光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

大學生外聯部策劃案 大學外聯部的工作計劃篇一

九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始！我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

首先，由于老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去；其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率；再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

面試過程將分為以下四個階段：

一、報名（時間：

地點：新生宿舍樓樓下

工作人員：兩個

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板）

流程：（自己寫）

二、海選（時間：

地點：瑞樟十一棟，教室a，b工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張）流程：

1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況（10分），并審核新生的紀律性（10分）。并組織有序面試

2，工作人員按照評分標準進行面試（面試采取問答式，相關問題見附件1），評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著（拖鞋）10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績（附加面試表格填寫情況）10分（評分標準表格見附件2，）成績前30者進入下輪面試（公榜通知下輪面試時間地點）

三、30進20（時間：

地點：a，b教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把）

流程：

1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬（拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助）工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況（遲到，態度等）25分，印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。

四、20進12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。

五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆（自帶），總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。

大學生外聯部策劃案 大學外聯部的工作計劃篇二

主辦：共青團廈門海洋職業技術學院委員會

承辦：廈門海洋職業技術學院學生委員會外聯部

顧問: 林秀芬，杜柯

為了活躍大學校園氣氛，增強大學生自主獨立創業。本次活動給大學生構建了一個良好的平臺，有利于在校大學生更直接地與商家們進行交流。從學校方面考慮，開辦每期的跳蚤市場可以豐富校園文化氛圍。讓在校生可以更好接觸商品市場這一理念融入實踐中，考察到一定的校園市場。從而為今后走向社會有更大的幫助，有利于增強大學生自主創新能力。再看社會商家們的入駐宣傳展銷更是一個良好的契機，將社會市場帶入大學校園，將更好更直接的向學生面對面宣傳導購優質商品。通過這一活動便于更好服務同學。

1、豐富同學的課余生活之余還加強了校內學生之間以及學生與校外的交流，并希望以此打造出屬于海洋學院的品牌活動。

2、提高傳播學院的知名度和美譽度，打造傳播學院在本校乃至其他高校中的良好形象

3、聯系社會，增加學生與外界溝通交流，學習社會自主創業的知識和經驗，展望未來。

4、給想自主創業的同學提供平臺，鍛煉人才。

5、給支持我們學校開展活動的贊助商提供一個全方位的宣傳平臺 ，以致我們的謝意。

6、吸引更多外界商家進行展位宣傳，收取的費用可以作為之后校園開展的活動的經費。

1、在進行前期宣傳的同時，召集足夠的跳蚤市場攤位數目。

2、在商家的選擇上，在不影響學院日常秩序的前提下,選擇符合國家相關規定，有利于學生身心健康的產品進入，攤位按照先到先得的原則。

3、每次活動提早兩個小時進行會場布置，包括攤位的分區，商品的擺放等。

4、每次活動結束后，各個攤主都要收拾好自己區域內的物品，并保持環境的清潔。我學院在現場的工作人員也要做好相關的后勤工作。

5、攤位商家如需招聘學生兼職，費用雙方自行結清。

廈門海洋學院翔安校區公寓樓（詳見附圖）

對本活動進行廣播、海報宣傳

對進駐商家可進行橫幅、廣播，傳單宣傳

2、經費收入由辦公室保管并做好收支記錄。

3、對經費管理如有疑議，可由紀檢部進行審查。

學生會各部門派3人參與后勤工作的安排調用。志愿者派送若干志愿者幫忙維持現場次序。

1、若遇特殊的節日或校內的重大活動，活動的主題和時間要根據具體情況而改變。

2、由于活動場地為露天，若遇到風雨天氣，則可適當改變舉行時間或移至校小禮堂進行。

3、每次的活動都必須有足夠的負責人員在場，負有維持秩序、核實身分、解決特發事件的責任。

4、每次活動結束后，都要做相應的評估活動，以此評估參于的攤位是否履行誠實，守信，公平交易的義務。不合格的攤位將被禁止參加之后三次的活動。并適當地收集商家的意見以完善下次的活動。

5、每次活動后都在宣傳欄上張貼活動的相關照片和文章，作為后續的宣傳活動。

技術部：負責活動當天音響的調控

宣傳部：負責活動前后的海報宣傳

海音報：活動后收集活動資料，將活動在海音報報道

大學生外聯部策劃案 大學外聯部的工作計劃篇三

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

（一）部門口號：

團結合作，誠信高效

（二）部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（三）部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

（一）時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

1、走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2、海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3、軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳（宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點）。

（三）工作流程：

1、咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2、場地申請：

學生會內部統一安排。

3、第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才）

4、錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

（一）培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

（三）培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式（如觀看《贏在中國》、《boss town》節目或其他相關節目）

中藥學院學生會外聯部