無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業邀請函文案篇一

為了慶祝20xx年的到來，慶祝一年來合作的順利，同時為了表達對您的感謝。

為促我們之間的交流，促進xxxx企業抱團快速健康發展，達到合作共贏。經研究.定于公歷20xx年xx月xx日（星期五）下午14: 30 時在xxx市召開xxxx企業年會。

地址:xxxxxx

年會時間:xxxxx

隆重邀請您參加活動，你也可以帶上親朋好有來參加。謝謝！

特此通知

xxxxx公司

20xx年xx月xx日

企業邀請函文案篇二

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企業邀請函文案篇三

企業實習邀請函

四川電力職業技術學院：

我公司為使高校應屆畢業生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請( )專業( )級學生( ),到我公司實習，具體要求如下：

1.實習時間： 年 月 日 至 年 月 日。

2.實習內容：熟悉工作環境，學習的有關知識，記錄常遇到的情況以及應對措施，積累經驗，建立良好的人脈關系;初步利用大學中所學到的知識解決一些實際問題，在實踐過程中摸索并不斷總結不足。

3.在實習期間，我公司將負責學生的日常管理，同時保障學生在我公司實習期間的人身安全，按照《勞動法》和相關法規保證參加實習學生的合法權益，具體措施由學生本人和公司商定。

4.學生因參加實習所產生的一切費用與學校無關，由學生和公司約定解決。

5.參加實習的學生如與公司產生糾紛，應通過雙方友好協商或者法律途徑解決。

6.實習期滿，公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業答辯。

公司人力部門蓋章：

公司電話：

年 月 日

企業邀請函文案篇四

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企業邀請函文案篇五

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企業邀請函文案篇六

xxx 科技園區各it企業：

如何讓 xxx 園區和政府有關部門了解企業的生存狀況？如何讓政府重視企業的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業的話語權？如何比對行業參照系調整本企業的人力資源戰略？北京 xxx it專業人士協會（簡稱zitpa）了解到企業所關心的這些問題，決定每年開展it業人力資源調查活動，通過對it行業人力資源狀況進行調查統計，從而發現變化規律和趨勢，用其來指導政府和企業的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

在 xxx 管委會的大力支持下，在園區企業的積極參與下，zitpa已連續3年進行了 xxx it業人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（it企業發展信心指數、it從業者對科技園區信心指數、it企業對科技園區發展信心指數、it從業者工作信心指數、it從業者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 xxx it業人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業人力資源狀況的.第一手資料，為政府和園區企業的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩中有變”系指it企業發展信心指數和it從業者對科技園區信心指數有所提升；而it企業對科技園區發展信心指數、it從業者工作信心指數、it從業者生活信心指數均呈現出下降的特點?！叭棇Ρ?，有優有劣”包括：it從業者生活信心普遍高于非it行業，但家庭理解支持較低；it從業者工作信心普遍高于非it行業，但是人際關系較低；收入與非it業對比，it從業者薪酬水平較高等?！叭肆Y源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；i t從業者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如it企業對科技園區發展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業與政府的高度關注與重視。

為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 xxx 國家自主創新示范區的人才發展，鞏固 xxx 的人才領先優勢，在 xxx 管委會的持續支持下，20xx年 xxx it業人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括it人才狀況和人力資源發展環境、it行業的創業環境、it企業及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發展趨勢、it人員的其他服務需求、it企業及人員的培訓需求、個別企業與整體人力資源狀況比較等。各it企業不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業不僅可以了解園區it業人力資源的整體現狀，還可將本企業的人力資源狀況與園區的整體情況進行對比，診斷企業人力資源工作中存在的問題，改進本企業的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

在此，zitpa特邀請貴企業參與20xx年度 xxx it業人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，zitpa將對參與調查的企業進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業、相關政府部門進行發布。

xxx it專業人士協會

20xx年6月3日

企業邀請函文案篇七

公司各部門：

為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力;公司決定借假期來臨之際，組織全體員工集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：

一、時間： 20xx年x月x日下班后

二、地點：xx村

三、參與人員：全體員工

四、流程：

1、公司員工集體聚餐 2、ktv唱歌活動

備注：希望大家踴躍參與，若特殊情況下，可提早離場。

某某單位：

時間：

企業邀請函文案篇八

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