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企業工會工作條例版篇一

為深入貫徹黨的十八屆五中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。

(一)摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則，對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送溫暖活動慰問對象，與20_年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送溫暖活動把關注焦點和重點投向四類困難群體：一是已建檔的困難職工;二是家庭人均收入低于低保線的困難職工;三是工資收入略高于低保線但由于下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工;四是生活困難的農民工。

(二)制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送溫暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，并及時制定下發了《關于開展20_年“兩節”送溫暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準，對“兩節”期間的送溫暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會干部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，扎實做好送溫暖活動的基礎工作。

(三)積極籌措資金。為了保證送溫暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資萬元，與20_年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元(卓燃鐵人志愿者愛心基金捐款萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐)。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送溫暖活動順利開展奠定堅實基礎。

“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，雖然各項工作繁雜，市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動順利開展。市委副書記帶著市四大班子的關懷和全市人民的問候，分別前往公司、有限公司，以及走訪四區4戶困難職工家庭，慰問我市困難企業的名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，了解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊群體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。

(一)黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往責任公司，給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

(二)開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區干部職工座談交流，了解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204戶，企業219個。重點慰問了環衛工人，公安戰線協警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工，發放慰問資金共計余萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。

(三)突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送溫暖活動中，市總工會把城市環衛工人、公安戰線協警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衛工人、50名困難協警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送溫暖活動進一步取得了實效。

(四)合規幫扶，規范操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規范化、制度化，市總工會本著完善管理，嚴格審核的工作理念，著力對自身及各區(縣)總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區(縣)總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查戶，占全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真復核申請救助人是否屬于幫扶范圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、后幫扶、實名制”救助原則，督促各區(縣)總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。

今年的送溫暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20_年“兩節”送溫暖主題實踐活動的主題，通過11電視臺、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送溫暖工程”的活動品牌;二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定范圍內進行公示，公布舉報電話12351，自覺接受職工群眾的監督;三是擴大范圍，關注特殊群體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象范圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問范圍，并重點關注困難農民工、環衛工人、協警員等特困群體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。

企業工會工作條例版篇二

2021年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，著力構建全面從嚴治黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、紀律建設“六位一體”大黨建工作格局，進一步深化“四同兩作為”工作要求，確保黨的組織健全完善，黨內組織生活嚴格規范，黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，為做強做優做大公司提供堅強保證。

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。組織各級黨組織和廣大干部員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。貫徹落實公司黨組《黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神學習宣傳貫徹實施方案》，推進中央精神和公司黨組新要求、新部署落實落地。

2.發揮兩級中心組學習引領作用。嚴格執行中心組學習制度，認真落實中心組學習計劃。把“

不忘初心

3.鞏固深化“

不忘初心

4.加強黨員教育。充分發揮公司黨校和各級培訓機構的支撐和服務作用，強化黨員干部教育培訓。落實公司黨員教育培訓工作計劃，堅持問題導向，精準培訓，分層分級開展黨員輪訓。通過微信、微博、微視頻、手機app等載體和平臺，擴大公司黨員教育的覆蓋面和影響力。

5.充分發揮黨委政治核心作用。堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨委工作規則》和“三重一大”決策程序，研究討論黨建和改革發展等重大事項，對議定事項分解責任、嚴格監督、推進落實，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，確保公司黨組決策部署全面貫徹落實。結合黨建調研、考核，檢查各單位《黨委議事規則》、各級黨組織參與“三重一大”決策制度執行情況。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，在企業改革發展中堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設。

6.建立黨建工作責任制。建立完善公司和各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系。通過黨建工作例會等載體，健全大黨建工作機制，增強黨群各部門工作協調配合能力，推進公司黨組加強黨的建設的決策部署落實到位。建立健全黨建工作臺賬，加強對日常工作落實情況的考核和檢查力度，確保黨建各項任務有效落實。持續開展黨組織書記抓黨建工作述職評議，落實下級黨組織向上級黨組織

報告

7.健全黨內工作制度。認真貫徹落實x公司《基層黨委工作規則》《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》、《黨支部工作規則》《黨建工作責任制》《研究制定黨建工作責任書制度》《黨委向上級黨組織

報告

8.做好公司黨組改黨委工作。落實《公司成立黨委、紀委暨召開第一次黨員代表大會籌備工作方案》，做好黨員代表大會的各項籌備工作，組織開好公司第一次黨員代表大會，確保公司黨組改設黨委工作圓滿完成。黨組改設黨委完成后及時理順公司系統黨組織關系。各單位要認真做好代表選舉和“兩委”委員候選人的醞釀推薦等工作，深入貫徹落實公司黨員代表大會精神。

9.夯實基層黨組織基礎。深入開展“先鋒黨支部”達標創優工作，按照“五個一”標準，定期開展支部達標創優檢查，進一步增強黨支部戰斗力。加強黨小組建設，落實“三會一課”工作要求，確保黨小組活動經常化、制度化。

10.加強黨員隊伍管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

認真貫徹公司黨組“四同兩作為”工作要求，全面落實公司“兩會”精神，組織開展主題活動。

11.深化“黨團員身邊無違章”活動。充分發揮黨團員在安全生產中的示范作用，組織黨團員認真查找身邊不安全的現象、因素和安全隱患，加強安全素質和安全管控能力建設，強化本質安全。持續開展“三亮三比”主題活動，深化“黨員責任區”、“黨員示范崗”，組織廣大黨團員立足崗位創先爭優，確保企業生產經營秩序健康穩定。

12.開展“優質服務我先行”活動。充分發揮共產黨員服務隊在優質服務中的先行示范作用，履行“四個服務”宗旨，模范踐行《公司員工守則》、基本禮儀規范和新“三個十條”等規章制度，持續開展“五項對口服務”和“善小”活動，舉辦基本禮儀和行為規范競賽，不斷提高快速急修服務水平和營業窗口服務水平。強化媒體宣傳，展示服務隊風采，推動服務水平和社會影響同步提升。

13.深化先鋒工程。強化過程管控，完善問題解決機制，推進黨建工作與生產經營緊密結合，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進公司經營發展。總結“雙卡雙帶雙聯”先進經驗，選樹工作先進典型，宣傳推廣優秀做法和經驗。

14.舉辦“青年創新創意大賽”。通過“青年創新工作室”“青創空間”等載體，組織團員青年廣泛開展創新創效活動，推動優秀成果轉化應用，持續激發青年立足崗位、創新創效、推動發展的工作熱情。按照公司安排，舉辦公司第三屆“青創賽”，加強創新項目的組織策劃和效果提升，形成一批優秀成果，參加公司大賽。

15.深入開展形勢任務教育。深入宣傳中央推進全面從嚴治黨重大部署和取得的成就，認真學習貫徹公司黨組意識形態工作責任制實施細則。圍繞深化國有企業改革，強化正面引導和思想引導，不斷提高管理效率、經濟效益和發展質量。靈活善用新媒體新手段，深入宣傳黨和國家戰略決策、公司黨組重要決策部署，推動形勢任務教育有聲有色、入腦入心。以慶祝建黨100周年為契機，加強愛黨愛企教育。

16.建設和弘揚卓越的企業文化。大力弘揚社會主義核心價值觀和“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，抓好企業文化培訓，因地制宜開展企業文化長廊建設，以營業窗口電子屏等載體，實現核心價值觀的內涵宣傳在營業窗口的全覆蓋。強化先進典型的發現、培養和選樹宣傳，深化企業文化示范點建設，推進“五統一”企業文化進基層。持續開展企業文化重點項目建設，推進企業文化傳播和落地。實施企業文化評價工程，遴選推薦優秀成果參加公司評選。

17.持續強化員工思想動態調查分析成果運用。貼近員工訴求的新變化，結合公司階段重點工作進行常態調研，開展員工思想動態分析。把員工重點關注的問題，納入公司政工例會和各單位黨群例會，制定解決方案，并跟進落實情況，持續健全“發現、反饋、解決、改進”的問題閉環解決機制，增強思想政治工作的針對性，確保員工隊伍和諧穩定。

18.開展群眾性精神文明建設活動。充分發揮基層宣傳文化陣地作用，廣泛開展“道德講堂”、學雷鋒志愿服務、文明餐桌創建等活動，不斷提升公司干部員工的道德素質和職業素養。根據上級有關精神，修訂公司文明單位管理辦法。加強與地方部門的溝通聯系，積極爭創各級文明單位。加強精神文明創建工作，積極推薦申報“公司文明單位”。

19.大力推進從嚴治團。深入落實團中央《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團干部、團員、團組織，增強共青團對青年的吸引力和凝聚力。按照團中央工作部署，深入開展“學習總書記講話做合格共青團員”主題教育實踐活動。加強青年思想引導，強化青年理想信念教育，廣泛開展“團干部講團課”、“團課展評”活動，不斷增強團組織的政治性、先進性和群眾性。

20.深化“關懷·成長”活動。深入開展“為青年辦實事”活動，公司團委和地市級公司團委開通兩級“青年信箱”，進一步暢通與青年的溝通渠道，了解掌握青年需求和訴求，協調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青工心理健康，邀請優秀專業心理咨詢師對青工開展心理輔導。認真落實“六實事六關心”等實際舉措，開展各級黨政負責人與青工“面對面”等活動。舉辦“關懷·成長”青工聯誼活動，服務青年婚戀交友。加強青年先進典型選樹，評選公司第x屆“青年五四獎章”，開展公司團內先進評選表彰活動。廣泛開展團青文體活動，舉辦青年歌手大賽、青年主持人大賽，增強團青隊伍活力。

21.深入實施“一團一品”工程。緊密結合工作實際和隊伍特點，進一步創建有影響力、長效性的各級團組織團青品牌活動項目，通過示范帶動引領，增強團青工作活力。加強青年志愿服務工作，緊密圍繞優質服務、提質增效、科技創新等工作，深入開展“青春光明行，服務展風采”活動，加強與地方團組織和公益組織等的聯系合作，推進志愿服務常態化，提升志愿服務活動影響力。深入開展“安全生產，青年有責”活動，結合春秋檢、迎峰度夏（冬）等重點工作，廣泛開展安全生產承諾宣誓、知識競賽、技術比武等活動，提高本質安全水平，充分發揮團員青年在安全生產中的生力軍和突擊隊作用。

22.深入開展雙聯精準

扶貧

扶貧

23.健全黨建工作保障機制。堅持做到黨的建設與深化改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。梳理各單位黨建機構設置和實際人員配置情況，根據公司安排，全面加強和規范公司系統黨建工作部門機構設置，配齊配強黨務工作人員。按照公司要求，根據黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數職級和任職資格，切實把政治過硬、業績突出、群眾基礎好的優秀干部選配到基層黨支部書記崗位。

24.加強政工隊伍建設。按照“黨建機構人員編制不少于同級機構平均編制”的原則，落實公司機構設置和人員配置要求.健全黨務工作人員和生產經營管理人員雙向交流機制，把優秀黨務干部提拔交流到關鍵崗位任職，選調優秀青年干部進入黨建工作職能部門，堅持好中儲優，切實為全面從嚴加強黨的建設做好人才儲備，進一步激發黨務干部隊伍活力。加強黨支部書記培訓，進一步提升支部書記業務素質，增強支部戰斗力。

企業工會工作條例版篇三

1、愿你抱著平安，擁著健康，揣著幸福，攜著快樂，摟著溫馨，帶著甜蜜，帶著財運，拽著吉祥，邁入新年，快樂度過每一天!

2、新年到來，請遵守四項基本原則：將財神看守到底，將幸福緊握到底，將好運懷抱到底、將愛情進行到底!請嚴格遵守，直至革命勝利!

3、新年依舊嚴寒中，北風呼嘯一年終。寒梅綻放報春來，新年啟程速行動。奮進打拼美愿望，脫貧致富奔小康。實現夢想多努力，幸福花開陽艷天。愿實現愿望!

4、送走舊年的時候，也送走一年的陰郁，迎來新春的時候，也迎來新的希望。給您拜年啦!祝蛇年新年快樂!

5、彩旗飄飄，飄蕩的是新年的喜慶;花團錦簇，綻放的是新年的快樂;火樹銀花，燃起的是新年的祈望;祝福聲聲，傳送的是深情的牽掛，祝福朋友，祝福新年!

6、舊的一年里，我們國家做了好多驚人的大事，特別的鼓舞人心，今天是新年，天氣特別的好，預示著今年我們會做出更大成績。

7、圣誕的腳步近了，能聞到淡淡的甜蜜;新年的慶祝近了，能感到輕輕地溫馨;我的祝福也近了，愿你幸福又開心。這條預熱短信，你也不要錯過。

8、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天。否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采。祝蛇年吉祥，財運兩旺!

9、敲響的是鐘聲，走過的是歲月，留下的是故事，帶來的是希望。盼望的是美好，送來的是祝福。愿我的朋友一生平安快樂，永遠幸福!祝是年好運!

10、新春新福祝愿你：馬到成功事順心，來年發財錢如意。打麻將時不放炮，幸福時時跑不掉。

企業工會工作條例版篇四

根據市委安排，今天我們對全市新提拔市管干部開展集中廉政談話。首先，我代表市委常委會向各位履新任職的同志表示衷心的祝賀！這是你們政治生活中的一件喜事，是人生中的一個重要臺階。這既是大家努力奮斗的結果，也是市委對同志們工作的肯定和鼓勵，充分體現了組織對大家的關心和關愛。剛才，xxx部長向大家通報了干部提拔職務安排總體情況，三位同志分別作了表態發言，大家都講得非常好。今后，你們肩上的責任更重了，希望大家一定要倍加珍惜，把這次晉升當作一個新的起點，全身心投入到干事創業當中，以優異的工作成績回報組織和群眾的信任和支持。

借此機會，我以“微黨課”的形式，與大家談談心，談談我從政35余年的心得體會，與大家共勉。概括起來就是七個短語、二十一字。

一、講大德。“人無德不立，官無德不為。”當前，黨員干部特別是領導干部能否講大德，主要表現在對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行動上。是與非上不混淆，做到是非明辯。旗幟鮮明、立場堅定，是領導干部講大德的基本要求。我是誰?為了誰?從哪里來?到哪里去?舉什么旗?走什么路?在這些問題上，大家要旗幟鮮明地堅持“是”、立場堅定地反對“非”。只有明辯是非，才能正確判斷形勢、科學預見未來，保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，面對危害政權根基和人民利益的言行就敢于亮劍、敢于斗爭，面對各種歪風邪氣就敢于碰硬、敢抓善管。公與私上不含糊，做到公私分明。克己奉公、一心為民，是領導干部講大德的基本內容。毛澤東同志為中國革命犧牲了六位親人，在革命勝利后卻為自己定下了與親友交往三原則，即戀親，但不為親徇私；念舊，但不為舊謀利；濟親，但不以公濟私。領導干部手中掌握著公共權力，掌管著公共資源，公私分明、秉公用權，是起碼的政治道德和從政操守；以權謀私、損公肥私，既為群眾所不容，也難逃黨紀國法的制裁。國家給予黨員干部的物質待遇和工作、生活條件已經得到了很大改善，我們要知足，要感恩，絕不能近水樓臺先得月，拿黨和人民賦予的權力經營自己的安樂窩。真與假上理得清，做到真真切切。求真理、講真話，是領導干部講大德的現實支點。毛澤東同志強調共產黨“靠實事求是吃飯”，鄧小平同志提倡共產黨人做“實事求是派”。陳云同志說：“我特別喜歡聽壞話，壞話其實大部分是老實話，是寫字臺上的頭條新聞。黨和政府如果只喜歡聽好話、頌揚話，不喜歡聽壞話、老實話，政權就靠不住。”因此，領導干部一定要帶頭堅持真理、捍衛真理，要做傲雪挺立的松柏，不做隨風搖擺的楊柳。實與虛上認得真，做到實實在在。思想實、干事實、為人實，是領導干部講大德的可靠基礎。鄧小平同志曾指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。當前，我市經濟社會發展正在加速推進，“十四五”規劃藍圖正在徐徐展開，全面從嚴治黨正向縱深發展，各項工作靠的是求真務實，靠的是腳踏實地，靠的是科學態度，靠的是實干精神，大家要切實把心思凝聚在想干事上，把膽識展現在敢干事上，把能力體現在會干事上，把目標落實在干成事上，以工作實際成效，贏得信賴支持，喚起干事熱情，凝聚創新動力，推進工作在更高層次、更高水平上發展。

二、善謀劃。“不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠者不足以謀一時。”謀劃能力是領導干部的基本素質，謀劃水平的高低是一個領導干部理論功底、政策把握和業務素質的綜合體現。大家要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，盡快進入角色，找準自身定位，確保安排工作不遲疑、不拖拉，落實任務不耽擱、不空檔。謀劃受益于加強學習。學習是領導者的基本功，沒有這個基本功，其他都是無源之水、無本之木；有了這個基本功，就能以其遠見卓識勝人一籌。學而不思則罔，思而不學則殆。要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，學習業務知識、國家法律法規以及現代科學知識等，努力提高戰略思維、辯證思維和創新思維的能力，不斷增強工作的主動性、前瞻性和創造性。謀劃來源于調查研究。調查研究是進行理性思維、戰略謀劃的基礎，是實現科學決策、正確領導的前提。現在的交通通信手段越來越發達，獲取信息的渠道越來越多，但都不能代替領導干部親力親為的調查研究。與基層干部群眾直接接觸、面對面交流，才能及時了解在機關難以聽到、不易看到和意想不到的新情況新問題，才能準確把握問題的本質和規律，才能研究透徹解決問題的思路和對策。所以，不論領導干部閱歷如何，不論從事哪一方面工作，都應始終堅持和不斷加強調查研究。謀劃借鑒于他山之石。他山之石，可以攻玉。謀劃要有開闊的眼界和胸懷，必須善于學習借鑒國內外、省內外一切工作的好經驗和好做法，把學習借鑒與戰略謀劃結合起來，取他人之長，補自己之短，采取實事求是、有的放矢的科學態度，把別人的經驗和做法經過反復比較研究，消化吸收，指導實踐，形成分管業務的亮點、部門工作的特色。

三、敢擔當。職務不僅僅意味著權力，更意味著責任。敢于擔當，是黨員干部黨性、品質的體現。擔當出勇氣、出智慧、出力量，擔當關系著工作力度和工作成效。有了擔當，工作方向才更明確，工作力度才更強勁，工作成效才更顯著。有了擔當，再大的困難也能克服，再突出的問題也能解決，工作才能走在前面，任務才能落到實處。任務越是艱巨繁重，越是需要我們常懷擔當之心、恪守擔當之責。敢擔當，就要遇到困難不躲。順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。越是困難大，領導干部越要保持昂揚向上的精神狀態，敢闖敢試，敢為人先，義無反顧，勇立潮頭，迎著困難走，頂著壓力干，攻克難關，突破“瓶頸”。沒有困難，還要我們這些領導干部干什么?當太平官、庸懶散官，工作不在狀態，組織不答應，群眾不允許。敢擔當，就要遇到矛盾不繞。矛盾時時存在、處處存在，有矛盾不可怕，可怕的是找不到解決矛盾的辦法。面對各種矛盾，一個領導干部的擔當，最重要的是敢于身先士卒、靠前指揮，敢于承擔責任、化解矛盾，絕不能回避矛盾、推卸責任，絕不能軟弱渙散、推諉敷衍。敢擔當，就要遇到問題不閃。要堅持原則，不徇私情，有案必查，有腐必懲。對人民群眾最關心的難點問題，不能患得患失、畏縮不前，對原則性問題，不能態度曖昧、聽之任之，而要以擔當的行動推動工作的深入開展，贏得黨和人民的信任。敢擔當，就要善于聽取意見。一個高明的領導者，不是事事都通的人，但一定是明目達聰、善納群言的人，切實做到兼收廣蓄、從善如流，尤其要聽得進逆耳之言。即使有過激、過火、過頭的話，也要有則改之，無則加勉。鄧小平同志曾經說過：“領導干部要眼界十分開闊，胸懷十分開闊。”不論在什么情況下，一個領導者，一定要對個人的名利、進退、榮辱，看得淡一些，超脫一些。要選好參照物，經常想想英雄先烈，比比先進模范，看看困難群眾，多在加強修養上下功夫，少在經濟收入上比高低；多在提高素質下功夫，少在職務提升上比快慢；多在建功立業上下功夫，少在行使權力上比大小。真正做到名利淡如水、事業重如山，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。

四、強素質。要進一步提升我們的政治素質和業務素質，提高我們的學習力和執行力。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。我們黨歷來重視加強黨員干部特別是領導干部的學習。毛澤東同志早就指出：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”鄧小平同志有句名言：“學習是前進的基礎。”這次新任職的同志普遍接受過良好教育，不少同志還是碩士、博士，可以說都具有較高的文化水平和豐富的專業知識。但是，學習的任務絲毫不能忽視和放松。我們每一位黨員干部都應當在堅定的黨性原則前提下，通過學習，盡可能地發揮自己的特長，貢獻自己的力量。我們在一個崗位上工作，就一定要有適應這個崗位的能力，圓滿完成黨和人民交給的任務。強素質，就是要緊緊圍繞全市經濟社會發展的大局，認真貫徹市委各項工作部署，在國家中心城市建設中準確定位、主動融入，找準各項工作與全市工作大局的切入點、結合點，深入思考，有所創新、有所持續，在抓好黨建是最大政績、促進發展是第一要務上提升水平、發揮更大的作用。

五、帶隊伍。毛澤東同志說過，“政策路線確定之后，干部就是決定的因素”“領導者的責任，歸結起來就是出主意、用干部兩件事”這些經典言論都說明了帶隊伍的重要性。一個部門的一把手要充分認識到判斷自己工作成效的最直接標準，不是自己具體做了多少事，而是看有沒有調動一班人各展其能去做成事。工作靠領導個人單打獨斗是做不好的。一個人即使渾身是鐵，又能打幾根釘子！必須發揮每個人的積極性，大家心往一處想，勁往一處使，事業才能發展得更快、走得更遠。對于各室的主任來講，不僅要有學識、懂業務、出思路，還有一個重要的職責就是帶好隊伍。靠示范帶隊伍。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。如果說事業成敗關鍵在人的話，那么在一個單位來講，關鍵的關鍵在一把手，關鍵在領導。其身正不令而行，其身不正雖令不從。所謂干部，就是先干一步；所謂領導，就是領路導航，帶頭干事。一把手要事事處處起模范帶頭作用，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。靠管理帶隊伍。只會干事，不懂管理，帶不出一支像樣的隊伍，即使自己再有本事，再怎么努力，部門的工作也不一定會有大的起色。要做到會管理就要掌握室內每個人的情況，知道他們在想什么、干什么、缺什么、需要什么；就要在工作中引進現代管理理念，注重用制度管權管事管人，讓權力在陽光下運行；就要創新管理方法，既嚴格管理、善于管理，又充分發揮團隊每個人的積極性、主動性和創造性。靠團結帶隊伍。大家一定要有團結的意識和愿望，不搞面子之爭，防止傷害感情；不搞意氣之爭，防止心浮氣盛；不搞名利之爭，防止患得患失；不搞權勢之爭，防止擅權專斷。要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，堅持個人融入集體之中，長短結合，優勢互補，做到思想上求共識，性格上求共融，工作上求共進，形成整體合力，發揮最佳效應。要在大事上講原則，小事上講風格，相互之間多一些豁達、多一些謙讓、多一些溝通、多一些尊重。特別是室主任要容人之長、容人之短、容人之言、容人之過，形成和諧干事、共同創業的小氣候，從而推動工作發展、事業進步。

六、避險惡。隨著反腐敗力度的持續加大，“圍獵”風險無處不在。人們對黨員干部多是恭維、奉承和贊揚，有的人因此口大氣粗、自以為是，這就離出事不遠了。每一名黨員干部尤其是我們手中握有一定權力的干部，一定要學會保護自己，學會規避風險。要避險惡，就要頭腦清醒。要認識到別人在拉攏腐蝕你的時候，看重的并不一定是你本人，而是你手中的權力；認識到權力是一把雙刃劍，既能為民造福，也能遺害百姓；既能使人高尚，也能使人墮落；認識到人的一生如同飛機起降，不要只想飛得高、飛得快，還要想到航向精準、著陸安全；要自覺接受組織的挑選，不要挑肥揀瘦，工作崗位不分高低貴賤，只有無所作為的干部，沒有無所作為的崗位。要避險惡，就要時常敬畏。江澤民同志曾經有一句話，叫做“戰戰兢兢，如履薄冰”，講的是他當年在總書記位置上的感受。對于我們這些單位領導干部，大家可能覺得官太小，不足為畏。事實上，大家手中或大或小都有一定的權力，都應該有如臨深淵、如履薄冰的危機意識和憂患意識，都要嚴于律已、心存敬畏。要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；敬畏百姓，銘記水能載舟也能覆舟的古訓；敬畏權力，知道權力的神圣、權力的公用，權力是公器，絕不能為私所用；要敬畏法紀，自覺遵守紀律，時刻保持自律，主動接受他律；要敬畏良知，把敬畏意識內化于心，外化于行，守住道德底線，守住做人本分。要避險惡，就要善于拒絕。現在我們有些領導干部常常被別人投桃報李、感恩戴德所迷惑，有的明明知道對方送來的是糖衣裹著的炮彈、是要命的毒藥、是刮骨的鋼刀，就是不知道如何去拒絕。這可能是顧及情面，可能是心存僥幸，也可能是認為法不責眾，但都是十分錯誤的、極其危險的。要謹記陳毅同志“手莫伸，伸手必被捉”的警言，在金錢美色權力面前，要勇于拒絕、善于拒絕、拉下臉拒絕。只有潔身自好、防身有術，清費廉取、簡單生活，才不至于斷送自己的政治前途，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。我們一定要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，我們每一位黨員干部都要將之作為自勉的警鐘。

七、作表率。黨員干部不管到哪里，都應該是堂堂正正，嚴守規則，挺得起、立得住，有一個好形象。雖然我們工作地點不一樣、職責任務不一樣。要嚴格執行上下班制度，最起碼做到不遲到早退，認真學習，認真履行自己的職責。黨員干部還要有特殊的氣質，這種氣質能讓人感覺到可親、可信、可敬。做表率，是我們的職責所在，不是你愿不愿意、能不能做到的問題，而是必須努力作出表率。作表率，就要做到內外統一，表里如一。當一個機關、一個單位團結一致，積極向上，勤奮工作，形成好的風氣的時候，雖然工作很緊張，但是精神會很放松，同事之間的關系會很融洽，大家都會在和諧的氛圍中享受到工作帶來的快樂。一個好的風氣，對于我們來說至關重要，每個人的價值、每個人的前程自在其中。

今天利用這個時間講幾句肺腑之言，和大家談談心里話，交流交流思想。目的就是大家能夠很融洽地一起，齊心協力把各項工作抓好。

企業工會工作條例版篇五

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，認真落實黨支部和上級工會的工作部署，著力強化職工思想政治引領，持續深化工會改革創新，為公司高質量發展積極貢獻工會力量。

(一)強化職工思想政治引領，永遠聽黨話跟黨走

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力構建健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。深入學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述精神，引導廣大職工群眾堅定信仰、忠誠實踐習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，永遠聽黨話、跟黨走。

(二)引導職工強化主人翁意識，積極參與公司治理

持續深化職工工人隊伍建設，聚焦技能提升、職業發展、公共服務、維權服務，認真履行工會職能，為職工創造更加良好的發展條件和環境。聚焦職工思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，深入查找短板、弱項，研究確定一批年度重點工作項目，以“匠心筑夢 奮進十四五”系列活動部署，開展建功立業、獻言獻策、勞動競賽、崗位練兵、創新創效活動。

(三)加強服務職工工作，促進勞動關系和諧穩定

一是持續開展“我為職工辦實事”服務主題實踐活動，著力在對接職工生活需求上辦實事，聚焦提升職工生活質量，扎實做好送溫暖、送清涼等關心關愛工作。二要切實維護職工權益，督促企業和職工做好常態化疫情防控工作，進一步強化安全生產和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權益。

(四)深化工會自身建設，促進黨的建設向縱深發展

堅持把政治建設放在首位，自覺踐行以職工為中心的發展思想，抓好作風建設，不斷夯實廉潔從業的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線，以釘釘子精神貫徹落實黨風廉政建設要求，營造風清氣正的公司環境;加強工會財務資產管理工作，推進常態化經審監督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和工會基礎建設上。