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公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇一

2、負責編制計算機開發與應用計劃。

3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

4、組織計算機軟件開發及利用工作。

5、負責公司員工計算機普及應用工作。

6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇二

1、在財務經理的直接領導下，負責低值易耗品、固定資產、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業購買力的申報、記賬和報表工作

2、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產物資的使用保管情況，注意發現和處理財產物資管理中存在的問題，確保企業財產物資的合理使用和安全管理

3、負責審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業務的登記、結賬、對賬工作

4、負責收集審核各部門的物資購置計劃，根據庫存情況核定購買量，按規定報有關領導批準后，組織安排采購。

5、財務制度對固定資產賬面與實物一致性、可用性進行檢查核實，對貨幣資金進行管理

6、負責固定資產投資方案的.制定與可行性分析

7、對存貨進行清查，負責存貨最佳數量、訂貨的分析與控制

8、負責固定資產折舊基金定期提取工作的報表審核

9、組織全公司的低值易耗品和固定資產的清查、盤點和不定期的抽查工作

10、每月負責匯總各部門的物資領用計劃，督導采購部門和倉庫落實計劃的實施情況

11、完成領導交待的其他事項

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇三

一、負責擬定資產經營方式及管理辦法，會同有關部門做好經營責任制的實施工作。

二、會同有關部門編制、下達和組織實施公司年度經營計劃、國有資產保值增值計劃。

三、負責企業經濟運行的信息搜集、整理和統計分析工作。

四、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃。

五、配合公司相關部門做好公司房屋建筑物、土地等產權界定與登記工作，辦理相關產權證書。

六、與公司相關部門組織開展公司固定資產和其他財產物資的清產核資工作，確保公司資產的.安全完整。

七、負責公司固定資產租賃、轉移、拍賣、報損、報廢的技術鑒定和評估工作，辦理相關處理報批手續。

八、根據公司年度經營計劃，會同相關部門做好土地的儲備管理和開發使用工作。

九、完成公司領導交辦的其它工作任務。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇四

1、負責編寫年度人事工作計劃。

2、負責落實人事工作年度方針目標。

3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

6、負責建立和健全人事崗位職責的.制定。

7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

8、負責公司年度培訓計劃的落實。

9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

11、全面負責職工教育培訓工作、

12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．

13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

18、負責成人教育學歷的認定工作、

19、組織人事檔案日常管理工作、

20、負責辦理職工獎懲、

21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

22、依據qs―9000標準，結合工作實際，貫徹實施。

23、完成領導交辦的臨時任務。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇五

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

4、主持人力資源的`全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6、公司資質管理；

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

8、公司行政后勤管理；

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；

10、接洽與協調公司法務相關工作；

11、企業文化建設。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇六

1.1工作職責：

1.1.1貫徹執行上級黨組織的決議和決定。

1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。

1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。

1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協調。

1.1.5遵守保密制度，做好有關保密工作。

1.1.6按照公司領導要求協調各部門之間的工作關系，并完成領導臨時交辦的其他工作。

1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。

1.2權限：

1.2.1有權參加公司各類會議，閱看工作范圍內各類文件、報表、資料。

1.2.2有權要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。

1.2.3有權按照業務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。

1.2.4有權按照領導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領導安排工作任務的完成情況。

1.2.5有權對公司內部的各項工作提出意見或建議。

1.2.6對不服從領導、造成工作失誤的職工，有權進行批評教育以至處罰。

1.3檢查與考核

1.3.1綜合部主任的工作由公司總經理負責考核。

1.3.2公司總經理依據標準對綜合部主任的.各項工作隨時或定期進行檢查。

2.1工作職責

2.1.1管理行政車輛、保證公司領導外出辦理公務及其他緊急公務用車。

2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。

2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。

2.1.4處理好日常行政事務，為領導、職工的工作生活提供好服務，并完成領導交辦的其他工作任務。

2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。

2.1.6全面負責公司共青團工作。

2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。

2.2權限：

2.2.1有權閱看公司有關文件、資料。

2.2.2有權調查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。

2.2.3有權管理調度公司的各類行政車輛，對不符合用車規定的有權拒絕安排。

2.2.4有權根據來客級別、重要程度確定住宿安排標準，對不符合宴請規定的，有權拒絕安排。

2.2.5秘書在綜合部主任領導下開展工作。

2.3檢查與考核

2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。

2.3.2綜合部主任根據本標準所列各項工作隨時或定期檢查。

2.3.3考核按公司現行管理部室考核辦法執行。

3.1工作職責

3.1.1負責公司工資含量的發放和使用及職工工資、津貼、獎金的核算和匯總工作。

3.1.2負責對職工工資、獎金發放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據進行保管。

3.1.3負責辦理公司內部勞動力調整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協議。

3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調動的工資關系轉接手續。

3.1.5負責辦理公司對外借工結算工作。

3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執行情況，審批工人各類假期并做好登記工作。

3.1.7完成領導交辦的其他工作。

3.2管理權限：

3.2.1有權按照勞動工資管理標準及崗位工作標準檢查公司各項勞資工作。

3.2.2有權參加公司有關勞資方面的各種會議，并提出建議。

3.2.3領導關系：在公司人力資源部及公司總經理的領導下，負責公司勞動力組織、協調工作、勞動紀律和工資獎金的發放、統計等工作。對公司各專業的勞資工作進行監督、幫助和指導。

3.3檢查與考核

3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。

3.3.2接受人力資源部與公司的領導、監督與指導。

4.1工作職責

4.1.1負責整個施工現場及生活區的治安保衛工作。

4.1.2負責公司護衛隊員的管理工作。

4.1.3制定組織實施公司治安保衛工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛信息。

4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然。

4.2權限

4.2.1有權監督、檢查公司與治安保衛有關文件的執行情況，并提出改進意見。

4.2.2有權組織公司與治安保衛有關的內部審核，并提出獎懲意見。

4.2.3有權召開公司公安保衛會議，及時總結提出運行中存在的問題，有權督促有關部門、人員按期改正。

4.2.4對職工的違法違紀行為有權制止。

4.3檢查與考核

4.3.1公安保衛工作由綜合部負責檢查與考核。

4.3.2接受總部社會事務部與公司的領導、監督與指導。

5.1工作職責

5.1.1負責公司的房產管理與維修，轄區內的綠化管理及衛生保潔工作。

5.1.2負責公司職工食堂的管理。

5.1.3負責公司安排的服務接待工作。

5.1.4負責公司浴室的管理與維護。

5.1.5負責轄區內的水電、采暖系統的管理與維護。

5.1.6負責完成預定的經營目標。

5.1.7協助保衛搞好生活區的保衛工作。

5.2權限

5.2.1公司后勤管理對所轄區行使管理權。

5.2.2公司后勤管理有權對違反后勤管理規定的部門和個人進行處罰。

5.2.3公司后勤管理有權要求有關部門協助進行有效的后勤管理。

5.3檢查與考核

5.3.1公司后勤由綜合部負責檢查與考核。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇七

1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

3、負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

4、對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

5、根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

6、協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

7、負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的.管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

8、負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

9、負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

10、負責完成領導交辦的臨時任務。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇八

1、負責小區工程部的管理工作，向項目經理負責，并接受項目經理的督導。

2、負責工程和技術的組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養等管理工作。

3、負責對工程部人員的`調配和管理。做好技術培訓等工作，發揮和調動部門員工的積極性，并按有關制度做好考核工作。

4、制定、完善各項設備管理規章制度，建立并貫徹落實各項設備管理規章制度。

5、及時、高效地診斷并解決設備故障，保證生產的順利進行并做到預防為主。

6、主持設備的日常維護工作。

7、與各個部門之間密切配合，相互溝通。

8、完成上級領導交辦的其他各項工作。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇九

一、全面負責本部門各項工作，直接對總經理室負責。

二、組織落實業主/客戶的服務要求，滿足業主/客戶的要求，確保服務質量。

三、審核項目工作計劃及工作落實、檢查并指導各項工作的開展，監督控制項目管理服務質量。

四、開展業務培訓，提高并保持員工的總體業務操作水平。

五、貫徹公司開源節流的精神，堵塞各項漏洞，降低管理成本。

六、指導并參與項目樓宇及設備、設施的.接管驗收，指導項目對管轄的設備、設施進行規范科學管理。

七、制定應急方案，發現問題及時提出改進措施，并督促改進工作，確保安全。

八、根據公司制度，負責審核各項目員工工資發放情況。

九、根據安全管理方案的要求，結合物業實際，負責制定公司安全管理總體方案和防范措施。

十、建立健全公司消防安全制度和各項應急預案，督促檢查項目落實物業防火等各項預防措施。

十一、協助項目調查、分析、處理業主/客戶的投訴，并及時回訪業主/客戶。

十二、完成總經理室臨時交辦的任務。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇十

1、依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

2、按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

3、負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的.決策提供準確信息和資料。

5、做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

6、按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

9、做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

10、組織編寫年度人事工作計劃。

11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

12、依據qs―9000標準，結合實際，組織編制質量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。

1６、負責各職能部門的協調工作。

17、負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

18、負責完成領導交辦的臨時任務。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇十一

對公司取得的土地使用權，要及時辦理土地使用權證。

對公司土地使用權和使用的土地建立管理臺帳，詳細反映土地使用權的名稱、地址、取得的時間、土地權證號、土地原值、面積、攤銷期限、累計攤銷額等。

（一）擬定公司固定資產實物管理辦法和有關制度。

（二）對固定資產購建（含改建、擴建）均實行預算管理。每年12月初收集匯總各單位固定資產歸口管理部門制定的固定資產購置計劃。

各單位固定資產計劃由資產管理部會同公司財務部、業務部、辦公室、信息部、物流公司、金橋公司等單位和部門（以下簡稱相關部門）審核匯總，報公司總經濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經理審批后，納入物資公司年度固定資產購建計劃。公司年度固定資產購建預算經董事會審議通過，報股東會批準后由資產管理部下達計劃，財務部監督執行。因經營實際需要，確需追加預算或在預算外構建固定資產的，各單位應向公司提交書面報告經公司總經濟師或總工程師審核，報公司總會計師、總經理審批后，由資產管理部下達補充計劃，財務部補列預算。

對納入年度改建、裝修的房屋、建筑物，應由公司成立招標領導小組，由資產管理部牽頭通過招標形式確定承建單位后實施。

對納入年度購建的機械設備，由資產管理部牽頭，會同有關歸口管理部門，通過招標形式，實行招標采購，并在招標結果經公司招標領導小組批準后實施。對納入年度購建預算的辦公設備由辦公室、信息部同相關部門實行集中采購，并報資產管理部。所有固定資產采購合同和清單報資產管理部備案。

負責審核或編制竣工決算報告，并報告公司分管領導、總會計師和總經理審批后辦理驗收交接及組資手續。

通過接受投資、接受捐贈、無償調入、債務重組等方式取得的固定資產，由資產管理部牽頭與相關部門辦理驗收、組資手續。

（一）資產管理部是固定資產實物管理職能部門。建立固定資產實物總賬、各單位、部門明細賬，并據保管、使用單位、部門實物變動情況隨時進行登記，定期與財務部固定資產臺帳核對。與各單位、部門實物臺帳核對。（每年6月和12月各核對一次）。

（二）負責年終固定資產的實物清查盤點，填制清查盤點表，并將盤點表報財務部。對盤盈的固定資產，應查明原因，并通知財務部辦理手續；對盤虧的固定資產，應查明原因，辦理有關手續后處理。（三）無財務賬的固定資產（物流公司報廢留用的）實物比照有賬固定資產實物管理。

（四）根據固定資產狀況及使用、保管部門的要求，提出更新、改造、大修等建議；對需要維修的固定資產按規定程序及時安排維修、保養。

（五）資產管理部應建立固定資產使用情況檢查和考核制度，對長期閑置、利用率低下的固定資產及時進行合理調配，處理，以提高資產利用率。

（一）對各單位、部門申請的固定資產出售、報廢、毀損、盤虧等報告進行審核，報財務部簽署意見，報分管領導、總會計師、總經理審批。

（二）檢查各單位、部門對固定資產的'保管、使用，對由于保管、使用不善等原因導致固定資產盤虧、毀損或報廢的，應追究有關責任單位、部門和人員的責任。

（三）報廢固定資產的處置由資產部統一管理或辦理，資產部對各單部門移交的報廢、報損的資產實物，認真清理，分類。對能收回殘值的，應按照集團公司廢舊物資處理相關規定變賣處理。并將實物變現收入交財務部，進行報廢、報損實物資產注銷登記。未經批準，不允許處置資產實物。

（一）負責協調公司與政府國有資產管理部門、產權交易中心、律師事務所等中介機構及集團公司房屋土地產權管理部門的關系。

（二）負責保管、辦理公司房產土地權證，編制房產土地權證明細臺賬以及無證房屋明細臺賬。

（三）負責提供和協調財務部門房屋建筑物有關報表工作。

1、對所管轄的資產造成流失不反映、不報告。

2、未經資產管理處同意擅自轉讓，處置資產。

3、資產管理混亂、帳實不符，不采取相應管理措施。

4、未按其職責要求，放松資產管理，造成其他嚴重后果。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇十二

1、負責公司內外事務性的辦公室的日常管理工作；

2、負責主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；

3、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

4、負責做好上情下達、下情上達的工作；

5、負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

6、負責做好印章管理工作；

7、負責公司的.現場管理工作，進行檢查和監督；

8、負責公司食堂、環境、車輛、基建等后勤工作；

9、負責公司消防安全、環境衛生及門衛管理工作；

10、負責公司其他部門不管的工作；

11、完成領導交辦的其它工作。

1、負責公司紀律制度的制定、檢查、評審；

2、負責做好公司各種會議的會務工作，包括會議記錄、會場準備等；

3、按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4、負責做好各種報告、文件的起草、修訂工作；

5、協助做好管理部行政事務性工作；

6、協助做好領導交辦的外事工作；

7、協助領導督促落實檢查各項工作的進展；

8、負責做好上情下達、下情上達的工作；

9、負責公司的現場管理工作，進行檢查和監督；

10、負責公司的相關培訓工作；

11、完成領導交辦的其它工作。

1、在領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

5、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

6、負責落實公司考勤管理工作，并統計存檔備查；

7、負責公司全體員工的培訓工作；

8、協助做好管理部行政事務性工作；

9、負責公司辦公用品的管理工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

1、協助管理部做好日常辦公室工作；

2、負責公司電話聯系工作；

3、負責公司印章管理工作，包括用章時間、用章人、用章事由等進行登記；

4、負責公司的檔案管理工作；

5、負責公司的文件收、發管理及歸檔工作；

6、負責公司辦公用品的統計、負責部門辦公用品的發放管理工作；

7、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作

8、完成領導交辦的其它工作。

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇十三

崗位名稱：部長

1 職責

1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據qs-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協調工作。

1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

2 權限

2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4 有權處置公司內突發事件。

2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

3 素質描述

3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2 專業知識：

a.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

c.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

d.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。

a.具有調查研究上情下達參謀能力。

b.具有較強的文字功底和語言表達能力。

c.應具有較強的辦事能力。

3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。

3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1 職責

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作.

1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．

1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作.

1.19組織人事檔案日常管理工作.

1.20負責辦理職工獎懲.

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

1.26依據qs-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

1.27完成領導交辦的臨時任務.

2 權限

2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

3 素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1 職責

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

1.４負責組織工傷評殘工作.

１．５ 負責辦理職工獎懲.

1.６ 負責審批臨時工工資.

1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續.

1.８ 負責做好考勤原始憑證的.管理,完善基礎臺帳.

1.９ 負責編制考勤月報表.

1.１０ 負責人事檔案管理.

1.1１負責住房補貼物業管理.

1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

2 權限

2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

2.３嚴把退休審核質量關.

2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

3 素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

3.3業務能力： a.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

b.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

c.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1 .職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權限

2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

崗位名稱：綜合文秘

1 職責

1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

2 權限

2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

3 素質描述

3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2 專業知識：a.掌握馬克思主義基本理論。

b.了解黨和國家的重大方針政策。

c.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

3.3 業務能力：

a.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

b.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

c.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

崗位名稱：硬件維護與信息收集

1 職責

1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限

2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

2.3 對公司內用戶有考核建議權。

2.4有權向各部門索取有關市場信息。

3 素質描述

公司管理崗位職責制度 公司管理部的工作篇十四

（一）熟悉、掌握并貫徹執行有關固定資產管理制度，掌握本單位（部門）固定資產的存量及增減變動情況。

（二）能夠按規程操作和維護好固定資產管理系統，及時錄入規范的資產管理、實驗室管理信息項，并按程序完成有關手續。

（三）負責本單位（部門）資產的帳、卡、物的管理，做好使用情況和檢修保養情況記錄，確保資產的使用壽命和使用效率。

（四）加強資產安全防護措施，做好防火、防潮、防塵、防爆、防銹、防蛀、防盜等工作。

（五）負責本單位（部門）的.資產清查、登記、統計報告等基礎管理工作。

（六）協助資產管理處對本單位（部門）的固定資產進行清查、登記、統計、匯總及日常監督檢查工作，做到帳帳、帳卡、帳物相符。

（七）按規定程序及時辦理資產報損、報廢處置手續。

（八）負責做好本單位（部門）資產檔案的收集、整理和管理工作。

（九）資產管理員調離、退休或連續外出三個月以上（含三個月）應在歸口管理部門監督下辦理移交手續。