在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

雇員合同怎么簽篇一

姓 名 性 別 出生年月

參加工作時間 身份證號碼

勞動合同簽訂起 止 時 間 年 月 日至 年 月 日

在本單位

工作年限 在本單位從事工作崗位、工種

支付經濟補償金(元) 經辦人簽字

解除(終止)

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同，勞動合同證明書，合同范本《勞動合同證明書》。

其他需要

說明的'情況

單位意見

及蓋章 年 月 日 勞動者簽名 年 月 日

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。解除勞動合同證明書

編號:

我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

雇員合同怎么簽篇二

北京外交人員人事服務公司（以下簡稱甲方）按照xx國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎上，本著友好協商的精神，就有關事宜達成協議如下：

一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）。

二、甲方根據中國雇員的業務熟練程度和工作態度，同乙方商定其月勞務費的數額（見附件）。勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務費。勞務費的遞增幅度由甲乙雙方根據北京地區物價變動、中國雇員生活水平提高及其業務水平提高的情況商定。

三、甲方應經常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協助乙方督促中國雇員不斷改進工作。

四、甲方應在每月二十五日前向乙方發出結算通知單，結算中國雇員過去一個月的勞務費、加班費等項。乙方核實后應于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務費的人民幣數額按當月 日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國雇員。

五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應予派人。替班人勞務費由乙方支付，其數額與被替者相同。

六、中國雇員享有下列待遇：

1、 每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應超過八小時。每星期六下午為回甲方學習時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）：高級職員、翻譯和辦事員xx元，其他工作的雇員x元。節日加班費用加倍。

2、 在二十二時以后加班，乙方應供應夜餐或付夜餐費每次x元。

3、 因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應付誤餐費每次x元。

4、 因公出差去外省市時，乙方應負擔中國雇員的旅費和食宿費并發給出差補貼費每日xx元；如果伙食由中國雇員自理，乙方應另外發給伙食補貼費每日xx元。

5、 中國雇員每年享受中國政府的節假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節假日和休假期間勞務費照發。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。中國雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應加倍支付其勞務費。

6、 一年連續病一個月以內，產假九十天（難產一○五天），乙方照發勞務費。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。

7、 乙方應于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發相當于一個月勞務費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。

8、 乙方每年年底發給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人xxx元；不足十個月的，按月折算發給。

9、 乙方應為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。

七、中國雇員應盡下列義務：

1、 應在同乙方商定的工作范圍和工作時間內堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。

2、 應保持乙方工作、生活環境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。

3、 應保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。

4、 非經乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。

5、 因病請假應及時通知乙方，病假超過兩天應向乙方出示醫生證明。因事請假應事先征得乙方同意。

6、 加班時數、出差天數應經乙方確認。

中國雇員本職工作范圍外的工作，應由乙方同中國雇員友好協商解決。

八、乙方應在中國人民保險公司為中國雇員進行人身意外保險（保險額不低于x萬元，附加醫藥費不低于x萬元）。乙方應照付中國雇員工傷假期間的勞務費。

九、乙方應在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責任保險。

十、乙方在本合同規定范圍內對中國雇員擁有使用權與管理權。

1、 乙方對中國雇員工作中的'問題有向甲方反映并要求協助解決的權利。

2、 乙方對中國雇員享有視其工作優劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇的權利。

3、 乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據工作需要和中國雇員的業務能力為其調換工作、晉升和培訓。

4、 乙方如要求對新聘中國雇員進行試用，甲方應予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務費由雙方協商確定。

十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應事先征得甲方同意，并負擔其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。

十二、乙方有解雇中國雇員的權利，甲方有撤回中國雇員的權利，但均應提前十五天通知對方或經協商決定。

十三、關于中國雇員的離職，按下述辦法處理：

1、 在合同有效期內，乙方解雇中國雇員時，應向甲方支付相當于一個月勞務費的款項作為解雇費；甲方撤回中國雇員時，應向乙方支付相當于一個月勞務費的款項作為賠償費。

提前十五天通知對方的，雙方均不付解雇費或賠償費。

2、 乙方應按合同規定付清中國雇員離職前的各項費用。

十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。

十五、本合同之未竟事宜，應由甲乙雙方協商解決。

十六、本合同自20xx年xx月xx日起生效，有效期x年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。

本合同于20xx年xx月xx日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和x文寫成，兩種文本同等作準。

甲方代表： 乙方代表：

雇員合同怎么簽篇三

甲方：薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊的協會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。

３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。

工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業協商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以根據３８．５小時降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。

如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

１．有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基穿

３．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

１．不包括休息時間的常規周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關法律規定同樣適用。

２．下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規定：

ａ．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

ｂ．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時的連續休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調整措施須再次導致至少１小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于２．５小時的連續休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節日視為已完成工作的工作時間。

６．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業組織法》第８７條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

９．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規定，并應通知企業委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

１．加班時間是指第七條第１、２款規定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

１．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

夜班自２０點至６點 ５０％

星期日班自０點至２４點 ５０％

節日班 自０點至２４點 １００％

如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

２．以上規定不適用于一般看守工作。

３．根據《商店打烊法》第１４條，星期日開業工作的雇員除了領取第１款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

１．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

２．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

２年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；３年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

５．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

６．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

７．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在３個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

８．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過１５個月。

９．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

１２．年滿５５周歲且在企業連續工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在２４個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

１．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷２年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

２．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為１５個月。

雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

４．另外，休假天數如下：

年滿１８周歲者 ３０個工作日（有可能還是節假日）

年滿２２周歲者 ３２個工作日

年滿２６周歲者 ３４個工作日

年滿３０周歲者 ３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者 ３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者 ３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者 ３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者 ３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據法律規定而定。

５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

６．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數１／１２的休假。

如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續時間給出。

９．企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

１３．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

雇員人數超過１００名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

１．子女出生之前在企業工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關規定。

４．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

８．雇員應在６個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

９．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

１．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結婚３個勞動日

ｂ．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 ２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚 １個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） １個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

２．無工作能力不能上班者照發６個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規定。

３．企業工齡滿８年的雇員可以領取３個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領取６個月。

如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有２３歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

連續企業工齡滿１年 １個月

連續企業工齡滿３年 ２個月

連續企業工齡滿５年 ３個月

連續企業工齡滿１０年４個月

連續企業工齡滿２０年５個月

１．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后６個月內提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

１．任何解雇須有書面形式。

２．如無其他規定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為２周并至月底。雇員企業工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

３．解雇期限期間或在有固定期限的'勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

４．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業雇員之總集體合同同時失效。

３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

４．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊之協會）

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業雇員之總集體合同第７條：

１．確定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。

２．晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協議。

附： 企業雇員勞動合同樣本

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協議：

１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

２．勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。可以以非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。

８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

企業工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時，或因為長期無就業能力而發放的法定養老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。

１２．雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

１３．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其他協議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

雇員合同怎么簽篇四

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

第二條基本權利和義務:

甲方：

1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的'權利，義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:

1、工資待遇:

2、勞動保險及福利待遇:

3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

4、其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

雇員合同怎么簽篇五

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。

2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

3.如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

5.如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權調換乙方的'工作地點和終止本合同。

6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。

7.如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。

9.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。

10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人(簽字)：______________

________年_________月___________日

簽訂地點：________________________

乙方(簽字)：____________________

________年_________月___________日

簽訂地點：________________________

雇員合同怎么簽篇六

甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電話：__________

乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住址：__________ 聯系電話：__________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同之前應該先認認真真去閱讀。因為本合同一經簽訂，就具有了法律的效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人的單位(甲方)的法定的代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定，不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真去填寫，字跡的清楚、文字的簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關的法律規定，甲乙雙方經給平等的協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的。本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自 年 月 日起。

c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： .若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的。以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識：__ . b. 身體狀況：__ . c. 勞動技能：__ . d. 工作能力：__ . e. 團隊精神： __. f. 其他：__.

第四條 乙方想要在試用期之內就解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 .

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的`，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

雇員合同怎么簽篇七

單位：

姓 名 性 別 出生年月

參加工作時間 身份證號碼

勞動合同簽訂起 止 時 間 年 月 日至 年 月 日

在本單位

工作年限 在本單位從事工作崗位、工種

支付經濟補償金(元) 經辦人簽字

解除(終止)

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同，勞動合同證明書，合同范本《勞動合同證明書》。

其他需要

說明的'情況

單位意見

及蓋章 年 月 日 勞動者簽名 年 月 日

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。解除勞動合同證明書

編號:

我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日