人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇一

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇二

一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇三

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇四

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的'各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇五

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。