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人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇一
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇二
1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇三
1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書標準篇四
1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
