人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

主持人招新策劃書 主持人招新稿子篇一

為了豐富校園文化生活，打響校園品牌文化活動，為了給我院同學提供一個展現自我、提升自我的舞臺，同時也在系里各種豐富多彩的校園文化活動當中為老師，同學做出高質、高效的節目及提升晚會新穎度，提供優秀的主持人才，發掘和培養“文化型，智慧型，主動型”的主持人。現面向我院12級新生招募主持人。主持招新堅持“公開、公平、公正”的原則，主要考察選手的普通話水平、音色音質和語言表現力等基本主持素養，還有應變能力和邏輯分析能力。

“華南理工大學廣州學院汽車工程學院主持人隊招新”

活動對象為汽車工程學院12級新生;

1)、報名形式:采用自愿報名的方式參加面試，通過面試選出一定人數的主持人，選手自備各環節比賽需要的資料，并在規定時間送交。

2)、報名要求:

1.身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，優秀人才可以破格錄取。

2.普通話:發音標準.談吐大方.真實,有感染力。

3.應變能力:思維縝密,臨場反應迅速。

4.行為舉止:大方得體、舉止斯文。

第一輪面試:10月26日晚7:00

第二輪面試:10月29日晚7:00

第一輪面試:課室

第二輪面試:團學辦公室

1.自我介紹1分鐘以內

2.稿件朗誦(考察參賽選手的普通話標準程度,初步篩選出一批普通話較好,較熟練基本素質良好的選手進入第二輪面試)1-2分鐘

3.選手根據所給的一組詞語，把詞語用一段話陳述出來。(1分鐘思考時間)(考察參賽者應變能力，聯想能力)1-2分鐘

4.評委提問。(針對性的對每個選手提一個問題)1分鐘

1.才藝展示3分鐘

2.即興主持4分鐘

源于同學，服務同學

（參賽選手在短時間內,自己設計主持一段節目,要求得體大方,用語言和簡單的肢體動作帶動場上氣氛.若是模仿主持,不必拘泥于原版刻意模仿,最好展現出自己的風格和特色）

1）第一輪人員太多，一個晚上時間不夠。

解決方案：分為兩個晚上進行。

2）人數太少，一輪選完人數很少。

解決方案：不進行二輪，直接確定主持人隊人選。

注意標語語言的措辭，應盡量避免使用過激和強制性的語言，以免引起路人的反感，弄巧成拙，收到反效果，應使用溫馨和柔和的話語。

主持人招新策劃書 主持人招新稿子篇二

為了豐富校園文化生活。打響校園品牌文化活動，為在校大學生提供一個展現自我，提升自我的一個舞臺。同時也為在藝術節當中為老師，同學做出高質，高效的節目及提升晚會新穎度?，F校廣電部計劃在近期面向全校招募晚會主持人。

通過初試、復試選出8名主持人。通過短期培訓，選出適合人選主持學校晚會。

1.主持人要求：普通話標準、口齒清晰、音色標準、形象氣質佳，有較強的責任心、有著良好的應變能力與節目直播掌控能力。有良好處理事務的能力，能夠顧及事情的全面性。

2.面試準備.

初賽：（考察選手的基本素質、形象氣質、普通話等方面的能力）

1）.自我介紹

2）.面試者讀一篇考場提供的文章。

3）.面試者回答考官提出的若干問題。

復賽：（考察選手普通話水平、臺風、形象氣質等方面的能力）

1）.自我介紹。

2）.面試者讀一篇考場提供的文章。

3）.才藝展示。

4）.面試者回答考官提出的若干問題。

3.面試時間

初試時間：10月21日中午12：30地點：第一教學樓102教室

復試時間：10月24日中午12：30地點：第一教學樓102教室

主持人招新策劃書 主持人招新稿子篇三

為了保證六安職業技術學院院廣播站播音部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現播音部的新老交替，培養和提高播音部質量，保證廣播站播音部工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

總負責人:趙干

播音部組長:陶浩林、陳健、苗雪

執行人員:陳勝強、韓丹、席陽、夏新寒等

六安職業技術學院20xx屆新生

1.自覺遵守六安職業技術學院廣播站管理條例及播音員管理條例。

2.思想品德好、工作積極主動、耐心細心、責任心強、吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4.具有團隊合作精神。

5.普通話標準，咬字清晰，熱愛播音主持。

6.形象氣質好，有臺風。

7.應變能力強，接受力強，能不斷提高自身專業素質。

8.能遵守廣播站紀律。

注:在入學前有播音主持經驗、獲得普通話證書者，可酌情優先考慮。

播音部預計進入實習期者:24-28人

預計正式成員:15人

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名，經過兩輪面試一輪試音合格后，經招新小組成員批準方可進入院廣播站播音部實習工作，態度端正、表現良好，通過兩個月實習期和考察期后，便可成為正式成員，頒發工作證和胸卡。

時間:20xx年9月8-9

地點:男女公寓門口

(1)開學期間，充分利用廣播的形式告知申請人招新的信息。開學當天可由播音員利用廣播，間斷性播報院廣播站簡介及七大部門相關信息。

(2)在食堂、男女生宿舍門口附近設置報名點，告知申請人招新的信息。

(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

(4)利用晚自習時間到各班宣傳，告知申請人招新的信息。

(1)宣傳板和海報內容新穎，吸引人，形式多樣化。

(2)宣傳板和海報在學院多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)在廣播站安排相應時間，特別是中午以及下午，由播音員進行一定數量的宣傳。

(4)報名點人員安排由站長負責。

(5)安排好值班人員名單，保證報名點的工作質量。

(6)假如遇突發事件或者非凡情況，需及時向招新領導小組報告，不得遲誤。

(1)9月中旬由總負責人統一安排工作人員到各個班級、寢室進行登記報名。

(2)工作人員在宣傳時要充分調動學生們的興趣，鼓勵他們積極報名。

(3)應聘者可以提出自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作流程、廣播站的部門設置、廣播站工作人員的要求等，工作人員現場給予解答。

(4)由各部門負責人張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報于指定地點。

①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

②面試者宣讀自備稿件。

①進行考題面試，在指定地點讀稿。

②對面試者應變能力、思維能力及表達能力進行現場測試。

到廣播站進行試音考核。

經第三輪試音后有播音部組長選稿件給其試音，做最后的核選，核選結束后進入播音部實習期(實習期2個月)。

注：比賽過后入選同學將通過廣播通知，或者手機短信通知進入實習期。若兩種方式通知后，未到的同學，直接除名，不予機會。

第一輪將先由面試者做自我介紹，兩分鐘以內，然后播讀

自備的稿件，演講限時3分鐘。主要大體粗略考察面試者整體的普通話水平和現場的表現力。

①第二輪將由我們播音部提供指定的稿件。主要考察對于我們提供的稿件現場的臨時發揮能力，對我們隨意抽的稿件在感情上表達的是否到位。

②由大二播音部成員向面試者提出一個問題，讓他們自由發揮主持。主要考察面試者的現場應變力和整個臺風，以及儀容儀表和禮儀表現的如何。

注：教室的面試工作初次擬定兩個教室，每個教室都有一名代理副部做主要負責人。評委有我們大二的所有成員以及大三的成員，每輪的面試后，由各位播音員共同討論得出結論，并無確切的評分標準，是綜合的多方面的討論結果。最終留下30人進入我們的廣播站試音面試。

第一輪我們提供稿件，事先給每個試音者看好并且熟讀稿件，我們各位大二成員都會在一旁做指導，看各位試音者的狀態如何，適當給予一些鼓勵，盡量消除她們的緊張心態，能夠有更好的狀態去試音。我們主要考察她們各位試音者的心態如何，大二以及以前老成員們一起在經貿樓下聽他們的試音效果。

①再次聽每個試音者的普通話是否標準

②在一些易發音不準的地方是否發音標準

③仔細聽他們在通過話筒中傳出去的聲音效果如何，是否和現場面試中讀音的效果差別不大，看他們是否適合廣播中傳出去的聲音。

①首先再次聽每位試音者的音色如何，了解每個人的音色特點，再根據我們每檔節目可以粗略考慮他們適合什么樣的節目以便可以考慮如何安排他們做什么樣的節目

②通過多輪的面試和試音效果綜合來看，這次的試音更重要的看他們的態度如何，是否真正適合留在廣播站播音部。

注：試音過程中我們每位大二的都會給試音者做指導，因為畢竟是傳出去的聲音，得確保整體的效果。在試音階段廣播站會留有一位指導他們操作器材和人員安排的播音員。其余所有播音員都在經貿樓下聽試音效果。每個評委的打分標準是10分，從試音后的多方面考慮給出合理公平的分數，最后再由我們兩位代理副部累加并算出平均分后，最終確定留下18-20位實習播音員。

確定18-20位實習播音員后的實習期間：(我們初擬定一些總體帶好大一新生的方案)

1.對每位實習播音員的思想教育非常重要，要把廣播站的傳統時時提醒每個人(特別強調我們的紀律性、時間觀念﹑態度以及注意細節方面)

2.在適當的時期給予他們一定的肯定，以資鼓勵，促成發展，加強每個人的自信心，能夠更有動力留在廣播站播音部。

3.多與每位新生交流，深入了解每個人的心理狀況和性格特點，在生活中給予關心問候，走一條感情路線和人性化的管理

4.適當地給予批評，讓其能夠時常自我反省和認知自我的不足和短處，能意識到并改進，促進他們不斷地進步和成長。

5.多傳授些經驗，但也不是一味全部告訴他們，適當得讓他們自己發揮和動腦筋，給他們一個更大的空間去發揮自己的特長和優點。

6.讓每個實習播音員在工作的同時也能勤于學習，更多地去學習播音主持，倡導多看書，提高自身素質和工作能力。

1、本部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

2、本部門預備好的相應的試題，需經組長同意后方可使用。

3、本部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，對每個面試者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

4、若本部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知面試者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

1、相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單，并上報播音部部長。

2、播音部部長審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布廣播站實習播音員名單。

1、召開所有廣播站全體成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站工作。

2、以部門為單位，由各部部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部內的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好的服務廣大同學。