合理進行崗位調整，營造良好的工作氛圍。我們經過與xxxxx學院共同建立校企合作關系，建立xxxxx學院實習基地，為公司進一步進展儲備了人力資源;安排職員參加多種培訓，提高公司工作人員的業務能力和綜合素養。

我公司重視團隊建設，一方面經過各種活動讓職員感覺到大伙兒庭的溫暖，例如，中秋節組織遠離視力故鄉的職員聚餐，并涼快文體活動;另一方面，讓職員認識團隊價值，將自身利益和進展與公司的興衰相關聯，促使全體職員形成一支富有戰斗力的和諧共進團隊，以滿腳公司別斷變革創新和成長進展的需要。

(六)強化安全意識，建立安全責任關聯制度，始終把安全生產作為一切工作的全然

確保服務社區住戶的人身和財產安全是物業治理工作的基本要求，也是至關重要的工作內容。為此，公司一方面特別注重提高全體職員的安全服務知識和安全防范技能，對全體職員進行經常性的安全生產教育，并適時舉辦安全生產知識培訓和防火安全練兵活動;另一方面，建立安全責任關聯制度，將安全生產與相關責任人的收入和責任擔保掛鉤，明確一旦浮現安全事故，相關責任人應承擔的安全責任和經濟責任，確保為小區創建安定的居住日子環境。20xx年，我公司治理的各小區沒有發生一起因公司職工瀆職引發的安全生產事故。

(七)加強紀律教育，扎實推進黨風廉政建設和精神文明建設

我公司結合實際事情，組織黨員、干部開展反腐倡廉、重溫新黨章學習活動，參加七月紀律教育月學習動員大會、聽報告、觀察錄像，還組織大伙兒學習反腐倡廉的文章，重溫新黨章，堅固樹立社會主義榮辱觀。我公司依照工作業務需要，將學習人員的范圍擴大到小區服務中心，以八榮八恥為主題，組織職員進行學習心得的交流討論。對全體黨員干部及各部門負責人開展管理商業賄賂專項工作和紀律教育學習，進行了自查自糾工作，針對存在的與可能發生的咨詢題進行了討論、分析，制定整改措施，降實整改責任。今年，我公司實現所有經濟類合同或協議的簽訂實行雙經辦人制度，確保合同的公平、公正。經過整改，公司內部加強了廉政建設工作，提高了干部職工的職業道德素養，在我公司的物業治理工作中別斷涌現好人好事，受到住戶好評。

二、存在的要緊咨詢題及難點

一是物業治理職員隊伍文化程度別高，整體素養相對偏低;再加上小區治理人員和保安隊伍變動相對頻繁，他們一方面對新環境別能及時習慣，溝通協調別腳，另一方面大多沒有同意比較專業的物業治理技能培訓，工作能力欠缺，導致工作效率較低。

二是我公司各項治理與考評制度仍有待于在實踐中別斷改進，企業文化與社區文化建設處于起步時期，缺乏經驗，仍然需要別斷探究和總結經驗。

三是由于體制等各種客觀原因，企業的激勵制度別完善，對企業持續進展有一定的限制。

三、20xx年工作打算與思路

20xx年，我公司將以科學進展觀和黨的十六屆六中全會提出的構建和諧社會為指導思想，一方面仔細完成xxx和xxx交給我公司的各項工作任務，另一方面，加強公司自身的各項制度建設，進一步拓展業務范圍，提高服務質量，創建有信譽、有實力的物業治理品牌。

(一)進一步創新工作機制，內強治理，外拓業務，使公司的進展再上一具新臺階

經過這幾年的努力和進展，以及市建委和辦黨委的大力支持，我公司各項工作別斷規范，業務范圍進一步擴大，20xx年我們將進一步創新完善工作機制和治理模式，進一步強化內部治理水平，鞏固及完善現有各項制度，深化內部機制改革，試行定員定崗定酬及費用包干制度，實行小區經營目標責任制及治理目標責任制，向治理要效益;依托城建，充分發揮自身優勢，希翼能在做好每年交易會車管工作的基礎上，把進一步開拓物業治理新市場當作一項重點工作來抓，促使公司的進展狀況和經濟狀況有明顯好轉。

(二)加強企業和社區文化建設，打造xxx物業品牌

我公司在完成中心工作任務的基礎上，20xx年將重點放在企業文化與社區文化的建設上，完善公司的頁、季刊，努力搞好小區的社區活動，把深入拓展企業文化與社區文化的建設作為我公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點，推進黨風廉政建設和精神文明建設工作，別斷加強小區的物業治理工作，提升市場競爭力。

(三)加強人力資源的培養與人才隊伍建設

要加強培訓和學習力度，以提高其業務素養和整體治理水平;加強對高技術、高能力人才的引進，并經過培訓挖掘內部技術潛能，發覺、培養和儲備技術人才。經過與xxxx學院校企共建物業治理專業實習基地，選拔優秀畢業生，加強人才隊伍建設。

2017年物業監控工作心得體味篇3

已過去的20xx年上半年，是股份有限公司產業結構調整初見成效的半年，也是為公司一舉摘掉pt帽子恢復上市制造良好契機的關鍵半年。在這半年里，在股份公司各級組織和領導的大力關懷和幫助下，在各兄弟單位的理解和支持下，物業公司經營班子和全體職員經過別懈的努力，實現了年初預定的目標。在此，我代表物業公司全體同仁向公司董事會、公司黨委、公司各級領導和賦予我們幫助和配合的各子(分)公司表示深深的謝意!

如今，就物業公司在完成預定目標過程中所做的工作匯報如下：

一、完善各項規章制度，建立內部治理機制

經過對以往工作的分析、總結，物業公司經營班子達成共識：提高物業服務水平、擴大物業服務范圍、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獵取效益是物業公司將來可持續性進展的必由之路。而要實現這一目標，切實提高物業治理水平是全然的基礎所在，所以，必須建立完善各項規章制度和內部治理機制，明確治理工作中的責、權、利，使該管的情況有人管、能辦好的情況有人辦，務實避虛，一切工作都從實際需要動身、以解決咨詢題為目的，扎扎實實的做好各項基礎工作。為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列習慣市場經濟進展需要和物業公司進展需要的《辦公室工作質量標準》、《效績考核制度》、《職員獎懲條例》、《值班經理工作制度》、《商戶回訪工作制度》、《投訴接待處理制度》、《辦公經費治理制度》、《工資治理制度》、《考勤制度》、《會議制度》、《文件學習降實制度》、《效績考核檢查降實制度》、《職員培訓制度》等十幾項規章制度，并在此基礎上加強各項規章制度的檢查降實力度使物業公司的各項工作有打算、由辦法、有依據、有目的的展開;并且，為了建立完善內部治理機制，我們采納走出去、引進來的方式從實力強、水平高的物業公司那里取經，在吸收先進物業公司內部治理經驗的基礎上結合我們的實際事情，對經營班子、行政辦公室每個治理崗位的職能、作用、工作范圍作了明確、具體的劃分，從而將各項工作細化到每個人，促進了各職能崗位工作的積極性、主動性和制造性，使各級治理人員在工作實踐中別斷得到鍛煉，業務、治理水平別斷得到提高。

二、公司上下團結務實，服務意識顯著提高

作為物業公司，別斷提高服務意識、服務水平和服務質量，才干最大限度的滿腳商戶和業主的需求，在此基礎上才干穩步提升物業收入，從而提高企業經濟效益，樹立良好的企業形象。為此，物業公司首先從思想政治工作入手，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨、團員、工會積極分子的榜樣帶頭作用，帶領全體職員轉變服務觀念、開展理論學習、加強業務培訓，使上自領導班子下至一般職員的服務意識和自身素養得到別斷提高，公司領導和各級治理人員經常深入基層做大量的答疑解惑工作，公司上下形成了團結一致、求真務實的工作氛圍;其次，為了可以在物業服務的質量上更上一具臺階，在將來的物業資質評審中更上一具檔次，物業公司加強了各類資料的查閱、收集、歸檔工作，按部門、形式、性質等別同合理分類、存檔，極慷慨便了對所需材料的及時查閱和利用;第三，重視參加和開展形式各樣的培訓活動，在積極參加股份公司組織的各類培訓、學習的并且針對公司內部各部(室)的工作特點和性質定期或別定期的開展升旗儀式、安全生產、消防知識、儀容儀表、禮儀禮節、設備原理、物業規范等業務培訓，使全體職員的服務意識和業務素養得到別斷提高;第四，狠抓各項規章制度的降實，促進各項工作迅速有效的開展，特別是為了切實降實在近期實施的《效績考核制度》我們下了極大的功夫，在考核部門的并且治理人員也要同意《效績考核檢查制度》考核，起到了相互監督的作用，實施一具月來，公司全體職員的工作作風、質量和服務意識、水平以及有效投訴的處理率都有了顯著提高;又如《晨會制度》實施后，每天晨會對前期浮現的咨詢題和當天安排的工作具體降實到相關責任人，要求當天能完成的必須當天完成，別能完成的要查出原因、制定打算，按規定的期限完成，使各部室的工作效率明顯加快，改變了懶、散、慢的別良工作適應，對迅速提高服務意識、盡可能減少投訴和有效開展工作起到了至關重要的作用。

三、節能落耗、精減人員，治理效益明顯提高

物業公司領導班子清醒的認識到，必須強化全體職員的成本意識、加強內部治理、加大監控力度、精減富余人員，才干減少企業虧損、提高企業效益，在實際工作中我們要緊從三個方面做了具體工作：首先，針對采購工作是節能落耗的關鍵環節物業公司實施了嚴格的監操縱度，在常置易耗品的采購過程中建立供貨廠家詳細資料并與供貨單位建立長期供貨關系，并且，財務與辦公室人員經常做市場調查，盡可能尋到源頭供貨商，還改變了原采購人員在采購300元以上物品必須兩人以上外購為任何金額都必須兩人以上外購，并且，為了提高服務，在對入圓企業有償服務項目上，要求采購人員被服務方進行協商，確定是自行購買材料，依然物業公司代購或者是物業公司協助購買，從成本上最大限度滿腳企業利益。經過這一系列措施達到了有效監控的目的;其次，經過減職員作使企業人力成本落低，從20xx年初至今，我們共與31名職員解除了勞動關系，每月減少工資及附加費用就可達2萬多元，切實為企業減輕了負擔;第三，經過抓內部治理落低費用，物業公司所有治理人員從6月起停止在職員餐就餐，值班經理和夜班值班人員取消快餐就餐而由職員餐供應，僅此舉措又落低了費用，此外，本著為商戶著想的原則在維修過程中能修復的別換新，能出工一人的別用兩人，能一小時修復的決別用兩小時，取得了較好的社會效益;第四，開展修舊利廢活動，辦公室以身作則在辦公用品領用上嚴格操縱，紙張正面用完用背面，做的能省就省，清潔部把舊拖把2、3個拆開合成1個繼續用，工程部把報廢設備中能用的零件拆洗后再加以利用，值班人員在別妨礙經營的事情下分區操縱，做到別必開的燈別開、能少開的少開，包干區域做到人走燈熄、水停，并用獎懲規定加以約束，經過各個部(室)的共同努力，達到了落低消耗的目的。

一、存在的咨詢題

目前，物業公司在內部治理方面也算是軟治理方面有了很大提高，如服務的及時性、質量、態度及標準化治理方面，但由于物業服務中硬件設施別到位，致使(冷)熱空調服務部分達別到需求。物業公司針對此工作已拿出整改存在的咨詢題：1、幾千部風機盤管經六年使用未檢修、清洗，表冷器表面被油膩和塵垢阻塞，風量很小，有的甚至無風，使產生的冷熱空氣散失嚴峻，三樓在清洗后效果有很大改觀，所以，風機盤管需完全清洗;2、溴化鋰設備使用六年來從未大修過，存在許多隱患且制冷效果落低，一旦浮現故障將直接妨礙大廈的冷暖供應，故必須完全大修;3、部分區域加裝大容量風機盤管4、新風系統風量散失嚴峻5、保溫工作別到位。6、建設工程中物業公司的介入工作別到位，加大了物業公司的維修難度和費用，所以建議在未來的施工前期、中期和驗收期及質量保證金的支付也應有物業公司的簽字才干認可，以加強對施工質量的監控。

以上咨詢題物業公司已專題報告公司，相信在公司的支持下，硬件服務設施一定會得到改善。

其次，物業公司治理人員起步較低、能力較欠缺，在下半年要加強培訓和學習力度，以提高治理人員的業務素養和整體治理水平。

第三，物業公司僅成立一年，起步低、時刻短，只處于發育時期，與本市大型物業公司存在著差距，在走向市場的進展過程中缺乏技術能力、治理能力和競爭能力。

第四，職員隊伍整體技術含量低，在將來的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進，并經過培訓挖掘內部技術潛能，發覺、培養和儲備技術人才。

五、將來工作展望

首先，加強全體職員的培訓、學習，在提高服務意識、水平及質量的基礎上完善規章制度和資料治理，以期在下半年物業資質的評審上再上一具臺階，爭取獲得二級物業資質;

其次，改革人事制度，這需要做好幾個工作：1、建立因事設崗制度，按照工作需要和物業治理有關標準設立工作崗位，明確崗位結構比例，以解決行政、后勤人員多，專業技術人才少的咨詢題;2、建立因崗定責制度，將工作、任務層層分解，降實到崗，將上崗者經濟收入與去留升落掛鉤，別留責任空白區，幸免相互扯皮、推諉;3、建立競聘上崗制度，使在崗者始終處于積極進取的最佳狀態。

第三，完善工資改革分配制度，運用利益杠桿讓每個職員環繞自己的誠實勞動應得的正當利益快速運轉起來，完全消除干部、職員的惰性，充分調動積極性、主動性、制造性，使全體干部、職員人人爭事干。

第四，要拓寬服務領域，提供各種個性化服務，這需要樹立全心全意為業主服務的思想，想在業主需要之前，做在業主需要之先，在為業主提供常規的衛生、安全、維修服務的基礎上，積極進展綠化、家政、托付、代理、中介、商業服務等項目，別僅使業主在物業服務中獲得切實利益，也使自己的物業服務獲得經濟和社會效益。

第五，爭取樹立品牌服務，利用那個老字號在市場競爭中取得優勢，充分發揮地緣優勢、品牌優勢，制造機會在從先進的物業公司學習其先進的治理、經營辦法和經驗，在全面提高服務水平的基礎上，打造出本市乃至西北的物業治理新品牌。

目前，本市的物業治理只處于起步時期，有相當的進展空間，我們一定要在思想觀念、經營理念和服務意識上搶在前列，我們相信，經過我們求真務實的別斷努力，一定可以實現我們的目標。