隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

江蘇省南京市集體勞動合同篇一

單位住所：?????????????????????????

注冊類型：?????????????????????????

職工人數(shù)：?????????????????????????

使?用?文?本?須?知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：???（用人單位名稱）??

乙方：???（職工方名稱）????

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章?勞動用工管理

第一條??甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條??甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取????形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條??甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條??依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條?甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前????日將理由通知工會，工會應(yīng)在????日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在????日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章??勞動報酬

第六條??甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條??甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準

、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，????年度職工平均工資水平不低于????元，工資總額增長幅度不低于????％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長????%，職工工資總額增長????%）。

年度工資總額增量按以下辦法分配??????????????

第八條??甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????

2、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????

3、崗位名稱???????勞動定額（工時單價/計件單價）?????

江蘇省南京市集體勞動合同篇二

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方： （用人單位名稱）

乙方： （職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、_____福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請_____或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標準

補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 ％）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在 日內(nèi)支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》和有關(guān)_____法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工_____規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。

第二十七條 甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工_____規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條 甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會_____和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會_____，按時足額繳納社會_____費，依法履行代扣代繳社會_____費的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會_____費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會_____費的情況實施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 ％。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下_____和福利事項（企業(yè)年金、補充_____、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《_____》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在_____內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于_____的，自動延長至_____期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在_____內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第四十條 甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請_____或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

附件2：

江蘇省《集體合同（格式文宣傳提綱

江蘇省勞動和社會保障廳近期向社會發(fā)布了《集體合同（格式文本）》。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、_____福利等事項在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。推行《集體合同（格式文本）》對于用人單位和勞動者更好地把握、執(zhí)行《_____》的相關(guān)規(guī)定，全面貫徹實施《_____》有著積極的指導(dǎo)作用，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度，提高集體合同簽訂質(zhì)量，有利于保護勞動者的知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于勞動關(guān)系雙方公平兼顧各方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，密切合作，實現(xiàn)雙贏。

一、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義

當前在多種因素作用影響下，勞動糾紛、勞動爭議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài)勢，僅依靠勞動關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變，急需多層次的法律調(diào)整機制、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于，進一步推進全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，指導(dǎo)用人單位和勞動者將雙方共同關(guān)心的問題、將可能引發(fā)爭議的矛盾通過集體協(xié)商，簽訂集體合同來加以約束和解決；著力以集體勞動關(guān)系規(guī)范個別勞動關(guān)系，以集體勞權(quán)保障個體勞權(quán)，改變勞動者作為個體在勞動關(guān)系中的弱勢地位；培育用人單位和勞動者的主體意識，倡導(dǎo)社會公平、勞資共贏的價值理念，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)效能，降低勞動關(guān)系協(xié)調(diào)成本，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。

第一，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實施《_____》的重要舉措。集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。自1995年《勞動法》正式實施以來，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長足的進步和成效。《_____》延續(xù)了《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專門章節(jié)，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、_____福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后應(yīng)當報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，大力推進集體合同制度是全面實施《_____》的題中應(yīng)有之義，而集體合同文本又是集體合同制度的運行載體，其意義不言而喻。

第二，推行《集體合同（格式文本）》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。勞動合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度，但兩者職能有所區(qū)別。勞動合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系的初始建立，以解決個別勞動關(guān)系問題為主；集體合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系的運行調(diào)整，以解決集體勞動關(guān)系問題為主。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動關(guān)系是生動活潑、經(jīng)常變化的，這就需要不斷地進行協(xié)商調(diào)整。集體合同制度是勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機制。勞動關(guān)系建立以后的和諧穩(wěn)定問題，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點，是集體合同制度的最重要功能。當前我省各地正在廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導(dǎo)用人單位和勞動者就共同關(guān)心的勞動關(guān)系事項達成共識，載入集體合同，形成法律約束力，有效化解影響勞動關(guān)系和諧運行的共性問題和普遍矛盾，為打造勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運行質(zhì)量的現(xiàn)實需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國前列，截至_________年底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達到18.3萬家和960萬人。但是隨著《_____》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解_____法》等的相繼實施，集體協(xié)商的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動者群體之間的勞動關(guān)系，最大程度地減少個體勞動爭議糾紛的發(fā)生，是當前勞動關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當重點關(guān)注的問題。集體合同文本在整個集體協(xié)商和集體合同制度運行中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，實現(xiàn)制度運行的規(guī)范化、_____化，省勞動保障行政部門根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研究，在征求省總工會、企業(yè)家協(xié)會和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標指引作用。此前，省勞動保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動合同書（參考文本）》和《職工名冊（規(guī)范格式）》。今后，勞動保障行政部門還將適時發(fā)布工資調(diào)整機制、女職工權(quán)益保護等專項集體合同的格式文本。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點

與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實踐經(jīng)驗，依據(jù)《_____》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定，從形式到內(nèi)容進行了創(chuàng)新設(shè)計，有若干方面的新變化、新要求。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性。《集體合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動用工管理、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、社會_____和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定、實際工作有需要的內(nèi)容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切相關(guān)。

二是注重勞動基準與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標準合同，是勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、_____福利等事項的最低標準和用人單位達成的協(xié)議。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。格式文本中隨處可見的填空，旨在強調(diào)國家勞動基準必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實際就具體事項進行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費用的使用方式、帶薪年休假的實施辦法等，都_____雙方通過協(xié)商達成合意。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計，引導(dǎo)當事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動者的方向進行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標準就是地方政府發(fā)布的最低工資標準。如果集體合同就是對國家勞動基準的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標準不低于 元，或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 ％；試用期月最低工資標準不低于

元，或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 ％。

四是注重集體合同的針對性。勞動報酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內(nèi)容。格式文本用了較大篇幅對工資分配原則、相關(guān)制度建立、工資發(fā)放時間、勞動定額約定、加班加點工資計發(fā)、津貼補貼標準等作出了具體而詳盡的規(guī)定。針對當前企業(yè)工資增長機制普遍缺失、勞動者不能分享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果的突出問題。格式文本特別強調(diào)，當事人每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商，從而推動企業(yè)建立工資正常增長機制，合理提高勞動者工資。

五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在于設(shè)立了使用文本須知，以操作指南的形式，幫助用人單位和勞動者在短時間內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解使用格式文本需要注意的事項，_____當事人在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，以提高格式文本的使用效果。

江蘇省南京市集體勞動合同篇三

甲方：____________________________

乙方：____________________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標準水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為____年，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日