在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇一

大家上午好！

歡迎大家加盟xx科技，有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們選擇xx，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲！

好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫xxx，現在負責公司的培訓工作，希望大家多多支持。

接下來我把本次培訓的目的，考核要求及課堂紀律向大家簡單的介紹下：

本次培訓目的是幫助新員工學習并掌握公司的相關制度，文化以及發展歷史，實現新同事快速融入團隊，融入xx大家庭。本次培訓共兩個小時，培訓期間請各位學員認真聽講，務必做好課堂筆記，并及時復習，下個星期我們會進行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉正的必備條件，我要提醒各位的是：筆試合格分數線是80分哦。

好啦，馬上進入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學習環境，請各位將您的手機調為靜音或關機狀態，假如您的手機在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。

調整好了嗎？調整好了的話，請用我們最熱烈。最整齊的掌聲歡迎我們的老師，人力資源總監x老師帶來今天的精彩內容。有請馮老師！

謝謝x老師的精彩分享，相信很多同事通過本次培訓對公司有了更深入的了解，希望對大家的工作有所幫助，在xx這個充滿無限可能的平臺上實現自己的職業夢想，最后祝愿大家事業蒸蒸日上，家庭和和美美！謝謝

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇二

培訓的內容分為4部分：基礎知識、職業生涯規劃、規章制度、茶藝實操。

基礎知識部分為：

一：公司的企業背景、發展歷程

1. 公司簡介

2. 公司發展歷程：①公司的起源與傳承;②公司的發展歷程;③品牌解釋

3. 公司所獲部分榮譽

4.1 公司各部門主管電話、職務、姓名

4.2 公司當前的直營網點布局

4.3 各店地址

5.企業的品牌戰略

二、公司的企業文化

1.企業文化的核心內容：①企業使命;②企業的目標;③企業的核心價值觀;④企業精神;⑤經營理念;⑥企業宗旨;⑦企業形象。

2.企業的口號。

3.企業的管理格言。

4.企業文化管理理念與管理法則。

三、門店服務禮儀

儀容儀表規范：著裝、頭發、臉部、手部及飾物佩戴、站、坐、走姿標準、其他門店禮儀規范(面帶微笑)、門店待客流程

四、：茶知識及產品介紹

茶知識、接待茶藝及細節注意事項、產品介紹、相關產品問題。

職業生涯規劃部分：初級店員、中級店員、高級店員、店長助理、店長、區域助理、區域經理、大區經理、營銷經理，這每個等級之間的晉升需要具備哪些條件哪些業績哪些能力素養，又是如何去晉升的，通過這個培訓每個新人心中就有一個明朗的方向了。

規章制度部分：食品衛生制度、考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、培訓制度、行政管理制度、宿舍管理制度、采購管理制度、辦公用品管理制度等等，沒有規矩不成方圓，通過這些制度的培訓，讓大學生心中對該做的和不該做的有一個明朗的區別，幫助她們在身份轉變的過程中，減少一些不必要的彎路。使得她們更快的融入企業、進入工作。當然對企業來說，也是減少一些不必要的錯誤和損失。

茶藝實操部分：是比較專業的泡茶技術操作流程培訓，這部分不是一次性培訓了就可以了。有總公司組織的培訓，脫產封閉式每次一周的培訓，比較系統;大部分是再各個門店由門店的店長給大家安排的培訓，這樣的培訓是持續性的，也相對比較有針對性。

[大學生入職培訓---轉載]

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇三

大家好！

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟xx大飯店，歡迎你們！

有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！

真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！

今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：

1、你們想成為酒業專業人才嗎？

2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？

3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。

服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）

優質服務：規范服務+超常服務=優質服務

規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障。

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇四

男：尊敬的各位領導、各位老師，大家

合：下午好！

男：在校黨委的高度重視下，在教師發展中心的精心組織下，為期14天的20xx年度新入職教師線上、線下崗前培訓今天就要結業了。出席今天畢業的校領導有：大同大學黨委常委副校長張策、大同大學人事處處長閆世忠、大同大學教務處處長蘇鵬，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

女：今日猶記，在第一天的開班儀式暨青年教師思政教育第一課上，弓書記強調：廣大教師特別是青年教師，要深入學習領會黨的十九屆五中全會精神，以對黨的教育事業的高度忠誠和滿腔熱情，傳師道、精師藝、盡師責，不負重托，奮發有為，共同推動我校教育教學工作邁上新臺階，為大同大學更加美好的明天努力奮斗。

男：帶著弓書記的殷殷囑托，我們投入到本次培訓當中。14天里，各位專家、老師為我們奉獻了三十余堂內容翔實，豐富多彩的課程。通過理論講授、團隊訓練、名師指導等種種形式讓我們接受了一次思想、能力和精神的洗禮。

女：在這里請允許我們代表所有新入職教師，向辛勤付出的領導、專家和老師們道一聲：您們

合：辛苦了！

男：這次培訓，對于我個人來說，從剛開始的躊躇滿志，到實訓后的自我懷疑，懷疑我能制作出高大上的ppt嗎，懷疑我能設計出干活滿滿的教案嗎，甚至懷疑我能上好一節課嗎，不禁感嘆教書育人真的難！而這也加深了我對教師這一職業的敬畏！高老師你有什么樣的感受呀？

女：別急著聽我說，咱們先聽聽各培訓小組的心得感想吧！有請第1小組進行成果匯報，匯報人：他們的主題是：

女：6個小組的匯報到此結束，感謝各小組的生動展示，真情演繹，下面有請新教師代表蘇菲發言。

男：感謝蘇菲老師，接下來有請張校長講話。

女：感謝張校長，下面請校領導為新教師頒發結業證書并合影留念。

男：未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。沒錯，14天的培訓短暫而充實，20xx年新教師崗前培訓就要畫上圓滿的句號了，相信無論我們何時回首，都能記得有一段時間，曾經有一群人，為著同樣理想一起努力過，拼搏過。

女：十九屆五中全會上強調，到20xx年，我國要建成文化強國、教育強國、人才強國、體育強國、健康中國，無論是文化建設、教育進步、人才培養還是體育發展和健康保障，都與教師的使命和擔當密切相關。讓我們帶著此次培訓的累累碩果，靈活運用到今后的教育教學實踐中，努力投身我國教育強國事業。

男：今天，我們在這里結業；

明天，我們在這里起航。作為大同大學的新鮮血液，我們承載著前輩的希望，追逐著自身的夢想，渴望著未來的輝煌！我們定會牢記囑托，不辱使命，乘風破浪，楊帆起航！老師們，讓我們為同大的美好明天奮斗吧！

合：正青春，共學校，我們永遠在路上！

女：20xx年新教師崗前培訓結業典禮到此結束，謝謝大家！

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇五

10月8日，我上班的第一天，終于能夠進入__開始自己的新生活，興奮，緊張，開心，當時的心情根本無法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。

作為一名新員工，需要盡快融入到工作環境中，明確自己在這個環境中所該充當的角色，應有的責任和義務，并且可以對自己的份內工作快速接手。盡管自己在過去兩年的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我時刻督促自己積極主動的去學習，有問題及時請教同事，向導師尋求幫助，并且很用心的去補習所需的基本專業知識，并歸類總結工作內容，以最快的速度進入了工作狀態。

在這里，我要感謝領導和同事們對我的指導和幫助，正是因為他們耐心細致的講解和指導，才使我得于盡早在那種緊張情緒中釋放出來，迅速進入了工作狀態，融入進__這個大家庭。

通過學習培訓，我對公司企業文化、公司制度都有了更深的認識，我了解了公司的發展遠景和目標，清楚了各部門的職責及相關工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確清晰。

以前自己對工作的定位太過于模糊，總認為自己總是重復著前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以偶爾就有消極懈怠的時候。來到__，看到身邊的同事每日在工作中那種積極忙碌的狀態，我開始明白每個人其實都在重復昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養分，從而可以不斷成長。

自己在之前的工作并沒有接觸過erp系統，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職后在導師的指導下馬上對erp供應鏈模塊進行了系統的學習，通過幾次實踐，很快可以將工作中所涉及的erp內容獨立操作，現在已經完全可以熟練準確的進行相關工作。

還記得剛來時面對檔案柜里滿滿的供應商需要歸檔的文件手足無措的樣子，當時的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。后來慢慢的發現，好多工作都是有規律可循的，就像雖然很多供應商，但是每個供應商對應著一個編碼，這樣歸檔的時候就可以是一種分類的模式。你要懂得觀察，從而摸索著找出那些有利于后續工作的一種方式。

因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學無止境。過去所學的知識還有工作經驗，其實都只是一個臺階，想要進步，想要站穩，必須要給自己不間斷的充電。就拿最常用的辦公軟件來說，幾乎所有人大部分工作都有涉及，但并不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺還很良好的樣子，慢慢的開始碰見這樣那樣的工作，終于明白自己所會的不過是些平日常用的東西。

這也只是告誡自己要時刻保持學習狀態的一個簡單的小例子。不僅要學習，還要善于總結工作中遇見的問題，并如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進問題得以解決。應對問題，我首先會想自己通過哪些努力便可以解決這個問題，然后看一下自己努力后再去處理這個問題還在不在問題必須得到解決的期限之內，如果可以，就爭取自己獨立解決。如果自己無力應對，在不影響同事正常工作的基礎上，我會第一時間去尋求同事的幫助，然后自己總結經驗教訓，同樣的問題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇六

在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。 本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力，他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。 “要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業，在工程局工作我們一定要擺正心態，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現在正處于公司發展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

培訓結束了，近幾十天的培訓給我的感覺是緊張的，完全不亞于學校里的考前緊張程度。之所以會有這種感覺，是和公司對這次新員工培訓的重視程度分不開的。每位授課老師的課件都做得很仔細、很認真，授課也相當地投入、相當地精彩，讓人一進入課堂就感覺到我們被公司重視著，每個人絲毫沒有被忽視的感覺。說真的，那種感覺真的很好，我想，那就是家的感覺。公司人力資源部的領導、工作人員，對我們每位新學員的生活起居都安排得很周全，特別是我們的羅老師完全沒有絲毫的居高臨下的感覺，而且每次

都表現得相當的幽默，總是變著法兒惹大伙開心，讓我們更加迅速地融入到整個大集體當中。

大學畢業進入新崗位，我們有許多東西需要自己面對。全新的環境里，專業、嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的改變都需要我們加倍努力、不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們堅守：社會道德規范，仍然是我們行為的準繩;宏偉的理想目標，仍然是我們不變的

追求;持之發恒的學習、求知，仍然是我們進步的動力;積極進取精神，依然需要我們秉承。

江山代有人才出，各領風騷數百年。在即將走上工作崗位之前，我們認真參加培訓，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求、適應企業發展需要的好員工!更好的為團隊創造信譽，為企業創造效益，為祖國增添光彩。

我們更要精誠合作，互相幫助，把我們團隊和諧、團結、富有戰斗力的優良傳統發揚光大!

人，最寶貴的是生命。生命對每個人只有一次!這僅有的一次生命，應當怎樣度過呢?當我們真正做到：每當回憶往事的時候，能夠不為虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。在生命的終結點，我們就能理直氣壯的說：我的整個生命和全部經歷燦爛多彩。這樣的生命才真正有價值、有意義。同學們，現在是我們跳出象牙塔，拿出寶劍，開始戰斗的時刻了。讓我們盡情揮灑我們的青春、描繪我們美好的前程。海納百川而浩瀚，山歷滄桑而雄渾。馬上,我們將告別一段美好記憶;同時,我們也將迎來一段戰斗青春。我們

向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇七

大學生入職培訓心得體會

作者：國投新集能源股份有限公司陸偉

炎炎七月，天朗氣清，時有陰雨伴隨。按照國投新集公司的統一部署，我有幸參加了第一期入職培訓。此次培訓為期十天，課程安排緊湊，內容充實，使我受益匪淺，記憶深刻。期間我學到了很多東西，開闊了眼界，增長了知識，并為以后的工作找到了努力的方向和奮斗的目標，下面就將我的所見、所聞、所感，寫下本次入職培訓的心得體會。

眼觀

培訓中，我們先后參加了公司的升國旗儀式、參觀了新集賓館、公司展覽館等。通過十天的參觀學習，我們對國投的業態有了一個比較直觀的了解，加深了印象。新入職國投工作的我，在公司展覽館參觀期間，仔細聆聽講解員的講解，同時積極請教在煤礦工作的同事，從而對煤的生產環節有了深刻的認識，為以后的工作打下了良好的知識貯備。

耳聽

培訓期間，國投新集公司的幾位領導，在百忙之中，抽出時間為我們做了熱情洋溢的講話。陳總從公司歷史、公司業態、公司發展規劃等方面給我們做了深入淺出的介紹，內容詳實，生動活潑，妙語連珠，讓我們對公司的情況有了深入的認識。隨后，孔主任又從人力資源方面做了語短情長的介紹，讓我們對公司整體情況有了扎實了解，這對我們以后的工作有很大的`幫助。我們還在新集賓館二樓會議室觀看了國投新集公司的紀錄片，聆聽了領導們語重心長的講話，幾位領導的講話，內容詳實，意義深遠，使我們對國投新集公司的歷史、現狀、發展規劃有了深刻而全面的了解，加深了我們對以后工作的認識。()還有兩位在公司表現比較突出的師兄也做了演講，他們切身體會的發言，讓我們感同身受，對以后的工作幫助很大。

心感

通過十天的培訓，我感覺收獲頗豐。首先，加深了對企業的了解。通過眼觀、耳聽，我們對公司的情況有了深刻的認識，對公司的業態、發展規劃、發展目標都有了了解。在以后的工作中，大家的勁都可以往一起使，眾志成城、萬眾一心，為共同的目標而努力奮斗。其次，增長了知識，開闊了眼界，十天的培訓，內容充實豐富，具有很強的現實意義，對我們來說如獲至寶，感觸頗深。

培訓中，公司的各級領導在百忙之中給我們安排了周密的活動，做了精彩的講話，我們非常感謝。尤其是我們的班主任張老師，以及其他班的班主任，全程陪同我們，安排各方面的活動，體貼入微，非常辛苦，非常感謝他們。

千里之行，始于足下，增長才干奉獻國投新集。在以后的工作中，我們會牢記陳總、孔主任等各位領導的要求和囑托，扎扎實實干好每一份工作，努力學習各方面知識，并做到學以致用。不論在什么崗位上，都要付出全部的努力，滿腔熱忱，為公司的發展盡自己全部的力量，為建設強大國投新集、活力國投新集、和諧國投新集而努力奮斗。

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇八

各位同事，大家上午好!

剛才，秦書記代表公司致了歡迎詞，各位大學生做了自我介紹，公司的部分先進員工和班組也與大家進行了一些交流，暢談了他們在工作中的感悟和體會，各位部門領導也為大家送上了寄語。可以說，這次迎新會的時間雖然短暫，但內容很豐富，基本達到了入職培訓開場的目的。

希望大家記住今天——20xx年8月5日，農歷六月二十一日。因為這是各位大學生從校園走向社會、從學生轉為員工的第一天，是在你們人生中值得銘記的標志性的一天。再過幾天，各位大學生就能領到你們的第一份薪水，享受自己的勞動所得。剛才，在秦書記的致辭中，在各位部門領導的寄語中，都提到了“感恩”。我希望你們在領到自己第一份薪水的時候，一定要為父母買一份禮物，能夠自食其力是對父母最好的慰藉。

在這個值得紀念的日子里，我有四句話要送給大家。

一是選擇。選擇什么?要選擇人生的目標。人生沒有目標，就會失去人生的追求和動力，人生沒有目標，就會像航船沒有方向。對于選擇人生目標，有人想成“家”、有人追求“名”、有人要“富貴”、有人逐“功名”，正所謂“人各有志”，這都是可以理解的。我認為，在選擇的這個問題上，能活出自己的尊嚴，活出自己的價值，活出自己的精神更為重要。一個人真正的價值不在于你成為什么，而在于你做了什么;不在于你擁有了什么，而在于你付出了什么。我相信只要我們選擇了、努力了，就不會有人生的遺憾。

有句歌詞叫“你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇”，今天大家來到博維公司，也是我們選擇的結果。我想告訴大家，公司會敞開“博達之心、四海之維”的胸懷去擁抱你們，為你們提供展示人生價值的平臺和舞臺。

二是堅持。確立了人生目標，就要為之努力，就要持之以恒地去追求。那么我們應該如何堅持呢?

首先，要從現在做起，從小事做起，不要怨天由人。做任何事情，起步階段都很重要。不要因為事情小就忽視它，不要因為剛剛開始就不認真。邁好走向社會的第一步，就要從小事做起，從現在做起，從一點一滴做起，把自己融入到公司里和社會中。

其次，要長期堅持，要全心投入，不要輕易放棄。人做一件事情，只有持之以恒地堅持下去，才能從中產生對事物的深刻理解和認識，才能獲得與眾不同的感悟和洞察。俗話說“熟能生巧”，剛才秦書記和各位領導都要求大家要深入到工作當中去。有一個統計講的是國際上著名的鋼琴家從五歲開始練習，直到二十幾歲成名，大概要練習一萬個小時;而稍微次之的演奏家，大概需要練習八千個小時;而從事輔導講解工作的鋼琴教師，大概需要練習四千個小時。“一萬小時定律”講的就是卓越與平庸之間的差別，不僅僅在于天賦，更在于長期的堅持和持久的投入。

再次，要懂得取舍，要有所不為，不被利益所誘惑。人生成長是一個不斷選擇的過程，選擇是人生中面臨的最大挑戰。因此，當我們做出了有價值的選擇以后，就要專心專注地做下去。不要左右搖擺，不要忽冷忽熱，不要盲目追崇，也不要被眼前的利益所迷惑。無論是成“家”還是成“名”，都離不開堅持。

三是學習。選擇了人生目標，努力追求實現目標，離不開學習。學習是要一生堅持的事情，離開學校并不意味著可以放棄學習。走上工作崗位后，大家會忙于適應新環境、接受新挑戰、追求新目標，許多人會認為沒有時間去讀書學習，完成眼前的工作最重要。但是，我要告訴大家，絕對不能放棄讀書和學習。個人素質能力的提升、專業知識技能的掌握都要靠學習來實現。

學習要向書本學、向專家學、向同志學、向實踐學。當今社會，知識總量不斷擴張，交叉融合加速，更新周期縮短，帶來了更快的生活節奏和更激烈的競爭。因此，更需要我們兼備扎實的素質和豐厚的底蘊，更需要有思想、能創新的復合型人才。只有堅持持續讀書和學習，不斷地提高和充實自己，才能立于不敗之地。

四是擔當。“順境逆境看胸襟，大事難事看擔當”。擔當是一種大德，是一種崇高的精神境界，是一種催人奮進的力量，是一種不辱使命的氣概。

1985年，中國人民大學10名師生到河北省正定縣參加暑期社會實踐，與時任縣委書記的座談。在座談會上說：“干工作都要承擔一定的風險，尤其是在現在這樣改革的年頭，要取得成績，不可能太太平平地，不可能輕而易舉、唾手可得，必須要有敢于犧牲、不畏艱險的精神，該豁出去的時候不能猶豫。”當時他才30多歲，那種敢于擔當的精神為大家留下了十分深刻的印象。大家都是85后、90后，年輕、有朝氣，來到博維公司，就要和企業同命運、共呼吸、勇擔當，要愛崗敬業，要奉獻才智。

最后，我引用毛澤東同志的一段話：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上!”

謝謝大家!

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇九

為期四天的村官培訓已經結束了，通過這幾天的培訓，對大學生村官這一崗位又有了新的理解和認識，對于即將走上大學生村官這一崗位上的我有了很大影響。四天的培訓內容主要包括：開班儀式、群眾路線教育、黨的基層組織建設、農產品質量安全、高效農業、村官創業基地參觀和老村官互動交流等等，從這些內容中，我學到很多，懂得了很多，主要包括以下幾個方面：

一、轉變思想，提高自我修養

作為身在基層的村干部，思想上應該秉持群眾路線，扎根基層，服務人民，為人要為民務實清廉，這是群眾路線的要求。大學生村官是最能接觸廣大群眾的崗位，最能體會農民的艱苦生活，因此也應是最能反映農村現狀的人，最能發展新農村的人。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，村官應該將所學運用于農村，為村民致富貢獻自己的力量。同時作為基層干部，不能天高皇帝遠，亦應杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。

作為基層干部，提高思想覺悟是很有必要的，與此同時還應提高黨性修養。修身齊家治國平天下，修身是萬事的起點，村官是支撐農村建設的有力支柱，要想不斷地發揮自己的才能，應當不斷提高自我修養，誠信、公正、尚廉，保持自我的民本思想，這些都是作為一名村官必不可少的品質要求。

二、學習惠農政策，了解農村現狀

國家出臺各種惠農策，農民群體由于有限的文化水平，不理解甚至看不懂是常有的事，作為村官應該了解這些政策，向農民反映并帶領農民實施這些政策，將好政策真正落實到農民身上。同時，要求村官對這些政策能夠有深入了解，在此基礎上發揮自我才能，因地制宜。這也要求村官要了解當地的發展狀況，例如要懂得農作物的疾病防治、優良品種、栽植培育等方面的知識。在參觀村官創業基地之后我感到，村官應當在農產品安全問題上發揮作用。現在食品安全問題日益突出，農村作為食品的源頭，是食品安全的重中之重，作為村官，應當響應號召生產無公害農產品、綠色食品、有機食品，爭取達到高產、優質、高效、生態、安全五項要求。

三、自我的約束與成長

和村官代表的交流中，學會了很多經驗，對于扎根農村也有了新的認識。我從張瑾閩師姐的成功中獲得了一些感悟：（1）主動作為。新入職的村官都比較迷茫，對農村不了解或者了解不深，對一些農作物甚至都從來沒有見過，這樣該如何做好工作呢？這就要求我們做好領導交代的任務的同時做一些力所能及的事，發揮自身作用的同時也能學到和認識到農村的發展狀況。（2）努力與堅持。在農村無法和城里比，艱苦的生活條件是必然的，這需要我們這些新入職的村官做好吃苦的準備，端正心態，艱苦奮斗。也許我們有些人是以村官為契機，借此解決就業問題，之后就是考公務員等等，但為官一任，造福一方，在職一天，我們也應當做好自己的本職。上級不反對考公務員，但我們也不能一心只想考公而借此馬虎工作。（3）學會感恩。你為村民付出了，村民也會以實際行動來感謝你，對待村民，不擺官架子，讓自己融入到村民當中，與民同樂，與村民們打成一片，這是做好群眾工作的基礎，做到取之于民，用之于民。

四天的短暫培訓，讓我對村官有了新的體會，在踏上工作崗位之前，對待這一份工作，自己在心里默默產生了一種動力，激起了自己想大干一場的信心。自己出身農村，對農村相對了解較多，自己本身也有創業的想法，加之，看到老村官們的努力，自己更堅定了這一份動力，相信在村官這一崗位上，自己會有所作為的，也許這一天不會那么快，也不會那么一帆風順，但相信堅持付出，總會有所收獲的。親民為民，敢為先為！

七月，盛夏，陽光微醺，蟬鳴聲依舊在耳邊縈繞，但剛從大學校園離開的我，已然成為華仁藥業（日照）有限公司的一員，即將踏上新的征程。

為了讓我們更好的了解公司、更快的適應工作，公司對我們開展了新員工入職培訓。培訓的主要內容有公司的企業文化介紹、員工行為規范、質量意識、質量管理法、gmp相關知識以及微生物衛生等相關知識，還組織了學長學姐交流及公司高層領導座談會等。通過這次培訓，讓我更進一步了解公司，了解崗位，在受益匪淺的同時，也引發了我的一些感想。

首先，是關于公司的企業文化。文化能凝聚人心，文化是一種標志，企業文化的發展，能提升企業的形象。每個企業都有自己的文化，這也是每個企業的主要不同所在。企業文化的相關培訓，讓我們向公司更邁進了一步，了解到公司的發展和成長。華仁之“仁”，一個“仁”字體現了公司的博愛精神。作為一名員工，要時刻謹記公司的核心價值觀，展華仁風采。

接著，是關于員工行為規范的培訓。員工行為規范及有關規章制度，約束員工在公司的行為，保證每個部門員工工作的有序性、確保工作環境的嚴謹性，是營造良好工作氛圍的必要前提，所以，作為一名員工，必須時刻牢記員工行為規范并嚴格遵守。

然后，是一系列相關專業知識的培訓。質量意識是我們應有的；質量管理法，是我們必須要遵守的；gmp，是我們生產的標桿；微生物相關知識，讓我們了解到生產車間不能忽視空氣中肉眼看不到的微小生物。這些知識理論，讓我大開眼界，雖然，在學校中學習了關于藥物的知識，但是真正到了公司，學到的完全不同，這些知識從實際生產操作過程中提煉而成，所以，要重新學習，將其牢記并運用到實際操作中。當然了，這之中，不可忽視的就是安全生產。安全，這兩個重要的字眼，從小到大，無時無刻不圍繞在我們身邊。尤其現在在公司，在生產一線，這是必須要注意的，我們應該防患于未然，杜絕一切不安全因素的存在。

隨之，便是學長學姐交流會及企業高管的座談會。學長學姐們將經驗傳遞給我們，告訴我們在崗位上應該多想、多看、多問，積極主動的學習有關知識，這樣才能充實自己，發展自己。做好自己的人生發展規劃，為自己定一個目標并為之奮斗。在領導的座談會中，感觸最深的就是每位領導對我們提的要求，在每位領導的要求中必會涉及的兩個字——學習。離開校園，進入公司，不能放松，要時刻保持積極學習的狀態。生命不息，學習不止。

最后，是關于其它知識的培訓，如辦公軟件的使用等。在學習之余，我們做互動游戲，還一起到海邊開展戶外游戲，藍天白云下，碧海金沙旁，我們懷揣對未來的憧憬，感恩華仁帶給我們的進步和友誼。

新員工入職培訓已落下帷幕，代表我們即將步入工作崗位。我要盡快投入到工作狀態，適應從大學到公司的角色轉換，做好思想轉換，腳踏實地的工作。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，相信經過自己的不懈努力，在華仁這個大舞臺，我會實現自己的奮斗目標。

大學生入職培訓開班典禮主持詞 新大學生入職培訓報道篇十

一、大學生入職培訓內容

1、明確培訓目標

新進大學生崗前培訓的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業的文化，適應公司的組織文化。

2、培訓計劃和安排

在確定新員工入職日期后、新員工報到前，與相關業務部門溝通，制訂培訓計劃日程及內容，并通知相關部門提前做好迎接準備;同時，與新員工直接主管確定一位導師，由新員工所在工作團隊的資深員工或其直接主管擔任。在試用期內，新員工直接主管與導師對該名新員工都擔負著指導和幫助的責任。新員工報到當日，人力資源部辦理完畢人事接收手續后引導其到各部門辦理相關入職手續，如領取辦公文具、工作所需設施設備等，并發放一份入職須知，內容包括針對新員工如何盡快熟悉公司日常工作規范的指引。如果當時入職新員工不多，無法單獨為其安排培訓，會由其輔導員先指引其日常工作規范，并讓新員工知道需要幫助時，可按入職須知中的聯系人和聯系電話得到及時幫助。

3、正式的培訓

應屆畢業生作為剛步入社會的新員工群體，對企業信息的了解欲望最為迫切，因此企業在提供正式培訓機會時，應重視企業和崗位各類信息的傳達。在培訓內容選擇上主要包括：公司歷史、現狀及發展和企業文化介紹;組織結構圖及組織所在行業概覽;福利組合概覽、薪酬程序;績效評估、績效管理系統;安全培訓;職業發展信息(潛在的晉升機會、職業通道，如何獲得職業資源信息);參觀設施和公司周圍相關的服務;員工手冊、政策、程序、財務信息;有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、停車位及辦公用品使用規則;技術或具體與工作相關的信息;還有著裝和工作外的活動。

4、配置專門的導師

部門結合崗位需求和工作要求安排部門具體業務培訓，觀察/模仿是大學生最常用和最普遍的一種自我培訓方法。公司應當選擇業務能力強，并且與應屆畢業生有相似生活經歷，參加工作3-5年的業績優秀的大學畢業生做導師，采取每人培植一名導師的形式，有計劃的新員工的學習和工作進行指導，并對新員工的心理進行指導，幫助員工了解通過正式培訓難以了解到的信息，加深員工對企業的認識和對技能的掌握。

5、提供崗位輪訓和獨立工作的機會

由于初次接觸社會，并不是很清楚究竟自己適合什么工作，抱著“先就業在擇業”的心態。考慮到畢業生的這種心理，在確定崗位之前，提供員工崗位輪換的機會。員工有了“改變工作談判”動機，可以加速企業與員工的磨合。同時工作中適當分派些具有挑戰性的獨立工作，讓其在工作中成長，是一種很好的“自我培訓”機制，增強了大學生的自我認同感和價值感。

6、提供職業生涯設計。

在就業壓力面前，絕大多數畢業生已經認識到在沒有工作經驗時，很難提高薪水，因此都把注意力放在發展機會上。公司應當在大學生入職后，及時為員工規劃職業路徑，以及幫助員工設定職業發展目標，是留住畢業生的有效方式

7、豐富企業生活

工作的枯燥無味是很多大學生所抱怨的，并最終導致其離職的原因之一。公司應當提供一切可以利用的機會，告訴員工“我可以為你提供廣闊的空間和豐富的生活”。這樣可以幫助大學生更早的融入企業，構建和諧的工作氛圍，提高團隊精神。

二、大學生入職培訓內容

空杯心態――大學畢業等于零

【互動訓練】盲人走路

第一講 心態決定人生成敗

1.1關于心態的基本現象

1.2關于心態的三種體驗

1.3心態能夠決定成敗嗎?

1.4職業成功的黃金心態模型

【互動訓練】“百年修得同船渡”

第二講 陽光心態――做快樂的自己

2.1改變不了事情，就改變對待事情的態度

2.2發現美好，樂觀豁達

2.3 活在當下，快樂每一天

2.4只看自己擁有的，不看自己沒有的

2.5酸甜苦辣才是真正的人生

2.6和諧平衡，多元成功

【互動訓練】讓快樂的陽光與大家分享

第三講 積極心態――做最好的自己

3.1強烈的成就欲望

3.2積極行動，拒絕拖延

3.3執著追求，持之以恒

3.4笑對挫折和磨難

3.5給自己積極地提問

3.6職業成功的兩大定律

【互動訓練】我真的很不錯!

第四講 共贏心態――大家好才是真的好

4.1情商比智商重要

4.2學會寬容

4.3控制憤怒

4.4修煉同理心

4.5善于分享和贊美

4.6團隊精神

【互動訓練】團隊創新頭腦風暴

(課程總結，分享學習體會)

第二天的第二篇章

高績效員工的工作方法

《高績效員工的工作方法篇章》設置的目的

為什么不少人碌碌無為?為什么不少人忙而無效?忙碌而沒有作為確實是人生的一大悲哀，也是企業效率低下的關鍵所在。“工欲善其事，必先利其器。”當員工樹立了端正而又積極的態度之后，科學正確的工作方法就顯得尤為重要了。從碌碌無為變為“碌碌有為”，就需要員工掌握基本的和必要的工作方法，方法得當則事半功倍，方法不當則事倍功半。

本課程以提高員工的工作績效為出發點，結合大學生剛剛參加工作的實際情況，運用大量案例和故事，訓練員工專業專注的工作精神，掌握企業四大工作核心，把握平時五大工作重點，在入職之初就養成良好的職業習慣，從而通過持續的努力和修煉，使員工成為一個訓練有素的職業人，在為企業創造卓越績效的同時，實現自己的職業夢想和成功。

綱要：

開題：

從必然王國到自由王國――從獨生子女到學生再到員工和職業人的轉變

【互動訓練】繩子打結

第一講 職業人生――良好的職業習慣

1.1職業定位：做一個優秀的職業人

1.2職業溝通：高效溝通的技巧

1.3職業關系：融入企業文化

1.4職業關系：如何與同事相處

1.5職業關系：如何與上司相處

【互動訓練】為什么溝而不通?

第二講 專業專注――成為職業“專家”

2.1專業才能優秀

2.2專注才能卓越

2.3職業人生的三大重要：方向比努力重要、能力比薪酬重要、第一比第二重要

2.4高績效員工的素質模型

【互動訓練】搶座椅

第三講 關鍵掌控――抓住企業核心

3.1工作結果――多一點

3.2工作效率――快一點

3.3工作質量――好一點

3.4工作成本――省一點

3.5持續完善自己

【互動訓練】99.9%的質量合格率

第四講 訓練有素――把握工作重點

4.1優先排序，管理時間

4.2總結反省，日清日高

4.3凡事打穿做透

4.4創新引領未來

4.5職業人生，風雨彩虹

【互動訓練】讓你來斷案