每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇一

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同

8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

合規專員好做不 合規專員具體工作篇二

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇三

1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

變化。

9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇四

1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業文化建設;

6、員工關系處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇五

1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;

2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;

3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;

4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;

5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;

6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;

7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇六

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇七

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

合規專員好做不 合規專員具體工作篇八

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。