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人力資源總監崗位概要篇一

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的.團隊凝聚力和戰斗力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位概要篇二

崗位職責：

負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目、崗位的科學的'績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位概要篇三

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

6、負責建立精干高效的`培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

11、負責部門管理工作及人員工作指導；

12、完成公司領導安排的其它工作

1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、具有人力資源管理師職業資格；

3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，it行業背景優先考慮。

4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監崗位概要篇四

1、公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

2、公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3、公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

4、人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

5、公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

1、公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3、招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2、負責員工異動和勞動關系管理。

3、督導員工薪資核算和簽字發放。

4、督導員工社保的管理和費用繳納。

1、督導各部門內部的績效考核工作。

2、督導公司員工檔案系統的建設和管理。

3、督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律文件的簽訂。

4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5、完成領導交辦的.其他工作。

積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監崗位概要篇五

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；

11、建立、完善員工職業生涯管理系統；

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；

15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況；

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位概要篇六

1、制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；

4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作；

5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發；

6、進行人力成本的`分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；

7、上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位概要篇七

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平；

2、根據業務發展需求部署招聘工作，滿足各類各級人才需求；

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍；

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用；

5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升；

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養；

7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力；

8、負責人力資源部門的`日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷；

2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；

5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；

6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監崗位概要篇八

1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

4、協調公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

7、在人力資源總監的'領導下完成人力相關工作;

人力資源總監崗位概要篇九

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的'實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監崗位概要篇十

職責：

（1）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行；

（2）根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的招募、選拔及人事管理；

（5）充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

（6）搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責；

（7）對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；

（8）負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮；

（2）20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先；

（3）具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的'工作；

（5）熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施；

（6）負責公司行政部門各項對內對外事務；

（7）負責處理公司日常事務管理；

（8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

（9）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源總監崗位概要篇十一

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

1、定期評價現有文化的'適宜性，主導企業文化的整體建設；

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監崗位概要篇十二

1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位概要篇十三

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。