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處理決定篇一

××字〔××××〕×號

××××：

張××，男，××歲，黨員，x年參加工作，現為××倉庫保管員。x年x月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

×年×月×日

處理決定篇二

公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。

x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業經理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后，發現一例處理一例，態度較差，情節嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。

企業的發展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對于有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發，我們將嚴懲不怠!

另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;

2.現連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內網，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發現存在以上情況者，將重罰，責任人各營業經理!!

北京網絡有限公司

x年五月二十五日

處理決定篇三

本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論，說什么"要求公司管理人員公布家庭財產，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說什么"要求公司財務部公布全年企業管理費用中的業務招待費"等等，而這些屬于個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：

1、因公司網管工作不力，對公司網管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客，并給予警告處分，如繼續以其它員工名義開博客并發珠不當言論，公司將按規定對其開除，并根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.

此決定

股份有限公司

x年3月9日

處理決定篇四

集團公司各部門：

關于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：

一、事件經過：

總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

焊裝車間于曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知!

*公司

年 月 日

處理決定篇五

各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

中共xx縣xx鎮委員

xx縣xx鎮人民政府

x年元月二十五日

處理決定篇六

關于公司處理決定(有效應對女職工產假到期后仍不上班的辦法)

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

此致

*公司

年 月 日

處理決定篇七

××××:

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。x年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

x年×月×日

處理決定篇八

： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

此致

*公司

年 月 日

處理決定篇九

院內各單位：

劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。

20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。

劉行為違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑒于事發后劉認錯態度良好，并及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：

給予劉記過處分。

如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。

年月日

處理決定篇十

因二建公司在施工過程中將通往茶爐房的供水管路碰破，調度室打電話通知水暖中心主任，要求及時解決。接到通知后，安排水務班值班員戴維權同志到現場去處理。但值班員戴維權同志接到通知到現場看完后，沒有引起重視，未作處理就回去了，直到早晨6：40才到現場解決，7：30分處理好，造成茶爐房開水供應斷檔，嚴重影響了下井職工的正常飲用水。

造成這起茶爐房的缺水事故，其主要原因是領導重視程度不夠，處理事故不及時。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現場處理，卻沒有及時對處理情況進行跟蹤調度，也沒有及時將管路破損事故情況向物業公司領導匯報;沒有意識到斷水會對下井職工供水帶來嚴重影響;處理問題嚴重滯后，行動不及時。二是茶爐房斷水后，餐飲中心領導沒有引起重視，沒有及時將斷水情況將公司領導匯報，信息反饋不及時，也是耽誤搶修時間的一方面因素。同時，這也暴露出我們物業公司在管理上還存在許多欠缺，需要進一步加強和完善。根據事故調查情況，經公司研究決定，特對這起斷水事故作如下處理：

1、對物業公司管理過失，按照企管科下發的《關于物業公司茶爐房缺水情況的調查處理事故處理決定》執行;

2、對水暖中心罰款1000元，主任罰款200元;

3、對餐飲中心罰款500元。

特此決定。

二0**年四月三日

處理決定篇十一

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

處理決定篇十二

xx縣建筑勞務有限公司：

我局于20xx年2月7日～20xx年3月27日對你單位20xx年5月16日～20xx年12月31日繳納地方稅情況進行檢查，你單位存在違法事實及處罰決定如下：

一、違法事實

(一)20xx年度

企業所得稅

你單位20xx年度沒有取得經營收入，應納企業所得稅為0元。多繳20xx年度企業所得稅3699.00元。

(二)20xx年度

1.企業所得稅

你單位20xx年度計稅發票金額合計4826000.00元。繳納20xx年度企業所得稅49.50元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定，你單位少繳20xx年度企業所得稅72340.50元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署5份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定，少繳20xx年度印花稅3642.5元。其中，(1)少繳20xx年3月份合同印花稅2626.7元;(2)少繳20xx年11月份合同印花稅1015.8元。

(三)20xx年度

1.企業所得稅

你單位20xx年共開具建筑業發票23張，計稅發票金額合計15944000.00元。繳納20xx年度企業所得稅908.00元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定，你單位少繳20xx年度企業所得稅238252.00元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署7份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定，少繳20xx年度印花稅7410.6元。其中，(1)少繳20xx年2月份合同印花稅1314.0元;(2)少繳20xx年4月份合同印花稅3502.5元;(3)少繳20xx年6月份合同印花稅353.4元;(4)少繳20xx年8月份合同印花稅2240.7元。

3.土地使用稅

你單位申報繳納20xx年度土地使用稅91.17元，你單位在xx縣的辦公地點為租用，沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定，你單位不是城鎮土地使用稅納稅義務人，不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅91.17元。

(四)20xx年度

1.企業所得稅

(1)你單位20xx年共開具建筑業發票27張，其中1張退票，計稅發票金額合計22910719.00元;(2)20xx年開具空軍百子灣工程款結算收據6張，金額為4369804.95元;(3)xx縣地方稅務局開具的《外出經營活動稅收管理證明》(冀保xx縣地稅外證〔20xx〕000384號)上記載錦州工程營業額為1364011.05元。你單位繳納20xx年度企業所得稅13188.41元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定，你單位少繳20xx年度企業所得稅446700.04元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署7份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定，少繳20xx年度印花稅8228.7元。其中，(1)少繳20xx年1月份合同印花稅3464.2元;(2)少繳20xx年3月份合同印花稅2108.9元;(3)少繳20xx年5月份合同印花稅602.8元;(4)少繳20xx年6月份合同印花稅1612.7元;(5)少繳20xx年10月份合同印花稅440.1元。

3.土地使用稅

你單位20xx年度在xx縣地方稅務局申報繳納土地使用稅90元，你單位在xx縣的辦公地點為租用，沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定，你單位不是城鎮土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務人，不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅90元。

(五)20xx年度

1.企業所得稅

20xx年度，你單位只在北京開展勞務，包括未開具發票的空軍百子灣工程：(1)根據xx省外管處提供的你單位在京備案項目發票使用情況表，你單位20xx年共開具建筑業發票51張，計稅發票金額合計29670408.00元;(2)20xx年1月開具空軍百子灣工程款結算收據2張，金額為4557215.56元。根據xx縣地方稅務局提供的納稅記錄，你單位繳納20xx年度企業所得稅300.00元。根據國家稅務總局《企業所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務局關于轉發國家稅務總局<企業所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發〔20xx〕73號)第一條之規定，你單位少繳20xx年度企業所得稅598683.41元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署4份合同。根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條及第三條之規定，少繳20xx年度印花稅8679.27元。其中，(1)少繳20xx年4月份合同印花稅377.6元;(2)少繳20xx年5月份合同印花稅2562.7元;(3)少繳20xx年10月份合同印花稅5738.97元。

3.土地使用稅

你單位20xx年度在xx縣地方稅務局申報繳納土地使用稅120元，你單位在xx縣的辦公地點為租用，沒有土地使用證。根據《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》第二條之規定，你單位不是城鎮土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務人，不需要繳納土地使用稅。多繳土地使用稅120元。

合計應補繳20xx年度～20xx年度印花稅 27961.07 元、企業所得稅1352276.95元。多繳土地使用稅301.17元。

以上少繳稅款總計1380238.02元。

二、處罰決定

(一)根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款之規定，對你單位進行虛假的納稅申報少繳20xx年～20xx年企業所得稅753593.54元及20xx年～20xx年印花稅27961.07元的行為，定性為偷稅，并處以偷稅數額百分之五十的罰款共計390777.31元。

(二)你單位未保存20xx～20xx年度賬簿及相關資料，屬未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料行為，且情節嚴重。根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十條第一款第二項之規定，建議對你單位上述未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料行為責令限期改正并處10000元罰款。

處罰款共計400777.31元。

限你單位自本決定書送達之日起15日內到所屬主管地方稅務機關辦理入庫手續。到期不繳納罰款，我局將依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

如對本決定不服，可以自收到本決定書之日起60日內依法向xx省地方稅務局申請行政復議，或者自收到本決定書之日起3個月內依法向人民法院起訴。如對處罰決定逾期不申請復議也不向人民法院起訴、又不履行的，我局將采取《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條規定的強制執行措施，或者申請人民法院強制執行。

xx省地方稅務局稽查局

二oxx年六月十一日

處理決定篇十三

編號： 日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工 □不按規定著裝

□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閑聊 □公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為： □其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

處理決定篇十四

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日

處理決定篇十五

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

七煤公司選煤處

20xx年11月8日

處理決定篇十六

學園總部驚悉山林基地事業部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。

現緊急聲明，決議如下：

1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。

3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。

5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，并向當事家長道歉。

對于這次事件，學園總部深表遺憾，并真誠道歉。

學園辦學十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。

學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。

學園

教育集團

20xx年8月19日