演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇一

人們熟悉他，不僅僅是因為他領導著一個頗具實力的項目部，更重要的是他實實在在的人品，贏得了許許多多建設單位的青睞。工人們說，看看咱們李經理在北方學院工程拼搏的勁頭就明白了。這是一個2萬多平方米，建筑結構工藝非常復雜，工期要求十分緊迫的項目。當時，身患冠心病、高血壓、膽囊炎等多種疾病的他，接下了這項艱巨的任務。于是，他每天起早貪黑，一心鋪在工地上。當他拖著半身麻木的身體暈倒在工地時，醫生的話讓我們大吃一驚：這是嚴重的腦血管強梗，如果晚送來一步就可能半身不遂了。病房里，站滿了前來看望他的農民兄弟。他們沒有更多的語言，只是那關切的眼神就足以使他感動不已。是的，工程就是他們的飯碗，工程質量就是他們的生命線。為了工程，為了這些同甘共苦的兄弟，他不顧病重的身子，毅然拔下了針頭回到了現場指揮。他就象一匹奔騰的駿馬拼命的工作。最終這個工程提前竣工，并在全國的建筑工程質量大檢查中獲得了全市優良第一名。

眾所周知，企業拖欠農民工工資成了全社會的熱點、難點問題。李長順項目部也為此背上了沉重的包袱并嚴重影響了工人們的士氣。李長順非常著急，用他的話說，就是讓工人們有活干、有錢賺，讓他們實實在在的拿到錢，這才是建設系統構建和諧企業的根本所在。

為了解決100多名農民工工資的問題，他想盡了辦法，絞盡了腦汁。20xx年9月3號，是李長順一家最為特殊的日子。年近花甲的李長順無奈中召開了平生第一次家庭會議。面對著自己一雙兒女，他真是百感交加，作為父親，他沒有為兒女們提供過好的生活條件，如今孩子們都成家了，自己反倒伸手向兒女們借錢，這對每一位做父親的來講都是件很尷尬的事。“沒法子，爸知道你們成家時間不長，生活不寬裕，但是那些民工兄弟的困難我們不能看著不管，就算爸欠你們的，希望你們能盡力幫幫他們”。望著父親那滄桑的臉，兒女們心痛了。他們深知不是萬不得已父親決不會張這個嘴。于是為了父親他們積極行動起來，走親訪友，費盡周折，拆借了50多萬元捧給自己的父親。

疾風知勁草，難處見真情，當李長順一家為農民兄弟解決工資的事情傳開后,在一公司一場自發的為民工籌款的活動悄然展開，上至書記、經理，下至每一位員工，一筆筆籌款，一份份愛心，一雙雙粗大的手，撐起了一片愛的藍天。這就是我們的建筑工人。在經濟條件同樣拮據的情況下，他們首先想到的是給予，在集體遇到困難的關頭，他們首先想到的是分擔，這些可敬可愛的工人師傅們，你們用工人的本色張揚著一種傳統，用精神唱響了時代的最強音。

真情溫暖著社會，和諧才是凝聚力的根本。保定籍農民徐占玉作業隊歷年都有中秋節回家收秋的習慣，然而今年他們沒有一個人請假，沒有一個人回家，沒有一個人離開施工現場。他們說：一公司對我們不薄，李大哥待我們勝似親人，現在正是大忙的季節，我們不能在這節骨眼上甩耙子呀！于是整個項目部團結一心、眾志成城，為我市大發展、快發展、跨躍式發展做著不懈的努力。

李長順身邊的人為他算過一筆帳，從他就任工長以來，先后承建了各類工程21項，從未發生過一起重大傷亡事故，從未出現過一個虧損工地，創市優工程5項，竣工面積達到145400平方米，實現產值近一個億呀！什么是共產黨員的先進性？李長順30年如一日的奉獻歷程，就是對共產黨員先進性的最好詮釋。

李長順，有人夸他是一匹千里馬，也有人贊他是一頭拓荒牛。而他自己卻說：為了讓工人有飯吃,為了百姓安居樂業住上好房子，我心甘情愿當牛做馬。

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導：

下午好！

當前市場經濟不斷發展，各個行業領域的競爭越來越激烈。因此，對現代企業來說，只有不斷進行新產品的研發和創新，才能保證企業有可持續盈利的能力。事實證明，只有創新才能有發展。在前進的路上，企業發展如同逆水行舟不進則退。下面我結合年以來我公司在新產品研發中取得的一些成績來談談我對此問題的認識和看法。

在當前市場條件下，靠單一產品很難讓企業占據市場，只有在做好主打產品的同時不斷開發產品的多樣性，才能讓企業在競爭中立于不敗之地。20xx年，我司開發的百葉窗至今依然占據國內60%的市場份額，05年使公司扭虧為盈，盈利1000多萬元，起草了百葉窗行業變準，填補了國內空白。為了提高市場競爭力和滿足不同的用戶需求，我公司又相繼推出了5052bh19和5052ch19兩種合金牌號。

新產品的創新和研發可以扭轉企業經營狀況，提高企業經濟效益。20xx年，公司根據市場需求成功開發出鋁塑復合管用鋁合金帶材，至今已實現銷量約萬噸，貢獻利潤約萬元。研發部全體職員再接再勵，20xx年成功開發出鑄軋8006合金，年銷量實現100噸，預計20xx年有望實現銷量500噸，為公司創利30萬。

20xx年前我公司電線電纜帶鋁材基本上為改投料合金，由于改投料合金的不穩定性，在使用過程中給用戶帶來了質量損失，我司本著對用戶負責，讓用戶滿意的原則，通過技術人員和銷售人員的市場走訪和調查后，開發鑄軋1060電纜帶用合金，之后調查該合金的用戶反饋情況，證明該合金完全滿足用戶需求，沒有出現任何質量問題。我們不斷推出符合市場環境的新產品新方案，極大的提升了用戶的感知價值，為用戶創造了較大價值，同時提高了行業產品質量水平。

積極開發新產品不僅可以使企業效益提高，并且能夠帶動職工收入的增加，更能調動職工工作的積極性。在20xx年到20xx年之間，公司通過不斷研發新產品，職工的工資收入得到了很大提高，97年公司人均收入為10000元/年，20xx年公司人均年收入為15000元/年，20xx年為45000元/年。由以上數據可得知，新產品研發不僅是對企業或是個人都具有不可忽視的積極影響，因此我們更要加大研發力度，實現個人和企業同步發展。

俗話說，“冰凍三尺非一日之寒”，新產品研發需要的是長期的過程，并不是一時鑄就的，企業創新并不難，難的就是持續創新。作為技術開發部主任，我感覺自己肩上的責任很重，也深知任務的艱巨，我們技術開發部全體同仁一定會繼續在新產品研發這條路上鼓足干勁，力爭上游，為企業發展再創輝煌。

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我叫，來自電廠政治工作部。今天，我作“如何做好新時期國有企業共青團工作”的發言，目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵，進一步搞好新時期國有企業共青團工作，增強共青團的凝聚力和戰斗力，發揮團員青年在生產工作中的主力軍和突擊隊作用，為集團又好又快發展作貢獻。

做好新時期國有企業共青團工作，發揮團組織的作用，使團的事業充滿生機和活力，引領團員青年成長成才，在各自本職崗位上干出優異成績，促進企業健康、持續、快速發展，我認為要抓好以下五方面工作：

爭取企業黨政的重視和支持，是做好共青團工作的前提和保證。企業團組織一是要積極主動地把有關上級團組織的工作意圖，本單位團的工作安排等情況向企業黨政領導匯報，以便企業黨政領導及時了解團的工作情況，了解團員青年的思想狀況，及時做出相應的指示或安排。二是要發揮主觀能動性，積極認真工作，完成上級交待的每一項任務。干出工作成績，就能夠得到企業黨政領導的重視與支持，讓企業黨政領導真正感到團組織是黨的事業不可缺少的一部分，是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作，針對團員青年特點開展有關活動，起到黨的助手作用，提高企業黨政領導對共青團工作的重視與支持。

共青團組織有沒有生機活力，工作開展得好不好，很大程度上決定于團干部隊伍，所以，必須加大力氣建設好團干部隊伍。在切實加強團干部隊伍建設中，要將團干部的學習培訓納入黨的干部培訓規劃中去，不斷增強學習培訓的力度。通過學習培訓，提高團干部的思想道德素質、專業技能、業務能力和工作責任感，使團干部在思想上、工作上、行動上與企業保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，認真努力工作，干出工作業績。要健全完善共青團組織工作制度，制定嚴格的獎懲制度，打破干好干壞一個樣，激勵團干部振奮工作精神，鼓足工作干勁，努力做好團組織工作，帶領和引導團員青年刻苦學習、努力工作，為企業發展作貢獻。

團員青年具有很強的活力和發展潛力，關系著企業的發展命脈。團員青年思維活躍，對任何問題都比較敏感，很容易受到周圍事物的影響。切實提高團員青年的思想素質，使團員青年的人格更加健全，思想更趨向于理性和感熟，形成穩定的世界觀、人生觀和價值觀，成為企業生產建設的中堅力量，是企業團組織義不容辭的工作職責。為此，企業團組織要以高度的事業心和責任感，加強對團員青年的思想教育，真真切切地去關心團員青年，教育并積極引導團員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足于本職、樂于奉獻，能夠在企業的改革與發展中實干創新、建功立業。在加強對團員青年的思想教育中，要做到以正面教育為主，針對團員青年的思想特點，堅持從增強愛國情感、確立遠大志向做起，通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團員青年聽黨的話、跟黨走，引導和幫助團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，為企業發展努力工作，無私奉獻。

團組織的生命在于活動，企業團組織要切實圍繞企業的工作核心，有效開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的一系列“青春勵志”活動，推動企業的發展。在開展系列活動中，一是著重于提高團員青年素質，深入開展一些崗位成才活動，扎實舉行崗位培訓、崗位練兵、技術比武活動，使團員青年崗位成才活動規范化和常態化。二是圍繞提高效益，認真開展系列崗位創優活動，廣泛深入開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化團員青年的質量意識，以取得良好經濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務，積極地開展青年突擊隊活動，充分發揮團員青年生力軍作用。

服務團員青年成長成才，是企業團組織的一項重要工作。企業團組織要及時準確的向企業黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，取得企業黨政領導和有關部門的重視與支持，進一步營造團員青年成長成才的良好環境，為團員青年成長成才提供有利條件，促進團員青年成長成才。在團員青年成長成才中，企業團組織要做好服務工作，了解、關心和幫助團員青年，為團員青年解決實際困難和問題，切實推動共青團“服務青年，青年服務”活動的開展。

以上是我就做好新時期國有企業共青團工作的一些看法和建議，對其中存在的不足之處，請各位領導、同志們批評指正，多提寶貴意見。

我的發言完了，謝謝大家！

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇四

主持人：下面我們要請幾位獲獎企業代表上臺跟大家來說幾句話，下面有請北京七彩陽光總經理邱朝敏，獲獎企業代表感言。

邱朝敏：很高興能夠榮獲xx中國房地產推動人物獎這一殊榮，也感謝主辦方！今年3月18日七彩陽光房地產房超市開張了，我們經營幾個月，累計客戶達到6萬多人，大家認知度已經達到80%。同年五月中旬，我們根據市場調查，中旬又推出二手房市場，我們又積累了大量客戶資源，數據庫信息勢頭發展迅猛。

我們希望以尾房為突破口，高效吸納客人，搭建一個供需交易平臺，讓購房者買到適合自己的房產，最終把七彩尾房超市打造成一個專業的房地產代理機構。從籌備到現在，磨合發展受到了社會各界的關注，我們形成多元化的服務和風險共擔的合作模式，建立了良好的.社會關系，奠定了強勢社會發展，我們投放過億的廣告宣傳，投資京城最大的沙盤，我們針對開發商和業主進行免費售房服務，我們擁有全面專業的營銷隊伍和具有良好意識的客戶團隊，將市場數據營銷接軌，進行產權辦理，

二手房交易到裝修一系列不動產相關系統的整合，為購房者提供真正的全方位一條龍的服務。

如今七彩尾房超市逐漸進入正規，我們接下來要強化服務意識，升級并完善七彩尾房網站，實現網絡房產買賣的互動，同時與各大開發商開展多種多樣的房地產展示和購房活動，組織大型房產購房團等一系列活動計劃，范文《獲獎企業代表感言》。總之七彩房產全體員工憑借自己的智慧和力量發展，七彩尾房超市服務大眾，通過不懈的努力希望我們合作越來越多，合作范圍越來越廣。在今后的日子我們要跟各位不僅是全面合作，更多愿意與大家同行，這里也借這個機會分享一下。我們在兩年內計劃向全國各大省會城市全面發展，希望有機會與各界同行合作，到時候希望你們繼續關注我們，謝謝大家！

主持人：謝謝邱先生。下面我們有請浙江旅游房地產開發有限公司總經理蔣傳良先生，有請！

蔣傳良：各位尊敬的來賓上午好！首先我本人非常榮幸在本次十大地標樓盤評選中，我們可以獲此項殊榮，這項榮譽是我們前行動力的鞭策，我們作為杭州十大運營商之一，我們認為房地產開發企業對城市的貢獻，在配合市場發展上，也就是說通過對政府城市規劃藍圖的持續配合和實踐，主動的自覺的投入城市新區建設中，實現城市各個階段戰略發展，以此參與城市運營，推動城市發展，一個城市的發展由于歷史和現實的原因，不同區域存在著成熟度開發問題，市場接受度差異性，而城市發展到一定程度開通周邊區域，擴大周邊的信息要求隨之強烈。

城市新區作為政府發展方向是城市重要組成部分，特別需要有實力房地產企業，以實際的開發活動協助政府完成城市整體戰略規劃，回顧旅游房地產集團企業發展史，我們以城市發展，高度的企業責任心配合政府規劃思路，將目光投向城市開發最需要的新區，從開始開發到后來發展城市東進，旅游房地產集團對政府每一次重大的城市戰略規劃都積極響應，并以明確開發思路，開發陽光地帶和東部九寶旅游紅蘋果，通過投身規劃新區建設，使城區新區和眾多樓盤開發和使用，從而實現土地價值。

另一方面得益于政府的相關支持，擁有良好的開發環境，從而創造城市與城市運營商雙贏，我們獲獎項目不僅對企業理念有力的詮釋，我們將創新的產品理念予以真正的實現，更難得的是鑄就南岸社區發展起來了，最后我代表公司感謝大家，在日益變化的城市情況下，旅游房產與各位合作，奉獻出更多更好的產品，謝謝大家！

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇五

責任、忠誠、感恩

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家晚上好！我是尾氣檢測的操作員崔寶瑞。

首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺，今天我演講的題目是：責任、忠誠和感恩。

身處今天這個競爭激烈的社會中，每個人都有生存的危機感 ，把自己變的更優秀，讓自己成為一個優秀的員工 就變得尤為重要。我認為要成為一名優秀員工，就需要責任、忠誠和感恩。

一、要樂于承擔更多的責任

大詩人歌德說過，責任就是對自己要去做的事情有一種愛。勇于承擔責任并樂于承擔責任是一名員工從平庸到優秀的保證。因此在任何情況下我們都必須關心企業勇于承擔責任，把自己當成企業的主人。在企業需要我們的時候能夠挺身而出，為自己的企業貢獻自己的力量，把企業當做自己的家，而不是單純的掙錢糊口的場所。

二、對公司要忠誠。

忠誠于自己的事業是一種美德。要做一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用負責務實的精神去做每一件事并且不放過工作中每一個細節，從而看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。忠誠的對待自己本職的工作還要把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一份滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。本著“不抱怨、 不推卸”的敬業精神，盡心盡力完成自己的本職工作。

三、要永遠懷抱感恩之心。

詩經有云：孝子之至莫大乎尊親；尊親之至，莫大乎天下養。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，何況是人？企業為我們提供工作，使我們有能力養家糊口、孝敬父母，使我們習得一技之長，并在社會上堂堂正正的做人。對企業感恩，會讓我們變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業。對企業感恩，才能使自己變成有良好道德操守、勤奮努力工作并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。

讓我們人人都懷有一顆感恩的心吧！感謝我們的父母、感謝我們的老師、感謝我們的領導、感謝我們的同事、感謝我們現在所擁有的一切。它會使你未來的生活幸福、快樂！

現如今環保越來越受到國家的重視，我作為檢測線的一名員工，有責任、有義務為有車一族快樂的服務。因為有了我們的服務才能讓我們的天空更藍，讓我們的家園更清新更健康。

希望的曙光每天都從地平線上升起，讓我們抖擻精神，做好每一天的工作，來報效我們的華達，祝愿我們的華達再創輝煌，勇攀高峰。

謝謝大家！

崔寶瑞

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇六

西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。

記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鮮事，東西南北各個省份都有人這么做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，并能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不為呢？

西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那么瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。

一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是說，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，干15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建筑企業由于國家基建投入銀根緊縮、市場不規范等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。

邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來說話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方說你打電話匯報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短說，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那么，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話說，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。

遠的不說，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；復印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖說投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？

邊際效益不神秘，都是看得見、摸得著的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們

西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。

記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鮮事，東西南北各個省份都有人這么做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，并能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不為呢？

西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那么瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。

一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是說，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，干15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建筑企業由于國家基建投入銀根緊縮、市場不規范等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。

邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來說話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方說你打電話匯報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短說，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那么，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話說，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。

遠的不說，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；復印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖說投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？

邊際效益不神秘，都是看得見、摸得著的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們的企業在任何時期都會成為同行眼里“管理有道，會過日子”的好企業

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇七

尊敬的公司領導，員工同志們：大家好；

金雞爭鳴吹號角，哈達員工士氣高，摩拳擦掌躍躍試。，冷庫決心我來表。

企業文化是主線，全年工作一線穿，九個理念不能離，服務管理是重點，每周學習為兩天，先從理念到規范，領導帶頭走在前，冷庫建設要當先。

抓好企業管理年，雙增雙節是關鍵，全員認識擺正位，點點滴滴零起點，冷庫全員齊努力，費用節支為兩萬。

企業創收是重點，圍繞重點來實現，提高庫房周轉率，擴大經營升亮點。責任到人思路清，收入量化月和天，腳踏實地埋頭干，創收指標要提前。

服務理念記心間，用心服務每一天，十個一點牢牢記，落實工作應在先，敞開胸懷迎賓客，來到冷庫心里暖。今天立下雄心志，年終要拿文明匾。

全面建設要爭先，抓好四防和安全，安全第一永牢記，防火防盜是關鍵，上崗心里有安全，下班要查火電源，冷庫十人一個愿，雞年啼鳴報平安。

奉獻企業演講稿 企業演講稿三分鐘篇八

青年企業家朋友們，同志們：

大家下午好！**區青年企業家協會20xx年會在歲末之際隆重召開，此時此刻我能感受到今天的會場洋溢著青春的氣息，因為臺下有我們的青年企業家朋友們，有全區年輕的共青團干部們；同時我也感受到蓬勃進取的氣氛，因為青年朋友們在企業經營、在團的崗位上都充分展示著各自的才智和風采。我相信這次年會也會因為有眾多青年企業家、青年團干部的參與，在思想碰撞中迸發睿智火花，在智慧交流中激發拼搏精神！

借這次年會的機會，我首先代表區委、區政府，向本次年會的隆重舉行表示熱烈的祝賀！同時也借此機會，向團市委、北京市青年企業家協會對**區青年工作長期以來的支持表示衷心的感謝！向青年企業家朋友們在**經濟發展、在推進“北京新城區”建設進程中所做出的積極努力和貢獻致以誠摯的謝意！

本次年會的主題是“青年創業責任”，我的理解是新時期的青年一代，包括我們青年企業家在內，要有勇于創業的精神，要有敢于擔當責任的勇氣，在創業進取中奉獻社會，在社會發展中實現自我價值。作為社會中最具活力、最具朝氣、最具潛力、最具實力的一支群體，青年應當與時代共潮流，應當與社會同進步。有一句話叫“識時務者為俊杰”，“時務”就是我們面臨的形勢，認清形勢、適應形勢，找準優勢、發現劣勢，緊緊抓住有利機遇，不斷促進企業發展、實現自我成才，方能成為真正的青年俊杰！

下面，我想從三個方面和在座各位交流一下思想，三個方面概括來講，也是三個關鍵詞——“形勢，機遇，責任”。

形勢

我認為，**青年首先要認清我們所面臨的發展形勢和面對的機遇挑戰。對**和**區廣大青年而言，當前我們面臨著一個實現大發展、推進大進步的良好發展形勢。

首先，北京總體規劃確定了**發展的重要定位。大家都知道《北京城市總體規劃（20xx——20xx）》在今年年初得到了國務院批復，新的規劃提出“兩軸——兩帶——多中心”的城市空間結構，其中**是位于“東部發展帶”上的關鍵節點，是綜合服務中心，同時也是11個新城中的重點發展的三個新城之一。**被定位為首都東部綜合經濟發展區，**在首都城市發展布局中占有極為突出的位置。**作為首都現代制造業的重要基地，一個擁有百萬人口的中等城市，將受到國內和海外各方面的關注，市政府及各職能部門將在政策、資金和產業布局等方面給予**更多的支持。人流、物流、信息流、資金流會加速向**匯聚。這是些都為**建設“北京新城區”提供了歷史性的發展契機。

其次，北京新城區建設在區域發展中處于優勢地位。按照市委、市政府的要求，**區也下大力量組織了**新城規劃的編制工作，提出了“符合北京總規、體現新城標準、突出**特色”的工作要求，借鑒市總規修編的經驗和方法，形成了《**新城規劃》。經過反復調研論證，形成了把**建設成為“區域服務中心、文化產業基地、濱水宜居新城”的共識，這就使我們對北京新城區內涵的認識更加豐富和具體，城市定位和發展目標更加明晰，為我們站在規劃的新高度上推動發展進一步指明了方向。

可以預見，明年乃至“十一五”期間，**的發展必將進入了一個全新的歷史時期。通過“十五”期間的不斷發展，**已經具備了進一步加快發展的基礎和條件。《**新城規劃》，從更廣闊的視野和更高的層次對**的城市定位、發展方向進行了新的描繪，賦予了新的內涵。在《**新城規劃》中區委、區政府提出：**是重點發展的新城，要建成面向區域可持續發展的綜合服務新城，建成北京參與環渤海區域合作發展的重要基地。**新城建設是北京建設現代化國際大都市的重要組成部分，因此我們不能只從**出發研究**的發展，而要站在首都發展的高度研究**的發展，在承接中心城人口、產業轉移中尋求**發展的機遇。建設區域服務中心不只是發展一般意義上的傳統服務業，更重要的是要發展包括生產性服務業和生活性服務業在內的，二三產業融合的，高端、高效、高輻射力的現代服務業，以體現服務功能，占領產業發展制高點。加快發展必須主動融入區域發展之中，在為區域發展的服務中實現發展。要發揮區位優勢，使**成為環渤海地區的重要節點，成為首都參與環渤海地區發展的橋頭堡和重要基地，在總部聚集、科技研發、物流集散、資金結算等方面形成功能集群。