人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

就業意向書和三方協議區別篇一

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

乙方：_________________

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

丙方：_________________

法定代表人：_________________

法定地址：_________________

鑒于：

1、______公司(以下簡稱公司)系在______依法登記成立，注冊資金為______萬元的有限責任公司，經______會計師事務所______年______驗字第______號驗資報告加以驗證，公司的注冊資金已經全部繳納完畢。公司愿意通過增資的方式引進資金，擴大經營規模，其董事會在______年____月____日(第______屆______次董事會)對本次增資形成了決議，該決議也于______年____月____日經公司的股東會批準并授權董事會具體負責本次增資事宜。

2、公司的原股東及持股比例分別為：甲方，出資額______元，占注冊資本____%;乙方，出資額______元，占注冊資本____%。

3、丙方系在______依法登記成立，注冊資金為人民幣______萬元的有限責任公司(以下稱“丙方”或“新增股東”)，有意向公司投資，并參與公司的經營管理，且丙方股東會已通過向公司投資的決議。

4、為了公司發展和增強公司實力需要，公司原股東擬對公司進行增資擴股，并同意丙方向公司增資，擴大公司注冊資本至人民幣______萬元。

5、公司原股東同意并且確認放棄對新增注冊資本認繳出資的優先權。

第一條增資擴股方案

1、對原公司進行增資擴股。將公司注冊資本增加至人民幣______萬元，新增注冊資本______萬元。

2、甲方、乙方以公司現有凈資產轉增資本(或以現金、實物等法定形式)，甲方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%。乙方新出資______萬元，占新公司注冊資本的____%，甲方、乙方在新公司中的出資比例變為____%和____%。

3、丙方投資入股公司，丙方以現金出資萬元，其出資占新公司注冊資本的____%。

4、增資擴股完成后，新公司股東由甲方、乙方、丙方三方組成。修改原公司章程，重組新公司董事會。

5、各方確認，原公司的整體資產、負債全部轉歸新公司;各方確認，原公司凈資產為______萬元。關于原公司凈資產現值的界定詳見《資產評估報告》。

6、各方一致認同新公司仍承繼原公司的業務，以______為主業。

7、各方同意，共同促使增資擴股后的新公司符合法律的要求取得相應的資質。

8、新公司股權結構

股東名稱：_________________

出資方式：_________________

出資金額：_________________

出資比例：_________________

第二條重組后的新公司董事會組成

1、重組后的新公司董事會由____人組成，其中，甲方提名____人，乙方提名____人，丙方提名____人。

2、董事長由____方提名并由董事會選舉產生，副董事長由____方提名并由董事會選舉產生，總經理____方提名并由董事會聘任。

第三條股東的權利義務

1、公司股東享有下列權利：

(1)按照其所持有的出資額享有股權;

(2)依法獲取股利/股息及其他形式的利益分配權;

(3)參加股東會議并行使表決的權利;

(5)公司終止或者清算時，參加公司剩余財產的分配權;

(6)法律法規或公司章程規定的其他權利。

2、乙方除享有上述股東權利外，還有權要求公司依照《債權轉股權協議書》及本協議的規定按期回購其持有的公司股權，或向任何第三人轉讓其持有的公司股權，其他股東放棄就上述股權的優先購買權。

3、公司股東承擔下列義務：

(1)遵守公司章程;

(2)按期繳納出資;

(3)以其所認繳的出資額為限對公司債務承擔責任;

(4)在公司登記注冊后，不得抽回出資;

(5)法律法規或公司章程規定的其他義務。

4、公司高級管理人員執行公司職務時有違反法律法規或公司章程規定，或有其他給公司造成損害的行為的，應當承擔賠償責任;公司的經營管理機構未按照前款規定執行的，公司股東有權要求公司經營管理機構執行;對于因公司經營管理機構不執行前款規定而給公司造成的損失，甲方應承擔連帶賠償責任。

5、在公司將其持有的公司股權全部回購完畢之前，乙方依然就其持有的全部公司股權(包括已回購的和尚未回購的)享有上述股東權益，但其享有的分紅權應于公司每次回購完成后相應遞減。

第四條資產、債務和權益的處置

截至增資擴股后公司成立之日，標的公司的全部資產、負債和權益，除本協議另有約定外，均由增資擴股后公司予以承繼。

第五條股權轉讓

1、股東間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

2、股東向股東以外的人轉讓股權，應當經全部股東一致同意。經全部股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

3、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

第六條稅費及相關費用承擔

1、本協議項下增資擴股所涉稅費由雙方依據我國相關法律法規之規定各自承擔。

2、除本協議另有約定，雙方聘請律師事務所等其他相關中介服務機構的費用各自承擔。

第七條違約責任

1、本協議任何一方未按約定按期足額繳納出資的，經已按期足額繳納出資的守約方催告后，仍不按催告期限繳納出資的，除應當及時向增資擴股后公司足額繳付相應出資外，還應向已按期足額繳納出資的守約方承擔違約責任。違約責任為，違約方應按其應繳出資額的萬分之五向守約方支付違約金。違約方拒不繳納出資的，另一方可以協商認繳違約方占增資擴股后公司的出資額或另行引進其他股東增資。

2、除上款所述違約行為外，本協議任何一方出現以下情況的，同樣視為違約，違約方應向守約方支付違約金。

(1)違反本協議項下的承諾和保證事項的。

(2)無故提出終止本協議的。

(3)其他不履行本協議約定之義務導致增資擴股目的不能實現的行為。

3、本協議任何一方出現上述第2款違約情形的，守約方有權采取以下一種或多種救濟措施維護其權利。

(1)要求違約方繼續履行相關義務。

(2)暫時停止履行自身義務，待違約方違約情勢消除后恢復履行。守約方根據此款規定暫停履行義務不構成守約方不履行或遲延履行義務。

(3)催告并給予合理的寬限期后，違約方仍然不履行相關義務的，有權單方解除合同。

(4)法律規定及本協議約定的其他救濟方式。

4、本協議任何一方依據本協議應承擔的違約責任不因本協議的解除或終止而免除。

第八條保密

1、本協議雙方對于因簽署和履行本協議而獲得的、與本次增資擴股有關的信息應當嚴格保密，包括但不限于書面、實物、電子等形式的各類財務資料、資產和債權債務清單、人員信息、組織結構、各類協議、交易方案、交易過程、談判內容、本協議各項條款等信息資料以及雙方的商業秘密。未經雙方一致同意，任何一方不得將秘密信息以任何方式泄漏給本協議外的其他方，也不得以任何方式向公眾、媒體宣布本協議的簽訂和履行等情況。

2、因法律法規的規定、有管轄權的監管機構的要求、雙方專業服務機構的工作需要或雙方事先書面同意披露信息的，不被視為泄漏保密信息。

3、本協議解除或終止后保密條款仍然適用，不受時間限制。

4、本協議任何一方違反本條款的'約定，應當賠償由此給另一方造成的損失。

第九條不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本協議或遲延履行本協議，應自不可抗力事件發生之日起____日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起____日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十條協議的生效、變更與解除

1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公司公章之日起成立。本協議自成立之日起對雙方具有約束力，雙方應當各盡其職，采取有效措施促成本次增資擴股事宜。

2、對本協議的修改和變更，須經雙方一致同意，并達成書面補充協議。

3、除本協議另有約定外，本協議于下列情形之一發生時解除：

(1)雙方協商一致解除本協議;

(4)本協議解除時即終止;

(5)本協議的解除不影響違約方依據本協議承擔的違約責任以及賠償守約方經濟損失的責任。

第十一條爭議解決方式

1、因本協議發生的或與本協議有關的任何爭議，雙方首先應本著友好協商的原則協商解決。協商不成的，則任何一方均可將爭議提請______仲裁委員會仲裁，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁，仲裁地在______。該仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。

2、在解決爭議期間，除爭議事項外，本協議其他不涉及爭議的條款仍然有效，協議雙方均應履行。

3、本條的效力不因本協議的終止、解除、無效或撤銷受到影響。

第十二條其他

1、除非本協議另有規定，雙方應自行支付其各自與本協議及本協議述及的文件的談判、起草、簽署和執行的有關成本和費用。有關公司增資審批、驗資、審計、工商變更登記等費用由標的公司自行承擔。本協議涉及的各具體事項及未盡事宜，可由雙方在充分協商的前提下訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

(1)審計機構出具的《審計報告》;

(2)評估機構出具的《評估報告》;

(3)雙方內部決策機構的審批文件。

3、除本協議另有約定外，未經甲方事先書面同意，任何一方不得讓與、或以其他方式轉讓、或聲稱讓與其在本協議項下的全部或任何權利、權益、責任或義務。

4、如果本協議的任何條款被認定無效，其他條款的效力不受影響。

5、本協議對相關事宜未作規定的，以法律、法規的規定為準;法律、法規未作規定的，由雙方另行協商解決。

6、本協議正本____式____份，三方各持____份，增資擴股后公司留存____份，其余____份用于辦理本協議項下所涉審批、核準、備案、登記或其他手續。各份正本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權代表(簽字)：_________________

______年____月____日

乙方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權代表(簽字)：_________________

______年____月____日

丙方(蓋章)：_________________

法定代表人或授權代表(簽字)：_________________

______年____月____日

就業意向書和三方協議區別篇二

甲方（借用方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方（借出方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方（員工）：____________________

身份證號碼：______________________

戶口所在地：______________________

現住址：__________________________

郵政編碼：________________________

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務

（一）借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務

（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務

（一）借用期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

（三）借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

甲方：（簽字或蓋章）?____________

日期：____________________________

丙方：（簽字）____________________

日期：____________________________

就業協議書，俗稱“三方協議”。 協議主體為用人單位（甲方）和學生本人（乙方），學校作為見證方存在。就業協議書主要明確畢業生和用人單位的基本情況和應承擔的責任，學校依據就業協議為畢業生辦理就業報到證、轉遞檔案和戶口遷移等手續。學生簽訂就業協議書后，必須立即登陸學校就業信息網進行協議書信息登錄，如不登錄將不予辦理畢業派遣手續，不予發放就業報到證。

就業協議書一式四聯，分別為“學校留存聯”、“用人單位留存聯”、“學院留存聯”和“學生本人留存聯”，四聯缺一不可。目前全年級，包含定向的`學生，所有的就業協議書均發到學院了。但是保研的同學和以后考研成功的同學不發就業協議書。

1、就業協議書保管注意事項：

3）建議在跑招聘會和筆試、初次面試時不要帶協議書，等復試要求帶協議書或者正式簽約時再帶協議書；注意保存，招聘會人多，以免將協議書丟失！

4）協議書萬一丟失，需要在就業指導中心下載“遺失換發申請書”填寫后，找學院副書記簽字，到學校就業管理辦公室（東院大學生活動中心三樓301）申請換發。但是需要公示兩周時間，且該項業務在2015年3月1日之后才開始辦理！所以提醒大家妥善保管協議書，以免遺失耽誤自己找工作。另，嚴禁弄虛作假，謊稱協議書遺失，申請補發，一旦發現，除用人單位可以按照協議書內容追究法律責任外，學校會給予一定的紀律處分。

5）就業協議書一律使用原件，不允許采用掃描、彩印等手段復制就業協議書！學校作了特殊處理，復制品達不到原件效果。

2、簽約注意事項：

它約定欄目內；了解清楚用人單位是否有用人自主權，如沒有則要求用人單位上級主管部門蓋章，以免無法落戶；四個直轄市和大連、寧波、廈門、青島、深圳等五個計劃單列城市落戶者必須經當地人事局蓋章批準。民營企業、三資企業一般沒有檔案管理權，如需要將戶口、檔案關系遷到當地，必須提醒用人單位帶好完整的四聯協議書到當地人才中心辦理審批及蓋章手續。

2)簽約需要用人單位現在落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位如果有人事檔案主管權，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；如果用人單位沒有人事檔案主管權，則需要其主管單位（一般為當地人才市場、人才交流中心和當地人力資源和社會保障部門）加蓋公章；之后學生本人簽字，然后將協議書四聯一起拿到學工辦進行網上登記審核，再在輔導員處加蓋學校就業指導中心見證章。至此，簽約完成！

3）需要注意的是，協議書中甲方所填信息板塊“報到證抬頭單位”、“ 報到證派往地區（省市、只需寫到地級市）”和“檔案接收單位名稱”請大家提醒用人單位一定要準確、完整、無誤的填寫，不能縮寫，簡寫，多字，漏字，否則會影響到大家將來的報到證和報到程序，即使少一個字或者錯一個字也會導致學生辦不了入職和落戶手續，明年暑假工作后再返校辦理改派也非常麻煩，耽誤學生工作！（網上登記審核所用到的信息也需詢問、填寫清楚：報到證抬頭單位所在地區：指報到證抬頭單位的所在地區，只需要填寫到地級市；（請務必正確填寫，直接影響到戶口遷移）；報到證抬頭單位地址：指報到證抬頭單位的詳細地址，具體到省市區街道門牌號；檔案接收單位名稱：指能夠接收學生檔案戶口的單位的名稱；檔案接收地址：指能夠接收學生檔案戶口的單位的詳細地址，具體到省市區街道門牌號。檔案戶口托管的，填寫托管單位的詳細地址。）

3、解約換發協議書的手續：

如果有畢業生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：

先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現在欲簽約單位的接收函，然后在學校就業指導中心網站下載“解約換發申請表”，找相關負責人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發申請表、原單位所簽協議書（任意一份即可）到畢業生就業管理辦公室換新協議書。學校注明“解約換發”字樣及解約次數。到就業指導中心辦理。手續齊全可以隨時辦理。

如有疑問，歡迎致電輔導員詢問！

注意事項：

1、必須填寫（畢業必要的過程），是用人單位、學校和學生本人權利義

務的約束，是畢業必要流程。

2、封面上的項目：學院、專業以及用人單位一定要填寫全稱，比如“土

木工程學院”、“建筑裝飾工程技術”等

3、畢業生情況及意見欄注意項目：

學歷：本科/專科

政治面貌：中共-黨員、預備黨員、團員、群眾

健康狀況：健康

專業：全稱

培養方式：統招

學制：三年/四年

應聘意見：表明態度，比如“本人愿意前往該單位工作”等

4、用人單位情況及意見欄注意事項：一定要用人單位填寫。

5、最后提醒：1）三方協議本人填寫完、用人單位填寫完之后將三份統

一拿回輔導員處進行二級學院簽署意見和蓋章。

2）三方協議與畢業生檔案、派遣證的發放緊密相關請務必認真填寫，遺失原則上不予補辦！

3）每年11月份至次年3、4月份和每年5、6月份是找工作的黃金時期，請大家把握好時機！多多收集就業信息，多參加招聘會！

就業推薦表

2、里面內容注意事項：

1）學院：土木工程學院

2）專業：全稱

3）政治面貌：中共-黨員、預備黨員、團員、群眾

4）健康狀況：健康

5）身高：***cm

6）培養方式：統招

7）學歷：本科/專科

8）英語語種：英語/日語等

9）等級：四級/六級或者三級

10）計算機等級：計算機二級或者達標

11）生源所在地：區縣級

12）本人簡歷：從初中開始到大學

例如 2001年9月—2004年7月 就讀于重慶市第一

初級中學

2004年9月—2015年7月 就讀于某高中

2015年9月—2015年7月 就讀于重慶大學城

市科技學院

14）在校期間獲得的獎勵、榮譽或受過的處分：

注意如果沒有任何獎勵和處分都要填寫“無”、寫

完所獲獎勵后一定要寫“無任何處分”進行說明。例如

“2015年10月獲得優秀學生

2015年11月獲得重慶大學城市科技學院綜合獎

學金甲等

無任何處分”

3、提醒注意：1）就業推薦表每人一份遺失不予補辦，大家妥善保管。請大家多準備復印件！找工作過程中只需提供就業推薦表的復印件，原件在前往用人單位正式報到的時候才予展示！

2）就業推薦表學生填完后，統一交給班長交予輔導員填寫推薦意見，最后發給學生保管！就業推薦表后需裝入檔案，請大家一定要認真對待，及時索取！

茲有我單位 同志，性別 ，學歷 ，系 大學(學院) 專業畢業生，身份證 因 （原因），于 年 月 日與本單位解除就業協議。 特此證明!

單位(蓋章)：

年 月 日

就業意向書和三方協議區別篇三

就業協議與勞動合同的區別要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供

2016年實習生勞動合同協議書

就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的'見證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校無關。

畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到后，所享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。

一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。

就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。

1.

租賃合同與協議的區別

2.

勞動合同與勞務合同的區別

3.

雇傭合同與勞動合同的區別

4.

勞務與勞動合同區別

5.

協議書與合同的區別

6.

雇傭合同與勞動合同區別

7.

合同書與協議書的區別

8.

意向書與協議書的區別

就業意向書和三方協議區別篇四

就業協議書，俗稱“三方協議”。 協議主體為用人單位（甲方）和學生本人（乙方），學校作為見證方存在。就業協議書主要明確畢業生和用人單位的基本情況和應承擔的責任，學校依據就業協議為畢業生辦理就業報到證、轉遞檔案和戶口遷移等手續。學生簽訂就業協議書后，必須立即登陸學校就業信息網進行協議書信息登錄，如不登錄將不予辦理畢業派遣手續，不予發放就業報到證。

就業協議書一式四聯，分別為“學校留存聯”、“用人單位留存聯”、“學院留存聯”和“學生本人留存聯”，四聯缺一不可。目前全年級，包含定向的學生，所有的就業協議書均發到學院了。但是保研的同學和以后考研成功的同學不發就業協議書。

1、就業協議書保管注意事項：

3）建議在跑招聘會和筆試、初次面試時不要帶協議書，等復試要求帶協議書或者正式簽約時再帶協議書；注意保存，招聘會人多，以免將協議書丟失！

4）協議書萬一丟失，需要在就業指導中心下載“遺失換發申請書”填寫后，找學院副書記簽字，到學校就業管理辦公室（東院大學生活動中心三樓301）申請換發。但是需要公示兩周時間，且該項業務在2015年3月1日之后才開始辦理！所以提醒大家妥善保管協議書，以免遺失耽誤自己找工作。另，嚴禁弄虛作假，謊稱協議書遺失，申請補發，一旦發現，除用人單位可以按照協議書內容追究法律責任外，學校會給予一定的紀律處分。

5）就業協議書一律使用原件，不允許采用掃描、彩印等手段復制就業協議書！學校作了特殊處理，復制品達不到原件效果。

2、簽約注意事項：

它約定欄目內；了解清楚用人單位是否有用人自主權，如沒有則要求用人單位上級主管部門蓋章，以免無法落戶；四個直轄市和大連、寧波、廈門、青島、深圳等五個計劃單列城市落戶者必須經當地人事局蓋章批準。民營企業、三資企業一般沒有檔案管理權，如需要將戶口、檔案關系遷到當地，必須提醒用人單位帶好完整的四聯協議書到當地人才中心辦理審批及蓋章手續。

2)簽約需要用人單位現在落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位如果有人事檔案主管權，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；如果用人單位沒有人事檔案主管權，則需要其主管單位（一般為當地人才市場、人才交流中心和當地人力資源和社會保障部門）加蓋公章；之后學生本人簽字，然后將協議書四聯一起拿到學工辦進行網上登記審核，再在輔導員處加蓋學校就業指導中心見證章。至此，簽約完成！

3）需要注意的是，協議書中甲方所填信息板塊“報到證抬頭單位”、“ 報到證派往地區（省市、只需寫到地級市）”和“檔案接收單位名稱”請大家提醒用人單位一定要準確、完整、無誤的填寫，不能縮寫，簡寫，多字，漏字，否則會影響到大家將來的報到證和報到程序，即使少一個字或者錯一個字也會導致學生辦不了入職和落戶手續，明年暑假工作后再返校辦理改派也非常麻煩，耽誤學生工作！（網上登記審核所用到的信息也需詢問、填寫清楚：報到證抬頭單位所在地區：指報到證抬頭單位的所在地區，只需要填寫到地級市；（請務必正確填寫，直接影響到戶口遷移）；報到證抬頭單位地址：指報到證抬頭單位的詳細地址，具體到省市區街道門牌號；檔案接收單位名稱：指能夠接收學生檔案戶口的單位的名稱；檔案接收地址：指能夠接收學生檔案戶口的單位的詳細地址，具體到省市區街道門牌號。檔案戶口托管的，填寫托管單位的'詳細地址。）

3、解約換發協議書的手續：

如果有畢業生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：

先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現在欲簽約單位的接收函，然后在學校就業指導中心網站下載“解約換發申請表”，找相關負責人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發申請表、原單位所簽協議書（任意一份即可）到畢業生就業管理辦公室換新協議書。學校注明“解約換發”字樣及解約次數。到就業指導中心辦理。手續齊全可以隨時辦理。

如有疑問，歡迎致電輔導員詢問！

甲方（借用方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方（借出方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方（員工）：____________________

身份證號碼：______________________

戶口所在地：______________________

現住址：__________________________

郵政編碼：________________________

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務

（一）借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務

（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

（二）乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務

（一）借用期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

（三）借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

甲方：（簽字或蓋章）?____________

日期：____________________________

丙方：（簽字）____________________

日期：____________________________

就業意向書和三方協議區別篇五

三方就業協議書范本（一）

甲方：____________

乙方：____________

為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

一、甲方應履行的職責

3、學生畢業后負責推薦就業，并為每位學生至少提供一個就業崗位；

精品

精品

4、負責畢業生崗前培訓工作；

5、負責推薦就業的專業包括我院______年招生的各個高職專業。

二、乙方應履行的職責

1、學生必須修滿規定的學時；

3、學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料；

4、學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業。

三、如果乙方出現下列情況之一，甲方不負責安置工作

精品

精品

2、不按時交納學費或經學院允許緩交，但在畢業前仍未交齊全部學費者；

3、在校期間受到嚴重警告及以上處分者；

4、畢業后自行就業者；

5、無正當理由，出于個人好惡，不服從推薦就業者。

四、其它規定

1、如發生協議條款之外的事情，由雙方協商解決；

2、十八周歲以下的學生必須由監護人簽字；

甲方：_______________________乙方：____________（學生）

法定代表人：_________（蓋章）監護人：__________（家長）

精品

日

三方就業協議書范本（二）

乙方：_________________（學校/系）

丙方：_________（學校/系）實習學生

一、實習單位（甲方）責任義務

安排人員指導學生熟悉與掌握經營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。

二、院方（乙方）責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

三、學生（丙方）責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。

四、實習時間

年月日至年月日。

甲方（實習單位蓋章）：

年月日簽訂地點

乙方（院方蓋章）：

年月日簽訂地點

丙方（學生簽字）：

年月日簽訂地點

三方就業協議書范本（三）

用人單位___

_____________________________

國家教育部高校學生司制表

一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。

四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。

六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。

七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。

家庭地址

應聘意見：

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

應屆生實習三方協議范本

乙方：_________________（學校/系）

丙方：_________（學校/系）實習學生

一、實習單位（甲方）責任義務

安排人員指導學生熟悉與掌握經營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。

二、院方（乙方）責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

三、學生（丙方）責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。

四、實習時間

年 月 日至 年 月 日。

甲方（實習單位蓋章）：

年月日 簽訂地點

乙方（院方蓋章）：

年月日 簽訂地點

丙方（學生簽字）：

年月日 簽訂地點

三方協議及注意事項 三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面：

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

三方協議之試用期辭退

確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

甲方：____________________

乙方：____________________

為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立需求、培養、實訓、就業的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

一、甲方應履行的職責

3.學生畢業后負責推薦就業，并為每位學生至少提供一個就業崗位;

4.負責畢業生崗前培訓工作;

5.負責推薦就業的專業包括我院______年招生的各個高職專業。

二、乙方應履行的職責

1.學生必須修滿規定的學時;

3.學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料;

4.學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業。

三、如果乙方出現下列情況之一，甲方不負責安置工作

2.不按時交納學費或經學院允許緩交，但在畢業前仍未交齊全部學費者;

3.在校期間受到嚴重警告及以上處分者;

4.畢業后自行就業者;

5.無正當理由，出于個人好惡，不服從推薦就業者。

四、其它規定

1.如發生協議條款之外的事情，由雙方協商解決;

2.十八周歲以下的學生必須由監護人簽字;

甲方：_______________________ 乙方：____________(學生)

法定代表人：_________(蓋章) 監護人：__________(家長)

就業意向書和三方協議區別篇六

乙方：_________

丙方：_________

第一條 甲方承擔以下義務：

5.甲方本著人盡其才、學以致用的原則為乙方安排工作，并盡可能為乙方提供工作和學習條件較好的崗位。

第二條 乙方承擔以下義務：

一、乙方在享受國防獎學金期間必須遵守以下規定：

1.遵守國家的法律和學校的各項規章制度，模范執行大學生守則;

4.遵守因甲方工作性質所決定的其他特殊規定(如根據軍隊有關保密規定提出的外事要求)。

二、乙方在畢業時必須達到以下標準：

2.完成教學大綱規定的全部課程，學習成績良好以上;

3.完成甲方安排的軍政訓練，并且考核合格;

4.畢業體檢符合《中國人民解放軍院校招收學員體格檢查標準》(從事技術崗位工作的視力標準可適當放寬)。

三、乙方承諾畢業時在第四條規定范圍內服從軍隊工作安排，并安心工作。

第三條 丙方承擔以下義務：

2.丙方配合甲方對乙方的'違約進行處理。

第四條 乙方對工作性質和工作地域提出意向_________。(附《工作志愿表》)

第五條 甲方如不能按第四條之規定為乙方安排工作，甲方必須在乙方畢業前一年的11月底之前向乙方明確。若乙方不同意甲方對其工作意向的調整，乙方已享受的國防獎學金作為甲方對乙方的補償不予退回。

第六條 甲方允許(不允許)乙方免試直讀本校碩士研究生。

第七條 乙方因《_________》第_________條第_________款被淘汰，除退回已享受的國防獎學金以外，還必須向甲方繳納與其在享受國防獎學金期間應繳學費一半相等的賠償金。

第八條 乙方在享受國防獎學金期間或畢業時，符合條件，但不愿履行協議到軍隊工作，必須退還已享受的國防獎學金，并向甲方繳納與其在享受國防獎學金期間應繳學費數額相等的賠償金。

第九條 本協議書未盡事宜由甲乙丙三方協商解決。

第十條 以上協議三方必須遵照執行，未經三方同意，任何一方不得單獨修改協議內容，單方違約，由違約一方承擔違約責任。

第十一條 本協議自簽字之日起生效。

第十二條 本協議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

丙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日

就業意向書和三方協議區別篇七

乙方(單位)：

丙方(學生)：

甲乙丙三方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便三方共同遵照執行。

一、三方資質認定

甲方是經當地教育行政部門批準，具有合格辦學資質的學校。

乙方是在當地工商行政部門批準，并經勞動行政部門認可，有資格使用實習生的企業、公司、機關或其他單位。

丙方是經當地教育行政部門認可的，具有合格資格的甲方學生。

二、丙方要求

丙方(實習生)姓名：

專業：

實習期限：_____年_____月_____日至獲得畢業證書為止。

甲方輸送的實習生必須符合乙方所提供的崗位職位要求。

甲方所輸送的實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫院體檢，合格后方能開始實習。

三、丙方勞動報酬

丙方實習期間的實習津貼標準為：_____元/月，其他補貼：_____元/月。

乙方每月定期以貨幣形式支付丙方實習津貼，發放日為每月_____日。

乙方根據生產需要安排丙方加班加點，應按《勞動法》相關規定支付丙方加班工資。

四、社會保險

由于丙方屬于在校學生，為保障丙方在實習期間的安全，丙方必須購買商業保險(實習責任保險)一份。該項費用由甲乙雙方協商解決。乙方幫丙方購買商業意外險后，丙方工作不滿6個月的，費用乙方與丙方各承擔一半(丙方工資里扣除);丙方工作滿6個月的由乙方承擔全額保險費。

五、甲方的權利和義務

甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的`全日制教育學生。

甲方需保證所輸送的實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢，體檢結果由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回。

甲方需要向乙方提供實習生實習推薦表、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權隨時通知甲方帶回學生。

學生從面試到體檢、簽訂實習協議、報到的整個過程中，如乙方需要，甲方需指定相關人員去取負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作。

在實習期內考核不合格的實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方提供甲方具體考核不合格的原因。

在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難，協助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方。

學生發生人身損害事宜，甲方必須主動協助乙方處理。

甲方所輸送的實習生如發生下列問題將被解除實習協議，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任。

(1)學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

(2)學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;

(3)學生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。

六、乙方的權利和義務

本著公平、公正的原則，乙方根據一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終選擇擇優錄取，確定正式實習的人員。

乙方必須對實習生進行必要的規章制度、安全生產、操作規程的教育，并嚴格執行國家勞動安全生產規程的規定，為甲方輸送的實習生提供必要的勞動保障，負責在企業工作期間的勞動安全，乙方為甲方輸送的實習生購買保險，發生人身損害事故時，乙方根據勞動法并結合有關規定進行妥善處理。

實習生工資由乙方根據協議規定進行發放，因乙方生產需要延長工作時間的，由乙方按國家勞動法有關規定支付加班工資，實習生如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發實習生工資。

乙方負責對實習生進行出勤管理，實習生必須遵守乙方制定的各項規定。

乙方必須提供和乙方正式員工同等的車廠和日常管理。

實習生離職后乙方不再承擔任何責任，如無正當原因而離職的乙方有權要求甲方對其進行處理。

在學生實習結束后，乙方根據實習生在實習期間的考核情況，對考核合格的學生給與轉為正式工，轉正以后給予學生與同崗位正式員工同等的薪資待遇。

如遇不可抗拒的原因及乙方經營發生變化，乙方可以無條件的將實習生退回甲方協助處理，單需提前30天通知甲方。

七、丙方的權利和義務

丙方應嚴格遵守乙方所有相關規定的內容。

丙方不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前至少一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職。

丙方如違反上述8(1)-(4)規定而被乙方接觸協議的，應無條件服從。

八、其他

本協議為涉及的各項福利制度按照乙方的規定執行。

協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。自三方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與另兩方協商一致，否則將承擔相應的經濟和法律責任。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

丙方：

日期：_____年_____月_____日

就業意向書和三方協議區別篇八

隨著社會不斷地進步，很多情況下我們需要用到協議，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編整理的就業協議與三方協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。

為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

1、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。

2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的`書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

不會，網上填的信息只是留作登記，在學活領取的是一份空白的紙質版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。

試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。

五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。