人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

三胎產假申請書如何寫 三胎產假的明文規(guī)定篇一

您好!

此刻給您寫這封信的我們，正飽含著深深的渴望之情以及一份復雜而又堅定的信念。我們是08級土木工程學院建筑工程專業(yè)的學生，作為考研學子，在考研沖刺的一個月前給您寫這封信，主要是為了能夠獲得您的支持以及幫助。這個學期我們建工專業(yè)都選修了工程造價這門課程，這門課程對于土木專業(yè)的學生來說是十分重要的，所以教學計劃是閉卷考試。只是，考研與課程設計都在這關鍵時刻，我們也希望此時的自己能夠有孫悟空的分身術，一個自己來準備考研，另一個自己能夠及時并有足夠的能力準備工程造價考試。在我們的權衡再三之下，我們決定給您遞交這份申請書，希望能夠緩考這門科目。

考研的時間是1月7、8號，考研對于我們這些準備了一年多的人來說是十分重要的。這就像是一次持久戰(zhàn)，在長達數(shù)月的準備期間，我們周圍有些同學都因為過程痛苦而放棄，有些同學因為外界吸引而放棄。在考

研一個月前剩下的這群考研族，都是已經做了百分之百努力的學生，拋開結果不說，我們都想能夠在最后一個月的沖刺階段盡最后的努力。十年寒窗為的是一朝能夠功成名就，我們長達一年多的準備為的是有朝一日能夠金榜題名。所以，不管是在炎炎烈日，高溫酷暑期間，還是在寒冷冬日，颯颯冷風中，我們都堅持早上六點起床，七點半到圖書館自習，晚上十點半走出圖書館。在找工作的熱潮和保研的熱潮之中，我們都淡然處之，拋開周圍的誘惑以及一切干擾因素，安安靜靜的守在湖南大學圖書館一樓看書。如果說高考是我們人生重要的一次轉折點，我們都深深體味到這次考研則是我們的成熟點，大學三年的學習，讓我們學會了主動去思考自己需要什么，主動為自己想要的東西努力付出，這次考研則是我們最好的證明。

我們都知道，工程造價課程對于建筑工程專業(yè)的學生來說，是一門關鍵科目。我們都希望能夠通過自己的努力參加考試并通過考試，從而學到并更好地掌握專業(yè)知識。只是時間沖突的關系，讓我們陷入抉擇階段。站在院領導和老師的角度考慮，我們這些考研學生申請緩考，難免會給學校領導和老師造成很大的麻煩，領導和老師的工作也會因此而受到影響，如果可以，我們是不想為難領導和老師的。只是，考研對于我們學生來說，也是十分重要的，最后的沖刺階段，我們需要時間來復習和記住政治知識點，需要理解專業(yè)知識，需要牢記英語單詞，需要大量練習數(shù)學習題。從小，我們就知道做一件事只有做到一心一意，才能做到最好。所以，請您原諒我們此刻以學生的角度提出這樣的申請。我們保證，準備考研期間我們會努力全身心投入考研當中，爭取盡最大的努力取得理想的成績。我們深知，此時的我們已經沒有多余的精力來準備其他考試，如果勉強為之，只會取得不理想的成績，甚至也影響到考研準備。如果掛科了，對于我們土木院的成績影響也比較大，對于我們以后找工作也不好，權衡之下，我們希望能夠通過緩考把這次考試沖突的事情所帶來的損失降到最低。

最后，我們懇請院領導們能為我們做一次偉大的決定，同時，我們也熱切渴望在這條考研的道路上，得到土木院各位領導和老師最真最實的支持與幫助。

20xx級土木工程學院建筑工程考研族全體敬上

申請人：***

三胎產假申請書如何寫 三胎產假的明文規(guī)定篇二

20三胎產假申請流程

尊敬的領導：

本人已近臨產，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。

本人休產假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

年三胎怎么休產假

1.三胎產假所需材料

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。

2.三胎產假申請步驟

①員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。

②按照單位產假申請表要求填寫，并上交主管，經理等簽名。

③把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對并備案。

女職工產假產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

新政策第三胎有產假工資嗎

有產假工資。2021年xxxxxx5月31日召開會議，聽取“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報，審議《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，提出進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地區(qū)完善生育休假與生育保險制度。

因此，從現(xiàn)在開始生第三胎有產假工資，而在今年上半年生三胎的女職工是沒有產假工資的，只能休產假。

總得來說，現(xiàn)行的三胎產假假期為九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一樣，提供相關材料即可。另外，從5月31日之后開始，新政策規(guī)定第三胎有產假工資哦!

三胎產假申請書如何寫 三胎產假的明文規(guī)定篇三

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，生育津貼。

產假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三胎產假申請書如何寫 三胎產假的明文規(guī)定篇四

尊敬的公司領導：

因本人妻子有孕在身，預產期為xx月底，現(xiàn)已住院待產，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續(xù)。

根據《xxx人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。”及公司的相關規(guī)定，現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日正式休產假，預計從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共計xx天。

請學公司導核實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于xxxx年xx月xx日前批示，是否同意本人休假的意見。

特此申請，懇望批準！

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

三胎產假申請書如何寫 三胎產假的明文規(guī)定篇五

關于產假天數(shù)和產假待遇，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》有如下變化：

xxxxxx20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

產假是有國家法律規(guī)定的，當然會有一定的法律標準。產假天數(shù)也受很多因素的影響，所以產假天數(shù)也是有所區(qū)別的。那么國家對于產假天數(shù)是如何規(guī)定的呢?

《xxx勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《xxx婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《xxx勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期：

《xxx勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

產假天數(shù)：

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天),

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

xxx勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。