人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

審計面試時如何提問問題 審計崗面試專業問題篇一

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回答面試題目是審計個人求職者求職面試過程中的重要一環。下面是小編帶來的關于審計面試題目及參考答案的內容，歡迎閱讀!

1、問：談一個你個人覺得比較成功的審計案例～考查你審計思路

答：采購項目審計，從內控流程來看采購的整個過程，發現倉庫核存、供應商選擇及大規模采購無采購合同這幾個部分環節有所欠缺。審計部建議倉庫核存需倉庫負責人簽字確認，明確責任。供應商選擇環節需按供應商評選規則選定供應商，需有書面文件，選擇供應商后需公司領導簽字確認。大規模采購必須制定采購合同經公司領導批準后執行采購。

2、問：有些人說：“做內審=得罪人”。你是怎么看待這個問題的?怎么去解決這個問題?

答：這個問題見仁見智了。如果內審的出發點是改善被審計部門、單位的經營狀況，提高管理水平，內審是為被審計部門、單位提供可行性建議，那么被審計單位可能會比較容易接受。內審應該是個雙贏甚至多贏的活，雖然做法上有點像貓捉耗子，但是從整個集團公司利益出發，內審應該是積極向上的。

至于如何解決這個大部分人心中的內審人的既定印象，還得靠組織內部從上到下的宣導，建立良好的內審環境，以及各內審人的努力溝通。的確，被人審是會讓人心存芥蒂的，如何打消被審計單位的顧慮如何通過審計為被審計單位增值，就要考驗內審人的智慧和耐心，要長期不懈的努力。

3、財務總監面試時提問：請你談談審計與財務稽核的差別在哪里?

兩者所涉及的面不同，審計內審是檢查作業的真實合理性，稽核是檢查表單的完整和審批。

內審更多在于營運的檢查，在于營運的效率和效益。

4、老板面試時提問：你認為審計在公司內部起到最大的作用是什么，審計的目的是什么?

給公司增值，審計一方面防范風險，一方面精簡和規范作業，提高效率

5、您認為必須具備的能力(水平)是什么?

一、職業操守;二、做人;三、專業技能

6、如果上司要求刪除報告中披露的某些問題怎么辦

我的答案：刪。

理由：

1、在職場中，很重要的一點是上下級匹配，如果下級不匹配上級，還談何團隊合作?

2、上司之所以是上司，一是他的判斷力比下級在整體把控方面更好，刪除報告總是有其理由;二是作為上司，他需要為下屬的行為負責，他有權利將下屬某些他認為不恰當的行為進行修正。

7、你認為如何做一名優秀的審計人員?

答：

a.掌握必要的內審知識;

b.盡可能的掌握所在企業、行業的業務知識;

c.樂于并善于學習;

d.注意保密;

c.忠誠于企業。

一是要講一些中國特色，二是確實存在內外審之別。

內審有內審的規則，但內審沒有必然的定式。有很多項目的預想與實際都是有差距的，方法經常需要改變，這就需要應變能力，但目標不能變。不象外審，大多情況下，是存在固定的格式與文本的。

在企業內部，內審始終是夾在中間的。相關部門要求是對他們的專業及部門利益相關才好，而老總則不講技術，只講效果，只講改進。一旦處理不好其間的關系，輕則審計效果不佳，重則內審地位動搖啊。

關鍵是邏輯思維能力和團隊配合。

1. 審計組實施審計項目時采取分工合作，你認為作為助審的職責有哪些?應負有哪些責任?

2. 審計部門即是權力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計工作，你怎么看?如何處理?

3. 當審計組成員針對所查出來的問題，由于采取處理依據不同而引發的處理意見不一致，你認為應如何處理?

4. 在經濟責任審計中，審計組審計實施后，要征求被審計單位和被審計者個人意見。你是如何理解征求意見的?如果被審計單位與被審計者意見不同或不同意審計意見怎么辦?你怎樣理解審計終結?

5. 你是如何看待審前調查的?下發審計通知書后，你認為什么時候實施審計為好?

6. 審計報告中經常看到被審計單位有違紀、違規問題，請從審計角度說明如何確定為違紀、違規?

7. 你是如何看待審計信息的?審計信息的作用有哪些?應注意哪些問題?

8. 作為審計人員發現被審計單位有“賬外賬”，應當如何處理?怎樣確定“賬外賬”?

9. 審計取證是否是越多越好?如何確定證據的有效性?

10. 在進行其他項目審計調查中發現，屬本級審計對象存在違反財經紀律問題，但沒有列入當年審計計劃的單位，如何處理?

11. 在同一單位、同一年度內有社會審計組織和審計機關兩個不同結果的審計報告，你怎么看待?

12. 一個單位屬本級審計機關的被審計對象，但這個單位已聘請社會組織完成審計并出據審計報告，審計機關是否可以再審?

13. 你認為可以實施計算機審計的前提條件是什么?在什么條件下要采取詳查法?

14. 一個單位用白條據列支工程費，請從審計的角度談你的看法?

15. 某單位將預算外資金以個人名義借給某企業從事經營活動，6個月后歸還本金，如果你查到這樣問題如何處理?

16. 審計法賦予了審計機關獨立實施審計監督權，也就是說可以監督行政事業、企業、鄉鎮村經濟組織的財政、財務收支，你認為上述說法正確嗎?

17. 日常生活中我們會看到一些單位存在損失浪費現象，請從審計的角度談您的看法?

18. 內部審計機構的主要職責是幫助本單位領導監督下屬單位是否嚴格執行財經紀律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的?

19. 審計監督的作用體現在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計是以處罰為主，你是如何認為的?

20. 審計監督即體現在微觀方面也體現在宏觀方面，請你舉出三個宏觀方面的例子并說明?

1、您對內部審計工作有什么認識?內部審計與外部審計有什么不同?

答:內部審計是公司內部的組織機構，具有監督檢查企業的財務管理方面的缺陷，更有效的幫助企業的各方面利益不受損失職能。我認為內部審計比外部審計的重點為:

1、本單位及下屬單位內部控制制度(內部會計控制與內部管理控制)的完善程度評估與執行情況檢查;

2、對公司預算執行情況進行檢查與監督;

3、對各經濟實體開展經濟效益審計和經濟責任審計。

2、您作過內審工作嗎?如做過回答實踐中如何作好此項工作;未做過，您認為怎樣才能搞好內部審計工作?

答:由于我一直從事外部審計對內部審計涉足不深，只有今年協助xx公司進行了內部審計以及平時接觸的上市公司對內部審計工作有一點膚淺的認識。

作為內部審計工作首先和外部審計一樣保持良好的獨立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機構應該脫離各個部門的管轄，直接受總經理的領導，向總經理、董事長和董事會負責!

其次作為內部審計的工作人員要不斷提高自己的專業知識，及時更新法律法規政策，拓展知識面，不但財務、稅務、審計的知識、技能在全公司最優秀并且對相關法律知識經營管理知識等也應該有一定的了解。

最后審計人員應該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產工藝、人員狀況、產品定位、主要客戶供應商、主要競爭對手，了解同行業的信息，為審計奠定基礎。

3、您能承受從事本公司內部審計工作(在總部工作時間年僅1/12)所帶來的長年累月在全國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎?

答:我已經在會計師事務所從事了幾年的上市公司的審計工作了，深深的體會到每當新年的鐘聲響起時，萬家團聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰的心情。但每當成功的完成一個審計項目，從審計項目發現問題，學到新知識的時候我認為我的付出是值得的。能夠從客戶的方面幫助他們解決問題，讓他們認識到如果解決不好將給公司帶來的影響;得到客戶、領導、同行的肯定和認可---這就是我追求的成就感!!

目前我認為是我事業上發展最有利的時間，一份耕耘一份收獲，相信我對工作執著的付出一定會取得成績的。

4、您能接受臨時要求增加工作、經常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬嗎?

答:臨時性增加的工作當然是可以接受的，為了公司的發展多付出一些也是應該的，畢竟公司強大了員工才會有更好的發展。但經常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬我是這樣理解的:

公司應該合理安排員工8小時之內的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應該避免加班。如果超出8小時工作時間的工作量是應該按國家規定支付加班費或補休，這也是對員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時內可以完成卻未做完，公司不但不應發給加班費還應對其進行處罰。因為該員工在下班時間耗用了公司的電費、空調費等資源。

當然審計工作有其自身的特殊性，由于外勤時間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計成本也會相應的增加，這就要求審計人員在工作現場盡可能的加班，但我個人認為加班也應該有一個底線。保障員工的身心健康同時注重工作的質量對公司的長遠發展也很重要。另外審計人員加班除加班費外就加班為公司節省的審計成本公司也應考慮拿出一部分對審計人員進行獎勵和考核!

5、您認為工業生產性企業內部審計重點是什么?如何開展重點審計，舉例說明。

答:工業企業主要以生產經營為核心，因此生產銷售環節應該是內部審計的重點，也是企業內部考核是否完成預定的計劃指標的關鍵。

例如生產過程中企業有可能有以下情況對公司的財務狀況產生一定的影響和風險，除正常的實質性測試外應予以關注。

1、存貨增長遠遠快于銷售，銷售成本及應付賬款的增長(存貨可能已經廢棄需要核銷，公司可能對于某些銷售沒有記錄銷售成本);

2、庫存準備相對于庫存下降(儲備不足以及夸大營運收入);

3、突然該用其他存貨計價政策;

4、存貨與主營成本的變化比例有顯著不相當;

5、存貨周轉越來越慢;

6、以存貨為抵押;

7、存貨呆滯評價不合理或有大副變化。

由于銷售環節涉及的科目、事項的可能性太多故在這里不一一陳述。

6、您認為內部審計人員職業道德是什么?您能做到嗎?

答:我認為其基本道德為:忠誠于公司，一切應以公司制度為準繩，以公司利益為原則。保持公正、客觀、獨立的執業態度，運用自己的專業判斷為公司盡量避免損失，創造更大的價值，我絕對可以做到!

7、您認為內部審計基本準則是什么?您是如何認識?

答:中國內部審計協會在2003年6月制定并實施了《內部審計準則》它是依據《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》及相關法律法規制定的，是執業的標準和依據!同時注冊會計師審計準則、中國證券監督管理委員會制定相關制度等也是執業中需要考慮的重要因素!

8、本公司招聘的審計師要在分、子公司(省內外均有)儲備試用3-6個月，試用期待遇不會很高。根據工作表現、工作態度、業務能力、技術水平，可提前轉為正式員工，但一般在分、子公司工作要一年后(也可能因工作需要轉正后抽調)才抽調股份公司審計部審計師崗位，也可能根據您的情況轉入分、子公司作財務經理或主辦會計，您能接受嗎?為什么?

答:術業有專攻，即便是財務大類每個人也有其擅長的部分。我從事上市公司審計工作已經有6年了，非常熱愛他，其應該擁有的職業敏感也已經滲透了我的生活之中。我相信相比而言我更合適從事審計工作，因為審計工作更具有挑戰性。但公司需要我還是愿意服從公司的安排的!

9、您對薪酬待遇有什么要求，最低總收入要求是多少?(此條僅作為公司是否能否滿足您的最低工資要求)，其他有什么要求?實際要根據公司薪酬制度、您的工作表現、工作態度、技術水平、業務能力，來確定您的總收入待遇。

答:對于工資薪金我相信公司會有統一的制度和標準，但從該試題的介紹中我深感公司是一個極注重工作效率和個人能力的企業，由于工作量大以及長期在外出差，我期望所有的收入(含差費、獎金)稅后能有xxx左右。

由于審計工作需要要求審計人員其素質應該高于會計人員，因此希望公司能經常輸送審計人員到國家會計學院等相關機構進行培訓，來提高人員素質，及時了解最新政策、法規，更好的為公司服務!

10、您是什么方式了解到本公司?對本公司了解多少?您是怎樣看待本公司的?什么理由促使您想到本公司應聘審計師崗位。

答:前兩問涉及企業內容故刪去!

本人非常愿意到這樣一個使員工引以為榮的企業工作，更加深刻的了解一個企業的生產運做。我深信公司仍然是一個高速成長的企業，依然有著很大的發展空間，是值得我與其共同發展和成長的一家公司。

11、如何理解財務會計和內部審計之間的關系?如何把握內部審計和生產經營之間的關系?

答:財務會計必須做好自己的基本的工作，為企業的業務經營活動提供更主動及時的會計服務，而審計人員除正常的審計外更要參與到對企業重大決策發表準確、客觀、獨立的財務意見的評價中，充分體現工作的價值，這樣的審計工作才會更有意義!

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