為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇一

非常高興貴公司因對法律工作重視而決定聘用律師作為法律顧問，下面本律師向貴公司介紹針對貴公司的常年法律顧問法律服務方案。

陜西海普律師事務所創建于1993年8月，是陜西省司法廳直屬的以金融證券、投（融）資、房地產、知識產權、民商、國際貿易、刑事及法律顧問為主要業務的大型律師事務所，也是陜西乃至西北最具實力的律師事務所之一。宗旨是：仗義執言、誠實信用；追求公正、法律至上。本所于20xx年被中華全國律師協會評為全國優秀律師事務所，本所主任趙黎明先生同時被評為全國優秀律師，現任陜西省律師協會會長、陜西省人民政府法律顧問。

海普律師事務所現有執業律師30余人，現代化智能辦公場所800多平方米，具有從事證券法律業務資格、集體科技企業產權界定法律業務資格、國家基本建設大中型項目招標投標法律業務資格等。

海普律師事務所注重辦案結果，忠實維護當事人的合法權益，曾因成功代理全國首例兵工企業安全區被侵權案，西北汽貿涉及三省四市的購車合同案，西安信托投資公司與中陜電外匯反擔保糾紛案等而飲譽社會。我們的宗旨是“維護法律秩序，伸張社會正義，忠實履行職責，保護客戶權益”。

海普律師事務所除辦理各類訴訟案件外，還為國有大中型企事業單位及民營企業和社會公眾提供非訴訟法律顧問服務。尤其擅長金融證券、投資、建筑、房地產及公司上市等領域的法律業務，曾先后為東隆集團公司、新大陸集團公司、丹尼爾集團公司、陜西恒星集團公司、德聯電力設備公司、金堆城鉬業公司等企業的股份制改造、收購兼并、證券發行、上市出具法律意見書等法律文件。

高全律師，中國民主建國會陜西省委法制委員會委員，民建陜西省委法律服務中心成員，西北政法大學碩士研究生畢業，中國人民大學律師學院首期金融法律實務高級研修班結業。英語專業八級，具有英語翻譯三級筆譯資格。高全律師業務領域涉及建筑、房地產、銀行、股權轉讓、公司并購、中外合資等領域，具有訴訟和非訴訟經驗，曾參與陜西法士特汽車傳動集團公司、陜西法士特齒輪有限責任公司與卡特彼勒（中國）投資有限公司合資項目、北京天華博實股份有限公司ipo項目、西安曲江千睿投資有限公司與西安曲江樓觀旅游農業開發有限公司股權轉讓等非訴法律服務，并在西安昆侖工業集團有限公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司申請撤銷仲裁裁決案、西安美術學院與陜西三秦工程技術質量咨詢有限責任公司、陜西恒大置業有限公司合同糾紛案、華夏銀行與陜西寬建置業有限公司、陜西陜西寬建實業有限公司、西安天安制藥股份有限公司和解協議糾紛案、陜西恒源煤電集團有限公司與西安市國土資源局土地出讓合同糾紛仲裁案、西安昆侖工業集團有限責任公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司不予執行仲裁裁決案等重大案件中取得勝訴，為當事人挽回重大經濟損失。服務過的單位主要有陜西新桃花源旅游經貿有限責任公司、西安昆侖工業集團有限責任公司、中西部大宗商品交易中心有限公司、西安美術學院、江蘇江都建設集團有限公司、西安碑林區鑫源小額貸款有限公司、陜西一迦文化發展有限公司等。

為企業提供團隊化、預防型的優質法律服務是我們顧問服務的最高宗旨。

團隊化法律服務：企業所需的涉法服務是多方面的，需要律師有多方面的法律知識和實踐經驗。我們背后有一個由律師、西北政法大學學者以及其他法律相關從業者組成的法律職業群體的支持，可以有效整合不同專長的律師為企業提供專業、優質、高效的法律服務。

預防型法律服務：企業聘請法律顧問的目的在于規范企業行為，預防法律風險，我們的顧問服務在這方面給予充分的重視，除了傳統的協助建立各項規章制度、審查合同外，還將深入到企業中去發現問題，及時提示警示信息，并提供顧問律師的法制宣傳文章，提高貴公司的風險防范意識。

（一）日常法律事務

1、為貴公司業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2、對貴公司草擬的法律文書進行審查，幫助貴公司制定、修改內部的規章制度。

3、以法律顧問的名義對外簽發律師函。

4、根據實際需要，對員工進行法律培訓。

5、參與貴公司的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

6、為貴公司經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

7、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規，提供顧問律師的法制宣傳文章。

（二）非訴訟法律事務

1、為貴公司進行有關的企業資信調查，并出具調查報告。

2、為貴公司的法律行為和法律事實出具律師見證書。

3、為貴公司的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組等事項提供法律服務。

4、辦理貴公司委托的其他非訴訟法律事務。

（三）訴訟法律事務

1、代理貴公司進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

2、代理貴公司進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

3、代理貴公司進行經濟、勞動案件的仲裁。

1、根據公司要求的服務內容制定工作計劃，全面、系統、有序地按工作計劃為貴公司提供法律服務。

2、通過電話、傳真、電子郵件等形式隨時為貴公司提供法律服務。

3、貴公司相關業務人員可以直接到律師事務所接受法律服務。

4、根據貴公司需要，進行跟蹤服務,定期到貴公司服務。

5、必要時貴公司可預約本律師隨時上門服務。

6、我們的顧問服務實行結案報告制度，對貴公司交辦的事項在辦理過程中和辦結后進行口頭的或書面的匯報制度，讓貴公司隨時了解交辦事項的進展情況。在一個服務年度結束時，要向貴公司作書面的總結報告，使貴公司了解律師的工作。

序號

基本顧問費

律師函

與非訴訟事務相關的法律文書

談判

訴訟、仲裁

1

10000元

1000元/份

20xx元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優惠

2

20000元

1000元/份

20xx元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優惠

3

30000元

1000元/份

20xx元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優惠

4

80000元

500元/份

1000元/份

200元/小時

按《陜西省律師收費辦法》半價優惠

5、

100000元

前二十份免費，超過二十份部分400元/份

1000元/份

200元/小時

同上。但爭議標的在10萬元以下的民事案件免費。

6、

150000萬元

前二十份免費，超過二十份部分400元/份

1000元/份

200元/小時

同上。但爭議標的在20萬元以下的民事案件免費。

注：

1、方案1、2、3適用于注冊資本在200萬元以下的公司，方案4、5適用于注冊資本超過200萬元的公司，方案6適用于注冊資本超過5000萬元的公司。

2、方案1基本顧問費不包含合同審查，只提供咨詢服務。

3、方案1、2、3每年審查合同或者其他文件超過100份按每份150元收取顧問費；方案4、5每年審查合同或者其他文件超過300份的部分按每份80元收取顧問費；方案6每年審查合同或者其他文件超過500份（500份以下含在基本顧問費中）的部分按每份100元收取顧問費。

4、以上方案收費標準可根據貴公司實際情況進行適當調整。

需要注意的是，無論以上何種收費辦法，律師辦理貴公司委托事項所發生的下列工作費用，應由貴公司承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用；

2、西安市區外發生的差旅費、食宿費、翻譯費、復印費、長途通訊費等；

3、征得貴公司同意后支出的其它費用。

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇二

為進一步規范中層干部管理工作，建立健全學校中層干部選拔任用制度，加強學校中層干部隊伍建設，根據x教〔20xx〕6號《關于印發

的通知》，結合學校實際，制定本方案。

2公開、公平、擇優

務實、精簡、高效

黨政辦公室：主任1名、副主任1名；

教學管理處：主任1名、副主任2名(含教科研)；

學生工作處：主任1名、副主任2名（含安全保衛）；

實習訓練處：主任1名、副主任1名；

質管督導處：主任1名、副主任1名（含信息化建設）；

招生就業處：主任1名；

后勤服務處：主任1名；

科研合作處：主任1名(含校企合作、中外合作等)；

機電工程部：主任1名、副主任2名；

機械工程部：主任1名、副主任2名；

信息工程部：主任1名、副主任2名；

經貿管理部：主任1名、副主任2名；

綜合基礎部：主任1名、副主任2名(含+4)。

1．具有一定的政治理論水平和較強的事業心、責任感，具有勝任職位要求的教學業務能力、教科研能力和組織協調能力；能認真履行崗位職責，勤奮敬業，清正廉潔，實績突出，群眾公認。

2擬競聘提拔擔任中層干部的，應具備下列條：

(1)本科及以上學歷；

(2)市級骨干教師；

()中層副職應有2年及以上教研組長或部門（處室）助理、干事或班主任經歷；中層正職應有2年副職及以上工作經歷。

原為中層干部的，擬參加學校中層干部選拔任用，需符合年齡要求（中層正職男周歲以下、女2周歲以下，中層副職男周歲以下、女0周歲以下）。

1學校成立領導小組，由以下人員組成：

葛敏亞、朱勁松、江寧、孫華、周雪峰、姚麗霞。

2根據《xx市中小學、幼兒園中層干部管理辦法》，制訂換屆選舉方案。

公布選舉方案。

4推薦候選人。中層干部侯選人由下列途徑推薦產生：

（1）學校黨委、校長辦公會議推薦；

（2）教職工民主推薦；

（）現任的中層干部（不超過任職最高年齡）自薦；

（4）教師自我推薦。

在民主推薦的基礎上，由學校黨委、校長辦公會議聯合確定侯選人名單。

中層干部選任程序和辦法。

（1）侯選人名單公示一周；

（2）召開學校教職工代表大會，聽取侯選人的競選演講；

（）教代會代表無記名投票選舉中層干部（當選者有效得票必須超過半數）；

（4）根據教代會選舉結果，學校發任命；

（）選舉結果和任命情況報市教育局人事科登記備案。

8月9日前，制定換屆選舉方案。

8月10日，公布換屆選舉方案。

8月11日至8月1日，推薦、自薦（教職工民主推薦、現任的中層干部自薦、教師自我推薦需填寫相應表格，8月1日下午:00前交黨政辦公室）。

8月1日前，資格審查、確定侯選人。

8月16日-22日侯選人名單公示。

8月2日（初定）下午1：00召開教職工代表大會，進行公開競聘。

8月27日前根據教代會選舉結果，學校發任命。

9月2日前選舉結果和任命情況報市教育局人事科備案。

1中層干部競聘，正職實行等額或差額（根據報名和資格審查實際情況確定選舉方式）選舉，副職實行差額選舉。

2在教職工代表大會選舉過程中，出現有效得票不超過實到人數半數的情況，進行二次選舉，候選人和應選名額作相應調整，若二次選舉得票還是不超過半數，相應職位由學校黨政聯席會議確定代理職務人，待下次教代會時再按規定程序予以增選。

本屆中層干部的聘期為年，在同崗位連續聘任一般不得超過三屆。

xx中等專業學校黨委

xx中等專業學校校長室

二〇xx年八月八日

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇三

總務處本學期在校黨委、行政領導的領導和指導下，緊緊圍繞學校的工作中心，計劃做好以下工作。

根據要求按程序如期組織實施學生食堂大宗物資采購招標工作，抓好宿舍標牌、教室班牌的設計招標工作，組織實施學生食堂抽油煙機的清洗工程招標工作，抓好學生宿舍暖氣工程建設推進實施工作，配合教務處做好新生招生收費工作，組織招聘財務固定資產員的招聘工作，抓好新生家長會會場環境布置工作。抓好校園綠化花草樹苗的抗旱工作。抓好開學前校園環境衛生、設施安全檢查，開學前期準備工作，抓好新生“一卡通”開卡制作工作。抓好暑假校舍設施設備維修維護工作。抓好新調整教室桌、椅配置、班牌調換、鑰匙收發工作。抓好高三年級返校就餐等后勤服務工作。協助教育處完成班主任研討會和軍訓工作。

抓好新學期開學環境布置營造工作。抓好新學期物資準備采購發放工作。抓好新學期食堂開餐工作。抓好新學期收費及收費公示工作。

抓好西運動看臺設施改造工程手續辦理推進工作。抓好校園圍墻改造加固、后山圍網建設工程，抓好人工湖漏水及校園水網治理工程。抓好體育館地板維護維修工程。抓好校園環境文化的有關設計前期準備工作。

配合協助教學處做好半期、期末考試工作。

進一步抓好學生食堂食品衛生監督管理工作，確保食品衛生安全。進一步監管好物管工作。確保維修、綠化、環境衛生等常規工作有新的改觀升級，提高服務質量效益。督促物業公司提升服務品質及反應速度，各種設施設備的常規維護維修工作，抓好是學生宿舍的維修工作，確保新學期開學使用。督促物業公司對廣場等校園大環境衛生進行大掃除，確保開學環境衛生清潔。9月份督促物業公司對學校溝、渠、井進行清掏，確保排污排水系統暢通。9-10月份督促物業公司對校園綠化進行修剪、除雜、殺蟲等維護養護工作。進一步管理好車輛管理、調度、維修保養工作，確保公務車輛安全駕駛服務。協助其他處室工作、活動、運動會開展，確保學校常規工作穩定有序進行。

本學期重點抓好運動場看臺改造建設工作。

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇四

20xx年秋季學期即將開學，為切實做好開學的各項工作，確保新學期我鄉小學、幼兒園安全、順利開學，經研究，決定組織開展全鄉小學開學、幼兒園工作檢查。現制定開學工作檢查方案如下：

8月30日—9月4日

全鄉小學和幼兒園（含民辦）

（一）學生入學情況。嚴格規范學校辦學行為和嚴格執行招生方案情況，適齡兒童入學情況。

（二）控輟保學情況。“雙線四包責任制”的落實情況;各義務教育學校學生入學率、鞏固率情況;教師全員參與，分組、分片、包人包班走訪情況;動員已輟學的學生和到外地借讀的學生回校情況。

（三）教師集中學習和培訓工作情況。各學校開學前集中學習宣傳有關政策文件情況和新學期教師培訓計劃制訂情況

（四）學校常規管理工作落實情況。學校常規管理工作落實自查整改情況，教育教學常規工作落實情況，如：規定的國家課程教材、教輔用書提前到位情況；教師到崗情況；新學期開學典禮、入學教育情況；課程表、作息時間表、任課教師一覽表“三表”制訂及落實情況；學籍信息管理工作情況。

（五）學校收費情況。主要檢查是否存在違規收費情況、代收項目公示情況。

（六）開學工作和學校環境衛生情況。安全制度及安全工作排查情況；組織學生學習安全知識情況；教師、學生安全穩定情況；門衛、食堂管理及其他安全防范措施到位情況；“美麗清潔鄉村美麗校園”活動情況；校容校貌、教室布置、校園環境衛生情況；幼兒園接送車安全管理工作情況。

（七）學前教育三年行動計劃完成情況。幼兒園建設項目建設情況、招生情況、提升保教水平情況。

（八）“薄改項目”實施情況。

（九）對村小督查情況。中心小學在抓好本校開學工作的同時，要對各村小進行督促檢查，確保本鄉鎮所有小學同步開學上課。

（十）鄉中心幼兒園及民辦幼兒園依法辦學情況。檢查組對中心幼兒園、民辦幼兒園的開學工作進行督導檢查。

（一）檢查中要善于發現典型，現場督促解決突出問題,如亂收費、亂發資料等；要深入課堂，督查教學；要深入食堂、宿舍等重點部位，督查安全衛生。

（二）檢查組要對照開學工作檢查情況登記表內容，真實、準確填報開學工作檢查有關情況。對檢查中發現的問題和掌握的情況作認真分析研究，提出解決的辦法和措施。

（三）各學校要對本學期開學工作進行認真總結，及時填報開學情況的有關表格，在9月10日前將紙質（a4）材料上交中心小學，同時將電子版材料發到中心小學郵箱

（四）為了及時掌握全鄉學生返校情況，請各小學分別于9月2日、9月5日以電話方式向中心小學上報學生返校人數。

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇五

淺談數字人事

數字人事系統是將稅務干部的日常行為數字化之后，對稅務干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創新之處就在于將傳統的定性考核變為定量考核，用數字將職業基礎、業務升級、領導勝任力、日常績效、公認測評一一串聯起來，進行更加公正、有跡可循的`考評管理。

數字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區抽調業務骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數字人事的試點當中去”，組織各縣市區局領導班子進行集中學習，通過視頻會議系統安排各縣市區局全體人員進行培訓……在區局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學習，逐字逐句地學習數字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關數字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關業務考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領導和同事都說，市局、區局對于數字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日常化，日常管理指標化，指標管理數字化，數字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導向化”的綜合管理系統，承載了無數**國稅人的心血

和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.

王軍局長曾經說過，數字人事系統的根本目的是“讓全體稅務干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數字人事項目的真諦，同時，也激發了許多稅務干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務系統80萬大軍能夠達到一個千帆竟發、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎?

數字人事系統就是本著這樣的目的，通過業務能力升級考試，會更新老同志的知識結構，提高新干部的業務素養；通過日常績效考核，會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機制，從而彰顯正向激勵，促進稅務干部的自我激勵和自我提升。

從我自己的感受來說，在數字人事四個支柱當中，我比較感興趣的部分是業務能力和日常績效。其中，業務能力這一部分是能激發我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業考試的目標，三年來，我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業務能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業務考試，不斷學習專業知識，不斷充實自

己的職業生命，同時能與同事們一起學習、一起考試，也讓我的學習生活變得更加有動力、更加有積極性。

關于日常績效，剛剛參加工作的時候，我在辦稅服務廳工作，那時候的狀態完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統上線等業務關口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發現自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。如果當天完成的工作數量多而且比較有挑戰性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現在工作紀實上，成為一個污點，永遠呈現在工作紀實中。所以，每當我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀實的忌憚繼續投入到工作當中去。

通過數字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區局有的同事進駐市局項目組，有的同事在區局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統的上線都蘊含著稅務干部的無數心血，但是為了國稅事業的長足發展，為了中國心、中國夢的早日實現，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統必然會乘著數字人事的風帆一路向前，輝煌無限。

工作方案和計劃的區別 工作方案的格式及篇六

性事件的發生，根據國務院《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》和民政部《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法實施細則》的規定，結合我街實際，制定今冬明春流浪乞討人員救助管理工作的實施方案如下：

以科學發展為指導，堅持“以人為本、為民解困、為民服務”的宗旨，按照“自愿救助、無償救助”的原則，以保障流浪乞討人員基本合法權益為目標，加強城市生活無著的流浪乞討人員的救助和管理，切實保護特殊困難群體人員的合法權益，確保今冬明春救助管理工作各項措施落到實處。

（一）統一部署，主動救助。流浪乞討人員是特殊的社會弱勢群體，需要全社會的共同關心和幫助。各村（社區）、街道各有關部門要本著對人民群眾高度負責的精神，把落實民生放在突出位置，將救助管理工作擺在重要議事日程，切實增強責任感和緊迫感，做到早籌劃、早部署、早行動，想方設法幫助他們克服困難，解決問題。要進一步強化組織領導，指定一名領導和工作人員負責此項工作，精心組織，迅速在本轄區開展全面而徹底的排查。入冬時節注意天氣變化和災害預警，發現街頭生活無著的流浪乞討人員立即實施救助，使其有吃、穿、住有保障，安全過冬。

（二）加強巡查，專項救助。各村（社區）、街道各有關部門要認真履行職責、強化服務意識，針對災害性氣候，迅速組織開展“寒冬送暖”集中救助專項行動，以車站、繁華地段、橋梁涵洞、街邊巷角等生活無著落人員集中活動和露宿區域為重點，加大巡查和救助力度，更要注重做好夜間巡查救助。要積極勸說，引導街頭生活無著落人員接受救助，對未成年人、殘疾人、老人要及時安排護送，對精神病人、危重病人要遵循“先救治后甄別救助”的原則，采取積極有效措施應對。要建立綠色救助通道，對尋親不遇、務工不著、離家出走等原因遇到困難的人員，按實際需求進行分類救助。對不愿到救助管理機構接受救助的人員，要提供必要的御寒物品和適量的食品，對其基本信息進行登記，同時要向區相關部門報備，努力做到發現一個，救助一個，杜絕流浪乞討人員挨餓受凍情況發生。

（三）明確職責，強化救助。各村（社區）、街道各有關部門要加強宣傳救助政策宣傳，在社會上形成關心和關愛弱勢群體的濃厚氛圍。街道社會事務辦負責救助管理日常工作，不斷完善流浪乞討人員救助管理工作機制，不斷規范完善救助管理工作制度，努力提升流浪乞討人員救助管理工作水平。積極開展主動救助勸導工作，做好街頭生活無著人員的勸導和救助。指導各村（社區）做好此項工作；街道財政所要將救助管理工作所需經費列入年度財政預算，確保經費足額及時到位；羅星派出所負責依法嚴厲打擊針對流浪乞討人員的各種違法犯罪行為，在執行公務時發現流浪乞討人員的，應當告知其向救助管理站求助，對其中的殘疾人、未成年人、老年人和行動不便的其他人員，還應當引導、護送到救助管理站。積極協助街道社會事務辦維護救助管理站治安秩序，做好流浪乞討人員戶籍查詢、信息采集等工作。街道市容辦工作人員執行職務時發現流浪乞討人員應當告知，并協助羅星派出所或街道社會事務辦將其護送到救助管理站接受救助。羅星學區要加強“防流控輟”和扶困助學工作，建立“控輟保學”機制，為適齡兒童少年接受義務教育提供保障。要配合街道社會事務辦做好流浪未成年人心理矯治、教育幫助工作。街道司法所要負責加強流浪乞討人員救助管理工作的有關法律法規的宣傳工作，為涉及法律事務的流浪乞討人員提供法律援助，維護其合法權益。街道文化服務中心、綜治辦、婦聯、團工委、殘聯等其它相關部門要結合自身職責，主動做好與救助管理有關的工作。

（四）健全制度，規范救助。各村（社區）、街道各有關部門要不斷創新救助方式，提高服務水平，完善內部管理，加強規范化建設。街社會事務辦要落實好工作值班制、領導帶班制，首接負責制、崗位責任制等制度，實行24小時服務接待，對求助人員及來電等方面，要熱情對待，及時辦理，積極開展救助工作，切實維護好街頭生活無著落人員基本權益。各村（社區）要組織人員加強日常和夜間巡查和護送救助，確保責任落到實處。對因思想麻痹、工作疏忽、責任落實不到位而造成嚴重后果的，將嚴肅追究相關人員的責任。

（一）提高認識。流浪乞討人員救助管理工作是社會救助工作的重要組成部分，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。近年來，街道高度重視流浪乞討人員的救助管理工作，出臺了一系列政策和措施，為救助管理流浪乞討人員做了大量富有成效的工作。但是，隨著經濟社會的快速發展，特別是隨著我街外來人員的大量增多，給流浪乞討人員救助管理工作帶來新的壓力和挑戰。為此，各村（社區）、街道各有關部門一定要進一步統一思想、提高認識，充分認識做好流浪乞討人員救助管理工作的重要意義，有效維護社會和諧、穩定。

（二）加強領導。流浪乞討人員救助管理工作涉及面廣，政策性強，為做好流浪乞討人員救助管理工作，必須建立統一領導，街道社會事務辦牽頭，綜治辦、學區、派出所、財政所、司法所、市容辦和團工委、婦聯、殘聯等部門、各村（社區）協作配合，全社會共同參與的救助管理工作機制，統籌協調本街流浪乞討人員救助管理相關工作。

（三）密切協作。做好流浪乞討人員救助管理工作是各村（社區）、街道各相關部門的一項重要職責，各村（社區）、街道各有關部門要各司其職、密切配合，共同做好流浪乞討人員的救助管理工作。要按照屬地管理的原則，積極做好本轄區流浪乞討人員的救助管理工作，充分發揮基層組織的作用，組織動員群眾積極提供線索，勸告、引導流浪乞討人員向公安機關、救助管理站求助。同時，要引導社會各界積極參與，組織群防群助網絡，要加強對家庭履行監護責任的指導和監督，建立健全隨訪工作制度，對父母或其他監護人侵害未成年人權益的行為予以勸說、制止，防止外出流浪或乞討。工作中，遇到困難和問題要及時向街道社會事務辦報告。