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員工請假調休規章制度篇一

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第六條 公司請假標準見下表：

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

員工請假調休規章制度篇二

1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

員工請假調休規章制度篇三

一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。

2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。

3、婚假。以區教育局文件精神實行。

4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

5、產假。女教師工產假可按國家規定執行。

三、關于出勤方面的處理意見

學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續者以曠工論處。曠工扣發工資辦法：

1、曠工1天扣100元，并扣發期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。

2、曠課1節扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。

3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。

4、全期無病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學人員發全勤獎200元，其他員工100元。

5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。

9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執行。

10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。

員工請假調休規章制度篇四

1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的.正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

（1）根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

（2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

① 醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

② 醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

③ 醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

（5）醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

5、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

6、產假和節育假

（1）一般產假：休息3個月。

（2）晚育產假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

（5）人工流產，休息15天。

（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

7、哺乳時間規定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

（4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

9、公司各種假別的工資、補貼標準：

（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、 假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；

13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

員工請假調休規章制度篇五

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。