在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源部考勤篇一
2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司活動的組織、策劃、執行;
人力資源部考勤篇二
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽 、解約 工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統;
9、根據人事 任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業文化活動， 建立積極 的 員工 關系，促進員工對公司的歸屬感。
人力資源部考勤篇三
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優化辦公環境;
6、協助完成公司文化建設工作。
人力資源部考勤篇四
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
6、上級交代其他工作;
