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企業(yè)文明班組創(chuàng)建總結(jié)(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-29 16:00:57
企業(yè)文明班組創(chuàng)建總結(jié)(八篇)
時(shí)間:2024-07-29 16:00:57     小編:zdfb

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇一

班組是單位的基本組織,作為一個(gè)基層班組,尤其是需要幾個(gè)部門協(xié)調(diào)的船舶班組,有一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)過關(guān)、配合黷契,環(huán)境輕松的良好氣圍是安全、順利完成各項(xiàng)工作的前提,而要使班組在各種環(huán)境中經(jīng)得住考驗(yàn),我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓好工作。

團(tuán)結(jié)才能產(chǎn)生更大的力量,班組應(yīng)經(jīng)常利用政治學(xué)習(xí)和個(gè)人談心活動(dòng)來溝通職工之間的情感,增進(jìn)相互之間的友誼。作為班組的負(fù)責(zé)人,應(yīng)牢牢抓住這個(gè)關(guān)鍵,在工作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)的操作規(guī)程,堅(jiān)持原則,一絲不荀把好質(zhì)量關(guān)。而在平時(shí),心中應(yīng)經(jīng)常關(guān)心的身體狀況,家庭生活等小事,了解他們的思想動(dòng)態(tài),解決他們的實(shí)際困難,消除他們的疑慮,這樣才能心情愉快地投入到學(xué)習(xí)和工作中來,增強(qiáng)班組的凝聚力,有利于開展各項(xiàng)工作。

現(xiàn)在,科技的發(fā)展日新月異,只有終生學(xué)習(xí),才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,不被社會(huì)淘汰,提高個(gè)人素質(zhì),更好地干好本職工作,班組應(yīng)積極鼓勵(lì)和推動(dòng)職工學(xué)習(xí)的熱情,可以采用集體學(xué)習(xí)班組討和個(gè)人愛好自學(xué)等多種方法。總之,要因地制宜,這樣才能產(chǎn)生實(shí)際的效果,top100范文排行例如,我船在去年的學(xué)習(xí)過程中,有多名同志取得了大、中專學(xué)歷,四位同志取得了中級(jí)職稱,有二位同志被選派到專業(yè)院校進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),都取得了滿意的成效,尤其是楊朝暢同志通過自己不懈的努力,在處技術(shù)比武中取得了第一名的好成績,沈樂平同志堅(jiān)持自學(xué)電腦,精通電腦理論知識(shí)和實(shí)用修理技術(shù),經(jīng)常為單位和職工的電腦排除故障,被單位聘請為電腦管理員,既為單位節(jié)約了資金和時(shí)間,又幫助別人掌握實(shí)際的操作技能。

船上工作,雖然單位有了大量的操作規(guī)程和專業(yè)的技能培訓(xùn),但在開展工作的過程中,偶爾會(huì)有意想不到的情況發(fā)生,出現(xiàn)有驚無險(xiǎn)的事故隱患,應(yīng)有足球的重視,除了平時(shí)保持具有良好的船況,嚴(yán)格把好修理質(zhì)量關(guān),加強(qiáng)值班巡視,嚴(yán)守操作規(guī)程外,平時(shí)利用業(yè)務(wù)時(shí)間繃緊安全生產(chǎn)這根弦,經(jīng)常引導(dǎo)大家對各種狀態(tài)下的操作技能,采用的辦法,可以對事例開展討論,讓大家熟練掌握在應(yīng)急情況下的基本實(shí)用技能,實(shí)用經(jīng)驗(yàn)。保障生命財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)的順利進(jìn)行,把各種事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

狠抓落實(shí),加強(qiáng)軟硬件管理力度,所有工作都有明確的責(zé)任人,把具體工作落實(shí)到人,并隨時(shí)進(jìn)行督促、指導(dǎo)、檢查。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加快知識(shí)更新步,提高全船職工的整體業(yè)務(wù)水平,做到理論與實(shí)際相結(jié)合,特別是在檢修時(shí)或有問題出現(xiàn)時(shí)對大家進(jìn)行講解、分析故障原因、共同探討最優(yōu)化的排除故障步驟和方法,并讓大家進(jìn)行實(shí)際操作。教育大家作為機(jī)艙管理人員,嚴(yán)格做到設(shè)備故障或損壞時(shí)不盲目更換購買零件,而是以修理為主,這樣才能提高整體的業(yè)務(wù)水平,同時(shí)也鍛煉了機(jī)艙隊(duì)伍,節(jié)約了開支,提高了機(jī)艙人員的整體素質(zhì)。

制訂周密的預(yù)防檢修計(jì)劃,到周期時(shí)不論狀況如何都進(jìn)行檢查維護(hù),以保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并消滅在萌芽狀態(tài),認(rèn)真做好航前準(zhǔn)備工作,嚴(yán)格按操作規(guī)定進(jìn)行規(guī)范操作,不遺漏每個(gè)動(dòng)作,使每個(gè)機(jī)艙人員提高對操作規(guī)范的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)了對機(jī)電設(shè)備異常情況在初始階段的檢控,同時(shí)也防止了因麻痹大意引起的機(jī)損故障,確保安全有效地工作;設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行認(rèn)真觀察,及時(shí)記錄,并在運(yùn)行中或返航后及時(shí)進(jìn)行參數(shù)調(diào)整,能在航行途中解決的不拖到返航后解決,能在當(dāng)天解決的不拖到明天解決,不對故障設(shè)備進(jìn)行帶病運(yùn)行,防止運(yùn)行狀況惡化。這樣才能確保了船舶的在航率保持在一個(gè)較高的水平。

按任務(wù)要求定期召開每月的工作會(huì)議,總結(jié)上月工作,對工作積極認(rèn)真人員進(jìn)行充分肯定,對工作中存在問題進(jìn)行分析析討論,按排本月工作,同時(shí)聽取各部分人員關(guān)于設(shè)備情況的看法,并進(jìn)行討論、分析,取得一致意見。加強(qiáng)值班值日制度,做到船舶航行時(shí)機(jī)艙人員和其它有關(guān)人員無論如何不允許離開崗位,以隨時(shí)監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)情況立即處理或匯報(bào)。停泊值班時(shí),保證值班人員在位,并建立每周二次的定時(shí)抽查制度,確保船舶航行和停泊安全。

以上是我的一點(diǎn)淺膚想法與大家共同控討,總之,只要基層領(lǐng)導(dǎo)心系群眾,有一個(gè)和諧的工作環(huán)境,嚴(yán)守各類操作規(guī)程,努力提高各自的工作技能,這樣的班組就會(huì)朝氣蓬勃,各類戰(zhàn)斗任務(wù)就能順利完成。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇二

一、指導(dǎo)思想

文明班組的創(chuàng)建評比是我院精神文明建設(shè)的重要組成部分,通過創(chuàng)建評比,進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“以高尚的師德立身、以精湛的業(yè)務(wù)立足、以真誠的服務(wù)立信”的學(xué)院精神,努力營造積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、民主和諧、充滿活力的工作氛圍,把我院建設(shè)成為楊浦區(qū)教育系統(tǒng)的人才和精神文明的高地,為我院爭創(chuàng)市文明單位打好基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

2.由院黨總支領(lǐng)導(dǎo)的黨政工團(tuán)及教師代表組成評審考核小組。

三、實(shí)施步驟

(一)評比內(nèi)容

1.規(guī)劃總結(jié)

爭創(chuàng)文明班組的目標(biāo)明確、措施落實(shí)、總結(jié)真實(shí)。

2.工作作風(fēng)

遵紀(jì)守法:嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度,有良好的師德師風(fēng)。團(tuán)結(jié)協(xié)作:同事之間互相關(guān)心、友好相處,有良好的工作氛圍;班組之間互相幫助、共同提高。

熱心服務(wù):為基層學(xué)校提高教育、教學(xué)質(zhì)量及為一線教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

3.組室文化

學(xué)習(xí)進(jìn)修:經(jīng)常開展讀書、觀摩、參觀等文化活動(dòng),在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中,班組成員有積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新的意識(shí)和行為。

參加活動(dòng):積極參加政治學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、捐獻(xiàn)、義務(wù)獻(xiàn)血、廣播操、唱歌等活動(dòng)。

環(huán)境衛(wèi)生:班組環(huán)境整潔,有文化氛圍;主動(dòng)到吸煙點(diǎn)吸煙;愛護(hù)校園環(huán)境,為美化校園作貢獻(xiàn)。

班組特色:在爭創(chuàng)文明班組過程中,有特色、有重大精神文明好事或項(xiàng)目,將酌情加分。

4.工作成績

工作績效:出色完成學(xué)院教育、教學(xué)、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù),工作方法有創(chuàng)新。內(nèi)外聲譽(yù):以高尚的師德、精湛的業(yè)務(wù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)享譽(yù)院內(nèi)外。

(二)評比辦法

楊浦區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院文明班組每年評一次。

各班組認(rèn)真學(xué)習(xí)“楊浦區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院創(chuàng)建文明班組(窗口)實(shí)施細(xì)則”的要求,制定本班組創(chuàng)建目標(biāo)和計(jì)劃,積極爭創(chuàng)文明班組。

結(jié)合日常工作,各班組對照“具體要求”,本班組規(guī)劃,認(rèn)真落實(shí),經(jīng)常自查,及時(shí)整改。

在各班組自評的基礎(chǔ)上,由院評選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核,評審,確定初步名單,在組織交流基礎(chǔ)上進(jìn)行網(wǎng)上公示,確定最終文明班組(窗口),并召開先進(jìn)表彰會(huì)。

四、考核要求(考核表另附)

評比內(nèi)容中的1-8項(xiàng)每項(xiàng)分值為10分,計(jì)為80分;9-10項(xiàng)為附加分,每項(xiàng)分值最高不超過10分;總計(jì)分為100分。

(2)嚴(yán)重違反師德,嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度并受到處理。凡是評上文明班組的同時(shí)認(rèn)定為學(xué)習(xí)型班組。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 每年召開一次表彰會(huì)。

楊浦區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院文明班組(窗口)評比考核表

楊浦區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院工會(huì)

2007年12月

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),尊敬的兄弟單位代表、同事:

下午好!我代表煉鐵廠電氣維修班組組進(jìn)行發(fā)言,發(fā)言的題目是《以人為本,以章為范,切實(shí)抓好班組建設(shè)和安全生產(chǎn)》愿與兄弟單位交流,共勉。

電氣系統(tǒng)是安全生產(chǎn)的要害和關(guān)鍵,也是公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來重視和關(guān)注的焦點(diǎn)。安全生產(chǎn)來自設(shè)備的更新和完善,技術(shù)的精良和可靠,但是更重要的是靠規(guī)范的班組管理和過硬的員工素質(zhì)。

電值五班隸屬于煉鐵廠電氣維修組,現(xiàn)有員工20人,其中工程師1名,大學(xué)生5人,技師1人,高級(jí)工3人。主要工作區(qū)域包括3#、4#爐熱風(fēng)爐、布袋、高爐本體、高爐上料系統(tǒng)及爐后篩分系統(tǒng)、渣鐵處理系統(tǒng)、3#、4#爐前除塵系統(tǒng)、3#4#trt及噴煤ⅱ期的所有電氣設(shè)備的日常點(diǎn)檢、維修、維護(hù)、技術(shù)改造等工作。

電值五班堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,從嚴(yán)要求、從細(xì)管理,以全面推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為突破口。堅(jiān)持制度、責(zé)任、紀(jì)律三重保障,采取多種有效方式,錘煉一支能打善戰(zhàn)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工團(tuán)隊(duì),共同鑄造品牌班組。為規(guī)范管理,安全作業(yè)中樹立旗幟。

1、加強(qiáng)警示教育,筑牢安全生產(chǎn)思想防線。

專欄專題教育活動(dòng),將班組安全誓言,家庭安全誓言,植進(jìn)每位員工心中,全面提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。做到警鐘長鳴、警示在先,始終堅(jiān)持思想教育放在“首位”。堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的安全工作方針。

2、從嚴(yán)管理、細(xì)處入手,依“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”三個(gè)字做為一切工作的基本要求。

教育引導(dǎo)員工深刻理解“三字”方針萬鈞分量。“嚴(yán)”,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化,一絲不茍,從嚴(yán)查處各類違章行為。“細(xì)”,見微知著、防微杜漸,從細(xì)微處做起,從點(diǎn)滴做起,以控制異常,減少障礙,防止事故。“實(shí)”實(shí)事求是,夯實(shí)基礎(chǔ),從最基本的全面做起,不弄虛作假,不欺上瞞下,確保工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。確保處理好“兩個(gè)關(guān)系”實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)對安全生產(chǎn)全方位管理,人、事、設(shè)備、器具的安全狀況進(jìn)行全方位控制,使每項(xiàng)工作的人員分配,精神狀態(tài)、技術(shù)水平,合理安排部署符合安全要點(diǎn)。

3、完善制度體系,提高班組建設(shè)的規(guī)范水平。

中的習(xí)慣違章,事故苗頭嚴(yán)抓不放。嚴(yán)格監(jiān)督、強(qiáng)化安檢巡查力度、杜絕違章,排除隱患,充分調(diào)動(dòng)每位員工積極性和能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)“我要安全,安全為我”的工作理念。

4、開展特色活動(dòng),增強(qiáng)和諧班組建設(shè)。

班組是企業(yè)的細(xì)胞,是安全工作的基礎(chǔ),班組員工時(shí)生產(chǎn)活動(dòng)的主體,是規(guī)章制度的執(zhí)行者,班組安全直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn).我們應(yīng)始終突出“以人為本”的理念。采取有效手段,不斷提升員工素質(zhì)和主觀能動(dòng)性。扎實(shí)開展員工培訓(xùn)工作,堅(jiān)持每月一課題,每月一演練活動(dòng),提高全員應(yīng)對事故異常的反應(yīng)和處置能力,堅(jiān)持每季度上崗資格嚴(yán)格考試,春、秋專項(xiàng)檢查,電業(yè)人員安全常識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試及電業(yè)人員技術(shù)比武工作。并開展“前方監(jiān)督,后方叮囑”活動(dòng)。堅(jiān)持對員工在一線的安全操作的監(jiān)督和班組長監(jiān)督制度,后方親人的關(guān)心和叮嚀,使員工心系企業(yè)和家人的安全負(fù)責(zé)理念。堅(jiān)持加強(qiáng)班組管理放在班組建設(shè)的首要位置,規(guī)范人的行為,控制物的狀態(tài),嚴(yán)格執(zhí)行《電力安全作業(yè)規(guī)程》管理標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真開展安全性評價(jià)工作,全面提高運(yùn)行管理規(guī)范化水平。

各位領(lǐng)導(dǎo)。各兄弟單位同仁,我們煉鐵電氣維修班組在班組

建設(shè)和安全生產(chǎn)中還存在許多不足之處,希望各位領(lǐng)提

謝謝大家!

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇四

下:

(一)打造和諧關(guān)系文化,夯實(shí)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)。積極開展先進(jìn)人物事跡學(xué)習(xí)提升員工思想,定期談心了解職工動(dòng)態(tài),并采用“一對一”形式做好新員工、建德輪換員工幫帶工作,形成干部職工、新老職工、兩處職工各層面思想穩(wěn)定、融洽相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧關(guān)系文化。

(二)建設(shè)后勤保障文化,進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。通過實(shí)行點(diǎn)菜就餐制度建設(shè)職工滿意食堂,并定期組織如茶室聚會(huì)、景區(qū)郊游等的集體文娛活動(dòng),為職工提供緩解壓力的機(jī)會(huì),全力建設(shè)以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)的后勤保障文化,進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。

(三)營造學(xué)習(xí)求知文化,有效提升職工素質(zhì)。完善學(xué)習(xí)硬件設(shè)施,經(jīng)常性組織收費(fèi)業(yè)務(wù)、安全技能等知識(shí)競賽,并將員工學(xué)習(xí)表現(xiàn)與月度綜合考評工作相結(jié)合,使各員工能相互對比、明確差距,增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力,切實(shí)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(四)樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化,推動(dòng)高速品牌建設(shè)。通過嚴(yán)抓“一崗雙職”工作,積極開展好“春運(yùn)暢通月”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”等活動(dòng),努力將優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為一種文化貫穿于整個(gè)營運(yùn)工作流程,使新來的職工都能在這種文化氛圍的熏陶下樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念,推動(dòng)我高速服務(wù)品牌文化建設(shè)。

通過長期開展特色職工文化建設(shè),***站近年來先后獲得了浙江省“二星級(jí)文明收費(fèi)站”、xx市“四星級(jí)收費(fèi)站”、xx市“青年文明號(hào)”、xx市“學(xué)習(xí)型”先進(jìn)班組、xx市“先進(jìn)職工小家”等集體榮譽(yù),并被公司評為2011年度最佳“職工文化型”班組,初步實(shí)現(xiàn)以文化建設(shè)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)內(nèi)部管理,提升營運(yùn)效益等階段性工作目標(biāo)。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇五

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企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

目錄

第一篇:企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

第二篇:企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言稿

第三篇:市非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

第四篇:班主任經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

第五篇:輔導(dǎo)員經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

正文

第一篇:企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

針對非公企業(yè)發(fā)展的新形勢,××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子,在全市非公企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個(gè)全覆蓋”,有力地促進(jìn)了非公企業(yè)的健康發(fā)展,企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿。

一是健全組織,夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。市委組織部聯(lián)合工商、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門,對全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進(jìn)行摸底,基本摸清了非公企業(yè)在冊黨員、流動(dòng)黨員和“口袋黨員”情況,并派出黨建指導(dǎo)員,幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織,初步形成了“條塊結(jié)合、以塊為主,橫向到邊、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制,截止目前,全市已成立非公企業(yè)黨委3個(gè)、總支5個(gè)、支部94個(gè)。

二是建強(qiáng)隊(duì)伍,增強(qiáng)黨組織的凝聚力。通過公開選任,配強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人,按照新黨章標(biāo)準(zhǔn),加大對生產(chǎn)一線中青年業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)力度,全面加強(qiáng)黨文秘雜燴網(wǎng)員隊(duì)伍建設(shè),同時(shí),積極引導(dǎo)企業(yè)加大對優(yōu)秀黨員的培養(yǎng),進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。

三是創(chuàng)新載體,發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢,將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,采取靈活、小型、業(yè)余的方式,通過開展安全知識(shí)競賽、崗位比武、技術(shù)練兵等活動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)黨員及員工運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)及現(xiàn)代管理、科技知識(shí),主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

四是完善制度,為黨建工作提供保障。加快非公企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化進(jìn)程,建立健全非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員考核管理辦法、非公企業(yè)黨費(fèi)定期返還制度和黨建交流會(huì)議制度,同時(shí),市委定期或不定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會(huì),交流黨建工作經(jīng)驗(yàn),探討企業(yè)發(fā)展路子,促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

不管選擇什么樣的工作,如果想在自己選擇的職業(yè)里小有成就的話,都是要有一定規(guī)劃的,當(dāng)然這也是我們以后要比較長時(shí)間從事的。俗話說:“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕入錯(cuò)行!”

試想,如果一個(gè)人在30歲以后才發(fā)現(xiàn),他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他,要改行,那么當(dāng)他改行從頭開始的時(shí)候,他要想在那個(gè)職業(yè)有所成就是很困難的。所以說現(xiàn)在我們就要明確自己的目標(biāo),然后逐漸的向行業(yè)方向靠攏。

關(guān)于簡歷,是和公務(wù)員有很大的不同的。它包括書面?zhèn)鬟f簡歷還有網(wǎng)申。首先要強(qiáng)調(diào)的是,簡歷是很重要的,因?yàn)楣臼紫瓤吹降牟皇侨硕呛啔v,簡歷會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。

那么怎么弄簡歷:第一,給每個(gè)公司、律所的簡歷是要不同的。還有求職意向這欄,最好明確寫出公司、崗位的名稱,這樣會(huì)給用人單位一個(gè)很好的印象。第二,要針對每個(gè)單位的要求去完善你的簡

歷,讓人力資源管理者一看就覺得你很適合這個(gè)職位。第三,簡歷要有條理、板塊清晰、重點(diǎn)突出。為什么說重點(diǎn)突出呢?因?yàn)楹啔v很多,一定是看不完的,據(jù)說他們可能會(huì)采用關(guān)鍵字搜索的方式,尤其是對于網(wǎng)申而言。所以你就要把自己所具備的能力突出出來。告訴他們自己的哪方面的能力強(qiáng)。簡歷相當(dāng)重要,要是你隨便對付自己的簡歷的話,那么就是在隨便對付自己的機(jī)會(huì)。

面試的問題:我們一般都會(huì)包裝好自己,會(huì)進(jìn)行準(zhǔn)備,想告訴面試官這就是我們。但是公司、企業(yè)有非常健全的考核制度,他們會(huì)透過一系列方法看到應(yīng)試者的真實(shí)面目。比如有團(tuán)隊(duì)化面試、即興演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、玩游戲等,發(fā)言稿《企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿》。在這些環(huán)節(jié)當(dāng)中,他都可以觀察到、每個(gè)人的實(shí)質(zhì)。因?yàn)檫@種臨場性的發(fā)揮是你沒有辦法準(zhǔn)備到的。一些日常的表達(dá)方式、行為習(xí)慣都會(huì)表現(xiàn)在這個(gè)環(huán)節(jié)中,每個(gè)考官都會(huì)給你打分。再一個(gè)是玩游戲,我在深圳發(fā)展銀行最后玩的是“殺人游戲”,我剛開始不知道用意,后來覺得他要考的無非是幾個(gè)方面,一個(gè)是誠實(shí),因?yàn)榭脊俑嬖V我們玩殺人游戲最重要的一個(gè)素質(zhì)就是要學(xué)會(huì)騙人,騙人功夫越高,你就越容易成功。另外,還看你的邏輯推理能力等。

美國有一個(gè)關(guān)于求職的很好的視頻。現(xiàn)在中國很多的面試都在模仿這個(gè)。面試環(huán)節(jié),表達(dá)能力是很重要的,和你聊天五分鐘,就可以從你的談吐方式、談話內(nèi)容看出一個(gè)人的品質(zhì)。緊張、無話說都要避免。每個(gè)人都會(huì)有緊張,但是我們要把關(guān)鍵放在正確的位置。我們要更多的去參加一些活動(dòng),在公眾面前發(fā)言,鍛煉我們的表達(dá)能力。

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

新春伊始,萬象更新,今天我作為企業(yè)主代表上臺(tái)發(fā)言,感到非常榮幸。在此,我向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們拜個(gè)晚年,祝大家在新的一年里,身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意!

企業(yè)的發(fā)展,離不開黨的開放政策,離不開穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,更離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此,開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),作為企業(yè)方,我認(rèn)為應(yīng)該從以下五個(gè)方面加以認(rèn)識(shí)和提高:

一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求

黨的十六大已經(jīng)把“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一提了出來,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),對于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo),具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。要建立和諧社會(huì),必須建立和諧的企業(yè)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特別是隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善,勞動(dòng)者逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”,勞動(dòng)關(guān)系始終處于動(dòng)態(tài)的變化之中,如何建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,變得更為重要和迫切。

二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)提高競爭力的現(xiàn)實(shí)需要

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入,企業(yè)被進(jìn)一步推向市場,面臨著前所未有的競爭壓力,特別是我們這些經(jīng)過改制的企業(yè),職工還存在原國營集體企業(yè)的老思想、老觀念,企業(yè)自身改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重。要更好地應(yīng)對瞬息萬變的市場,提高企業(yè)的競爭實(shí)力,確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行,就必須做到上下同心,必須增強(qiáng)組織的向心力和凝聚力,這一切都有賴于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)主動(dòng)搭建創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)

由于勞資雙方的力量對比懸殊,在勞動(dòng)關(guān)系上,企業(yè)總是處于支配或者主導(dǎo)地位,企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上更是居于絕對的優(yōu)勢地位。企業(yè)不僅成為勞動(dòng)關(guān)系建立和存續(xù)的載體,而且也成為勞動(dòng)關(guān)系在建立、存續(xù)、變更和終止過程中,協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系的基地。就企業(yè)來講,沒有勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展,因此,為職工提高工資、增加福利、改善勞動(dòng)條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。就職工來講,沒有企業(yè)的發(fā)展,勞動(dòng)者的根本利益也同樣沒有保證。只有創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的“雙贏”,才符合勞動(dòng)本身的真正意義。無論從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要考慮,還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任考慮,企業(yè)都應(yīng)該主動(dòng)搭建創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)。

四、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須做到與職工共識(shí)共謀共建共享

雖然企業(yè)搭建了建立和諧構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái),但是在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則,與企業(yè)職工共識(shí)、共謀、共建、共享。共識(shí)是指企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用企業(yè)的文化力,潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí),形成理念,達(dá)成共識(shí)。共謀是指和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,不是單向的,而是互動(dòng)的,不是一廂情愿的,而是互惠互利的。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的利益,平等協(xié)商,互諒互讓。共建是指勞動(dòng)關(guān)系能否達(dá)到和諧,是勞動(dòng)者與企業(yè)共同努力的結(jié)果。共享是指建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),勞動(dòng)者可以享受到更多權(quán)利,而企業(yè)則是通過“以人為本”的人力資本管理,使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動(dòng)義務(wù),使企業(yè)在市場激烈競爭中立

于不敗之地。只有做到了共識(shí)、共謀、共建、共享,企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

五、要建立好和諧勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須樹立“以人為本”的管理理念

黨的十六大提出了依法治國的方略,并將依法治國寫進(jìn)了憲法。隨著企業(yè)市場主體地位的確立,企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來完成。但單純法治管理的局限性,往往造成職工主動(dòng)性不強(qiáng),創(chuàng)造性不夠,導(dǎo)致企業(yè)很難應(yīng)對快速變化的市場。而“以人為本”的人性化管理,它更注重職工的社會(huì)屬性和精神層面,注重職工的自我參與和自我管理。在制訂規(guī)章制度時(shí),著重發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。對職工實(shí)行柔性管理模式,以獨(dú)特的企業(yè)文化對職工進(jìn)行潛移默化的管理,尋求企業(yè)目標(biāo)和職工個(gè)人發(fā)展的一致性,尊重職工職業(yè)需求和自我發(fā)展空間。

第二篇:企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言稿

逆水行舟不進(jìn)則退各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:大家好!今天,我作為企業(yè)轉(zhuǎn)制相對順利的單位代表在這里跟大家匯報(bào)工作體會(huì),深感榮幸。到目前為止我們公司經(jīng)過幾年的企業(yè)體制改革,從原來的“***”到“********”再到“**********”,已基本完成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和員工身份的“兩個(gè)置換”,建立了以民營經(jīng)濟(jì)為主的現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)在我代表公司董事會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程以及幾點(diǎn)心得體會(huì),不對之處,請批評指正。一、領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力政府搭臺(tái),企業(yè)唱戲。市委、市政府對我們國有集體企業(yè)改革工作特別重視,制訂了《關(guān)于進(jìn)一步加快國有集體企業(yè)改革和發(fā)展的規(guī)定》等一系列政策性、操作性較強(qiáng)的文件,使企業(yè)的改革在審批、資產(chǎn)處置、

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫嬗姓驴裳⒂蟹梢溃鸬搅撕芎玫闹笇?dǎo)和促進(jìn)作用。市委、市政府還專門成立了國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組,他們對我們公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人員等狀況進(jìn)行調(diào)查摸底,耐心地給我們講解政策,宣傳發(fā)動(dòng)和指導(dǎo)我們制訂轉(zhuǎn)制方案,及時(shí)糾正方案中的不當(dāng)之處,使我們制訂的方案合情、合理,轉(zhuǎn)制后的公司員工思想穩(wěn)定,工作積極。所以說,我們***的成功轉(zhuǎn)制是離不開市委、市政府及有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的。二、良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和員工高素質(zhì)的政治思想是轉(zhuǎn)制成功的前提企業(yè)的生命來自產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù),物競天擇,適者生存。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代浪潮中,銷供產(chǎn)早就取代替了產(chǎn)供銷的經(jīng)營方式,一個(gè)企業(yè)要在競爭中乘風(fēng)破浪,立于敗之地,靠的是什么呢?如果說水是生命之源,那么質(zhì)量和信譽(yù)又何嘗不是企業(yè)的生命呢?市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè),并非生產(chǎn)出大批量的產(chǎn)品,就能風(fēng)雨不動(dòng)安如山。我們公司能維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營,靠的是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量和對客戶誠守信譽(yù)的態(tài)度。四十年有多的“***”牌過磷酸鈣早已在消費(fèi)者頭腦根深蒂固,顧客是企業(yè)的上帝,四十年來,我們以生產(chǎn)經(jīng)營為重點(diǎn),提高質(zhì)量,降低消耗,生產(chǎn)出物美價(jià)廉,適銷對路的產(chǎn)品,千方百計(jì)令顧客滿意,從而贏得上帝的心,才保住了我們的品牌,目前雖然產(chǎn)品的市場競爭激烈,原材料一漲再漲,過磷酸鈣已經(jīng)成為微利甚至保本產(chǎn)品,我們?nèi)匀凰朗夭环牛褪且驗(yàn)檫@個(gè)品牌使我們***人有關(guān)無限的精神寄托。1998年,我公司是***國有企業(yè)第一批轉(zhuǎn)制試點(diǎn)單位之一,當(dāng)時(shí),企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營機(jī)制及職工的身份都沒有完全變更,只是以政府行為更換了企業(yè)名稱而已;xx年,公司根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況,以全體員工買斷工齡的形式進(jìn)行了第二次轉(zhuǎn)制,但由于一些歷史遺留問題和部份退休老職工的醫(yī)保、社保

及福利待遇等問題沒有得到適當(dāng)?shù)慕鉀Q,給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了許多實(shí)際問題;xx年2月份,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,我公司遵照中央、省、市等部門的有關(guān)文件精神實(shí)行了第三次轉(zhuǎn)制。這次我們從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和制度著手,從清晰職工的身份、地位著手,進(jìn)一步實(shí)施了企業(yè)的“兩個(gè)置換”。在這三次的企業(yè)轉(zhuǎn)制當(dāng)中,使我感受最深的一點(diǎn)就是:企業(yè)要改革、要發(fā)展、要?jiǎng)?chuàng)造效益,離不開政府的大力支持和關(guān)懷,也離不開企業(yè)廣大員工的支持和信賴,本人有幸能連續(xù)三屆當(dāng)選為公司董事長、總經(jīng)理,這就說明一個(gè)人只要你能為廣大職工辦實(shí)事、辦好事,給企業(yè)創(chuàng)造效益,使職工安居樂業(yè),他們就會(huì)支持你、信賴你,與你同甘苦、共患難、同舟共濟(jì)。另外,我們公司現(xiàn)有中國共產(chǎn)黨黨員57人,占職工總?cè)藬?shù)的四分之一,正是這四分之一的黨員職工成為了企業(yè)改革、發(fā)展的帶頭人,成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模范的標(biāo)兵,我為我們公司有這樣一幫為企業(yè)保駕護(hù)航、使企業(yè)順利走過四十一個(gè)春秋的基層中國共產(chǎn)黨黨員而感到驕傲。三、保障職工合法權(quán)益,是改制必須堅(jiān)持的原則從許多國企改制的實(shí)踐來看,凡是職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)的企業(yè),改制容易成功并煥發(fā)新的活力;反之職工合法權(quán)益得不到保障的企業(yè),往往引發(fā)許多矛盾進(jìn)而導(dǎo)致改制失敗或企業(yè)經(jīng)營難以為繼。由此得出一個(gè)結(jié)論:廣大職工應(yīng)該成為改革的主體和受益者,改革的成果應(yīng)該讓大多數(shù)人分享,而不是少數(shù)人獲利。我們公司在制定轉(zhuǎn)制方案的過程中,并不是一帆風(fēng)順的。我們今年的體制改革,最初制定了三個(gè)方案,第一是班子控股,第二是全體持股,第三是個(gè)人買斷。在我們制訂的第一方案中,產(chǎn)權(quán)制度采取mbo制,即由班子買斷公司所有凈資產(chǎn),由班子控股,這一方案在通過公司股東大會(huì)之前就下放到員工中討論,通過

信息反饋,我們得知,這種產(chǎn)權(quán)制度由于員工的意識(shí)存在差異,產(chǎn)生了較大的分歧,為了考慮大多數(shù)人的利益,我們毅然采取第二方案,即全體員工持股,結(jié)果這一方案得到員工的一致?lián)碜o(hù)。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面我們也照顧了大多數(shù)員工的利益,低于上年度平均工資總額的按平均工資計(jì)發(fā),高于上年度平均工資總額的按實(shí)際收入計(jì)發(fā)。現(xiàn)在,我們公司借企業(yè)改革的東風(fēng),乘企業(yè)搬遷的機(jī)遇,進(jìn)行新一輪(第二次)的創(chuàng)業(yè)。文秘部落原創(chuàng)目前正通過引進(jìn)外資和吸納民間資本,投資4000萬元,在新廠址興建10萬噸/年硫酸和8萬噸磷肥/年生產(chǎn)線,使企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大。我相信,有市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和熱情關(guān)懷,有公司廣大員工的開拓進(jìn)取和愛崗敬業(yè)精神,我們***有限公司的明天會(huì)更美好。匯報(bào)完畢,謝謝大家!二〇一四年八月二日第三篇:市非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

針對非公企業(yè)發(fā)展的新形勢,××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子,在全市非公企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個(gè)全覆蓋”,有力地促進(jìn)了非公企業(yè)的健康發(fā)展。

一是健全組織,夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。市委組織部聯(lián)合工商、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門,對全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進(jìn)行摸底,基本摸清了非公企業(yè)在冊黨員、流動(dòng)黨員和“口袋黨員”情況,并派出黨建指導(dǎo)員,幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織,初步形成了“條塊結(jié)合、以塊為主,橫向到邊、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制,截止目前,全市已成立非公企業(yè)黨委3個(gè)、總支5個(gè)、支部94個(gè)。

二是建強(qiáng)隊(duì)伍,增強(qiáng)黨組織的凝聚力。通過公開選任,配強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人,按照新黨章標(biāo)準(zhǔn),加大對生產(chǎn)一線中青年業(yè)務(wù)骨干的

培養(yǎng)力度,全面加強(qiáng)黨文秘雜燴網(wǎng)員隊(duì)伍建設(shè),同時(shí),積極引導(dǎo)企業(yè)加大對優(yōu)秀黨員的培養(yǎng),進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的吸引力。

三是創(chuàng)新載體,發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢,將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,采取靈活、小型、業(yè)余的方式,通過開展安全知識(shí)競賽、崗位比武、技術(shù)練兵等活動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)黨員及員工運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)及現(xiàn)代管理、科技知識(shí),主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

四是完善制度,為黨建工作提供保障。加快非公企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化進(jìn)程,建立健全非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員考核管理辦法、非公企業(yè)黨費(fèi)定期返還制度和黨建交流會(huì)議制度,同時(shí),市委定期或不定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會(huì),交流黨建工作經(jīng)驗(yàn),探討企業(yè)發(fā)展路子,促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

第四篇:班主任經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo),老師:

大家好!

首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示的機(jī)會(huì),接到這個(gè)任務(wù),我感到非常慚愧。自己還有很多的工作沒有做好,需要繼續(xù)努力的地方還很多,實(shí)在不足以擔(dān)當(dāng)這份榮譽(yù)。今天我不敢談什么經(jīng)驗(yàn),也不敢談什么理論,就本著學(xué)習(xí)的原則,借用這個(gè)難得的機(jī)會(huì),把自己擔(dān)任班主任工作以來的心得和體會(huì)跟大家進(jìn)行交流。我是98年畢業(yè)的,教齡12年,班主任工齡12年,一直工作在班主任戰(zhàn)線上。今天我想就我十年班主任工作中的得失體會(huì),把我受益的幾個(gè)方面與大家分享。個(gè)人素質(zhì)方面

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企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇六

我叫陳,來自安全室。非常高興能參加今天的座談會(huì),和大家一起交流,下面我根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),就如何加強(qiáng)班組建設(shè)談幾點(diǎn)體會(huì)。

首先,我認(rèn)為,區(qū)隊(duì)是企業(yè)的基石,班組是礦井的細(xì)胞,班組建設(shè)的好壞直接關(guān)系到全礦的安全生產(chǎn)。咱們公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視班組建設(shè),把它作為提升安全水平,提高勞動(dòng)效率,增加經(jīng)濟(jì)效益的有效手段,充分發(fā)揮班組長兵頭將尾、先鋒示范作用,確保了各項(xiàng)工作正常開展。

二、煤炭生產(chǎn),安全為天。井下班組長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線,是安全生產(chǎn)的直接操作者,是規(guī)章制度的直接落實(shí)者。所以,要想提高全礦的安全水平,夯實(shí)班組建設(shè)是基礎(chǔ),提高班組長的安全生產(chǎn)意識(shí)是關(guān)鍵,只有提高了班組長的自我保安、防范風(fēng)險(xiǎn)、排查隱患的能力才能確保班組的安全生產(chǎn)。

三是作為現(xiàn)場班組長要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高素質(zhì),才能做一個(gè)出色的班頭。 作為班組長,必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),熟練的業(yè)務(wù)技能才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好本班組成員更好的工作。只有關(guān)心職工,得到班組成員的支持與信任,以身作則,才能在班組里起到模范帶頭作用,才能更好的搞好安全生產(chǎn)。

四、要當(dāng)好班組長,工作中必須具有駕馭全局的意識(shí)。只有以身作則,做到“眼勤,手勤,腳勤,口勤、腦勤”。要根據(jù)每個(gè)組員的特長,做到明確責(zé)任,合理分工,讓他們在發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,相互支持,做工作輕松愉快。

另外,要關(guān)愛每一個(gè)員工,了解班組成員、知識(shí)結(jié)構(gòu)、特長愛好、技術(shù)狀況、個(gè)人性格以及家庭情況,充分發(fā)揮每個(gè)組員的主觀能動(dòng)性,促進(jìn)班組和諧團(tuán)結(jié)。

一、充分重視安全生產(chǎn)的重要性,安全不僅是煤礦生產(chǎn)的保障,也是關(guān)系每名職工切實(shí)利益的頭等大事,安全第一生產(chǎn)第二這句話大家知道,在腦子里繃緊安全這根弦,在工作中擺在第一位。

二、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和所有的安全規(guī)程、措施等,這些都是血的教訓(xùn)和多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的,是保證安全的科學(xué)方法,必須遵守。

三、及時(shí)排查溝通情況,把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài),小洞不補(bǔ)大洞受苦,對于任何微小的不利于安全生產(chǎn)的問題都要重視并解決好。

謝謝大家,我的發(fā)言結(jié)束。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇七

大家好!我是蘇州中學(xué)七年級(jí)五班的任——同學(xué),這里我向大家談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)方法。

首先,最重要的就是多寫,“好記性不如爛筆頭”就是說,我們應(yīng)該多寫多練,哪怕是通俗易懂的一個(gè)字,一個(gè)詞,一個(gè)句,或者是一個(gè)簡單的算式,一道解答題,還是一個(gè)字母,一個(gè)單詞,一個(gè)句式……。我們都應(yīng)該不厭其煩,翻來覆去的寫。“耳聽千遍,不如手過一遍”這樣我們就可以輕松的學(xué)習(xí),輕松的結(jié)識(shí)一些朋友——字,并且對他們都了如指掌。

其次就是用心、眼、口。朱熹曾經(jīng)說過:“讀書有三到:心到,眼到,口到。”心到就是說我們在學(xué)習(xí)過程中的一種態(tài)度,一種全心全意的態(tài)度;眼到就是說我們應(yīng)該眼睛活躍看得見,觀察的到;口到就是說口齒伶俐,口語表達(dá)能力好。我相信只要將心、眼、口齊動(dòng)員,我們就會(huì)學(xué)得有趣。

學(xué)習(xí)更重要的一點(diǎn)就是能持之以恒,今天的事情今天做,不要明日復(fù)明日,這樣就會(huì)學(xué)成一種壞習(xí)慣——怠慢,所以我們要持之以恒,絕不能明日復(fù)明日。

在學(xué)習(xí)語文和政治時(shí),我們要廣泛地讀一些書籍,以助我們對內(nèi)容的加深理解。在學(xué)歷史時(shí),我們應(yīng)該勤奮,多念多背。只要你們做到了,成績就會(huì)卓越,歷史中沒有聰笨之分。在學(xué)習(xí)英語和數(shù)學(xué)時(shí),主要還是多練多算,多寫多念,不要錯(cuò)過每一個(gè)細(xì)節(jié)。海納百川,有容乃大嘛!只要遇到問題就問為什么,以至搞懂為止。與此同時(shí),我們還應(yīng)該復(fù)習(xí)它們,有句諺語說:“三天不念口生,三天不練手生。”的確,所以復(fù)習(xí)也是學(xué)習(xí)的一個(gè)重要方法,千萬不可小看它哦!

希望大家可以學(xué)習(xí)這種方法,或不妨試一試這種方法,我相信聰明的大家是可以的。讓我們互相促進(jìn)一起好好學(xué)習(xí),天天向上吧!讓我們?yōu)榱嗣篮玫拿魈煲黄饖^斗吧!讓我們?yōu)榱宋覀兊腻\繡前程一起努力吧!謝謝大家!

企業(yè)文明班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿篇八

班組建設(shè)不單單是班組科、班組長的事,班組作為公司最小的一個(gè)組成單元,擔(dān)負(fù)的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖,作為基層管理的核心,我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,擺上重要工作日程,建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,明確職責(zé),在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo)、工會(huì)督導(dǎo)、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團(tuán)齊抓共管的班組建設(shè)工作格局。

全體黨員,要在創(chuàng)建活動(dòng)中,嚴(yán)守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中的承諾,要敢于亮出自己的身份,我是共產(chǎn)黨員,就是要在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會(huì)組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)相結(jié)合,切實(shí)維護(hù)員工的生命安全與健康;團(tuán)組織要結(jié)合“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動(dòng),號(hào)召團(tuán)員青年積極參與到班組建設(shè)中來。

要以培養(yǎng)提高防范事故、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標(biāo),結(jié)合班組長選聘任用、績效考評、激勵(lì)約束等工作,采取集中教育培訓(xùn)、師傅帶徒弟、班組自主培訓(xùn)等形式,堅(jiān)持基本知識(shí)與實(shí)際操作技能提高并重,在加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)的同時(shí),注重思想政治、職業(yè)道德、企業(yè)文化、日常管理等方面的培訓(xùn),切實(shí)提高班組長乃至每一個(gè)班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,實(shí)現(xiàn)班組安全生產(chǎn),為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

謝謝大家!

班組經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿二:

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