“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

輿情報告案例篇一

和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內外關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持的態度和意見，包括對自身的認知、對所在單位的評價和對整個社會的態度。

在構建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現，愈來愈受到社會的廣泛關注，因而近些年，對于輿情的理論和現實研究也得到了學術界的廣泛關注。然而，對于職工輿情，學術界關注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規律，在監測機制和干預機制上也有特定的現實基礎和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導、監管、掌控和利用職工輿情的發展趨勢與變化規律，不僅是維護職工合法權益的基本職能這一題中應有之義，也是當前工會組織發揮社會職能所應解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調查和訪談的基礎上，查閱有關資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預的重要性、現狀和困難，進而提出完善工會干預機制切實可行的對策建議。

與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：

1、從主體上看，職工輿情的主體是職工群眾

一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領導階級，是執政黨的階級基礎。隨著上海改革開放和經濟社會轉型，職工隊伍不斷發展壯大，到“十一五”末上海的從業人員已超過1000萬人，工會會員數已達到770萬人。其中，非公經濟職工已成為職工隊伍的主體；同時，“80后”職工、農民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關心的問題；涉及職工隊伍穩定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態度。

2、從內容上看，職工輿情主要來自職場方面

一般意義上的輿情內容是關乎民眾切身利益的公共事務或民眾關心的特定事件。由于民眾類型多樣，關注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當的復雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認為，職工輿情的內容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認知等；對所在單位的認知和評價，如單位的工作環境、生產經營狀況、工資報酬、發展前途等；對職場上人際關系、工作壓力、創新與挑戰等的認知和評價。

3、從傳播上看，職工輿情關乎企業社會形象與和諧穩定

4、從干預上看，應由工會發揮主導作用

一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應由政府來干預。而職工輿情的主體是職工群眾，工會是職工群眾利益的代表者和維護者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，是國家xxx的重要社會支柱，應以工會為主導來干預職工輿情。各級工會組織應在黨委的領導下，進一步增強責任感與使命感，積極有效地干預職工輿情，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間、互動的橋梁，使職工置身于信息公開、反饋迅速、方便快捷的輿論環境中，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，為推進企業的改革發展不斷做出新貢獻。

隨著經濟和社會的迅速發展，一些矛盾和問題也逐漸凸顯，作為職工利益的代表者和維護者的工會組織，科學合理地干預職工輿情，具有非常重要的意義。

1、干預職工輿情，是發展和諧勞動關系、構建和諧社會的新使命

構建社會主義和諧社會，是xxx從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發作出的重大戰略部署。而勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，是社會和諧的基礎。如果沒有和諧穩定的勞動關系，那么企業的發展、社會的穩定和全面建設小康社會的目標都將難以實現。干預職工輿情，就是了解職工的意愿，回應職工的訴求，溝通信息，化解矛盾，為各項決策提供依據和指導，是推動科學發展、促進社會和諧的著力點和突破口，是貫徹黨和政府關注民生、保障民生、改善民生的執政理念的重要體現，也是促進發展、維護穩定的一項有力舉措。因此，干預職工輿情，是工會服務和諧社會建設大局的重要切入點，體現了中國特色社會主義工會的鮮明特征，是構建和諧社會的新使命。

2、干預職工輿情，是貫徹落實科學發展觀、以人為本的重要體現

黨的xxx報告指出，深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會?？茖W發展與社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。科學發展與社會和諧的關系，在經濟社會發展的宏觀層面是這樣，在企業發展的微觀層面也是如此。沒有和諧的勞動關系，企業和職工都不可能獲得良好的發展。干預職工輿情，切實保障職工的經濟、政治、文化和社會權益，最大限度地調動和發揮職工的主動性、積極性和創造性，使廣大職工自覺地把自己的命運同企業的命運聯系在一起，愛崗敬業，勤奮工作，推動企業健康穩定發展，實現企業和職工共贏。實踐證明，凡是競爭力強的企業，都是重視以人為本、關愛職工的企業，勞動關系的和諧穩定是企業最好的發展環境，也是企業實現又好又快發展的重要保證。

3、干預職工輿情，是切實維護職工權益、維護社會穩定的迫切要求

隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，工會的工作對象、工作內容、組織建設、環境條件出現了許多新情況新特點，工會工作面臨著新要求新挑戰。作為職工權益的合法代表、政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織必須承擔起第一責任人的重任，站在維護穩定、促進和諧的高度，努力開拓創新；主動為黨和政府分憂，出謀劃策，要把廣大職工群眾的心聲及時反饋給黨和政府；處理好企業和職工的利益矛盾，在推動企業改革和發展中發揮作用；積極探索職工維權的有效途徑和辦法，為職工爭取更大利益。干預職工輿情，為全面搞好工會工作提供一個很好的平臺，是切實履行工會維護職能、促進社會穩定的一個有力抓手和很好的切入點。通過干預職工輿情，可以做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，最大限度地調動好、保護好職工群眾的積極性、主動性和創造性，促進企業與社會的和諧穩定。

本課題組共向參加上海工會學院培訓和“改革與發展”信息會的工會干部隨機發放職工輿情調查問卷180份，回收有效問卷159份，有效率為；并對楊浦區總工會、黃浦區總工會、松江區總工會、上海市紡織工會、上海國際港務（集團）股份有限公司工會、中國移動上海公司工會、上海中星集團有限公司工會等的20名工會干部開展訪談，搜集信息，深入了解工會干預職工輿情的實際情況。

1、在態度上，重視了解和干預職工輿情

從問卷調查來看，對于單位工會干預職工輿情的頻率，所有的工會都關注職工輿情，以每月幾次的居多，占；其次是偶爾關注的，占；再次是每天關注的，占。而單位的職工輿情，由工會單獨或工會和其他部門共同來了解和干預的，占到了。其中，由工會和黨委共同來了解和干預的，占；由工會和團委共同來了解和干預的，占；由工會和其他部門共同來了解和干預的，占。對于工會是否需要了解職工輿情，認為非常需要的居多，占；其次是認為比較需要的，占；而認為一般的僅占。對于工會是否需要干預職工輿情，認為比較需要的居多，占；其次是認為非常需要的，占；而認為一般的，占。對于所在單位工會是否重視了解職工輿情，認為比較重視的居多，占；其次認為非常重視的，占；而認為一般的，占。

2、在了解渠道上，豐富多樣，普遍建立工會信息員隊伍

輿情報告案例篇二

員工對國家準備提高個人所得稅起征點的反應

×××黨建部 ×××

xxx常委會23日開始審議個人所得稅法修正案草案，擬將個人所得稅工薪費用的減除標準從現在的1600元／月調整到2000元／月。對此，公司員工主要有以下反應。

一是表示非常歡迎。有的員工說“20xx年底國家就調整過一次個人所得稅起征點，大家反應都非常好，老百姓也得到了實惠。不過這兩年物價上漲幅度很大，雖然工資也有一定的上漲，可是總覺得不夠花。每月開兩三千塊錢就得上一二百的稅，這一二百可能對有些高收入的人不算什么，不過對我們這些普通老百姓來說可能就是一個星期的花銷，所以我們都非常希望個人所得稅起征點能夠提高，讓我們收入多一點。”

二是希望這一提議能夠盡快得到實施。有的員工說“現在這個提議只是在審議階段，希望能夠盡快得到通過并實施，早實施一月我們就能早得到一個月的好處，千萬別拖時間太長了?！?/p>

三是希望國家能夠把個人所得稅起征點提高幅度加大或對特種行業從業人員個人所得稅起征點提高。有的員工說“把個人所得稅起征點由1600提高到2000雖然有了一定程度的增加，但就現在的物價水平和人們的收入來說提高的幅度不大，要是把起征點提高到3000就好了，這樣就能夠保

輿情報告案例篇三

輿情指在一定時期內，民眾對關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持有的群體性思想認知、情緒反應、價值判斷和意見傾向等方面的綜合表現。概括地說，輿情就是民眾的態度

和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內外關乎自己切身利益的公共事務或自己關心的特定事件所持的態度和意見，包括對自身的認知、對所在單位的評價和對整個社會的態度。

在構建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現，愈來愈受到社會的廣泛關注，因而近些年，對于輿情的理論和現實研究也得到了學術界的廣泛關注。然而，對于職工輿情，學術界關注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規律，在監測機制和干預機制上也有特定的現實基礎和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導、監管、掌控和利用職工輿情的發展趨勢與變化規律，不僅是維護職工合法權益的基本職能這一題中應有之義，也是當前工會組織發揮社會職能所應解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調查和訪談的基礎上，查閱有關資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預的重要性、現狀和困難，進而提出完善工會干預機制切實可行的對策建議。

與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：

1、從主體上看，職工輿情的主體是職工群眾

一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領導階級，是執政黨的階級基礎。隨著上海改革開放和經濟社會轉型，職工隊伍不斷發展壯大，到“十一五”末上海的從業人員已超過1000萬人，工會會員數已達到770萬人。其中，非公經濟職工已成為職工隊伍的主體；同時，“80后”職工、農民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關心的問題；涉及職工隊伍穩定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態度。

2、從內容上看，職工輿情主要來自職場方面

一般意義上的輿情內容是關乎民眾切身利益的公共事務或民眾關心的特定事件。由于民眾類型多樣，關注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當的復雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認為，職工輿情的內容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認知等；對所在單位的認知和評價，如單位的工作環境、生產經營狀況、工資報酬、發展前途等；對職場上人際關系、工作壓力、創新與挑戰等的認知和評價。

3、從傳播上看，職工輿情關乎企業社會形象與和諧穩定

輿情報告案例篇四

（一）反映市管干部違紀違法、違反八項規定精神的內容。

（二）反映紀檢監察干部違紀違法、違反八項規定精神、工作不作為等內容。

（三）反映我市紀檢監察工作的負面輿情和正面信息。

（四）反映我市鎮、村干部違反八項規定精神，或者在扶貧濟困、強農惠農、農村三資管理等領域侵犯群眾利益的相關信息。

（五）反映我市其他黨員領導干部違紀違法，影響較為惡劣的相關信息。

輿情報告案例篇五

近年來，我區老年教育工作堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循“增長知識、陶冶情操、促進健康、服務社會”的辦學宗旨，不斷改善辦學條件，提高辦學質量，在加強離退休干部思想政治建設、豐富老年人精神文化生活、構建和諧社會等方面做了大量工作，取得了明顯成效。現將工作情況匯報如下：

我區老年教育工作嚴格遵循“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的辦學方針和“增長知識、陶冶情操、促進健康、服務社會”的辦學宗旨。區老干部大學通過深入了解情況，確定全年工作的方向，并對全區符合條件的離退休老同志發放學員自愿報名表，針對實際開設課程，對學員的學籍、基本情況進行了造冊登記，做到底數清、情況明。開學前通過在校談話、家訪和電話問答等方式調查研究，并把他們的意見想法匯總整理后及時跟領導匯報，認真做好了課程確定、教材配備與授課時間安排等開學準備。與此同時，調整充實教師隊伍，吸收了一批熱愛老年教育事業的同志。及時召開任課教師及學員代表座談會，研討教學工作得失，了解各科教師的教學情況，聽取教師對教學工作的意見和建議，不斷促進了教學工作向規范化方向發展，教學質量不斷提高，辦學規模不斷擴大。2013年開設書畫、聲樂、民族、詩聯創作、工藝、形體等16個專業，35個教學班，在校學員1026人次。

積極引導基層利用社區資源優勢，創辦老年學校，西塘街社區老年學校、白芙塘社區老年學校學員數量初具規模，學員們的學習積極性普遍高漲，大家感到老年大學給他們帶來了第二個生活的春天，帶來了晚年生活的歡樂，帶來了精神上的寄托和追求，到老年大學學習已成為老年人晚年生活的重要組成部分。

學習政治理論是老年大學的必修課程，也是衡量老年大學教師和學員黨性修養和政策理論水平的一個重要因素。我們主要抓了以下幾方面學習。一是組織學習科學發展觀、社會主義榮辱觀、和諧社會建設等方面的理論，提高了教師和學員的政治思想素質，牢牢占領了老年學員的思想陣地。區老干部大學以及社區老年學校在年初的學習計劃中都將教師和學員學習理論知識作為了教學重點提出。二是堅持正確的辦學方向，認真貫徹新形勢下黨的老年教育方針，深入學習貫徹“十八大”精神，扎實開展創先爭優活動，用科學發展觀指導老年教育工作?！笆舜蟆闭匍_后，在區老干部大學和社區老年學校組織召開了學習十八大報告大會。請區委黨校譚勝老師和區老干部大學教務長劉瑞祥同志解讀黨的十八大精神。同時，組織和動員廣大師生員工撰寫學習十八大報告心得體會，加深教師學員對十八大精神的理解。三是加強時事政策學習，使廣大學員的思想道德素質和政治理論水平得到全面提高，確保了他們在思想上和行動上與中央保持一致。

課堂是學校教育的陣地，課堂教學的質量是學校教育的生命線。使學員晚年生活充實愉快，是老年教育區別于其它教育的顯著特點之一。因此，更需要發揮教師的創造性教育，以適應學員接受能力的多層次性和學習的多樣化。在教學中，我們切實貫徹科學性、趣味性、實用性三者相結合；理論和實踐相結合。如：自我養生保健與健身活動并舉、專業課與知識講座并舉，以此產生較好的教育效果；還努力做到“課堂教學與社會活動相結合”，如學員有的將學到的書法、繪畫、剪紙的知識與藝術，在節日慶典時節，為家庭、社區、親友送上幾幅對聯增感情；有的給新婚夫婦贈送紅雙喜或花蝴蝶添喜氣；還有的學員將學到的法律知識，調解鄰里、家庭矛盾糾紛促和諧。又如舞蹈健身班的學員，將學到的舞蹈、拳術動作與技巧傳授給其他老年人，在他們的帶動下，每天早晨和傍晚，有上千人分別在社區、廣場等地跳廣場舞、唱紅歌。學員們深感老年大學不僅是老年朋友讀書學習的地方，也是一個廣泛交流感情的場所。許多老年人，在學習過程中，不僅學到新知識，還交了新朋友，并被那真誠的友情所滋潤；通過開展各種課外活動，老年朋友在活躍的群體中，因交往而增長知識，而最大的收獲就是在這溫暖的群體中得到心靈的慰籍。

一是抓學校的規章制度的完善。對老年學校校委會成員要求：(1)樹立以校為家，愛校為榮的情感，維護學校的形象; (2)堅持政治學習，緊跟時代步伐，適應社會發展；(3)分工合作，按時完成任務；(4)堅守崗位，盡職盡責

我區老年學校在辦學過程中，一直注重豐富學員的課余生活，在老年學校成立同時都組建了相應的老年文藝團隊，如區老干部大學的金暉藝術團、西塘街社區老年學校的“老來俏”藝術團等。文藝團隊是是學校對外宣傳的窗口，是學員展示才藝的平臺，是服務社會的觸手。區老干部大學的金暉藝術團是全區業余群眾文藝團隊的姣姣者，有健全的領導班子。是經民政局批準辦理了法人登記手續的業余團隊,有嚴格的財務管理制度和排練演出制度。經過多年的完善健全金暉藝術團已成為藝術門類多種，演出形式多樣，演出質量高，服務社會好的名符其實的群眾文化優秀團隊。先后有21次榮獲市、區的獎勵。2012年被評為長沙市四星級團隊。西塘街社區“老來俏”藝術團是一支活躍在社區各類文藝晚會的藝術團隊。社區老年大學成立后，藝術團也走上了管理規范化、活動開展常態化的道路，在豐富學員課余生活的同時也娛樂了廣大社區居民，獲得了社區群眾的一致好評。

我區老年教育工作，雖然做了不少工作，也取得了一定成效，但離形勢發展的要求、社會進步的需要和上級對我們的期望還相差甚遠，我們只有繼續加大工作力度，提高對老年教育工作重要性的認識，不斷開拓創新，穩中求進，才能開創我區老年教育工作的新局面。

輿情報告案例篇六

輿情信息報送格式要求及管理辦法

生環學院團總支青年研究中心制

一、格式要求

1. 報送以word附件形式發送至shtzzyouth@，附件名及郵件名需以班級名稱命名，如“11生態輿情”；

2. 報送格式請參照已下發的策劃書內附件表格及要求；

3. 報送內容需條理清晰，語句通順，語義明確；

4. 若報送內容中涉及到具體事件，請詳談：

如丟失物品現象，需言明哪班哪宿舍誰什么時間在哪丟失怎樣的物品，失物價值等；

如活動時間安排沖突事件，需言明哪個活動占用什么時間與另一活動占用什么時間，二者如何沖突，兩個活動組織方為何人等，方便老師予以解決。

5. 除需要老師幫助解決的事件外，鼓勵報送班級特色內容。如班級特色活動中同學們的感受與反響、同學們對近期社會事件的關注與討論、同學們對身邊人事物的言論及看法等。

二、管理辦法

1. 請務必在每周五晚12點之前發送輿情報告，逾期不候；

2. 請務必遵守格式要求所列內容，不合格者將退回信件；

3. 請務必認真完成報送工作，內容充實具體，有意義，勿敷衍了事；

4. 每周未按時上交或上交內容不合格者，我中心將在本期周報中統計后報送給老師，由老師裁決，具體體現于綜合測評加減分、優秀干部評選、優秀團員評選、優秀班集體評定等。情節嚴重者，批評且撤銷其職位。