為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

機構編制核查工作實施方案篇一

xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發[19xx]xx號);

4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發函[20xx]xx號)。

經核查，我校實際設置的`機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]xx號文件精神，確定事業編制數為xx人，其中管理崗位數xx，專業技術崗位數xx，工勤崗位數xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為xx，現有xx人，廳局級副職職數為xx，現有xx人;縣處級正職xx，現有xx人，縣處級副職職數xx，現有xx人;鄉科級正職職數xx，現有xx人，鄉科級副職職數xx，現有xx人。不存在超職數配備領導干部情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

機構編制核查工作實施方案篇二

根據《關于印發的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

（一）機構情況

1、根據興機編[20xx]47號文件，yy市xx鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

（三）領導職數及實際配備情況

1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

（四）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

1、經濟發展服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，xx鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業站干部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

4、事業單位機構編制情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構編制實名制系統信息管理員登記表

機構編制核查工作實施方案篇三

根據縣委、縣政府《關于印發xxx縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

（一）機構情況

1、根據中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關于印發《xxx縣xxx鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共xxx縣xxx鎮委、xxx縣xxx鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關核定行政編制數xx人，實有人數xx人；核定工勤編制數xx人，實有人數xx人。領導正職核定編制數xx人，實配人數xx人；領導副職核定編制數xx人，實配人數xx人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計xx人（含工勤編制xx人），實有人員xx人（含xx名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況為：

1、xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有人員xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、xxx縣xxx鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《xxx縣xxx鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，xxx縣xxx鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制xx人，實有xx人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

2

經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。

機構編制核查工作實施方案篇四

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕125號、津編辦發〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的`決定》(津黨發[1996]12號);

4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發函[20xx]124號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著1996年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。