在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

通知函有法律效力嗎篇1

尊敬的.客戶：

您好！本公司原銷售部員工________已于2________年____月____日離職。

我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由________負責范圍內的工作由我公司在職人員________、________負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對________有限公司一如既往的大力支持！如遇問題請撥：________

特此通知！

________年____月____日

通知函有法律效力嗎篇2

尊敬的各供應商：

感謝您一直以來對本公司的支持與配合，由于本公司相關人事變動給您帶來不便，敬請諒解。

原公司員工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因個人原因離職，我公司現鄭重聲明，自該三名員工離職之日起，停止以我公司名義洽談任何業務，該三名員工所從事與涉及的相關業務或活動均屬于其個人行為，與本公司無關。

感謝各供應商一如既往支持本司工作！

特此聲明。

________有限公司

通知函有法律效力嗎篇3

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

________年____月____日

通知函有法律效力嗎篇4

茲有原商超企劃部主管________、人資行政部前臺文員________皆因個人原因已于________年____月____日辦理離職手續，即日起，________、________均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行！

特此通知！

________有限公司人資部

________年____月____日

通知函有法律效力嗎篇5

________女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于________年____月____日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知！

________有限公司

人事部

________年____月____日

通知函有法律效力嗎篇6

各部門：

經核查生產部員工：________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）于________年____月____日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

特此通知

行政部

________年____月____日