每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源部經理基本職責篇一

1、 負責公司組織體系和業務體系建立;

2、 發掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

3、 制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

4、 監督、控制實施過程，對經營結果負責;

5、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等專業全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經驗，5年以上從事人力資源服務行業管理經驗，具備勞務派遣公司經驗優先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規、勞動合同法法規、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

3、熟悉人力資源公司業務談判，有過成功的派遣業務經驗;

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

人力資源部經理基本職責篇二

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3、優化公司人力資源結構;

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;

2、20xx年相關崗位工作經驗，8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;

3、熟悉相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源部經理基本職責篇三

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展目標制定切實可行的人力資源戰略， 結合業務發展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執行公司人事獎懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;

6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;

2、30歲-50歲，8年以上相關工作經驗，5年以上正規企業人事管理工作經驗，有一級人力資源證書優先;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、具有戰略、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力;

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業心;

人力資源部經理基本職責篇四

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略：組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求;

2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

3、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、人才發展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、根據公司發展變化情況，提出集團各職能和業務系統組織結構、職位設置等的調整建議;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

任職要求：

1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源部經理基本職責篇五

職責：

1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源部經理基本職責篇六

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源部經理基本職責篇七

1、根據公司業務發展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作;

2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;

3、負責員工入離職手續辦理以及hr系統員工信息庫的及時完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;

5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;

6、負責員工商業保險管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內容。

人力資源部經理基本職責篇八

崗位職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2、統籌提升人力各專業模塊的專業程度，加速推動模塊精細化、專業化管理;

3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業支持;

6、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議;

7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建筑施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗;

4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源部經理基本職責篇九

1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程;

4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

人力資源部經理基本職責篇十

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領導交代的其他工作。

人力資源部經理基本職責篇十一

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行;

3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行;

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源部經理基本職責篇十二

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。