無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

離職證明公司應該離職后多久出具篇一

我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

二、正文：

在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。

1、離職證明的意義

證明你在原單位的工作行為;

現在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。

2、離職證明的內容

內容包括4部分，

人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。

關于內容，需強調：

一、無論公司是否有范本，最好只體現基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。

比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。

比如，你應聘經理職位、且在面試時也介紹的是經理工作經歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。

二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。

這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現在離職證明上。

三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現象。

一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。

總之，離職證明越簡單越好。

3、離職證明的程序

正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。

先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;

如沒有范本，在網上找一份，只要人事部門認可即可。

當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。

大多數公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。

除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。

4、離職證明的提供

雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規并沒有明確規定，離職證明的交閱方。

所以，有以下問題需注意，

新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;

如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年xx月xx日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明公司應該離職后多久出具篇二

自xxxx年12月1日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xxxx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。期間曾被授予“xx”稱號榮譽。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：xxxx年12月13日

離職證明公司應該離職后多久出具篇三

甲方：xxx（單位名稱）

乙方：xxx身份證號：xxx

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xxx

離職證明公司應該離職后多久出具篇四

甲方：________(單位名稱)

乙方：________身份證號：________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于________年________月________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明！

甲方(簽章)：________乙方簽字：________

甲方代表簽字：________

離職證明公司應該離職后多久出具篇五

員工xxx，擔任xxx公司的xx職務，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）xx

正規版：xx

勞動關系終止確認書

甲方：xxxx公司

乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

離職證明公司應該離職后多久出具篇六

茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。

現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

特此證明！

________公司

人事部

20____年____月____日

離職證明公司應該離職后多久出具篇七

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

離職證明公司應該離職后多久出具篇八

甲方：________________

乙方：________________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有的問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________