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最新學校職員述職報告 學校個人述職(十篇)

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最新學校職員述職報告 學校個人述職(十篇)
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報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,優秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

學校職員述職報告 學校個人述職篇一

20____年7月開始,我擔任學校教師發展部副主任兼任校務辦副主任,主要協助做好學校人力資源建設和校務辦日常工作。具體負責教師人事招錄與流動、崗位設置、工資薪級管理、學分類教師培訓規劃與實施管理、骨干青年教師梯隊管理和建設、檔案資料管理、學校會務、日常工作安排以及鎮西校區教師護導工作。工作1年的時間里,我嚴格遵守黨紀黨規,克己奉公,在本職工作上盡心盡責,把各項工作努力做到,追求工作高效率,在邊摸索邊實踐中,竭力優質地完成工作要求。

二、主要工作:

(一)檔案、人事、崗位、工資工作

保持高度的工作責任心和良好的敬業精神完成教育局人事科、鎮政府教委的各項工作。

1、1月份,根據區教育局人保科要求,完成20____年崗位聘任調整測算,根據《20____年____區____中心小學崗位聘任調整方案》完成崗位調整。完成____區教育系統第二批師資招聘工作。

2、4月份,通知今年合同到期的教職工,完成新合同的續簽工作。根據人社局通知,完成20____年度全體教職工年平均工資性收入統計,作為20____年社保繳納基數。同時,調整全體教職工社保。完成20____年正常薪級工作、崗位津貼晉升工作。

3、9月份,辦理6位新教師的轉正及初級職稱評聘,4位新教師的招錄,2位教師的局內流動手續等并為他們辦理了相關的社保、工資福利待遇、以及申請檔案轉移等工作。

4、9月初,根據教師的工作量,計算教職工的系數,核定績效工資。每月做好工資和工作量津貼的調整匯總。做好20____年____區教師資格定期注冊材料遞交工作。

5、10月,學習事業單位崗位設置的相關政策,梳理全體教職工的崗位聘任信息,協助校長室成立一級教師職稱申報考評小組,完成了20____年一級教師職稱申報中的評價、資料梳理,并上報教育局職改辦。

6、認真做好人事檔案收錄、整理和利用工作,完成了新入職員工的人事檔案編號、梳理,資料錄入電腦系統的工作,打印教師檔案目錄,完成檔案補缺補漏工作。

7、做好事業單位實名制信息管理工作。每月及時統計、積累相關的數據與資料,維護、更新系統相關的信息,為上級及學校各部門提供準確完整的教師信息,做好管理、服務工作。

8、辦理退休教師撫恤金及退休補貼清算工作、從信息采集到核實上報等工作,期間指導幫助教師完成教師資格注冊工作。

9、分管鎮西校區護導管理等工作,每天分發護導記錄,巡視落實鎮西校區護導工作,為學校的教育教學工作的順利開展保駕護航。

10、開學至今,按時完成局人保科、計財科的各類統計工作。

(二)師資培訓工作

1、做好常規工作。

學期初,為新進人員做好教師進修編號的申請發放各類信息的登記,確保老師們的教育教學正常有序進行。組織全體教師完成____區20____學年度教師專業發展數據平臺填報。組織好教師政治學習的點名記錄工作,督促教師認真學習作好記錄。

2、根據區教師進修學院文件要求,做好教師各級培訓工作。

及時統籌、協調好相關培訓科目,為教師“十三五”培訓做好服務工作。上半年,全體教師完成____區《巧用技術工具,讓課堂教學更精彩》區級知識與技能培訓以及20____學年自主研修學分申報。組織教師完成校級《培養七個好習慣,助推教師新基本功錘煉》校本培訓。下半年,通過多種途經渠道宣傳發動老師們積極申報市級、區級學分。

3、根據____區第五屆千百名骨干教師系列人員評選要求,做好20____年骨干及骨干后備教師評選相關工作,成功申報骨干教師4人,骨干后備教師8人。同時,完成推薦____區教育系統骨干人才4人。

4、組織落實新教師的崗前培訓工作,20____年度完成新教師培訓6人。20____年度,安排見習期教師前往“平南小學見習基地、莘莊鎮小”見習培訓工作,使新教師盡快熟悉工作,了解學校規章制度以及教育教學常規工作。并與課程部合作安排好見習教師護導、調課等工作。

(三)校務辦工作

1、完成每周工作安排整理與張貼工作,每周及時調整一樓大廳的每周工作安排,方便教師知曉本周工作重點內容。

2、協助各部門做好各類接待工作,做好各類會議記錄。

三、感悟與努力方向

在學校黨政工領導的幫助下,在全體教職員工的支持與配合下,我能夠在各項工作中努力學習,不斷探索,基本上順利地完成了本職工作。同時,也讓深深我體會到檔案人事工作的紛繁與復雜,在對區級、校級各類規章條例的不斷學習中,我將繼續摸索、做好相關工作的方式方法,進一步把工作做強做精。

學校人事的述職報告3

學校職員述職報告 學校個人述職篇二

一、基本情況:

20____年7月開始,我擔任學校教師發展部副主任兼任校務辦副主任,主要協助做好學校人力資源建設和校務辦日常工作。具體負責教師人事招錄與流動、崗位設置、工資薪級管理、學分類教師培訓規劃與實施管理、骨干青年教師梯隊管理和建設、檔案資料管理、學校會務、日常工作安排以及鎮西校區教師護導工作。工作1年的時間里,我嚴格遵守黨紀黨規,克己奉公,在本職工作上盡心盡責,把各項工作努力做到,追求工作高效率,在邊摸索邊實踐中,竭力優質地完成工作要求。

二、主要工作:

(一)檔案、人事、崗位、工資工作

保持高度的工作責任心和良好的敬業精神完成教育局人事科、鎮政府教委的各項工作。

1、1月份,根據區教育局人保科要求,完成20____年崗位聘任調整測算,根據《20____年____區____中心小學崗位聘任調整方案》完成崗位調整。完成____區教育系統第二批師資招聘工作。

2、4月份,通知今年合同到期的教職工,完成新合同的續簽工作。根據人社局通知,完成20____年度全體教職工年平均工資性收入統計,作為20____年社保繳納基數。同時,調整全體教職工社保。完成20____年正常薪級工作、崗位津貼晉升工作。

3、9月份,辦理6位新教師的轉正及初級職稱評聘,4位新教師的招錄,2位教師的局內流動手續等并為他們辦理了相關的社保、工資福利待遇、以及申請檔案轉移等工作。

4、9月初,根據教師的工作量,計算教職工的系數,核定績效工資。每月做好工資和工作量津貼的調整匯總。做好20____年____區教師資格定期注冊材料遞交工作。

5、10月,學習事業單位崗位設置的相關政策,梳理全體教職工的崗位聘任信息,協助校長室成立一級教師職稱申報考評小組,完成了20____年一級教師職稱申報中的評價、資料梳理,并上報教育局職改辦。

6、認真做好人事檔案收錄、整理和利用工作,完成了新入職員工的人事檔案編號、梳理,資料錄入電腦系統的工作,打印教師檔案目錄,完成檔案補缺補漏工作。

7、做好事業單位實名制信息管理工作。每月及時統計、積累相關的數據與資料,維護、更新系統相關的信息,為上級及學校各部門提供準確完整的教師信息,做好管理、服務工作。

8、辦理退休教師撫恤金及退休補貼清算工作、從信息采集到核實上報等工作,期間指導幫助教師完成教師資格注冊工作。

9、分管鎮西校區護導管理等工作,每天分發護導記錄,巡視落實鎮西校區護導工作,為學校的教育教學工作的順利開展保駕護航。

10、開學至今,按時完成局人保科、計財科的各類統計工作。

(二)師資培訓工作

1、做好常規工作。

學期初,為新進人員做好教師進修編號的申請發放各類信息的登記,確保老師們的教育教學正常有序進行。組織全體教師完成____區20____學年度教師專業發展數據平臺填報。組織好教師政治學習的點名記錄工作,督促教師認真學習作好記錄。

2、根據區教師進修學院文件要求,做好教師各級培訓工作。

及時統籌、協調好相關培訓科目,為教師“十三五”培訓做好服務工作。上半年,全體教師完成____區《巧用技術工具,讓課堂教學更精彩》區級知識與技能培訓以及20____學年自主研修學分申報。組織教師完成校級《培養七個好習慣,助推教師新基本功錘煉》校本培訓。下半年,通過多種途經渠道宣傳發動老師們積極申報市級、區級學分。

3、根據____區第五屆千百名骨干教師系列人員評選要求,做好20____年骨干及骨干后備教師評選相關工作,成功申報骨干教師4人,骨干后備教師8人。同時,完成推薦____區教育系統骨干人才4人。

4、組織落實新教師的崗前培訓工作,20____年度完成新教師培訓6人。20____年度,安排見習期教師前往“平南小學見習基地、莘莊鎮小”見習培訓工作,使新教師盡快熟悉工作,了解學校規章制度以及教育教學常規工作。并與課程部合作安排好見習教師護導、調課等工作。

(三)校務辦工作

1、完成每周工作安排整理與張貼工作,每周及時調整一樓大廳的每周工作安排,方便教師知曉本周工作重點內容。

2、協助各部門做好各類接待工作,做好各類會議記錄。

三、感悟與努力方向

在學校黨政工領導的幫助下,在全體教職員工的支持與配合下,我能夠在各項工作中努力學習,不斷探索,基本上順利地完成了本職工作。同時,也讓深深我體會到檔案人事工作的紛繁與復雜,在對區級、校級各類規章條例的不斷學習中,我將繼續摸索、做好相關工作的方式方法,進一步把工作做強做精。

學校人事的述職報告3

學校職員述職報告 學校個人述職篇三

又到了一年一度寫述職報告的時間,每每到了這個時候,總感覺時間過得太快。

20____年的人事工作,一如以往的繁瑣,好在有過前幾年工作的積淀,所以一路走來感覺還比較從容,不至于手忙腳亂。特別是面對一些常規工作,能夠比較準的把握好時間節點,有些事情考慮在前,計劃在先,所以工作做起來得心應手。

一、檔案管理

在每年的述職報告中,我都要講到人事檔案的管理,的確,人事檔案的整理與歸檔一直是人事工作的重點,對于這項工作,我對自己的要求是“細水長流”,平時能及時將需要歸檔的資料,比如《年度考核表》、《確定工資審批表》、《正常晉升薪級工資審批表》、《專技職務聘任表》等歸入每個人的材料袋中,然后抽空把信息輸入電腦,編輯目錄,最后歸檔。

由于現在的人事檔案卷宗已經變成了a4大小,從而省略了“裁”、“貼”的時間,所以與之前相比省事了不少,但我并沒有因此放松了要求,我把材料鑒別、分類準確、排列有序作為新的目標,按上級有關部門對于干部人事檔案的要求,進行歸檔整理。學校每年都有新錄用的教師,在調取到他們的檔案材料的時候,也就到了考驗我的時候。哪些材料需要歸檔,哪些材料不需要歸檔,我都必須甄別得非常清楚,這也為檔案材料的規范有序提供了保障。

去年教育局組織檢查組,對各學校的干部人事檔案進行了檢查,今年6月,我校獲得了干部人事檔案評比“二星單位”的榮譽獎牌,這是學校的光榮,也令我感到自豪,將近兩年,獨自一人,我為學校近70份檔案默默無聞,加班加點,這份榮譽真的來之不易。我慶幸,所有的努力都沒有白費,所有的付出都是值得的。

二、工資福利

工資福利也是人事工作中非常重要的一部分內容,我本著一貫以來踏實細致的工作作風,認真完成每月工資的調整以及每月績效獎金的發放,發現問題及時與財務溝通,保證工資發放及時到位。

今年年初,按照教育局的工作布置,進行了20____年正常晉升薪級工資的工作,部分老師調整了崗位津貼。下半年有三位老師新入我們學校,為了認真做好這些人員的工資,我先是手工計算,然后通過工資系統核算,再到教育局人保科核定,最后再經區人保局審核通過,保證每一環節絲毫不差,也使得對新進人員的工資核定工作圓滿落幕。

今年,工資系統按上級的規定又進行了升級處理,對于我這樣一個對信息網絡不太精通的人而言,系統升級又是擺在我面前的一道難題。盡管在培訓的時候,我是很認真在聽了,但在實際操作時,總還遇到這樣或那樣的問題,這正應了一句話“活到老學到老”。不管怎樣,我想我會努力把這一個新的工資系統了解透徹,在規定的時間節點內完成維護和信息上報。

三、職稱評審

今年學校一共有三位青年教師申報中級職稱評審。為了保證職稱評審工作的順利進行,我認真研讀了相關文件,嚴格按照文件上的時間節點布置相關任務。在指導填表,組織材料的過程中,我不厭其煩,耐心解答,并在學校聘任小組各位同仁的鼎力相助下,完成了隨堂聽課,打分排序,問卷調查,材料公示,最后按區教育局的時間要求,進行了材料的遞交與審核。目前三位教師已經順利參加了區教育局組織的一級教師申報考試。

四、其他工作

人事工作還有其他很多方面的工作,雖然事情有大有小,但我的工作態度是一樣的認真、細致,所以也保證了今年的其他一些工作也能按時間節點順利完成,比如“20____年事業單位年度報告”的上報與遞交、新進教師錄用材料的上報、師資需求的調查、崗位聘用備案統計相關數據的上報、20____學年教師職務報批名冊、辭職人員手續的辦理、教師資格注冊、每月的實名制信息上報、每月學校輔助項目人員的工資、教師初級職務的聘任等等。

今年11月份,有一位老師退休。因為學校上一位教職工的退休辦理是在兩年之前,為了保證不出差錯,我多次向兄弟學校人事干部請教,向教育局負責退休管理的老師請教,最后順利地將所有需要遞交的材料遞交至閔行區社保中心,進行養老金的核定。

我知道我所做的一切,都是為教職工的利益服務的,所以面對各類的繁雜與瑣碎,我總能靜下心來,心平氣和地去對待。人事崗位雖然不起眼,但很重要,我愿意在這樣的崗位上發揮自己的價值,無怨無悔!

學校人事的述職報告4

學校職員述職報告 學校個人述職篇四

____年對人事處來說,是極具挑戰性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備,高級專業技術職務首次獨立評審,師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益,關系到學校未來發展,都需要花費大量時間進行調研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領導的直接領導下,在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業余時間加班加點,順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下:

政治思想道德情況

在思想政治方面,自己始終能夠以高標準嚴格要求自己,以身作則,積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習,積極參加行政機關總支的各種活動,加強思想政治學習,關注國家的政策動向,做到思想上與時俱進,行動上踏實務實。結合人事處工作實際,和本部門黨員同志一道討論學習,找出工作中的問題和差距,并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

在工作中,非常注重樹立大局意識和服務意識,充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用,力求把工作做細做好,在工作中任勞任怨,犧牲節假日和業余時間,注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉,在穩步推進中力求有所創新,不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題,確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求,____年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作,草擬了7個文件,根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量,并多次向校長辦公會議匯報,精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。____年10月25-26日,學校召開了師資隊伍建設工作推進會,會議的主題是“統一思想,明確任務,進一步加快我校師資隊伍建設步伐”,明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”,在校領導的支持和帶領下,我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件,從制度上對教師各類培訓進行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性,同時又要保證質量,充分發揮政策優勢,為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足,為此,我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作,注重申報過程中的材料審核工作,和上報材料后的落實工作。在____年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中,各學院共申報東方學者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號,而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環境發生了很多變化,____年學校開始聚焦海外人才市場,按照“不求所有,但求所用”的思路,創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》,為我校實施“柔性引進人才計劃”,提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 __x__我校共聘請思源學者特聘教授2人,為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

____-____年我校的人才引進工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務,在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約,市編委在____年4月18日頒布了(____)88號文,限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當面溝通,積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中,我們努力把工作做細做好,認真審核每一份簡歷,做好和學院的溝通,保證信息溝通及時順暢,做好擬引進人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難,我能把這些老師的困難當做自己的困難,與各方溝通協調,在住宿安排、津貼發放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來,為了加快師資隊伍引進的步伐,多次和校領導一起到學院走訪,了解學院的工作進展情況和困難所在,及時研究問題,爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。

學校職員述職報告 學校個人述職篇五

20____年對人事處來說,是極具挑戰性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備,高級專業技術職務首次獨立評審,師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益,關系到學校未來發展,都需要花費大量時間進行調研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領導的直接領導下,在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業余時間加班加點,順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下:

政治思想道德情況

在思想政治方面,自己始終能夠以高標準嚴格要求自己,以身作則,積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習,積極參加行政機關總支的各種活動,加強思想政治學習,關注國家的政策動向,做到思想上與時俱進,行動上踏實務實。結合人事處工作實際,和本部門黨員同志一道討論學習,找出工作中的問題和差距,并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

在工作中,非常注重樹立大局意識和服務意識,充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用,力求把工作做細做好,在工作中任勞任怨,犧牲節假日和業余時間,注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉,在穩步推進中力求有所創新,不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題,確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

學校的`建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求,20____年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作,草擬了7個文件,根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量,并多次向校長辦公會議匯報,精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。20____年10月25-26日,學校召開了師資隊伍建設工作推進會,會議的主題是“統一思想,明確任務,進一步加快我校師資隊伍建設步伐”,明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”,在校領導的支持和帶領下,我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件,從制度上對教師各類培訓進行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性,同時又要保證質量,充分發揮政策優勢,為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足,為此,我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作,注重申報過程中的材料審核工作,和上報材料后的落實工作。在20____年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中,各學院共申報東方學者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號,而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環境發生了很多變化,20____年學校開始聚焦海外人才市場,按照“不求所有,但求所用”的思路,創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》,為我校實施“柔性引進人才計劃”,提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 20____年我校共聘請思源學者特聘教授2人,為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

20____-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務,在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約,市編委在20____年4月18日頒布了(20____)88號文,限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當面溝通,積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中,我們努力把工作做細做好,認真審核每一份簡歷,做好和學院的溝通,保證信息溝通及時順暢,做好擬引進人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難,我能把這些老師的困難當做自己的困難,與各方溝通協調,在住宿安排、津貼發放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來,為了加快師資隊伍引進的步伐,多次和校領導一起到學院走訪,了解學院的工作進展情況和困難所在,及時研究問題,爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。

學校人事的述職報告5

學校職員述職報告 學校個人述職篇六

又到了一年一度寫述職報告的時間,每每到了這個時候,總感覺時間過得太快。

20____年的人事工作,一如以往的繁瑣,好在有過前幾年工作的積淀,所以一路走來感覺還比較從容,不至于手忙腳亂。特別是面對一些常規工作,能夠比較準的把握好時間節點,有些事情考慮在前,計劃在先,所以工作做起來得心應手。

一、檔案管理

在每年的述職報告中,我都要講到人事檔案的管理,的確,人事檔案的整理與歸檔一直是人事工作的重點,對于這項工作,我對自己的要求是“細水長流”,平時能及時將需要歸檔的資料,比如《年度考核表》、《確定工資審批表》、《正常晉升薪級工資審批表》、《專技職務聘任表》等歸入每個人的材料袋中,然后抽空把信息輸入電腦,編輯目錄,最后歸檔。

由于現在的人事檔案卷宗已經變成了a4大小,從而省略了“裁”、“貼”的時間,所以與之前相比省事了不少,但我并沒有因此放松了要求,我把材料鑒別、分類準確、排列有序作為新的目標,按上級有關部門對于干部人事檔案的要求,進行歸檔整理。學校每年都有新錄用的教師,在調取到他們的檔案材料的時候,也就到了考驗我的時候。哪些材料需要歸檔,哪些材料不需要歸檔,我都必須甄別得非常清楚,這也為檔案材料的規范有序提供了保障。

去年教育局組織檢查組,對各學校的干部人事檔案進行了檢查,今年6月,我校獲得了干部人事檔案評比“二星單位”的榮譽獎牌,這是學校的光榮,也令我感到自豪,將近兩年,獨自一人,我為學校近70份檔案默默無聞,加班加點,這份榮譽真的來之不易。我慶幸,所有的努力都沒有白費,所有的付出都是值得的。

二、工資福利

工資福利也是人事工作中非常重要的一部分內容,我本著一貫以來踏實細致的工作作風,認真完成每月工資的調整以及每月績效獎金的發放,發現問題及時與財務溝通,保證工資發放及時到位。

今年年初,按照教育局的工作布置,進行了20____年正常晉升薪級工資的工作,部分老師調整了崗位津貼。下半年有三位老師新入我們學校,為了認真做好這些人員的工資,我先是手工計算,然后通過工資系統核算,再到教育局人保科核定,最后再經區人保局審核通過,保證每一環節絲毫不差,也使得對新進人員的工資核定工作圓滿落幕。

今年,工資系統按上級的規定又進行了升級處理,對于我這樣一個對信息網絡不太精通的人而言,系統升級又是擺在我面前的一道難題。盡管在培訓的時候,我是很認真在聽了,但在實際操作時,總還遇到這樣或那樣的問題,這正應了一句話“活到老學到老”。不管怎樣,我想我會努力把這一個新的工資系統了解透徹,在規定的時間節點內完成維護和信息上報。

三、職稱評審

今年學校一共有三位青年教師申報中級職稱評審。為了保證職稱評審工作的順利進行,我認真研讀了相關文件,嚴格按照文件上的時間節點布置相關任務。在指導填表,組織材料的過程中,我不厭其煩,耐心解答,并在學校聘任小組各位同仁的鼎力相助下,完成了隨堂聽課,打分排序,問卷調查,材料公示,最后按區教育局的時間要求,進行了材料的遞交與審核。目前三位教師已經順利參加了區教育局組織的一級教師申報考試。

四、其他工作

人事工作還有其他很多方面的工作,雖然事情有大有小,但我的工作態度是一樣的認真、細致,所以也保證了今年的其他一些工作也能按時間節點順利完成,比如“20____年事業單位年度報告”的上報與遞交、新進教師錄用材料的上報、師資需求的調查、崗位聘用備案統計相關數據的上報、20____學年教師職務報批名冊、辭職人員手續的辦理、教師資格注冊、每月的實名制信息上報、每月學校輔助項目人員的工資、教師初級職務的聘任等等。

今年11月份,有一位老師退休。因為學校上一位教職工的退休辦理是在兩年之前,為了保證不出差錯,我多次向兄弟學校人事干部請教,向教育局負責退休管理的老師請教,最后順利地將所有需要遞交的材料遞交至閔行區社保中心,進行養老金的核定。

我知道我所做的一切,都是為教職工的利益服務的,所以面對各類的繁雜與瑣碎,我總能靜下心來,心平氣和地去對待。人事崗位雖然不起眼,但很重要,我愿意在這樣的崗位上發揮自己的價值,無怨無悔!

學校職員述職報告 學校個人述職篇七

一、基本情況:

20____年7月開始,我擔任學校教師發展部副主任兼任校務辦副主任,主要協助做好學校人力資源建設和校務辦日常工作。具體負責教師人事招錄與流動、崗位設置、工資薪級管理、學分類教師培訓規劃與實施管理、骨干青年教師梯隊管理和建設、檔案資料管理、學校會務、日常工作安排以及鎮西校區教師護導工作。工作1年的時間里,我嚴格遵守黨紀黨規,克己奉公,在本職工作上盡心盡責,把各項工作努力做到,追求工作高效率,在邊摸索邊實踐中,竭力優質地完成工作要求。

二、主要工作:

(一)檔案、人事、崗位、工資工作

保持高度的工作責任心和良好的敬業精神完成教育局人事科、鎮政府教委的各項工作。

1、1月份,根據區教育局人保科要求,完成20____年崗位聘任調整測算,根據《20____年____區____中心小學崗位聘任調整方案》完成崗位調整。完成____區教育系統第二批師資招聘工作。

2、4月份,通知今年合同到期的教職工,完成新合同的續簽工作。根據人社局通知,完成20____年度全體教職工年平均工資性收入統計,作為20____年社保繳納基數。同時,調整全體教職工社保。完成20____年正常薪級工作、崗位津貼晉升工作。

3、9月份,辦理6位新教師的轉正及初級職稱評聘,4位新教師的招錄,2位教師的局內流動手續等并為他們辦理了相關的社保、工資福利待遇、以及申請檔案轉移等工作。

4、9月初,根據教師的工作量,計算教職工的系數,核定績效工資。每月做好工資和工作量津貼的調整匯總。做好20____年____區教師資格定期注冊材料遞交工作。

5、10月,學習事業單位崗位設置的相關政策,梳理全體教職工的崗位聘任信息,協助校長室成立一級教師職稱申報考評小組,完成了20____年一級教師職稱申報中的評價、資料梳理,并上報教育局職改辦。

6、認真做好人事檔案收錄、整理和利用工作,完成了新入職員工的人事檔案編號、梳理,資料錄入電腦系統的工作,打印教師檔案目錄,完成檔案補缺補漏工作。

7、做好事業單位實名制信息管理工作。每月及時統計、積累相關的數據與資料,維護、更新系統相關的信息,為上級及學校各部門提供準確完整的教師信息,做好管理、服務工作。

8、辦理退休教師撫恤金及退休補貼清算工作、從信息采集到核實上報等工作,期間指導幫助教師完成教師資格注冊工作。

9、分管鎮西校區護導管理等工作,每天分發護導記錄,巡視落實鎮西校區護導工作,為學校的教育教學工作的順利開展保駕護航。

10、開學至今,按時完成局人保科、計財科的各類統計工作。

(二)師資培訓工作

1、做好常規工作。

學期初,為新進人員做好教師進修編號的申請發放各類信息的登記,確保老師們的教育教學正常有序進行。組織全體教師完成____區20____學年度教師專業發展數據平臺填報。組織好教師政治學習的點名記錄工作,督促教師認真學習作好記錄。

2、根據區教師進修學院文件要求,做好教師各級培訓工作。

及時統籌、協調好相關培訓科目,為教師“十三五”培訓做好服務工作。上半年,全體教師完成____區《巧用技術工具,讓課堂教學更精彩》區級知識與技能培訓以及20____學年自主研修學分申報。組織教師完成校級《培養七個好習慣,助推教師新基本功錘煉》校本培訓。下半年,通過多種途經渠道宣傳發動老師們積極申報市級、區級學分。

3、根據____區第五屆千百名骨干教師系列人員評選要求,做好20____年骨干及骨干后備教師評選相關工作,成功申報骨干教師4人,骨干后備教師8人。同時,完成推薦____區教育系統骨干人才4人。

4、組織落實新教師的崗前培訓工作,20____年度完成新教師培訓6人。20____年度,安排見習期教師前往“平南小學見習基地、莘莊鎮小”見習培訓工作,使新教師盡快熟悉工作,了解學校規章制度以及教育教學常規工作。并與課程部合作安排好見習教師護導、調課等工作。

(三)校務辦工作

1、完成每周工作安排整理與張貼工作,每周及時調整一樓大廳的每周工作安排,方便教師知曉本周工作重點內容。

2、協助各部門做好各類接待工作,做好各類會議記錄。

三、感悟與努力方向

在學校黨政工領導的幫助下,在全體教職員工的支持與配合下,我能夠在各項工作中努力學習,不斷探索,基本上順利地完成了本職工作。同時,也讓深深我體會到檔案人事工作的紛繁與復雜,在對區級、校級各類規章條例的不斷學習中,我將繼續摸索、做好相關工作的方式方法,進一步把工作做強做精。

學校職員述職報告 學校個人述職篇八

回顧20____年度的工作,在學校領導及各位同事的支持與配合下,人事科認真履行科室職責,較好地完成了各項工作任務。主要體現在三項服務:

一、做好與上級單位的檢查服務工作

1、5月份順利通過市人社局的年檢、6月份順利通過市教育局的年檢、和市民政局的年檢,三家上級主管單位的年檢每年一次,按照要求認真準備、規范填報,保證年檢工作順利通過。

2、完成養老保險補貼的申報工作,嚴格按照申報要求積極準備申報材料,并成功申請8.8萬元養老保險補貼。

二、做好教職工的服務工作

1、按照市人社局要求完成了社會保險的基數調整和繳納工作:繳納人數為67人,20____年度繳納費用共計115.3萬元。(單位部分82.9萬元,個人部分32.4萬元)。及時根據人員的變動,對保險進行增減員變更,每月按時辦理保險繳納手續,確保每位教職工的切身利益。

2、完成了教職工工資待遇的調整

及時完善補充所有教職工的檔案信息,嚴格按照育才學校工資待遇標準,及時根據變動情況,調整教職工的基本工資、校齡等,仔細地做好相應的增減。按照領導要求進行工資制度改革,修訂了《育才學校教師聘用與管理規定》,按照新的工資待遇標準重新做出調整,9月份開始工資按新標準發放,確保了教職工的切身利益。

3、組織教師參加并完成了專業技術人員的繼續教育學習工作,辦理并下發繼續教育合格證書。

4、做好教師的招聘工作,并為新聘教師9人辦理入職報到手續,做好離職人員的交接手續,并為離職人員18人做好檔案的轉接工作。

5、成功辦理人事代理手續工作。

經過積極申請、批準、人員確定、檔案材料的整理歷時一個多月的時間,按照要求仔細核對、規范整理。成功為27名聘用教師辦理人事代理手續,保證了教師隊伍的穩定性。

6、順利通過了我校住房公積金賬戶的審批工作,并成功為11人繳納住房公積金,現已繳至20____年3月份。

7、完成了勞動合同文本的修訂,及與聘用教師勞動合同的簽訂與整理工作。

8、配合大校人事處做好教職工的繼續教育學習、職稱評審、考核等事。

三、做好學生的學籍管理服務工作

1、完成初中、高中學生的轉入或轉出的學籍異動處理,并按教育局要求對問題學籍進行排查,佐證及上報處理。

2、順利完成初中20____級畢業生的學業考試報名、志愿填報及統計上報工作和初中20____級學生的實驗考試的報名和準考證的打印工作。

3、6月份順利完成初中20____級149人畢業證的發放、高中20____級180人的畢業證及發展報告檔案的打印發放工作。

4、順利完成20____級和20____級高中發展報告和初中學生素養評價的填報及上報工作。

5、圓滿完成高中20____級283人學籍注冊工作。

6、在高一年級部班主任和任課教師的積極配合下,安排部署綜評數據信息的填報工作,順利完成本學期學生的綜評報告,現已公示上傳結束。

以上是對20____年人事科主要工作的梳理總結。展望20____年,人事科將按照校領導的總體規劃,明確思路、扎實開展工作,主要有幾下幾點:

1、準確把握政策原則,提高人事服務實效,規范人事管理工作。

2、根據上級要求,認真做好對學校的年度檢查工作。

3、做好教職工工資待遇的調整、住房公積金、社會保險的繳納工作。

4、加強與上級主管部門的溝通,積極地爭取職稱評審、人事代理等事項。

5、積極協助學校領導做好學校制度改革創新工作。

6、繼續協助領導完善考核評價機制,調動教職工的積極性。

7、做好教師繼續教育培訓工作。

8、做好學籍管理、綜評填報、檔案管理等工作。

9、配合大校人事處完成各項常規工作。

10、認真做好校領導交辦的其他各項任務。

人事工作涉及到每位教職工的切身利益,就是要以教師為中心,做到精準服務,切實做實、做細、做好,讓領導們放心、讓老師們滿意。20____新的起點,讓我們一起努力!送給年輕、富有朝氣的你們,不要在奮斗的年齡選擇安逸,幸福都是奮斗出來的!

學校職員述職報告 學校個人述職篇九

回顧20____年度的工作,在學校領導及各位同事的支持與配合下,人事科認真履行科室職責,較好地完成了各項工作任務。主要體現在三項服務:

一、做好與上級單位的檢查服務工作

1、5月份順利通過市人社局的年檢、6月份順利通過市教育局的年檢、和市民政局的年檢,三家上級主管單位的年檢每年一次,按照要求認真準備、規范填報,保證年檢工作順利通過。

2、完成養老保險補貼的申報工作,嚴格按照申報要求積極準備申報材料,并成功申請8.8萬元養老保險補貼。

二、做好教職工的服務工作

1、按照市人社局要求完成了社會保險的基數調整和繳納工作:繳納人數為67人,20____年度繳納費用共計115.3萬元。(單位部分82.9萬元,個人部分32.4萬元)。及時根據人員的變動,對保險進行增減員變更,每月按時辦理保險繳納手續,確保每位教職工的切身利益。

2、完成了教職工工資待遇的調整

及時完善補充所有教職工的檔案信息,嚴格按照育才學校工資待遇標準,及時根據變動情況,調整教職工的基本工資、校齡等,仔細地做好相應的增減。按照領導要求進行工資制度改革,修訂了《育才學校教師聘用與管理規定》,按照新的工資待遇標準重新做出調整,9月份開始工資按新標準發放,確保了教職工的切身利益。

3、組織教師參加并完成了專業技術人員的繼續教育學習工作,辦理并下發繼續教育合格證書。

4、做好教師的招聘工作,并為新聘教師9人辦理入職報到手續,做好離職人員的交接手續,并為離職人員18人做好檔案的轉接工作。

5、成功辦理人事代理手續工作。

經過積極申請、批準、人員確定、檔案材料的整理歷時一個多月的時間,按照要求仔細核對、規范整理。成功為27名聘用教師辦理人事代理手續,保證了教師隊伍的穩定性。

6、順利通過了我校住房公積金賬戶的審批工作,并成功為11人繳納住房公積金,現已繳至20____年3月份。

7、完成了勞動合同文本的修訂,及與聘用教師勞動合同的簽訂與整理工作。

8、配合大校人事處做好教職工的繼續教育學習、職稱評審、考核等事。

三、做好學生的學籍管理服務工作

1、完成初中、高中學生的轉入或轉出的學籍異動處理,并按教育局要求對問題學籍進行排查,佐證及上報處理。

2、順利完成初中20____級畢業生的學業考試報名、志愿填報及統計上報工作和初中20____級學生的實驗考試的報名和準考證的打印工作。

3、6月份順利完成初中20____級149人畢業證的發放、高中20____級180人的畢業證及發展報告檔案的打印發放工作。

4、順利完成20____級和20____級高中發展報告和初中學生素養評價的填報及上報工作。

5、圓滿完成高中20____級283人學籍注冊工作。

6、在高一年級部班主任和任課教師的積極配合下,安排部署綜評數據信息的填報工作,順利完成本學期學生的綜評報告,現已公示上傳結束。

以上是對20____年人事科主要工作的梳理總結。展望20____年,人事科將按照校領導的總體規劃,明確思路、扎實開展工作,主要有幾下幾點:

1、準確把握政策原則,提高人事服務實效,規范人事管理工作。

2、根據上級要求,認真做好對學校的年度檢查工作。

3、做好教職工工資待遇的調整、住房公積金、社會保險的繳納工作。

4、加強與上級主管部門的溝通,積極地爭取職稱評審、人事代理等事項。

5、積極協助學校領導做好學校制度改革創新工作。

6、繼續協助領導完善考核評價機制,調動教職工的積極性。

7、做好教師繼續教育培訓工作。

8、做好學籍管理、綜評填報、檔案管理等工作。

9、配合大校人事處完成各項常規工作。

10、認真做好校領導交辦的其他各項任務。

人事工作涉及到每位教職工的切身利益,就是要以教師為中心,做到精準服務,切實做實、做細、做好,讓領導們放心、讓老師們滿意。20____新的起點,讓我們一起努力!送給年輕、富有朝氣的你們,不要在奮斗的年齡選擇安逸,幸福都是奮斗出來的!

學校職員述職報告 學校個人述職篇十

20____年對人事處來說,是極具挑戰性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備,高級專業技術職務首次獨立評審,師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益,關系到學校未來發展,都需要花費大量時間進行調研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據征集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領導的直接領導下,在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業余時間加班加點,順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下:

政治思想道德情況

在思想政治方面,自己始終能夠以高標準嚴格要求自己,以身作則,積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習,積極參加行政機關總支的各種活動,加強思想政治學習,關注國家的政策動向,做到思想上與時俱進,行動上踏實務實。結合人事處工作實際,和本部門黨員同志一道討論學習,找出工作中的問題和差距,并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

在工作中,非常注重樹立大局意識和服務意識,充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用,力求把工作做細做好,在工作中任勞任怨,犧牲節假日和業余時間,注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉,在穩步推進中力求有所創新,不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題,確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

學校的`建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求,20____年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作,草擬了7個文件,根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量,并多次向校長辦公會議匯報,精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。20____年10月25-26日,學校召開了師資隊伍建設工作推進會,會議的主題是“統一思想,明確任務,進一步加快我校師資隊伍建設步伐”,明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”,在校領導的支持和帶領下,我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件,從制度上對教師各類培訓進行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性,同時又要保證質量,充分發揮政策優勢,為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足,為此,我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作,注重申報過程中的材料審核工作,和上報材料后的落實工作。在20____年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中,各學院共申報東方學者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號,而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環境發生了很多變化,20____年學校開始聚焦海外人才市場,按照“不求所有,但求所用”的思路,創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》,為我校實施“柔性引進人才計劃”,提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 20____年我校共聘請思源學者特聘教授2人,為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

20____-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務,在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約,市編委在20____年4月18日頒布了(20____)88號文,限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當面溝通,積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中,我們努力把工作做細做好,認真審核每一份簡歷,做好和學院的溝通,保證信息溝通及時順暢,做好擬引進人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難,我能把這些老師的困難當做自己的困難,與各方溝通協調,在住宿安排、津貼發放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來,為了加快師資隊伍引進的步伐,多次和校領導一起到學院走訪,了解學院的工作進展情況和困難所在,及時研究問題,爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。

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