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2023年聘用合同 聘用合同期限怎么填通用(四篇)

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2023年聘用合同 聘用合同期限怎么填通用(四篇)
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在生活中,越來越多人會去使用協議,簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇一

乙方(應聘業務員簽字):_______

本著“平等自愿、協商一致”的原則,經雙方協商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協議如下:

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員,甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經濟效益的.事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定,在與甲方利益不發生沖突的情況下,甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位,乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更,甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來,有技術或維護方面的,由甲方提供。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的,要辦理商品出庫手續,并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續,時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經過甲方同意,否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況,以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時,乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。

以上協議經雙方簽字后生效。

本協議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。

有限公司

______年_______月_______日

業務員職責及工資、獎金、提成結算辦法

一、公司業務員通過應聘進入試用期,試用期為兩個月。試用期內,專職業務員在完成公司制定的銷售任務的基礎上,公司發放當月基本工資;超額完成任務的,視超額情況發放獎金(專、兼職業務員在試用期的兩個月內均須至少完成1.5萬元的銷售任務,兼職業務員按銷售額的4%提成)。

二、業務員試用期后經審查合格,正式成為公司業務員。專職業務員完成任務的,全額發放工資;只完成50%以上的,發基本生活費(200元);完成任務50%以下的,扣發當月工資;連續三個月完不成任務的,按自動辭職;超額完成任務的,按銷售超額部分的5%提成。

三、專職業務員基本工資在400-1000元之間。在公司內,業務員之間不得打探其他業務員的工資情況。

四、業務員每人掌握一份公司商品及計算機周邊設備和維護價格表。業務往來中,業務員必須準確地掌握各種產品性能、優點及報價。在價格允許浮動的范圍之內,具體出手價由業務員決定。價位變更的,公司及時通知業務員。

五、由業務員對外聯系的業務,以針對性為主。商品售后的質保和維護維修工作也由該業務員牽頭,公司技術部負責解決。

六、業務員在業務往來中需去外地的,公司可以承擔部分差旅費用。

七、在每周一的公司例會上,業務員要簡單匯報一周來的業務開展情況,并制定下一步的業務開展打算。業務員和公司之間要經常召開碰頭會,對業務中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時匯報,并列入工作日程記事。

八、業務員在業務往來中要儀表整潔,談吐得體。業務員之間要相互團結,相互幫助,相互磋商,把個人業務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。

九、本辦法未涉事宜由公司具體負責人和業務員協商。

十、本辦法自下發之日起執行,解釋權隸屬公司辦公室。

______________

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇二

甲方(法人名稱):____________

法人代表或委托代理人:________

乙方(被聘方):______________

一、甲、乙雙方協商同意,在簽訂聘用合同后,簽訂本合同書作為上崗合同,雙方共同信守合同條款。

二、在聘用期內,甲方聘任乙方為:____________部門____________崗位______專業技術職務:______

聘任時間:______年______月______日至______年______月______日

三、甲方提供乙方崗位工作條件,明確職責,按月支付乙方所在崗位的應得報酬。乙方應遵守崗位制度,履行職責。

四、聘用期間,聘任到期續聘或聘任時間內崗位發生變動,甲、乙雙方仍應重新履行聘任簽約鑒證手續。若雙方未另行簽約,則視為聘用期內原聘任崗位的延續。

五、雙方商定的其它事宜

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

六、甲乙雙方因變更聘任崗位,發生爭議,應先在聘用合同書規定的范圍內進行調解,調解不成的,可向有關部門提出調解、仲裁。

七、本合同一式二份(甲、乙雙方各執一份),經甲乙雙方和組織人事部門蓋章、簽章后生效。

甲方(章)___________________

法人代表或委托代理人_________

(簽章)

組織人事部門鑒證(章)_______

乙方(簽章)_________________

_________年_______月_______日

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇三

甲方法定代表人____________

注冊地址____________________________________

乙方 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月日

家庭住址

郵政編碼

一﹑協議期限

第一條 本協議期限。

本協議于________年______月_____日生效,至_____年___月___日止(試用期3個月)。

二﹑工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 的公司高管工作。

具體工作職責如下:

3、對本職所轄范圍內管理人員進行定期的業績考核;

4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策;

5、代表公司參加外部重大公共關系活動,需向董事長報告并獲得批準;

6、對公司本職所轄范圍內年度經營預算和費用預算的進行審核申報。

7、組織宣傳企業文化,提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。

三﹑勞動工時制度

第三條 乙方執行綜合計算工時制度。

四﹑勞動報酬及保險待遇

第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度,甲方按月預支乙方一定數額的薪酬,在約定經營期未(年未),甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額(具體規定見目標責任書),并在扣除每月固定預支工資后予以兌現勞動報酬。

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資,

乙方在甲方工作之日起三月內薪資按 元/月支付,轉正后月固定預支工資為元(含社保公私繳等各項補貼)。

第五條 乙方轉正后按相關規定參加社會保險。

六﹑勞動紀律

第六條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失,甲方有權根據有關規定要求經濟補償,直至解除本協議。

第七條 乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德,保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

乙方應按甲方要求,按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

七、協議的變更、解除

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:

(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:

(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

八﹑協議的終止和續訂

第十一條 有下列情形之一的,本協議終止:

(一)協議期限屆滿的;

(二)協議約定的終止條件出現的;

(三)法律﹑法規﹑規章規定的其他情形。

第十二條 協議期滿,經雙方協商,可續訂本協議。

九﹑勞動爭議處理及其他

第十三條 雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 本協議未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

第十五條本協議自雙方簽字后生效,本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲 方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

本協議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度,該附件為協議書的組成部分。

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年 月 日

聘用合同 聘用合同期限怎么填篇四

甲方(聘用單位):智圣教育(蓋章)

法定代表人:_________________

乙方(受聘人):___________________甲乙雙方本著友好合作精神,根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:

(1)發生不可抗力,即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致學校不能正常運營的。

(2)乙方被證明不符合聘用條件的。

(3)乙方故意不按時完成學校工作的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當賠償。

6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

(2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更工作內容的,并提供相關證明,但應提前10天通知甲方。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜,經雙方協商后簽訂補充協議。

甲方:

智圣教育(蓋章)

法定代表人:

乙方:

簽訂時間:

年 月 日

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