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人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇一

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇二

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇三

一、戰略工作：

1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關系管理。

3.督導員工薪資核算和簽字發放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導各部門內部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領導交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇四

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇五

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇六

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

5、形成并推動公司企業文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇七

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇八

職責：

以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇九

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇十

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

8、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇十一

1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

2、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續提升人效；

3）企業文化建設。

3、工作角色：政委

人力資源總監崗位的具體職責表述正確的是篇十二

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。