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人力資源主管崗位職責概述篇一
2、負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3、負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4、負責人事制度的編制修改等
5、負責員工績效考核的制定
6、協調部門管理
人力資源主管崗位職責概述篇二
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周（）部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責概述篇三
職責：
1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等；
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策；
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、協助人資經理完成公司員工的日常考核；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
人力資源主管崗位職責概述篇四
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
