每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人員證明材料篇一

公司地址：

聯系人：

公司蓋章

公司人員的實習證明書2茲有____________大學_____________學院_________專業__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習。

該學生實習期間主要在我司u9測試部財務組實習，主要負責全面預算等模塊的測試，驗證等工作。

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業的學生，在工作中表現出了扎實的財務理論基礎，對工作認真負責，做到學以致用，保質保量的完成工作任務，體現出其較高的職業素養。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規章制度，實習期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學生的表現表示贊許，并予以肯定。

情況屬實，特此證明！

單位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（實習單位蓋章）

公司人員的實習證明書3茲有________________________________學校____________同學于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學生就業實習基地實習。

特此證明。

業實習基地

蓋章

人員證明材料篇二

為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二、工資結構

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。

4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。

5、勞保費：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費：每人每年400.00元。

7、烤火費：每人每年400.00元。

8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；生日費：200.00元。

9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。

10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發放。

11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。

三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。

人員證明材料篇三

茲有____________大學_____________學院_________專業__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習。

該學生實習期間主要在我司u9測試部財務組實習，主要負責全面預算等模塊的測試，驗證等工作。

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業的學生，在工作中表現出了扎實的財務理論基礎，對工作認真負責，做到學以致用，保質保量的完成工作任務，體現出其較高的職業素養。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規章制度，實習期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學生的表現表示贊許，并予以肯定。

情況屬實，特此證明！

單位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（實習單位蓋章）

人員證明材料篇四

根近年來隨著中國經濟等各方面的飛速發展，越來越多的海外留學生選擇了回國發展。在辦理的回國手續中，留學回國人員證明是相當重要的一個手續。留學回國人員證明是中國教育部國際合作與交流司制表，由我駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的證明材料，是留學回國人員在國內就業、升學、海外學歷學位認證等的重要依據。下面由專家就以韓國為例，為大家詳細介紹一下在韓國留學的中國學生應該如何辦理回國人員證明。 據教育部國際合作與交流司的有關規定，《留學回國人員證明》限發給在國(境)外正規高等院校和科研機構學習、學術訪問，并且連續在外居住六個月以上的即將回國工作的留學人員。不包括在自費在國外語言補習類學校和大學內舉辦的語言培訓班、各種入學預科班、語學堂學習語言的學生、留學中途探親人員和在國(境)外公司企業及商務經營性部門研修和工作的人員。

凡符合上述規定要求的在韓國留學中國留學人員，畢業(結業)回國前(回國前兩周內來大使館辦理，不可提前來辦)，可持本人護照、學位證書、學習成績單三個材料的原件(指接受學歷教育的留學人員)、或進修、學習經歷證明(指普通訪問學者、博士后和大學間交換留學生)，到中國駐韓國大使館教育處或駐釜山總領館開具留學回國人員證明。如雖已結束學業，尚未取得畢(學位)業證書或因特殊原因暫無法來使館開具留學人員回國證明者，可在取得學位(結業)證書后委托他人持本人護照復印件、學位(結業)證書及成績單原件前來大使館或釜山總領館辦理。

對于畢業已超過兩年的留學生，不予開具第二聯：即海關申報聯，只能開具第一聯：即留學生聯。我處不做學位證書和畢業證認證和公證，如果在回國后需要對國外取得學歷證書認證的話，可持我處開具的留學回國人員證明以及其他做認證需要的材料到中國留學服務中心做認證，具體可到中國留學服務中心網站查詢。此外，我處不單獨開具留學回國人員購買國產免稅車證明，留學人員可持我處開具的留學回國人員證明第二聯回國后前往本人戶口所在地海關辦理，詳細辦理手續請與當地海關咨詢，或到網上搜索查詢。

為確保留學回國人員證明真實可信，教育處決定自20xx年1月起在辦理此項證明業務時將增加實施新的舉措：申請人或代理人須在申請現場，使用使館工作電腦登陸到畢業學校網站上的個人學籍管理電子系統，協助工作人員確認申請人的學習經歷和畢業事實。因此，除準備好申請人的護照、學位證書原件和學習成績單原件等證明材料外，申請人或代理人應提前了解申請人個人id和密碼等信息，掌握畢業學校網站中個人學籍管理電子系統的使用方法并進行反復嘗試。

要求提交材料

留學人員回國證明：韓國學校發給的學位證、學習成績單和本人護照，上述材料需要提供原件。費用3000韓元。

交換留學生需要提交留學院校開具的學習事實證明和成績單，博士后需要留學院校開的博士后學習經歷證明，訪問學者需要學習單位開的學習研究經歷證明。

人員證明材料篇五

xx人事廳（局）：

茲有我單位在職人員xxx參加 xxxx年xx（省）公務員錄用考試，我單位同意該同志參加此次考試。若該同志通過考試且被正式錄用為公務員，單位將積極配合做好其工資及檔案關系的轉移工作。

特此證明

xxxx（單位）人事處（科）

xxxx年xx月

人員證明材料篇六

第一章 總則

為吸引、培養人才，合理配置人力資源，規范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。

第二章 聘用基本程序

第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。

第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規定時間辦理報到手續的，視為放棄。

1、員工簡歷。

2、體檢證明。

3、身份證復印件一份。

4、畢業證（職稱證）原件及復印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章 試用期

第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。

1、確實不能勝任本職工作。

2、曠工超過1天。

3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

5、有其他公司認為應予辭退的事實。

第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續：

1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

3、清理完畢財務手續

4、交回工作證件。

第七條 辦理完畢上述手續后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

第四章 人事管理與考核

第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜，發生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。

第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優秀者，公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。

第十一條 具備下列條件之一的'臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續。

1、 屬于公司引進的優秀人才。

2、 工作業績十分突出或有重大突出貢獻。

3、 連續兩年考核，名列前茅。

第五章 解聘

第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律；

2、玩忽職守，造成重大責任事故；

3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次；

4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

5、不服從公司正常調動；

6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

8、未經公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規定，并比照本規定第六、七條執行。

第六章 薪資管理辦法

第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。

工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。

1、工資共分為12個等級

單位：元/月

2、獎金共分為4個等級

單位：元/月

3、薪資發放標準

第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

第七章 福利

第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續，并為其辦理相關社會保險。

第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發交通補助。

人員證明材料篇七

通過在馬來西亞留學是幾年生活與學習，對于廣大馬來西亞留學生來說急切想做的就是要回國工作了。但在辦理馬來西亞留學回國證明中，卻有許多工作要做，下面我們就來一一介紹一下。

畢業證復印件一份（無需交原件，但要帶上），護照首頁復印件一份（就是有你照片的那頁），學校介紹信原件一份（這份是一定要原件的，最好多跟學校的國際馬來西亞留學生部門多要幾份，因為再辦理另一個學位認證的時候還要要求交原件的，不過兩份就足夠了）。辦理馬來西亞留學人員回國證明的時間只是每周四下午2點到4點。

還是kelana jaya line lrt到ampang park,出來的時候會看見有a,b兩個出口，從a出口上來（b出口上來是馬路對面，就是上面說去領事館的），然后一直往前走，大約有10分鐘的路程吧，到229號就是中國大使館，門是白色的，里面有掛中國國旗，很好找的。進去你先登記寫下你的名字，因為他是要分批進去的根據你的登記順序，一般一次8個人左右，進去那個證明你自己根據他的要求填好，他會一起蓋章，很快的20分鐘左右吧。

所有的流程就是這樣，拿到這兩個證明，你就可以安心回國了。最節省時間的辦法，你可以周四上午去馬來西亞留學教育部和外交部辦理學位證明，然后中午吃個飯，下午剛好可以去辦馬來西亞留學生回國證明，周五的上午去領事部辦理學位認證，這樣只用一天半的時間就可以搞定所有的手續了。

懂得了相應的辦理方法，能為我們的馬來西亞留學回國證明辦理提供事半功倍的指導，為我們畢業后順利回國打下基礎，不但即將畢業的同學要引起注意，對于即將前往馬來西亞留學的學生也同樣重要。

人員證明材料篇八

第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。

各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

（六）法律或行業規定的其他條件。

第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。

第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。

第四章 臨聘人員勞動關系

第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。

第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。

第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。

第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的

（二）嚴重違反工作規定或公司規章制度。

（三）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。

（四）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。

第五章 臨聘人員的權利與義務

第十五條 臨聘人員享有以下權利：

（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

（四）參加教育、培訓的權利；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；

（六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；

（七）法律、法規規定的其他權利。

第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規和用人單位規章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；

（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；

（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；

（五）按規定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；

（六）法律、法規和政策規定的其他義務。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。

第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。

第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。

第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。

人員證明材料篇九

第 號

余姚市就業管理服務處：

茲有本單位職工 同志，截止 年 月 日本單位為其累計繳納失業保險費時間為 年 個月。

因該職工（因本人意愿□ 、非因本人意愿□）與本單位脫離勞動關系，屬（合同到期□、被用人單位解除合同□、開除□、因用人單位未按有關規定由本人提出解除合同□、其他□）人員，已發給經濟補償金（生活補助費） 月，金額（大寫） 。

現前往你處申請失業登記，請予審核并辦理有關手續。

負責人蓋章 單位蓋章

（蓋章有效）

年 月 日

注：1、請單位在有選項的欄目內打“√”，涂改無效。

2、應在與單位脫離勞動關系之日起60日內辦理失業登記。

3、有關提示請看附件。

附件 ● 辦 理 失 業 登 記 需 帶 資 料 ●

1、《余姚市失業人員登記證明書》(由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。）。

2、《終止（解除）勞動合同證明書》（由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。)。

3、歷年來與單位簽訂的《勞動合同》（涂改無效。如是復印件，需單位蓋章有效）。

4、本人身份證、一寸近照3張，城鎮戶籍人員還需帶戶口簿。

5、人事檔案（原國有、大集體人員需帶，其他人員免帶；要封口、不準拆封）。