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行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內容篇一

1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；

2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；

4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；

5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；

8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；

11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；

12、完成總經理臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內容篇二

6 崗位名稱 行政副總經理

6.1 直接上級 總經理 6.2 直接下屬 辦公室主任

6.3 本職工作 公司人力資源、后勤行政保障、黨委工會工作 6.4 崗位職責

6.4.1 根據公司的年度生產經營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經批準后實行。

6.4.2 負責制定直接下屬人員崗位職責，監督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。

6.4.3 加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監督、檢查他們的工作，定期對其工作的優劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。

6.4.4 根據公司年度生產經營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產經營和發展提供充足的人力資源。

6.4.5 擬定公司人力資源管理的相關制度，經批準后監督實施。

6.4.6 會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監督考核各員工的工作情況。

6.4.7 負責組織招聘、錄用、解聘工作。

6.4.8 對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監督。6.4.9 負責公司檔案的管理工作。

6.4.10 負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監督計劃的實施。6.4.11 按照國家政策和有關規定，協調辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜。6.4.12 負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核。6.4.13 負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。

6.4.14 參與公司的各項規章制度、程序、規范的制定，經批準后監督執行。6.4.15 負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現獎勵。

6.4.16 負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協調處理，協調無效時報董事長裁決。

6.4.17 按照公司工作程序，處理好公司橫向關系，維護公司的統一性。6.4.18負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神，創建企業文化，促進公司兩個文明建設共同發展。

6.4.19 完成領導交辦的其他工作。

6.5 領導責任

6.5.1 對為公司提供充足、適用、優秀的人力資源負責。

6.5.2 對公司員工的遵章守紀、職業道德、外在形象、行為規范、社會公德等負教育責任。

6.5.3 對公司各項人事管理制度的執行情況負責。6.5.4 對公司員工教育培訓計劃的完成情況負責。6.5.5 對督查和考核事項的及時性和準確性負責。

6.5.6 對董事長辦公會的籌備情況負責，對會議決議的執行情況負督查責任。6.5.9 對直接下屬的遵章守紀、工作質量負責。6.6 主要權力

6.6.1 對公司中層以下人員的任用、解聘、獎懲有建議權。6.6.2 對行政后勤工作有組織領導和管理權。

6.6.3 對直接下屬的工作有監督考核權，對其獎懲有建議權。6.6.4 對公司行政工作有布署、監督、檢查權。6.6.5 對公司的各種管理制度和規范的制訂有建議權。

6.6.6 根據需要有錄用、解聘權，及辭退違紀員工、不合格員工的建議權。6.6.7 按照公司批準的人員編制方案對各部門的用工情況有監督管理權。6.6.8 根據工作需要有集中人力完成緊急任務的人事調動權。6.6.9 對員工的工種調動、職務升遷、職級晉升有建議權。6.6.10 對各部門工作任務的完成和執行情況有督查和考核的權力。

6.6.11 對公司全體員工執行公司章程、規章制度、規范和程序的情況有監督權。6.6.12 對董事長辦公會確定的問題及董事長交辦事項有督查權。6.6.13 對公司相關信息資料，員工管理建議有采集權。6.6.14 對公司企業管理和經營方面的持續改進有建議權。

6.7 管轄范圍

行政后勤所屬區域，公司人事及企業管理監督工作。

行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內容篇三

崗位職責：

1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；

7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協助總經理處理公司各種突發事件。

任職要求：

1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業行政和人力資源管理工作經驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業；

2、品行端正，作風優良，愛崗敬業，責任心強；

3、有較強的領導能力、親合力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；

4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務；

5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創新和努力學習，與時俱進、開拓創新，不斷地把公司的發展推向“更快、更高、更強”；

6、熟悉現代企業的運作模式，熟悉制造業的生產工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經驗。

主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

6．負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；

7．負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8．負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

9．負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

10．嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處；

11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；

12．加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動；

13．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。