在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

機關(guān)事務(wù)管理局副局長述職述廉報告篇一

默默耕耘寫春秋

記市委副秘書長市委市政府機關(guān)事務(wù)管理處主任事跡

在賓館總經(jīng)理崗位上，他神奇地將一個舉步維艱年營業(yè)收入僅200萬元、負債卻高達220萬元的政府招待所，打造成年收入1200萬元、創(chuàng)利稅200多萬元的三星級賓館，并成為__服務(wù)行業(yè)的旗艦，出色完成了多位黨和國家領(lǐng)導人及數(shù)百位省部級領(lǐng)導干部來懷接待任務(wù)。挑起__市委市政府機關(guān)事務(wù)管理處主任重擔后，他大膽改革，開拓創(chuàng)新，大力發(fā)展后勤經(jīng)濟，把機關(guān)大院治理得井然有序，使后勤服務(wù)充滿生機與活力。

他一直辛勤耕耘在機關(guān)后勤崗位上，二十多年如一日。在__后勤服務(wù)系統(tǒng)，他創(chuàng)造了許多奇跡，并獲得過許多榮譽：__市酒店行業(yè)唯一的一位省級星評員，__市十大企業(yè)家，第十四屆湖南省優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者。他，就是中共__市委副秘書長、市委市政府機關(guān)事務(wù)管理處主任***。

他不僅出色地完成了接待任務(wù)，也闖出了一條政府賓館走上市場的新路，并將自己礪練成一名優(yōu)秀的服務(wù)行業(yè)專家。__迎賓館的發(fā)展壯大飽含著他的高超的智慧和辛勤的汗水，由他負責的__迎賓館一號樓改造工程，被列為2006年全市黨委系統(tǒng)抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升接待能力的重點工程。

***是喝著沅水長大的，童年生活的艱辛，養(yǎng)就了他吃苦耐勞的秉性和堅忍不拔的毅力。從一名普通職員成長為黨員領(lǐng)導干部，他一步一個腳印，25歲那年，他出任沅陵縣寧園賓館總經(jīng)理，通過6年多的苦心經(jīng)營，他把一個山區(qū)賓館創(chuàng)建為湖南省首批星級賓館。因為出色的管理工作和豐富的接待經(jīng)驗，1991年他被調(diào)到原地委行署接待處工作，后任接待科長。1995年9月，他又臨危受命擔任懷園賓館（現(xiàn)__迎賓館）總經(jīng)理。

這是組織對他的信任，但更多的是一種考驗。因為身處地委行署大院深處的天生不足，加之管理滯后等諸多因素，***上任時的賓館，全年營業(yè)收入僅200萬元，而負債卻高達220萬元，當時連水電費都無力支付。20多個債主成天堵在總經(jīng)理辦公室討債，員工人心渙散，企業(yè)發(fā)展陷入低谷。面對困難，***沒有退卻，白天，他深入到一線調(diào)查研究，文章版權(quán)歸好范文 作者所有!晚上，促膝傾聽員工的意見和建議。一個星期后，在員工大會上，他在冷靜地指出賓館所面臨的困難的同時，也客觀地分析了發(fā)展的大好機遇，他懇請員工和自己一道“堅定信心，振奮精神，團結(jié)一致，共度難關(guān)”，其用情之真，求進之切，極大地鼓舞了員工們的士氣。

在***的管理理念中，企業(yè)發(fā)展既要體現(xiàn)人文關(guān)懷，又要講究科學規(guī)范，更需要一種開拓創(chuàng)新的膽識。在員工大會之后，***對賓館管理進行了大刀闊斧地改革，改革用人和分配制度，打破身份界限，實行全員聘用，推行員工與崗位雙向選擇，能者上庸者下；在分配上，實行以崗定薪，工資獎金與經(jīng)營效益掛鉤；在日常管理上，加強員工培訓，規(guī)范崗位服務(wù)，遵守操作規(guī)程，實行獎罰分明；在經(jīng)營策略上，實施全員營銷，以崗定任務(wù)，發(fā)揮個人潛能，按勞取酬；在制度管理上，突出企業(yè)成本核算，加強對財務(wù)、采購等環(huán)節(jié)的審批監(jiān)督。一系列措施多管齊下后，猶如一石激起千層浪，賓館在第二年就實現(xiàn)了扭虧為盈。

10年的迎賓館老總，***的氣魄和膽略再次得到印證。1998年多方籌資330萬元改造了賓館三號樓，2000年投資建設(shè)了迎賓大酒店，2002年全面裝修了二號樓，2003年又修建了迎賓會議廳（至今為__最高檔的會議室）。2004年5月，將原老化的一號樓拆除并按四星級標準新建迎賓一號樓。從2000年起，迎賓館先后連鎖了迎賓大酒店、錦溪賓館、回多林中西餐廳、金山賓館等四家分支機構(gòu)。2004年，賓館營業(yè)收入突破1200萬元，實現(xiàn)利稅200多萬元。賓館分流30名多正式職工（目前大都成為連鎖機構(gòu)的管理骨干），為社會提供就業(yè)崗位180多個，產(chǎn)生了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。***的這種超常規(guī)經(jīng)營之道和擴張模式，一度使__迎賓館成為__服務(wù)行業(yè)的一面旗幟，而他，就是名符其實的旗手。

***對員工說得最多的一句話是“創(chuàng)業(yè)就要敢于吃苦”。__迎賓館一號樓的修建，是賓館經(jīng)營的一個重大戰(zhàn)略調(diào)整，也是提升后勤接待水平的迫切需求。為降低成本，提高質(zhì)量，他憑借自己豐富的建筑裝飾經(jīng)驗，毅然決定與以往改建工程一樣，對一號樓實行工程單包。他融合各種先進的設(shè)計理念，反復(fù)征求有關(guān)領(lǐng)導、專家的意見，親自參與規(guī)劃設(shè)計。在建設(shè)的工地上，經(jīng)常可以看見他冒風雨頂烈日的身影。在工程最關(guān)鍵的時刻，他吃住在工地，親自給施工人員送水送飯。為做到“少花錢、多辦事、辦好事”，把好原材料質(zhì)量關(guān)，防止在采購過程中出現(xiàn)購次品、吃回扣等現(xiàn)象，他嚴格要求，對每一項采購活動全程監(jiān)督，采購至少安排兩人參與，做到貨比三家、現(xiàn)場驗收。水、電、中央空調(diào)系統(tǒng)由賓館技術(shù)人員自行設(shè)計、安裝，他還多次帶隊赴廣州、福建等

機關(guān)事務(wù)管理局副局長述職述廉報告篇二

機關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導班子對照檢查材料

按照市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組的部署，局黨委經(jīng)過思想發(fā)動、深化學習、征求意見、開展談心活動、撰寫發(fā)言材料和召開民主生活會，領(lǐng)導班子成員在帶頭學習、帶頭調(diào)研的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系機關(guān)事務(wù)管理局工作實際，主動查找在思想認識、業(yè)務(wù)能力、工作作風等方面存在的“四風”突出問題，深入開展批評與自我批評，深刻剖析存在問題的原因，從而進一步理清了工作思路，明確了努力方向，提出了整改的具體措施。

一、主要工作成效

（一）遵守黨的政治紀律情況

1、貫徹落實情況。嚴格遵守黨的政治紀律，堅決落實黨風廉政建設(shè)責任制。一是落實領(lǐng)導責任制，對班子成員和科室負責人實行“一崗雙責”管理，落實廉政承諾制，構(gòu)建目標明確、責權(quán)一致、措施到位的工作機制。二是建立懲防體系，不斷完善各項制度，加大管理和監(jiān)督力度，增加工作透明度，強化對領(lǐng)導干部權(quán)力運用的約束，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。三是著力拒腐教育，把勤政廉政教育和警示教育納入日常學習計劃，緊密結(jié)合典型案例開展警示教育，強化宗旨意識，增強在新形勢下拒腐防變的能力。四是做好垂范表率。班子成員在各項工作中率先垂范，以身作則，處處嚴格要求自己，杜絕不正之風。2、存在差距和不足。一是對新形勢下如何進一步完善和落實黨風廉政建設(shè)責任制調(diào)研不多，黨員干部的廉政勤政教育活動不夠多樣化；二是機關(guān)事務(wù)管理工作的監(jiān)督檢查力度不足，創(chuàng)新工作方式不活，制度存在針對性、操作性不強；三是工作作風有待加強，黨風廉政建設(shè)工作還沒有完全體現(xiàn)在行動上，存在說干不一、坐陣指揮、面對面解決實際問題能力不強等情況。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定、省實施辦法、市十項規(guī)定及習總書記系列講話情況。

1、貫徹落實情況。一是學習傳達領(lǐng)會精神實質(zhì)。我局召開相關(guān)會議，局領(lǐng)導組織全體干部學習中央八項規(guī)定的有關(guān)要求和省、市相關(guān)的通知精神，要求領(lǐng)導班子帶頭，將學習八項規(guī)定與學習貫徹十八大精神、習近平總書記一系列重要講話精神、中央紀委工作報告和王歧山書記重要講話精神結(jié)合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)要求嚴格要求自己，真正做到態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺。二是切實改進工作作風。加強對八項規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，帶頭做貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的表率，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。加大問責力度，做到敢治、真治、嚴治、重治。

2、存在差距和不足。一是學習力度有待進一步增強。主要表現(xiàn)在理論學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，對新理論、新政策、新知識的學習還不夠及時、全面。在學習過程中，未能很好地結(jié)合思想和工作實際，在學以致用、運用科學理論解決實際問題上仍然存在差距。二是工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。我局少數(shù)干部職工思想作風方面仍舊存在一些問題，如個別同志安于現(xiàn)狀，不求進取，作風較為散漫；存在遇事互相推諉的現(xiàn)象，缺乏“嚴慎細實”的精神。三是機關(guān)內(nèi)部管理的規(guī)范化需進一步提高。主要體現(xiàn)在機關(guān)后勤的制度體系建設(shè)還不夠完善，后勤工作的規(guī)范化、流程化有待提高。

存在上述問題的原因是多方面的，從班子自身分析檢查，主要有以下原因：一是思想上放松了學習。對理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，對改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的學習不夠透徹。二是對內(nèi)部管理有所放松。在約束領(lǐng)導班子成員和干部職工方面，制度還不夠完善，已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，用制度嚴格管理的觀念有所淡化，給管理工作帶來了被動。三是工作作風不夠扎實。工作中存在被動應(yīng)付等現(xiàn)象，沒有全面做到“嚴慎細實”。主動聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的意識有所減弱，為民辦實事、辦好事的意識有待提高。

二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義問題

學風不夠端正，存在學用脫節(jié)；會風、文風不務(wù)實，會議多、文件多；調(diào)查研究深入程度不夠；抓工作落實不夠有力

（二）官僚主義問題

主動服務(wù)意識不夠；職能轉(zhuǎn)變不及時，簡政放權(quán)不到位；與基層干部職工聯(lián)系不緊密，對群眾的實際困難了解不夠深入；依法行政意識不強，注重用法治思維解決問題不夠，存在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴格的問題

（三）享樂主義問題

對領(lǐng)導干部嚴格管理、嚴格要求還不夠；積極進取、開拓創(chuàng)新意識不強，對待難點問題和棘手工作有畏難情緒，推進改革的動力不足、力度不大

（四）奢靡之風問題

廉潔自律意識不強，執(zhí)行廉政規(guī)定有時不夠嚴格，反腐倡廉建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、“過緊日子”的意識不強，存在講排場、愛面子、鋪張浪費的現(xiàn)象

針對這些問題，從宗旨意識、公仆意識不牢固，主觀主義、功利思想仍在作祟，官本位思想、特權(quán)思想依然存在，人生觀、價值觀有所偏差，物質(zhì)享受傾向有所抬頭等5個方面深刻剖析了思想根源，提出了嚴守政治紀律、堅持民主集中制、厲行勤儉節(jié)約、加快職能轉(zhuǎn)變、繼續(xù)深化改革、提高保障能力、改進文風會風、嚴格干部管理等8個方面27條整改措施。

（一）堅持以人為本，后勤服務(wù)和保障水平有新提高。我們牢固樹立以人為本理念，堅持把滿足服務(wù)對象的需求作為改進我們工作的第一信號，從提高服務(wù)能力、改進服務(wù)態(tài)度、改善服務(wù)設(shè)施等方面入手，進一步強化了服務(wù)保障能力建設(shè)。一是會議服務(wù)高效化。制訂完善了規(guī)范有序的會務(wù)工作標準和服務(wù)流程，狠抓細節(jié)管理，會務(wù)質(zhì)量進一步提高。承辦市委、市政府各類型會議750次，完成兄弟市蒞臨**調(diào)研、學習考察等接待5批次。二是食堂管理規(guī)范化。推行了食品衛(wèi)生管理，狠抓菜肴供應(yīng)質(zhì)量，菜肴品種、質(zhì)量及衛(wèi)生狀況等均大大提高。同時，積極協(xié)調(diào)市有關(guān)部門，通過正常經(jīng)營盈利解決干部職工就餐補貼問題。

五是后勤服務(wù)社會化。通過市場化、社會化的途徑，逐步實現(xiàn)由“封閉式服務(wù)”向“開放式服務(wù)”轉(zhuǎn)變，將大院綠化養(yǎng)護、保安通過市場化操作，使經(jīng)濟效益和社會效益達到了最大化。

（二）堅持挖潛改造，節(jié)能降耗取得新成果。認真貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，圍繞“節(jié)能降耗”總目標，近年來，我們建立健全了《節(jié)能降耗操作規(guī)程》、《考核辦法》、《評比辦法》等工作制度，深入開展了節(jié)能降耗系列整治活動，如對局屬三中心實施節(jié)能降支經(jīng)濟考核制度，對靜寧巷大院線路和原機關(guān)住宅近300戶自來水實行“一表一戶”改造，對機關(guān)大院內(nèi)所有辦公室、會議室全部換上節(jié)能燈；對機關(guān)大院內(nèi)4處公共經(jīng)營性基站進行有償用電等，進一步提高了節(jié)能意識，有力促進了節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2008年市級機關(guān)大院節(jié)水3258度、節(jié)電23.1萬度，與2007年相比分別下降16%和11.3%。節(jié)省開支64.47萬元。

（三）堅持重抓源頭，管理工作取得新突破。切實加強了公務(wù)用車管理，配合有關(guān)部門積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)用車制度改革，實行了單車考核制度，既較好地滿足了領(lǐng)導用車需求，又切實降低了行車成本。近年來，車隊平均每年安全行車90萬公里，未發(fā)生較大交通安全責任事故。嚴格財經(jīng)紀律，優(yōu)化采購組織實施方式，建立健全了車輛保險、藥品采購、房屋出租等公開招投標制度，既提高了財務(wù)管理的績效，又促進了廉政建設(shè)。堅持預(yù)防為主，從建立完善反恐應(yīng)急預(yù)案入手，狠抓各項人防、技防措施的落實到位，從源頭上防范和消除了不安全的隱患，平安大院創(chuàng)建取得新成效。切實加強機關(guān)房產(chǎn)管理，進一步健全機關(guān)辦公用房管理體制，近年來，我局受命承擔了軍分區(qū)機關(guān)生活用房建設(shè)和布業(yè)會館修繕兩大工程，克服了時間緊、任務(wù)重、建設(shè)要求高的壓力，狠抓工程質(zhì)量和施工安全，如期完成了建設(shè)任務(wù)。

（四）堅持以制度管人，部門自身有新加強。近年來，我們切實加強了制度建設(shè)，堅持以制度管人、管事，制訂并完善了**市市級機關(guān)事務(wù)管理局《固定資產(chǎn)管理辦法》、《財務(wù)管理制度》、《機關(guān)車隊車輛管理制度》、《工程建設(shè)管理制度》、《機關(guān)辦公用房和出租房管理辦法》、《局機關(guān)各處（室）工作標準》、《機關(guān)服務(wù)中心、保安中心工作標準》及《局長辦公會議制度》、《黨組中心組學習制度》等72項制度。通過完善各類管理制度，加強內(nèi)部管理，機關(guān)效能得到進一步提高。多次被全省機關(guān)后勤協(xié)會評為先進集體；我局綜合檔案室以98分的最高分順利通過“省一級”檔案達標驗收，在市級機關(guān)中處于領(lǐng)先水平；局機關(guān)黨委連續(xù)12年被評為市直機關(guān)“五好”基層黨組織稱號；工會工作、扶貧結(jié)對工作也多次被評為先進。

（一）存在問題

經(jīng)過認真分析、對照檢查和梳理歸納，局黨組認為，機關(guān)后勤工作雖然取得了一定的成績，但與科學發(fā)展觀和上級的要求相比，仍存在許多差距和不足。主要歸納為以下五個方面： 1、以科學發(fā)展觀指導實際工作的能力不夠。在實際工作中，有時面對矛盾與問題，只以完成工作任務(wù)為目的，較少注重找尋多種方法，探究何種方法更為經(jīng)濟、更為高效，在一定程度上反映出運用科學發(fā)展觀指導實際工作的能力有所欠缺。

2、改革創(chuàng)新動力不夠。在第一次機關(guān)后勤改革中，我局沒有真正理順機關(guān)后勤管理與服務(wù)職能的關(guān)系，建立起接軌市場的管理體制和經(jīng)營運作機制，先后導致經(jīng)濟服務(wù)公司、新興房地產(chǎn)公司、興和服務(wù)中心、機關(guān)幼兒園、古玩市場、大眾汽車修理廠等被劃轉(zhuǎn)、出賣或倒閉，導致后勤服務(wù)資源不斷流失，保障能力減弱。在目前的工作中，則存在著安于現(xiàn)狀，注重平穩(wěn)中求發(fā)展，缺乏改革精神與創(chuàng)新意識。對待一些矛盾、問題，側(cè)重于依靠固有經(jīng)驗，沒有很好下功夫鉆研解決問題的新方式、新方法。

3、后勤保障能力不強，職能拓展力度不夠。機關(guān)事務(wù)管理局的基本職責是本級黨政機關(guān)的后勤管理和服務(wù)。但在實際操作中，卻存在著后勤職能弱化和分散的問題。目前，機關(guān)事務(wù)管理局的職責，只剩下看大門、掃衛(wèi)生、辦食堂、修水電和辦公用房的維修管理，機關(guān)房產(chǎn)統(tǒng)一管理、機關(guān)財務(wù)統(tǒng)一結(jié)算、政府采購、公務(wù)用車管理等許多原本屬于后勤部門的職能，被分散或是交給了其他部門去辦。后勤職能拓展不夠，直接制約了機關(guān)后勤服務(wù)和保障水平的提高。

4、保障服務(wù)意識不夠強。管理、服務(wù)、保障是機關(guān)事務(wù)管理局的三大職能，而核心的職能是“服務(wù)”。但由于受到社會上一些不良風氣的影響，局機關(guān)及下屬單位部分黨員干部在世界觀、人生觀、權(quán)力觀、利益觀上均存在一些問題，服務(wù)意識和認真履行職責的責任意識不夠強。在思想作風建設(shè)上，存在服務(wù)意識、大局觀念不夠強的現(xiàn)象；在工作作風上，存在工作不夠扎實、標準不夠高的現(xiàn)象。從為領(lǐng)導服務(wù)而言，存在主動服務(wù)少、被動服務(wù)多的問題；從為機關(guān)干部職工服務(wù)而言，存在辦實事力度不夠、保障服務(wù)掌握不夠平衡的問題。從梳理的31條意見、建議情況看，77.4%與服務(wù)意識不夠強、作風不夠?qū)嵱兄苯拥年P(guān)系。

5、隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。突出存在三個問題：一是人員嚴重老化。從局機關(guān)來看，11名正副科級干部，平均年齡52.09周歲。從直接承擔機關(guān)后勤服務(wù)的服務(wù)中心來看，32名工作人員，年齡在40歲以上的占68.75%。隊伍老化，缺少活力，后備力量薄弱，已嚴重影響了機關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展；二是人員結(jié)構(gòu)不合理。局機關(guān)32名行政在編人員，工勤人員占14名。服務(wù)中心、保安中心52名人員，從文化程度看，文化在中專及以下學歷的20人，占38.46%。文化程度總體偏低，使得一些人員與機關(guān)事務(wù)管理的新形勢、新要求不相適應(yīng)。同時，由于專業(yè)人才缺乏，也影響正常工作的完成。三是人員流動慢。一直以來，機關(guān)事務(wù)管理部門的人員都較少有機會流動，幾乎一到機關(guān)后勤崗位，就到“終點站”了，提拔、晉級的機會極少，也嚴重挫傷了同志們的工作積極性。

（二）產(chǎn)生問題的主要原因

以上問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面： 1、對理論學習重視不夠。豐富的理論知識不僅能夠幫助我們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，還能為我們提供科學的思想方法和工作方法，提高認識問題和處理問題的能力。我們注意到了用科學理論武裝自己，改造世界觀，但是與自己的工作實際聯(lián)系不夠，總認為機關(guān)事務(wù)管理工作是一項后勤工作，只要搞好機關(guān)管理保障服務(wù)，按時完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，干部職工意見少一些就行了。在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論，以干代學、憑經(jīng)驗辦事的傾向。理論指導實踐重視不夠，導致我們的理論聯(lián)系實際程度不夠，解決現(xiàn)實問題的能力與新形勢下機關(guān)后勤工作的實際需要還不相適應(yīng)，對出現(xiàn)的新情況、新問題預(yù)見性不強，影響了我們工作的成效和工作水平進一步提高。

2、思想觀念不夠解放。在實際工作中，如何既吃透上級政策規(guī)定精神，又聯(lián)系工作實際，在上下兩個結(jié)合上，創(chuàng)造性提出自己的工作思路、辦法和措施方面做得不夠。“拿來主義”多，自己創(chuàng)新少；循規(guī)蹈矩多，革舊除弊少。面對市場經(jīng)濟新形勢，受傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)體制的長期影響，我們?nèi)狈ψ銐虻恼J識準備，往往處理眼前急待解決的問題多，從長遠考慮研究問題少，有急功近利的現(xiàn)象。

3、服務(wù)意識和工作作風需進一步提高改善。班子成員雖然也比較勤政務(wù)實，絕大部分干部職工也能夠做到盡職盡責、較高質(zhì)量完成本職工作，但一直以來忙于事務(wù)性的工作，切實為機關(guān)干部、群眾辦實事方面做得還不夠，對機關(guān)干部反映的熱點難點問題解決得不夠，深入基層調(diào)查研究、了解機關(guān)后勤發(fā)展現(xiàn)狀也有欠缺。局機關(guān)中層干部老化問題、后勤經(jīng)濟發(fā)展等問題，還沒有徹底解決。在征求到的意見中，機關(guān)干部反映的服務(wù)水平不夠高、保障能力不夠強的問題，與我們的服務(wù)意識和工作作風需進一步提高、改善都有著直接關(guān)系。

4、內(nèi)部管理不夠嚴格。局內(nèi)各項制度雖然比較健全，但有時執(zhí)行不夠到位。主要體現(xiàn)在現(xiàn)有制度執(zhí)行不到位，如車輛管理、事務(wù)開支管理、組織紀律管理等都不同程度存在一些問題。

5、聯(lián)系群眾不夠深入。“一切為了人民群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的根本路線，然而，這些年來，我們在這方面認識不深、做得不夠。有時埋頭于日常事務(wù)性工作，與工作上打交道多的群眾接觸多，與工作上打交道少的群眾接觸少。領(lǐng)導與群眾之間較多的是布置工作、檢查工作，深入交流思想、了解情況較少。

三、

學習實踐科學發(fā)展觀，關(guān)鍵是要把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為自覺行動。為此，我們提出以下主要措施：

（一）加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的具體措施

局領(lǐng)導班子將對照科學發(fā)展觀的總體要求，堅持“搞好服務(wù)、帶好隊伍”，全面加強自身能力建設(shè)，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀、服務(wù)科學發(fā)展、建設(shè)和諧滿意后勤的整體水平。

1、加強理論學習，進一步提高領(lǐng)導班子的決策能力和工作水平。進一步完善黨組中心組理論學習制度，不斷加強政治理論學習，進一步深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性。要以中心組學習帶動全局上下的學習，樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我積累、自我提高的過程，進一步增強自覺運用先進理論武裝頭腦、指導工作實踐的能力，積極探索新形勢下做好機關(guān)后勤服務(wù)和保障工作的新思路、新途徑，不斷開創(chuàng)我局工作的新局面。

2、加強思想修養(yǎng)，進一步增強領(lǐng)導班子的服務(wù)意識和工作熱情。堅持正確的政治立場和方向，不斷加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，要按照科學發(fā)展觀的要求，不斷解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新。堅持講政治、講大局，自覺從全局的高度觀察和處理問題，正確處理局部利益與全局利益，部門工作與全市工作的關(guān)系，增強服務(wù)意識，促進整體工作的開展。

3、加強作風建設(shè)，進一步增強領(lǐng)導班子的工作責任感和使命感。堅持“兩手抓、兩手硬”，在加強業(yè)務(wù)工作的同時，高度重視加強干部隊伍建設(shè)，努力造就一支高素質(zhì)的后勤干部隊伍。帶頭講黨性、重黨紀、作表率，努力做科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。深入貫徹民主集中制，凡重大決策和事項，都按議事規(guī)則進行集體討論、集體決定，確保決策的科學、民主。認真開展批評與自我批評，自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。主動深入基層調(diào)查研究，指導工作，解決問題。不定期召開座談會，積極聽取機關(guān)大院內(nèi)外干部對機關(guān)事務(wù)管理工作意見和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進行思想交流，關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。

4、加強廉潔自律，進一步搞好領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)。嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，樹立清正廉潔的良好形象。進一步完善黨風廉政建設(shè)責任制，“一把手”切實履行“第一責任人”的職責，班子其他成員履行相關(guān)職能。建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開展理想信念教育，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺做到為民、務(wù)實、清廉。

(二)當前及今后一段時間機關(guān)事務(wù)工作的重點

當前及今后一段時間，機關(guān)事務(wù)工作要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞市委、市政府提出的“保增長、抓轉(zhuǎn)型、重民生、促穩(wěn)定”的工作主題，牢固樹立為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導服務(wù)、為機關(guān)干部服務(wù)的理念，以“科學管理提高服務(wù)水平、改革創(chuàng)新提升保障能力”為載體和抓手，全面履行“管理、保障、服務(wù)”三大職能，努力提高機關(guān)干部職工對機關(guān)后勤服務(wù)、保障工作的滿意率。具體要抓好以下幾方面工作：

1、落實公共機構(gòu)節(jié)能管理職能，認真做好節(jié)能降耗工作。按照省、市政府的細則，抓緊制訂《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的實施方案，積極與市經(jīng)貿(mào)委等相關(guān)單位對接，依法履行公共機構(gòu)節(jié)能管理監(jiān)督職能。組織實施公共機構(gòu)節(jié)能的監(jiān)督管理和檢查工作，加大推廣節(jié)能型設(shè)備的使用，推進我市行政事業(yè)單位節(jié)能降耗工作深入開展。2、保質(zhì)保量抓好老年大學的建設(shè)工程。在上半年已經(jīng)全面啟動的基礎(chǔ)上，下半年重點是抓質(zhì)量、搶進度、保安全，確保這項市政府重點工程能保質(zhì)保量實現(xiàn)主體工程順利結(jié)頂，真正把這項為老年人的實事工程辦實、辦好。

3、全力配合做好行政中心的搬遷建設(shè)工作。按照市政府明確的職責分工，一方面，抽調(diào)人員力量，全力配合行政中心建設(shè)前期辦公室做好行政中心的改造搬遷工作；另一方面，科學規(guī)劃新行政中心的后勤、保障功能，并認真做好搬遷前后行政中心安全保衛(wèi)、后勤保障等方面的銜接工作，使新行政中心能如期順利運轉(zhuǎn)。

4、切實履行服務(wù)保障職責。要在解決服務(wù)保障難點問題上下功夫，提升工作水平。一是切實履行機關(guān)大院管理職能，深入開展平安大院創(chuàng)建活動，確保大院安全保衛(wèi)工作不出事。二是積極做好機關(guān)后勤保障工作。落實責任制，加強水、電、汽供應(yīng)和電梯、消防、空調(diào)機組等系統(tǒng)設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保全年水、電、消防以及空調(diào)系統(tǒng)安全運行無事故。要積極配合有關(guān)部門推進公車使用制度改革，加強車輛調(diào)度，提供好領(lǐng)導和“兩辦”的用車保障。三是深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要切實做好市里重要會議、重大活動的服務(wù)保障工作，確保重要會議、重大活動萬無一失。要進一步搞好餐飲服務(wù)，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，抓好“五常法”的長效管理，增加花色品種，不斷提高烹飪技藝和菜肴質(zhì)量，結(jié)合機關(guān)食堂就餐卡的年審工作，認真清理機關(guān)食堂非正常范圍的供餐對象，更好地為機關(guān)干部提供餐飲服務(wù)。進一步加強與衛(wèi)生部門、保健辦的合作，進一步搞好醫(yī)療服務(wù)。5、繼續(xù)推進機關(guān)后勤社會化改革。按照服務(wù)外包的理念，走專業(yè)化服務(wù)的道路，在綠化、保潔、安保、物業(yè)等業(yè)務(wù)局部外包并已取得成績的情況下，要尋找新的切入點，進一步擴大服務(wù)外包規(guī)模，同時加強監(jiān)管考核，切實提高服務(wù)質(zhì)量。要積極探索推進后勤經(jīng)濟發(fā)展的新路子，整合有限的后勤服務(wù)資源，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益最大化。

6、加強隊伍建設(shè)，改變隊伍工作作風。要進一步建立和完善處室和直屬單位年度崗位目標管理責任制，真正做到責、權(quán)、利三者有機統(tǒng)一；要牢固樹立以人為本理念，進一步轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)意識，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)；要進一步加強干部隊伍建設(shè)，通過競爭上崗、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等方式，提高隊伍戰(zhàn)斗力；要從生活上、工作上、政治上關(guān)心干部職工，傾聽他們的心聲，組織開展形式多樣的文體活動，增強干部職工隊伍的凝聚力。