在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇一

3．女方在京為工人，京外男方是干部的，應分居5年以上或女方年齡30歲以上。

4．男方在京為工人，京外女方是干部的，應分居10年以上或男方年齡35歲以上。

此外，根據人事部、公安部聯合下發《關于因進一步做好

干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關于調整國務院各部委、各直屬機構及中央直接管理企業解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發[2003]55號）的規定，以下條件不受年齡、分居時間限制，不占出京干部戶口指標，予以辦理。

1．在京干部獲得省部級以上榮譽稱號者；

2---

滬、各省會城市及計劃單列市）之間有組織地進行對調。

1．對調需符合下列條件：

（1）出京和進京人員均為國家干部；

（2）出京干部和進京干部均存在夫妻兩地分居問題；

（3）進京干部的配偶和出京干部均在中央、國務院部委或部位所屬在京單位工作；

（4）進京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；

（5）進京干部所在大城市人事局同意對調；

（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調；

對調干部滿足上述條件，不受分居年限、職務、年齡等方面的限制，不需要出京戶口指標，可解決夫妻兩地分居問題。

2．對調程序：

（1）由進京干部的配偶所在部委人事司與進京干部所在城市人事局、出京

4---

出京干部戶口指標有效期限，從戶口遷出之日起12個月內有效，超過十二個月后不使用的，需提前2個月到人事教育局調配與編制處辦理備案手續，否則指標作廢。

辦理指標備案手續時，各單位須填寫《調出北京地區干部戶口指標備案登記表》（附后），并附北京市常住戶口《遷移證》復印件（各單位需留存一份在使用備案指標時使用）報人事教育局。凡使用備案戶口指標時，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復印件。

出京干部戶口指標的使用：此類指標原則上只能在本單位內部使用，單位之間支援指標，必須有正當理由，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標的函件。發現本單位干部夫妻兩地分居情況嚴重，又無特殊理由將指標借用有關單位的，我局將予以沒收。

四、解決干部夫妻兩地分居從京外地區調入人員所需材料：

各單位在上報干部夫妻兩地分居調

6---

（4）當年或去年出京干部戶口《遷移證》復印件；

（5）在京一方專業技術職務聘書復印件或黨政職務任命通知復印件（2份）；

（6）在京一方業務考核材料；

（7）在京一方常住戶口卡復印件（2份）。

3.夫妻雙方均為干部，女方在京，并工作兩年以上，夫妻

篇2：公司辭職報告

萬泰控股集團股份有限公司辭職報告范文

原創優秀范文值得下載

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職萬泰控股集團股份有限公司相關崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的萬泰控股集團股份有限

8---

萬泰控股集團股份有限公司×××崗位工作是我職業生涯中珍

篇3：部門經理辭職報告

部門經理辭職信

尊重的總經理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協

助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十

分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際

關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向

10---經理辭職報告

辭職報告

尊敬的**：

您好！

經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行

政副總職務。

在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望**先

不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了

一份，但那也是2005年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記

得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現這樣

一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦

12---的制度和制度執行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能

夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業業，實則在消耗能源，增加企業運營成本。為什么會這

樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形

同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業發展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。

就像我做職業經理人，為企業打工。

14---

到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培

訓、績效考核、職級晉升（職業規劃），目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業規劃），停留在半空中，沒有落地。自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發現形式還是不錯的，人力

資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們

有內部的能力，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能

較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然

就能夠在一個公平、公正、公開的環境下進行，也自然就能服眾。更能激發所有的人更好的完成本職工作。

16---我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業精神讓我由衷敬佩。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。祝公司的事業蒸蒸日上，再創輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！再次感謝

祝各位商祺辭職人：

2014年**月**日篇3：人事部經理辭職報告范文 人事部經理辭職報告范文麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜

這一段經歷，而且不后悔做了這個

18---該包括中集的各個

產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系

統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一

個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。

2010年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現

在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有

極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一

20---強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經

營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可

靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力

有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-2010年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效

內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估，員工的職業

22---況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人

員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。

他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且

不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企

業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很

多的朋友。同事們之間的支持和關

24---繼續幫助中集。此致

敬禮!篇4：2016最新部門經理辭職報告

2016最新部門經理辭職報告 麥總，吳總：

我是2016年11月到中集。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機

票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次

在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔

做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中

集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自

26---

行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才

有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在2016年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行

實施。2016年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。今年已經開始成勢的工作是

全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和

年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。2016年能夠開始把如

何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價

值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能

力，業績輔導能力。業績管理體系

28---能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可

靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力

有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息

系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持 經營策略的人力資源規劃。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為

30---資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。

然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔任生

產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要

完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開

展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等

等，這些工作的開展都是以細致

和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很

滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣

32---

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇二

辭職報告書

尊敬的領導：

您好！首先非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，給我很多鍛煉自己的機會。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

但是經過一段時間我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態度，為了不因為我個人的原因而影響公司的正常運作，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

簽字：

年月日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇三

辭職報告書模板范文_辭職報告

辭職報告書如果你還不清楚怎么樣寫可以來此參考。下面是挑選較好的關于辭職報告書模板范文，供大家參考。

1.范文：關于辭職報告書模板

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一

班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

2..范文：關于辭職報告書模板

尊敬的xx：

你好!

很遺憾這個時候我向你提出辭職。來到這里也快半年了，公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家都對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多東西，為人處理，在終端銷售的實戰，對此我深表感激。

由于我自身的原因，越來越不能勝任目前的工作，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻，也感到自身的能力還差的很多。

自己一直沒什么太大的突破，考慮了很久，想換一個適合自己的環境來磨礪。

人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。徐哥你平時對我們說的，年輕人就要充滿朝氣，有理想去追尋，也許會經歷很多的困難，要腳踏實地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個合理的規劃，能夠發揮自己的優勢。所以我想去從事自己理想的職業，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前在公司所擔任的工作和任務，盡力做好本質工作，在這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在本月31號從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財富。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠考慮我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇四

有關辭職報告書精選

辭職報告書(1)尊敬的醫院領導：

您好!

我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。

感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請。現提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。

對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮!

申請人：

申請時間： 年 月 日

辭職報告書(2)致尊敬的xx院長：

你們好!

我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院---一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!

在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!

人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。

一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!

為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。

今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準!

如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!

我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。

明年年底，我一定會回萍鄉、回xx拜訪你們!

最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!

辭職報告書(3)敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職!就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！

此致 敬禮!

申請人：

申請時間： 年 月 日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇五

辭職報告

敬愛的公司領導：

您好。

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這兩個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

您的員工：

2011年6月2日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇六

尊敬的領導：

很抱歉在這個時候提出辭職的請求。

來本店上班差不多小半年了，在各位領導和同事的關心和幫助下，我已經有一個不諳世事的孩子，長大成熟了。在上班的這些日子里，謝謝你們讓我學到很多，無論是技能方便還是和同事相處，深深地融入了這個像家一樣溫暖的大家庭。也是這樣一個溫暖和諧的環境，才使我取得了這么大的進步。

人說：食君之祿，為君分憂。但是我慢慢地發現，現在的我，已經沒有了當初的工作激情，工作狀態也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調整自己的工作狀態和心態。但是都沒有達到預期的效果。在這里向公司的領導說一聲對不起，我辜負了你們對我的栽培，對不起。本著對公司負責的態度，不讓我的工作態度影響公司的業績，我鄭重向公司提出辭職，雖然有太多無奈......但是，長痛不如短痛，或許這對公司、對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把手上的工作交接好，完成領導交給我的任務。離開這個單位，我也很舍不得，舍不得同甘共苦的同事，舍不得領導對我的孜孜教誨。

我非常重視在公司上班的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司的這段工作經歷，將對我以后的人生產生巨大的影響。借此對領導給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了，懇請領導能批準我離開。

祝公司在以后的日子里，一帆風順，永奪第一！

此致敬禮

xxxx2012-3-25

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