總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
初級經濟師經濟基礎知識題型 初級經濟師經濟基礎知識點總結篇一
多做練習，可以增加自己對題型的熟悉程度。下面是應屆畢業生小編為大家搜集整理出來的有關于2017年初級經濟師《經濟基礎知識》習題，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
1.領導者應該有高的成就動機和抱負，對環境的變化有較強的自我檢控能力，能夠創新并且不斷地尋求新的信息和機會，這屬于領導者勝任特征中的( )。
a.服務意識
b.成就和行為
c.管理才能
d.個人效能
正確答案:b
解析：麥克里蘭的領導者勝任特征，服務意識主要是指使自己適應他人的興趣和要求，包括有較強的人際理解力;而個人效能主要指對自我的控制、自信和工作中的靈活性等。
2.知識和技能是兩個相同又有所不同的概念，( )是概括化的經驗系統。
a.水平
b.人格
c.能力
d.知識
正確答案:c
解析：這道題主要考查的是能力與知識和技能的區別，技能是概括化的行為模式，c 能力是概括化的心理特征。
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現的結果是( )。
a.節省組織人力成本
b.增加工作績效
c.喪失動機、興趣
d.體驗到無能和自卑
正確答案:c
解析：這道題主要考查的是能力與工作的匹配，因為員工的能力與工作績效有直接的聯系，題中的.員工能力比較強，此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性，使其喪失興趣，增加人力成本，因此 a 是錯誤的;b 與 c 正好是兩個相反的選項;d 是員工的能力低于工作的要求，會導致自卑感出現。
4."生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法"，屬于( )。
a.改變態度
b.減少選擇感
c.改變認知的重要性
d.改變行為
正確答案:b
解析：費斯廷的認知失調理論，主要是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地;如果是通過 a 改變態度的方式來改變選擇余地，那么應當是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮";如果選 b，那么應當是"放松和保持體型比擔心 30 年后患癌更重要";如果選 d，那么應當是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。
5.在說服信息非常復雜的時候，說服效果較好的是( )。
a.書面信息
b.聽覺信息
c.視覺信息
d.雙面信息
正確答案:a
解析：說服信息的呈現方式包括書面信息、聽覺信息、視覺信息和雙面信息等。在說服信息非常復雜的時候，書面信息的效果較好;而當信息簡單的時候，視覺最好，聽覺次之，書面最差。
6.關于遺傳，下列說法正確的有( )。
a.遺傳直接決定個體的人格
b.人格在很大程度上受到遺傳的影響
c.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
d.人格的改變需要經歷若干年的時間，而且比較緩慢
e.管理者應將人格視為在短期內是穩固的
正確答案:bcde
解析：遺傳并不是直接決定個體的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成。
7.心理學家常常把人類的表情分為( )。
a.肢體表情
b.面部表情
c.身體表情
d.言語表情
e.心理表情
正確答案:bcd
解析：表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。
8.關于艾森克的特質理論，下列說法正確的是( )。
a.特質并非各自獨立
b.相互之間有一定的相關性
c.分出維度更能準確描述
d.具有自律性
e.具有實驗性
正確答案:abc
解析：艾森克從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析，從而確立了自己的人格維度。他認為特質并非各自獨立，相互之間有一定的相關性，分出維度更能準確描述。
9.下列關于能力、知識和技能的說法，正確的是( )。
a.知識是概括化的經驗系統
b.技能是概括化的行為模式
c.能力是概括化的心理特征
d.能力發展到一定階段不會定型
e.知識和技能發展到一定階段會定型
正確答案:abc
解析：能力發展到一定程度是就會定型，知識和技能卻可以不斷積累，因此 de 是不正確的。
10.美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為( )。
a.內在價值
b.內在激勵
c.外在工作價值
d.生活保障
e.外在報酬
正確答案:ace
解析：美國心理學家薩普爾對于工作價值觀的結構進行了系統的闡述。他將工作價值觀分為三大群組，15 個類別。具體包括：①內在價值。指與工作本身有關的一些因素，包括利他主義、獨立性、審美、創造性、智慧激發、成就感和管理權力七個類別。②外在工作價值。指與工作本身無關的一些因素，包括工作環境、與上司關系、與同事關系和變化性四個類別。③外在報酬。包括生活方式、聲望、經濟報酬和安全感四個類別。
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