在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
人事代理合同標準版篇一
乙方：
為了促進人才的合理流動，保障公民權利及相關待遇的落實，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：
一、乙方按政策規定將本人黨關系、人事檔案、戶口及社會保險委托甲方管理。并隨時將其工作變動情況及聯系方式報告甲方。
二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供聘用單位的勞動合同(聘任書)和有關材料。
三、甲方按有關政策規定為乙方提供如下人事服務：
(一)代理管理組織關系、人事檔案及戶口(僅限大中專畢業生辦理落戶手續);
(二)管理人事關系：認定個人身份和工齡、轉正定級、按國家政策規定調整檔案工資，對符合條件的辦理錄(聘)干身份手續;
(三)辦理因公、私出國、出境政審及相關手續;
(四)組織參加專業技術職稱資格考試;
(五)組織參加崗位培訓;
(六)辦理養老保險、醫療保險、住房公積金手續;
(七)辦理聘用合同鑒證;
(八)其它與人事管理相關的服務工作。
四、乙方按規定向甲方支付人事管理服務費120元/年，中途終止合同者不退還服務費。
五、乙方如不按規定繳納有關費用，經催繳后超過三個月仍未補交的，應向甲方繳納20%的滯納金，否則甲方有權單方終止合同，并繼續追繳有關費用及其滯納金。
六、乙方工作發生變更，需調轉人事關系及檔案時，應持具有人事管理權限單位出具的商調函辦理。
七、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同期 年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同(合同期滿檔案未轉出或續繳檔案管理費同視為續簽合同)。
八、如乙方是我中心代理單位聘用人員，則本合同以代理單位與我中心所簽人事代理合同為準。
九、本合同歸入檔案，未盡事宜由雙方商定。
十：個人基本信息：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人事代理合同標準版篇2合同編號：
甲方(被代理人)：
地址：
電話：
郵箱：
乙方(代理人)：
地址：
電話：
郵箱：
經甲、乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《人才市場管理規定》等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協議：風險提示：
建議雙方明確好代理條件，如果對代理條件要求較為嚴格的，建議可以對代理條件進行明細;如果有相關資質信息，可以作為合同附件;避免一方存在信息不真實，或者資質授權過期等情況，容易引代理糾紛。
涉及到代理條件變更，最好可以有具體的應對措施。
一、乙方責任
1、乙方根據有關規定和甲方的選擇，為甲方提供相關服務。內容包括：確認或保留原有身份(人事關系);計算工齡;人事檔案接收、整理、保管、轉遞;辦理應屆畢業生轉正定級;檔案工資核算及調整;辦理人事關系和檔案的轉移、調閱檔案材料。
2、經甲方申請，乙方按國家有關規定，可為甲方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因甲方未將人事關系轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。
3、對寄存期滿未取走的檔案有權進行處置。
二、甲方責任
1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及乙方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申請上述服務時，需根據服務的需要和乙方的規定提供相關的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。
3、繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。
4、委托合同期滿，甲方必須在一個月內與乙方續簽合同并辦理其他手續。否則，乙方可終止合同。
5、自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與乙方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的甲方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。
三、費用
1、根據省物價部門的規定，甲方同意按下列_________項方式向乙方支付費用：
(1)以整體服務方式支付服務費_________元年，于每年____月____日前支付。
(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元年，于每年____月____日前支付。
(3)甲方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，乙方退回代理費。
(4)甲方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由乙方負責整理檔案。
2、甲方未能按約定向乙方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務;針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用;同時自欠費的第_______個月起，計收每月_______元的滯納金。
3、若甲方需解除本協議，則應持書面意見到乙方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。風險提示：
建議違約責任具體明確，比如：如一方違反本合同應怎樣之類的條款，盡量要避免籠統約定承擔違約責任。并且，可以根據際情況來規定違約賠償金的數額。此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業律師進行商榷。
四、違約責任
1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。
2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或________年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付__________元人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。
4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為乙方有意終止本協議，則按第四條第3款執行。
五、爭議的處理
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，依法向___________________人民法院起訴。
六、其他
1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前_____天以書面形式通知對方，經協商一致后方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，補充的協議與本協議具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自________年____月____日(本協議生效起)至________年____月____日止。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
日期：________年____月____日
乙方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
日期：________年____月____日
人事代理合同標準版篇3甲方(單位)名稱：_______________大學
乙方(職工)姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(__)35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第( )種
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的`。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
人事代理合同標準版篇4甲方(聘用單位)：__________
乙方(受聘人)：____________ 身份證號碼：________________ 丙方(擔保人)：____________ 身份證號碼：________________ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：工作崗位： ___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)：按照市人才交流中心規定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離職手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中
心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)：__________
甲方(人事部門簽字、公章)：______________
______年___月___日
乙方(受聘人簽字)：________________
______年___月___日
丙方(擔保人簽)：___________________
_____年___月___日
人才交流中心鑒證(公章)：___________
_____年___月___日
