總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇一

辦公室隊伍建設情況匯報2007-02-18 09::08

打造一支政治過硬、工作一流、素質優良、團結奮進的干部隊伍，是做好辦公室工作的前提和基礎。今年以來，我們以“十杯百佳”競賽活動為抓手，以“干就干好，干就一流”為目標，下大力抓了全室隊伍建設，有力地推動了各項工作的順利開展，辦公室整體工作水平又上了一個新臺階。

一、修其身，強化學習鍛煉，提高綜合素質。為提高全室人員的政治素質和業務素質，認真開展了 “創建學習型辦公室，爭做學習型干部”活動，教育引導辦公室人員樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、思想境界和人生追求。一是健全學習機制。-，管理類，工作

總結

規定每周五下午為集中學習時間，并堅持做到“三個一”，即每周確定一個學習專題，每人每月寫一篇學習心得和一篇業務文章，每季度安排一次學習計劃。同時，積極開展崗位大練兵活動，堅持在干中學，在學中干，經常組織各科室舉辦不同形式的觀摩會、交流會、點評會，相互切磋，共同提高，在全室形成了爭先創優、爭杯奪佳的濃厚氛圍。二是豐富學習內容。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，重點抓了對十六大以來黨的理論方針政策的研究，對外地先進經驗的學習和對本縣縣情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉內情。同時根據形勢發展的需要，不斷加強對市場經濟、法律、領導科學和計算機操作等相關業務知識的學習，努力做到專兼共舉，博精雙能。三是創新學習方式。按照“請進來，走出去”的思路，一方面，積極聘請專家和有關負責人進行理論和業務知識講座；另一方面，采取參加相關培訓、到省市跟-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

班學習和隨領導外出考察等方式，積極為辦公室成員創造良好的學習環境。此外，我們還在全室推行了分管主任、科長包一般同志責任制，努力搞好傳幫帶，通過出題目，教方法，壓擔子，促使辦公室新同志盡快提高素質，增長本領。通過以上措施的實施，在辦公室內部逐漸形成了“人人加壓，個個勤學”的良好氛圍。

二、鍛其能，強化參謀服務，充分發揮職能。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發揮參謀服務作用，是縣委辦公室工作的重要職責。工作中，我們始終堅持主動服務、超前服務、創造性服務，力求做到“三個到位”：一是當好“智囊團”，力求參謀到位。為“參到點子上，謀在關鍵處”，我們提出了“四功”要求和“三出”目標。“四功”，即練好高、新、深、實四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度觀察問題，站在戰略的角度發現問題，站在領導的角度思考問題，站在全局的角度分析問題，站在發展的角度-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

解決問題。新，就是要善創新，做到敢為人先，敢于突破，提練的觀點要鮮明準確，提出的建議要高人一籌。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。實，就是力求課題實、材料實、措施實，真正做到實際、實用、有實效。“三出”，即出思路、出觀點、出成果。“出思路”，就是圍繞縣委中心工作，在謀劃發展上出路數；在重點工作上出舉措；在焦點問題上出辦法。“出觀點”，就是善于觀察問題，分析問題，敢于提出真知灼見。“出成果”，就是把能不能進入決策視野，能不能轉化為推動工作的實際動力作為衡量調研成果的“兩把尺子”。今年以來，圍繞發展主導產業、項目建設和招商引資等中心工作，以及加快鄉鎮轉型、穩定農村信訪等熱點、難點問題，積極組織精干力量，深入調研，先后為縣委提出了一批有情況、有分析、有見解的建議，為領導科學決策提供了重要依據。二是當好“總調度”，力求協調到位。對縣委每一項重大活動都堅持-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

精心組織，周密部署，多方協調，確保凝聚起方方面面的力量，共同推進工作的順利開展。今年以來，我們先后組織籌備了縣委全會、三級干部大會、“七一”表彰會、經濟工作分析會等大型會議9次，承擔項目觀摩拉練、農業產業化考察等大型活動4次，每次都做到認真準備，嚴格把關，確保無一疏漏，達到了領導、基層、群眾都滿意的“三滿意”目標。此外，我們還針對群眾反映的熱點、難點問題，積極協調信訪、公安、司法等部門組織開展矛盾糾紛排查調處活動，多次化解基層矛盾，促進了社會穩定。三是當好“助推器”，力求落實到位。注重發揮辦公室督查作用，對xx的重大決策部署、領導的批示件和領導關注、群眾關心的問題，深入一線，真督實查，確保政令暢通。在對重大事項進行督查的過程中，我們采取分解立項的辦法，逐項下發督查卡，提高了督查實效。此外，在辦理時間緊、任務重、涉及全縣的大型督查事項中，我們還采取由督查-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

室牽頭，各科室整體參與的辦法，制定督查預案，成立聯合督查小組，按照督查區域劃片分頭督查，然后將督查結果集中匯總，及時、準確、全面地向有關領導同志反饋，有力地推動了各項工作的落實。

三、

和完善，在全室推行了 “主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制。“三制”管理的實行，大大增強了辦公室人員的危機意識，調動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴明工作紀律。針對辦公室人員，在紀律方面存在的實際問題，經常進行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內開展調研活動不準在調研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當的娛樂活動；工作日中午不準飲酒，任何時間不準酗酒。實施一年來，全室人員的紀律觀念明顯增強，未出現一起違紀問題。

四、塑其形，強化作風建設，樹立-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

一流形象。辦公室是xx的窗口，其形象的好壞在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關形象建設做為一項大事來抓，在辦公室內部，重點培樹了“五種作風”。一是樹立無私奉獻的作風。引導辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘。”二是樹立勇于拼搏的作風。教育全室人員以實績求進步，以工作論英雄，連續三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴謹細致的作風。牢固樹立“辦公室無小事”的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風行的作風。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區、無死角、無斷檔。五是樹立團結協作的作風。團結出凝聚力、團結出戰斗力。積極倡導樹立“一盤棋”思想，在辦公室內部開展了“三假設”活動，即“假設我是辦公室主任”，“假設我是一名科長”和“假設我是一名普通科員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎。

-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇二

28生活是一位睿智的長者，生活是一位博學的老師，它常常春風化雨，潤物無聲地為我們指點迷津，給我們人生的啟迪。不要吝惜自己的愛，敞開自己的胸懷，多多給予，你會發現，你也已經沐浴在了愛河里。鄉鎮紀委體制之淺見

作者：劉曉清 文章來源：岳西網 更新時間：2010-8-15 點擊率：23 鄉鎮紀委是我國最基層的一級紀檢監察機構，直接面對廣大人民群眾，面對最基層的黨員、干部、職工，承擔著保持政治穩定，服務經濟發展，保護人民群眾利益的重要職能，是推動農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭最重要，最現實的力量，但是，在當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，鄉鎮紀委卻面臨著諸多問題。

一、體制機制不暢通

鄉鎮紀委雖屬縣紀委和鄉鎮黨委雙重領導，但經費的保障，工資福利分配，人員的使用和提拔等等，都在鄉鎮，鄉鎮黨委政府是實際的領導者和管理者。而鄉鎮是以經濟利益為主的工作機制，重經濟發展，重穩定和諧，輕黨員干部的教育、管理。少數鄉鎮主要領導對紀檢工作不夠重視，不夠支持，甚至認為教育、懲處其轄區的黨員干部，是給其臉上抹黑，影響其仕途的升遷。

加強紀檢監察體系建設，對縣紀委提出了明確的目標和要求，涵蓋范圍比較廣包括經費保障，辦案設備的配備，人員的調配，干部的政治待遇等諸多方面，這在體制機制上，為縣紀委“撐了腰、說了話”。而對處在農村黨風廉政建設和反腐敗斗爭最基層，最前沿的鄉鎮紀委、只字未提，成為被遺忘的角落。市紀委等單位出臺的相關文件，雖制訂了一些措施，但只寫在紙上，未得到具體貫徹落實，無形之中，給人一種錯覺，認為鄉鎮紀委不關大局，無其所謂，更加助長了少數鄉鎮主要領導對紀檢監察工作的不夠重視，不夠支持。

二、鄉鎮紀委力量上不適應新形勢

鄉鎮紀委一般由3至5人組成，委員通常是從財政、計生等單位人員擔任，基本上是有其名而無其實，配備的紀委副書記、監察室主任，年齡偏大，從事紀檢工作十多年，即將離崗，還是一般干部，缺乏激情。鄉鎮紀委難以整合資源，形成合力，紀檢工作特別是辦案工作困難重重。

三、建議

1、理順體制機制。把鄉鎮紀委干部的人事任免權，工資福利等“人、財、物“三權收歸縣紀委，根據工作需要和屬地管理原則，鄉鎮黨委對鄉鎮紀委行使同級領導權，使鄉鎮紀委既受縣紀委領導，又受鄉鎮黨委領導。

2、建立一套系統、便利、管用的工作機制。配強鄉鎮紀委，在加強縣級紀委的同時，延伸配套、配強鄉鎮紀委。如福建龍巖縣出臺了“六有“（即有人辦事，有錢辦事，有權辦事，有章辦事，有效辦事，有力辦事），加強鄉鎮紀委規范化建設；鄰近的黃岡市出臺了加強鄉鎮紀檢監察組織建設也出臺了”七有措施（即有牌子，有隊伍，有制度，有辦公用房，有辦案經費，有辦公辦案裝備，有舉報電話），給鄉鎮紀委提供基本的裝備和要求，提高鄉鎮紀委的地位，“讓他們在有位中實現有為，以有為促進有位”。

3、強化監督檢查

對鄉鎮紀委的考核要以縣紀委為主，以增強鄉鎮紀委干部抓紀檢工作的事業心和責任感，減輕鄉鎮紀委干部的心理壓力，使其大膽地開展紀檢工作，將其考核結果與政治經濟待遇掛鉤，提高鄉鎮紀檢干部的職級待遇，調動鄉鎮紀檢監察干部的工作積極性，推動農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭縱深發展。

當前鄉鎮紀委依紀依法辦案情況淺析 2010-07-20 當前鄉鎮紀委依紀依法辦案情況淺析

市紀委 謝翠

鄉鎮紀委是最基層一級的紀檢機關，對推進農村黨風廉政建設，維護社會穩定發揮著重要作用，尤其是鄉鎮紀委對鄉鎮、村干部違紀違法案件的查處，對農村的黨風廉政環境能夠起到立竿見影的功效，治本功能較為顯著。堅持依紀依法辦案，既是加強黨的執政能力建設的重要舉措，也是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實需要。隨著形勢的發展和反腐敗斗爭的不斷深入，各級紀檢監察機關對依紀依法辦案的要求越來越高。通過對鄉鎮紀委依紀依法辦案情況進行認真的調查和研究，感到鄉鎮紀委在依紀依法辦案上還存在一些問題，這些問題不解決，將直接制約辦案工作指導思想和基本原則在鄉鎮紀委的貫徹落實，必須引起我們足夠的重視。

一、當前鄉鎮紀委辦案中存在的問題及原因分析

從調查情況看，當前鄉鎮紀委依紀依法辦案存在的問題，可以歸納為四個方面：一是在辦案程序上，少數鄉鎮仍然存在著程序省略、程序簡化、程序倒置的情況。如有的案件缺少相關的手續和文書；有的對突發性事件先定性處理，后立案調查；有的錯誤事實見面材料沒有與被調查人見面，有的見面材料在調查報告之后，有的黨員被處分前沒有召開黨支部大會；還有的調查與審理不能完全分開，等等。二是在證據收集認定上，主要體現在取證不符合法規，沒有依照規定程序及方法收集和認定證據，定性要素不夠充分，處理避重就輕。三是在辦案行為上，少數辦案人員辦案不文明，不能維護被調查人的合法權益。四是在履行辦案職責上，不能按照法定職責積極主動地開展工作，正確處理查辦案件與促進社會經濟發展的關系，存在著有案不查、查案不力、處理不嚴、紀律處分執行不落實的情況。

二、對存在問題原因的分析

當前鄉鎮紀委在依紀依法辦案上之所以存在一些問題，最根本上的是一些鄉鎮的領導及辦案人員依紀依法辦案的理念和水平跟不上形勢發展的要求，主要表現為六個“跟不上”：

(1)認識跟不上。一些辦案人員包括少數領導對依紀依法辦案認識不到位：一是習慣思維。一些同志長期以來，單純地注重辦案、忽視保障黨員合法權利已成為習慣，認為程序僅僅是形式而已，違反程序不過是工作方式和方法上的欠缺，與案件突破的重要性相比，算不上大問題，并不影響案件的實質及處理。二是畏難情緒。把依紀依法辦案與保持辦案力度對立起來，認為在當前反腐倡廉形勢依然嚴峻的情況下，強調依紀依法辦案，會束縛辦案人員的手腳、弱化辦案力度；有的認為當前辦案手段少，案件越來越難辦，“規規矩矩”辦不了案；有的感到鄉鎮紀委辦案牽涉到方方面面，處理不好容易得罪人、失選票。還有的認為鄉鎮紀委辦案主要看領導，領導怎么說就怎么辦，忽視辦案的獨立性和責任感。三是特權觀念。有的辦案人員片面強調辦案工作的特殊性，忽略辦案行為的合法性，因而導致辦案行為的隨意性。四是功利思想。有的同志片面地認識只有懲處才是辦案政績，往往把保障黨員合法權利與“查案不力”聯系在一起，重結果輕過程，強調辦案的功效性，忽視辦案的合法性、有效性。

(2)法規跟不上。紀檢監察法規制度體系不夠完善，一些條例、規定跟不上形勢發展需要。一方面，對法規建設研究不夠，立制建章還不夠健全；另一方面，在執行上級法規、制度上，缺乏結合本地實際的、具體的相關辦證和措施；有的雖然也制定了一些規定，但操作性、制約性不強。有的對法規明確規定的權限也沒有很好運用。

(3)手段跟不上。一些腐敗分子作案呈現領域擴大化、手段現代化、方式隱蔽化等特點，而辦案人員主要還是習慣“一支筆一張紙”等傳統方法調查取證。遇到案件難以突破和翻供等情況時，往往束手無策，有的甚至采取一些違反程序、違反規定的方法來調查取證。另外在協調辦案中，借助執紀執法機關手段調查取證，鄉鎮紀委協調的難度更大。

(4)能力跟不上。不少鄉鎮紀委紀檢干部對法規不太熟悉，對辦案工作不夠專注，平時忙于其他事務較多，對辦案業務學習不夠自覺主動。分析原因主要有：一是辦案培訓效果不佳。主要是培訓時間短，培訓內容淺，培訓范圍窄，培訓形式單一，缺乏互動性、研討性、實踐性和橫向的、異地的交流。二是紀檢監察隊伍缺少活力。不注重加強紀檢監察隊伍建設，隊伍比較老化，工作缺乏激情和活力。三是上級或領導對紀檢干部政治上、生活上關心不夠、教育不夠，致使一些同志辦案積極性不高，對辦案業務不想學、不愿學。有的怕得罪人，不敢主動辦案；有的嫌工作待遇低，辦案補貼少，不愿意多辦案。

(5)監督跟不上。由于監督的主體不夠明確、監督的渠道不夠順暢、監督的制度缺少“剛性”以及辦案過程的隨機性大，跟蹤監督往往難以到位，監督時效難以保證。

(6)保障跟不上。在組織保障上，鄉鎮紀委紀檢監察機構人員編制少，辦案力量明顯不足。鄉鎮紀委專職紀檢干部普遍只有1-2人，需要辦案時，只能抽調其他部門的人參加辦案。由于人員少，致使一些規定要求在鄉鎮紀委難以落實。如查審分開難以真正做到。另外，鄉鎮紀委辦案是否有力，往往取決于同級黨委、政府主要負責人的支持和重視程度。有的沒有把紀檢監察工作放在應有的位置上，削弱了紀委的權威。在物質保障上，一些鄉鎮紀委紀檢監察機構辦案必需的車輛、裝備、經費長期得不到保證，影響辦案工作的及時有效開展和辦案人員的工作積極性。

三、提高鄉鎮紀委依紀依法辦案的對策和措施

(一)加強宣傳教育，著力解決辦案認識問題。采取召開會議、開展培訓、媒體宣傳等形式，大力宣傳查辦案件工作的重要意義，把黨風廉政建設工作與社會穩定、經濟發展等農村各項工作同部署、同檢查、同考核、同落實。樹立“查辦案件是天職，有案不查是失職，查不好案件不稱職”的觀念。再次，積極推進廉政文化進農村，提高廣大群眾的廉政文化意識和參與意識，調動廣大群眾對腐敗問題檢舉揭發的積極性，增強違紀違法案件線索的來源。(二)完善工作機制，著力解決辦案規范問題。針對鄉鎮實際，建立健全工作機制，推動辦案工作的制度化、規范化和常態化。一要完善鄉鎮紀委辦案目標責任制。把鄉鎮紀委辦案工作納入黨風廉政建設責任制考核，對有案不查、壓案不辦、查案不嚴的實行責任追究。二要建立鄉鎮紀委辦案協作制度。建立由紀委牽頭，公安、農經、計生、司法等站所為成員單位的聯席會議制度，定期組織成員單位開展專項檢查，分析案情，推動辦案工作有效開展。三要完善依紀依法辦案制度。要完善群眾來信來訪登記辦理制度，案件初核、立案、調查和報審制度，案件監督、回訪制度等，嚴格遵守依紀依法辦案的各項工作紀律，確保辦案規范、廉潔、高效。

(三)注重工作方法，著力解決辦案效果問題。一要在“實”字上做文章。事實是定案的基礎，實事求是是辦案的靈魂。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、控告的群眾來信來訪要認真對待，及時處理，做到“件件有回音、事事有結果”。在案件的初核、立案調查、審理各階段，按照程序，注重實際。二要在“快”字上找突破。“快”就是快速行動，一旦發現問題，迅速掌握關鍵證據，進行立案和處理，不給違紀者喘息和串供的機會。三要在“準”字上求效果。案件選準突破口要準，找準關鍵部位、重點對象，抓住一些可疑點，一查到底，絕不手軟，真正做到有案必查，違紀必究，切實保證執紀的嚴肅性。

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇三

辦公室隊伍建設情況匯報

辦公室隊伍建設情況匯報2007-02-18 09::08

打造一支政治過硬、工作一流、素質優良、團結奮進的干部隊伍，是做好辦公室工作的前提和基礎。今年以來，我們以“十杯百佳”競賽活動為抓手，以“干就干好，干就一流”為目標，下大力抓了全室隊伍建設，有力地推動了各項工作的順利開展，辦公室整體工作水平又上了一個新臺階。

一、修其身，強化學習鍛煉，提高綜合素質。為提高全室人員的政治素質和業務素質，認真開展了 “創建學習型辦公室，爭做學習型干部”活動，教育引導辦公室人員樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、思想境界和人生追求。一是健全學習機制。

規定每周五下午為集中學習時間，并堅持做到“三個一”，即每周確定一個學習專題，每人每月寫一篇學習心得和一篇業務文章，每季度安排一次學習計劃。同時，積極開展崗位大練兵活動，堅持在干中學，在學中干，經常組織各科室舉辦不同形式的觀摩會、交流會、點評會，相互切磋，共同提高，在全室形成了爭先創優、爭杯奪佳的濃厚氛圍。二是豐富學習內容。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，重點抓了對十六大以來黨的理論方針政策的研究，對外地先進經驗的學習和對本縣縣情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉內情。同時根據形勢發展的需要，不斷加強對市場經濟、法律、領導科學和計算機操作等相關業務知識的學習，努力做到專兼共舉，博精雙能。三是創新學習方式。按照“請進來，走出去”的思路，一方面，積極聘請專家和有關負責人進行理論和業務知識講座；另一方面，采取參加相關培訓、到省市跟

班學習和隨領導外出考察等方式，積極為辦公室成員創造良好的學習環境。此外，我們還在全室推行了分管主任、科長包一般同志責任制，努力搞好傳幫帶，通過出題目，教方法，壓擔子，促使辦公室新同志盡快提高素質，增長本領。通過以上措施的實施，在辦公室內部逐漸形成了“人人加壓，個個勤學”的良好氛圍。

二、鍛其能，強化參謀服務，充分發揮職能。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發揮參謀服務作用，是縣委辦公室工作的重要職責。工作中，我們始終堅持主動服務、超前服務、創造性服務，力求做到“三個到位”：一是當好“智囊團”，力求參謀到位。為“參到點子上，謀在關鍵處”，我們提出了“四功”要求和“三出”目標。“四功”，即練好高、新、深、實四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度觀察問題，站在戰略的角度發現問題，站在領導的角度思考問題，站在全局的角度分析問題，站在發展的角度

解決問題。新，就是要善創新，做到敢為人先，敢于突破，提練的觀點要鮮明準確，提出的建議要高人一籌。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。實，就是力求課題實、材料實、措施實，真正做到實際、實用、有實效。“三出”，即出思路、出觀點、出成果。“出思路”，就是圍繞縣委中心工作，在謀劃發展上出路數；在重點工作上出舉措；在焦點問題上出辦法。“出觀點”，就是善于觀察問題，分析問題，敢于提出真知灼見。“出成果”，就是把能不能進入決策視野，能不能轉化為推動工作的實際動力作為衡量調研成果的“兩把尺子”。今年以來，圍繞發展主導產業、項目建設和招商引資等中心工作，以及加快鄉鎮轉型、穩定農村信訪等熱點、難點問題，積極組織精干力量，深入調研，先后為縣委提出了一批有情況、有分析、有見解的建議，為領導科學決策提供了重要依據。二是當好“總調度”，力求協調到位。對縣委每一項重大活動都堅持

精心組織，周密部署，多方協調，確保凝聚起方方面面的力量，共同推進工作的順利開展。今年以來，我們先后組織籌備了縣委全會、三級干部大會、“七一”表彰會、經濟工作分析會等大型會議9次，承擔項目觀摩拉練、農業產業化考察等大型活動4次，每次都做到認真準備，嚴格把關，確保無一疏漏，達到了領導、基層、群眾都滿意的“三滿意”目標。此外，我們還針對群眾反映的熱點、難點問題，積極協調信訪、公安、司法等部門組織開展矛盾糾紛排查調處活動，多次化解基層矛盾，促進了社會穩定。三是當好“助推器”，力求落實到位。注重發揮辦公室督查作用，對xx的重大決策部署、領導的批示件和領導關注、群眾關心的問題，深入一線，真督實查，確保政令暢通。在對重大事項進行督查的過程中，我們采取分解立項的辦法，逐項下發督查卡，提高了督查實效。此外，在辦理時間緊、任務重、涉及全縣的大型督查事項中，我們還采取由督查

室牽頭，各科室整體參與的辦法，制定督查預案，成立聯合督查小組，按照督查區域劃片分頭督查，然后將督查結果集中匯總，及時、準確、全面地向有關領導同志反饋，有力地推動了各項工作的落實。

三、律其行，強化制度建設，嚴格約束管理。加強制度建設是實現辦公室工作高效有序運轉的保證。在這方面重點抓了三點：一是健全工作制度。結合工作實際，修訂完善了《機關工作規范化管理細則》，對值班、接待、學習、考勤、會議、公文處理、綜合調研、信息、督查、機要、保密、財務后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據可依，確保了辦公室整體工作的嚴密有序開展。二是加強業務考核。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學合理”的原則，對綜合、調研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進行了修改

和完善，在全室推行了 “主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制。“三制”管理的實行，大大增強了辦公室人員的危機意識，調動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴明工作紀律。針對辦公室人員，在紀律方面存在的實際問題，經常進行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內開展調研活動不準在調研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當的娛樂活動；工作日中午不準飲酒，任何時間不準酗酒。實施一年來，全室人員的紀律觀念明顯增強，未出現一起違紀問題。

四、塑其形，強化作風建設，樹立

一流形象。辦公室是xx的窗口，其形象的好壞在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關形象建設做為一項大事來抓，在辦公室內部，重點培樹了“五種作風”。一是樹立無私奉獻的作風。引導辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘。”二是樹立勇于拼搏的作風。教育全室人員以實績求進步，以工作論英雄，連續三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴謹細致的作風。牢固樹立“辦公室無小事”的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風行的作風。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做

到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區、無死角、無斷檔。五是樹立團結協作的作風。團結出凝聚力、團結出戰斗力。積極倡導樹立“一盤棋”思想，在辦公室內部開展了“三假設”活動，即“假設我是辦公室主任”，“假設我是一名科長”和“假設我是一名普通科員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎。

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇四

關于加強辦公室隊伍建設的講話

從當前的實際情況來看，辦公室的干部隊伍總的說是好的，大家能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，堅決執行黨的路線、方針和政策，充分發揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻，較好地完成了上級交給的各項任務。但是，也應該看到，個別干部職工在思想作風上還存在著一些問題。例如，講享受、追名逐利、紀律松散、辦事馬虎不夠認真、接待來訪態度生硬、服務不及時、會務準備不充分等等。當前的工作形勢較為嚴峻，企業發展對管理工作提出了更新更高的要求，這就務必要求我們辦公室工作要進一步規范化，做到有序有制有效，才能更好的為領導服好務、為員工服好務、為工作開展服好務。如何加強辦公建設，適應當前形勢發展的需要，我認為必須進一步提高思想認識，切實加強思想作風建設，建設一支高素質的辦公室干部隊伍，努力樹立辦公室的良好形象。

一、高度重視辦公室干部隊伍的思想建設

思想建設是內在的、深層次的，是干部隊伍建設的根本途徑，是樹立良好形象的必要條件。在這方面，要重點強化以下四個意識：

政治意識。要團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，同黨中央保持高度一致，牢固樹立共產主義的理想信念，堅定建設有中國特色社會主義的信心；要有正確的政治方向、堅定的政治立場、較強的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從講政治的角度和高度來觀察、分析和處理問題；要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前，站穩腳跟、旗幟鮮明，經受得起大風大浪的考驗。

大局意識。古人云：“善弈者謀勢，不善弈者謀子。”“謀勢”，就是顧全大局，不為眼前一“子”利益所動，既要“見木”，更要“見林”，以長遠的目光審時度勢，力求贏得工作上的主動。辦公室人員要顧全大局，在大局下統一行動。要站在戰略和全局的高度，站在領導的角度，去謀大事、想大事和議大事，為領導當好參謀，做好助手。要圍繞大局，找準自己的位置，找出工作的著力點和努力方向。要堅決做到不利于全局的話不說，不利于全局的事不辦，對黨委部署的全局性的工作，帶頭堅決完成。

奉獻意識。辦公室人員必須樹立不計較個人得失，為事業而獻身的崇高精神，要堅持做到事業 自己的看法和意見，供領導決策參考。要服務好，就必須埋低頭、沉住氣、靜下心，認真做好烘托、陪襯的工作。

二、切實抓好辦公室干部隊伍的作風建設

作風是人們在思想、工作和生活上表現出來的態度、行為。作風建設從外在的表現入手，有針對性地塑造人們的良好態度和行為，這對加強干部隊伍建設，樹立辦公室良好形象是非常必要和重要的。辦公室干部隊伍的作風建設，要著重從以下四個方面來加強：

實。一定要實實在在，實事求是，求真務實，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不作表面文章；上報信息要以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作要說真話、實話，不夸夸其談，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不搞“假、大、空”。要真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心。要切實轉變形式主義、官僚主義的工作作風，多深入實際，多深入基層，不僅要做到“身入”，更要做到“心入”。想問題、作決策、辦事情，都要從實際出發，以是否符合客觀現實，是否符合廣大人民群眾的根本利益為最高衡量標準。要把務實與務虛有機結合起來，務實而不陷入事務主義，務虛而不陷入形式主義。

細。要細心、細致，精益求精，力求萬無一失。“諸葛一生唯謹慎”，可見諸葛亮之所以屢建奇功，靠的就是細心、小心，算無遺策，做到了“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外。”辦公室工作繁雜，但每一項工作都直接或間接地牽涉到領導的決策，關系到一個地方的發展大計。因而，辦公室人員一定要細心、小心，不能粗心大意、三心兩意。辦文要經得起推敲，辦會要經得起檢驗，辦事要經得起核查。計劃要周詳，行動要謹慎。要通過不斷加強修養，陶冶性情，努力使自己養成細心、細心再細心的工作習慣。要通過不斷學習，努力提高自己的理論素質、文化水平和工作能力，使自己在工作上能夠做到細致再細致、精通再精通。

快。要盡可能快地完成各項工作任務，不能拖泥帶水、拖拖拉拉。手要寫得快，腿要跑得快，腦要動得快。起草文稿要做到領會意圖快、擬定提綱快、寫作成文快；督促檢查要做到掌握情況快、撰寫報告快、督促整改快；籌辦會議要做到通知聯絡快、布置會場快、會后清理快；行政后勤要做到上門服務快、日常辦事快、應付急事快。當然，要快而不急、不亂，又快又穩又好，要在保證質量的前提下，追求高效率。

嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格執行各項規章

制度，對違反紀律的現象要嚴肅處理。要嚴格遵守政治紀律，按時按質按量地完成上級交給的各項任務，自覺維護黨的團結和統一。要嚴格遵守組織紀律，切實做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。要嚴格遵守保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不該記的不記，不該做的不做。

三、樹立“忠誠、團結、勤奮、廉潔”的良好形象

搞好了思想作風建設，就為樹立良好形象奠定了基礎。我們必須通過切實加強辦公室干部隊伍的思想作風建設，“內強素質，外樹形象”，著重樹立“忠誠、團結、勤奮、廉潔”的良好形象。

忠誠。辦公室是綜合部門，其工作特點具有政治性、服務性、綜合性和被動性，其職能帶有協調方方面面、服務上上下下的性質。因此，辦公室人員要把忠誠作為 榮譽不爭；必須寬以待人，相互理解。事實證明，只有我們團結協作，辦公室的作用才能充分發揮出來，辦公室人員才能心情舒暢、精神振奮、奮發進取，才能各盡其能、各得其所、各有進步。

勤奮。辦公室工作是幕后工作，是一項清貧、辛苦而又光榮的工作。“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于惰。”辦公室人員必須兢兢業業、勤勤懇懇，不能因事小而不為，不能因事煩而外推，既要勤動手、勤跑腿，更要勤動腦、勤思考，多在理論與實踐的結合上下功夫，以不斷提高服務層次和水平。不管是起草文件、撰寫領導講話，還是收收發發、打印材料、協調辦事、會議服務、后勤保障、信訪接待等，它的成績和效益都不是立竿見影的。因此，走進辦公室這個大門，就要有不為名、不為利，埋頭苦干，無私奉獻，做無名英雄的準備；就要經得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。要增強做好工作的責任感和光榮感，不斷充實自己，鞭策自己，以只爭朝夕的精神投入工作。辦文要快、準、新。快，即構思快、成文快、出手快；準，即準確把握領導意圖和思路；新，即文字工作應求新，有新思想、新觀點、新語言。辦會要嚴、勤、細。嚴，即嚴謹認真，嚴密組織；勤，即勤動腦、勤跑腿、勤檢查；細，即時時刻刻、事事處處細致，一絲不茍，精益求精。辦事要深、敏、實。深，即調查研究要深入，分析問題要深刻，謀劃成事要有深度，要“參”到點子上、“謀”在關鍵處；敏，即政治要敏銳，思維要敏捷，不錯辦，不漏辦，不誤辦；實，即作風踏實，工作扎實。不能因自己工作不慎不實，給機關和黨委形象造成不良影響，或帶來不必要的損失。

廉潔。辦公室是黨委面向社會、面向群眾的窗口。在群眾眼里，辦公室就是黨委的代表、機關的代表。辦公室人員處在領導的身邊，一言一行都會直接影響到領導機關和領導者的形象。因此，我們要牢記xxx同志關于“自重、自省、自警、自勵”的教導，用黨的紀律嚴格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。要講理想，講奉獻，講艱苦奮斗，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，警惕各種腐敗思想的侵蝕，自覺抵制權力、金錢、美色等方面的誘惑，堅決防止把市場經濟的等價交換原則引入辦公室工作中來，決不能利用工作之便，憑借辦公室的牌子和領導的名義拉關系、托人情、搞特權、謀私利。要勤勞、節儉、樸素、安分，恪守“寧公而貧，不私而富”的古訓，做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得住考驗。要樹立“平民”意識，忠于“平凡”工

作，保持“平靜”心態，甘于“平淡”生活，堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇辦事。

四、創造良好的學習氛圍，養成良好的學習習慣

逆水行舟，不進則退。辦公室工作人員不勤于學習，就會工作被動，業務生疏。現代化社會日新月異，信息海量，知識更新激增。辦公室工作人員必須站在學習潮流的前頭，創造一種良好的學習氛圍，讓每個人都養成良好的學習習慣。

制定學習計劃和制度。定期開展集體學習活動，嚴格按照學習計劃進行統一學習。送培學習。將業務人員送到專業學校或是上一級機關進行業務知識學習。鼓勵學習。制定學習獎勵機制，對取得專業技術職稱或是本科文憑的，給予適當物質獎勵。對在工作中開創新局面取得新成績的也予以獎勵。

只有全面提升了辦公室工作人員的素質，進一步規范辦公室工作的工作制度和工作程序，辦公室工作才能適應形勢發展的需要，才能更上一個臺階，才能為領導、為員工、為工作開展服好務。

金庸先生說：“待人要誠，治事要謹；知足常樂，不取非分。謙可受益，滿必招損；盡心竭力，為國為民。”從中我們既可以悟出做人的真諦，也可以悟出如何當好一名辦公室人員，樹立良好形象的道理。

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇五

隊伍建設總結

（一）

本學期，學校認真貫徹落實上級文件精神，學習區教育工作會議胡局長講話精神，加強政治思想建設，關注教師專業化發展，以創建高效課堂為契機，不斷轉變教育觀念，加強校本培訓，創設良好的育人環境，進一步增強教職工的競爭意識，增強全體教職工的勞動紀律觀念，進一步增強教職工的創新意識和開拓進取精神，進一步提高干部教職工的整體素質，圓滿完成了學校布置的工作任務，取得了一定的成績。

一、以目標為導向，注重隊伍建設的效果

為了提高教師隊伍建設的實效性，學期初學校便制定了隊伍建設的目標，目標明確，便于操作。目標堅持以教師為本的理念，牢固樹立尊重教師、依靠教師、服務教師的意識，把滿足教師的終身學習和全面發展的需要以及維護和保障教師切身利益作為衡量教師隊伍建設工作的根本標準，作為教師隊伍建設工作的出發點和落腳點。堅持教師專業化的導向，努力建設一支業務精湛、結構合理、富有活力、可持續發展的教師隊伍;堅持教師為全體學生服務，為提高教育

教學

二、措施得當，各項工作穩步推進

(一)、提高領導干部素質，作為工作重點。

探索副校級以下干部的崗位競聘制度，使干部崗位納入良性循環的軌道，始終充滿生機與活力。強化干部的規范化管理，堅持干部業務檔案、考核評價及獎勵制度，并在實踐的基礎上不斷完善。加強對干部的培訓工作，堅持理論

中心組學習，在理論與實踐的結合上豐富學習內容，不斷改進學習形式，提高學習效果。干部能加強自身學習，提高了自身素養。努力增強自律意識、責任意識、服務意識、學習意識、創新意識、大局意識、民主意識。不斷改進工作作風，堅持以身作則，率先垂范，成為教師的楷模。

(二)、培育優秀教師群體，作為工作核心。

堅持教職工政治、業務學習制度，保持正確的政治方向，使學校始終保持積極、健康、向上的濃郁氛圍，為教師的成長提供良好的土壤和條件。加強教師隊伍的政治管理、師德建設，開展師德系列活動。學高為師，德高為范。通過政治學習等形式加強師德學習，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創業精神、團結拼搏的協作精神、嚴謹求實的科研精神、不斷進步的進取精神、不求索取的奉獻精神。繼續加強對教師學歷進修的管理，提高教師的學歷層次，專任教師中本科以上學歷達到95%以上。加強教育理論的學習，因為沒有教育理論作基石，教師的專業發展是走不遠;如果不學習就缺乏應有的教育理論素養，教師就沒有審視教育現象所需要的分析工具，教師就不能從教育現象中捕捉到有價值的東西，只能從教育現象到教育現象，而不能站在理論的高度去分析、審視教育現象。每位教師結合自己制定的學習計劃寫好學習筆記，學校定期檢查，從檢查情況來看，效果明顯。

加強教師繼續教育的組織和管理，創設濃厚的學習氛圍，構建學習型組織，培育專家、學者型教師隊伍，使教師在實踐積累的同時注重理性思考，并在學習與實踐中不斷更新教育觀念，樹立全新的教育理念。促進教師的專業發展，引導教師樹立終生學習的理念，廣泛開展以要做教書人，先做讀書人為主題的書香校園活動，營造濃厚的讀書氛圍，倡導教師養成良好的讀書習慣。

堅持并完善校、鎮級骨干教師評選認定制度。著力培養區級骨干教師，并分階段加以實施。引導教師制定專業成長規劃，通過開展各種推優、展示等活動，做好骨干教師、學科帶頭人的培養、管理和使用工作，努力培養一批有影響力的教學骨干隊伍。充分發揮學科帶頭人、教學骨干教師的示范作用，在校內形成師資梯隊，加快各梯隊教師的培養工作。加強對青年教師的培養，通過 骨干教師培育計劃、課堂教學競賽、教育教學論文評比等活動，為青年教師提供廣闊的舞臺，特別是加大對新分配教師的培養，促進青年教師的成長。組織教師參加各級各類培訓，不斷提高教師的業務素質和專業水平。積極組織教師外出考察學習，開闊教師們的視野，繼而轉變工作方式，提高工作效率。(三)、堅持科學、規范管理，作為工作保障。

完善、修訂、健全各項管理制度、職責和規定，使學校管理首先實現規范化，制度化。在實現規范化的基礎上，注重科學性。將現代管理理念引入到學校管理之中，增強學校管理的科學性、民主性和開放性。深化校內管理體制改革，完善教職工崗位聘任制、績效工資分配制，增強教師的崗位意識和責任意識。堅持以人為本，尊重教師人格，體現情感關懷，創設寬松、和諧的人際關系和氛圍。實現網絡辦公，提高管理效能。對45歲以上從事行政后勤工作崗位的黨員進行信息技術培訓，做到不留死角。

根據學校發展規劃的階段性進展情況，不斷改善教師的工作環境和條件。在校園設計、環境布置上體現人文性，實現教育、和諧、優美、典雅、藝術、自然的高度統一。使教師學生工作和學習更加舒心，心靈受到凈化。關心教師生活，努力為教師辦好事、辦實事。維護教師的合法權益。利用媒體在社會上宣傳教師的先進事跡，提高教師的社會形象和地位。形成尊師重教的良好氛圍。

(四)、組織教師集中學習，加強師德師風建設

師德師風不僅體現教職工的職業道德和教風、學風，而且直接關系到學校的辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校校風和思想道德建設中具有十分重要的意義。特別是當前形勢下師德師風中存在著一些不容忽視的問題，主要表現：⑴思想政治觀念淡薄，有的教職工對黨的基本路線和方針政策學習不夠，對學生的思想道德狀況不關心，言行不慎，在課堂上和公共場所宣講一些不利于學生成長的言論和觀點;⑵工作責任心下降，有的教職工對教學、教研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內課堂教學;⑶敬業進取精神缺乏，有的教職工不注重獲取新知識，不鉆研業務，不求上進，得過且過，滿足于一般性工作，心態浮躁，治學不嚴謹，整體協作精神不強;⑷無私奉獻精神不足，有的教職工工作討價還價、斤斤計較,這些都為師德師風建設提出了現實的要求。為此，根據區關于加強師德師風建設的要求，我們積極組織教師集中學習兩本書，并撰寫讀書筆記，組織全體教師宣誓和簽名活動。每位教師都能承諾嚴格執行五條禁令。通過學習，激發了廣大教師愛崗敬業、教書育人、為人師表的使命感和責任感。并嚴格操守《教師職業道德規范》。定期組織學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規。學習景榮春、吳邵萍、張麗莉等模范老師先進事跡。組織觀看《光榮的人民教師全國師德論壇實錄》等影視專題片。學校還對照標準，嚴格考評。建立和完善師德考核檔案，學校年終對教師的學習情況及師德師風進行綜合檢查并記入教師業務檔案。增強教師責任感，危機感，使全體教師愛崗敬業，樂于奉獻。

隊伍建設總結

（二）

我校現有教學班12個，在校學生501人，在崗教職工27名。教職工中，學歷達標，絕大部分教師具有中級以上職稱的教師，各級優秀教師和班主任18名。校園環境規范、整潔，富于教育性。

近年來，隨著國家有關教育的方針、政策、法律、法規的頒布實施，在上級黨委、政府的領導下，我校在學校的日常工作中，狠抓教師隊伍建設，并取得了一定的成績，積累了一定的經驗。為使我校的教育、教學工作穩步發展，再創輝煌，建設一支思想過硬、業務素質精良，具有創新能力的教師隊伍，長期以來學校十分重視教師隊伍建設工作，現將我校開展教師隊伍建設的工作情況總結如下。

一、加強教師思想素質的培養教育，使廣大教師真正成為塑造學生心靈的靈魂工程師。 我校深刻地認識到：全面貫徹教育方針、全面實施素質教育、把學生素質培養目標落實到學校工作中，是學校教育教學工作的生命線。因此，學校把加強教師的思想素質教育放在了學校教師各項工作的首位。

學校十分重視加強對廣大教師的愛國主義、集體主義、社會主義教育，幫助教師牢固樹立正確的、符合社會主義、共產主義的公共道德標準的人生觀、價值觀，廣泛開展活動，優化育人環境，把黨的教育方針落實到學校工作的各個環節中去。努力加強學校的校風建設，通過一個不太長的時間的養成教育，在校園中形成了敬業 愛生 樂教 自律的教風、立志 守紀 勤學 奮進的學風、礪志 勤奮 團結 進取 文明的校風，讓每個學生成為國家建設的合格人才，讓所有的學生家長對學校的工作感到放心，讓家鄉人民為學校的業績滿意成為了全校教師的工作目標。

近年來，學校組織全校教師認真學習了鄧小平教育思想、學習了三個代表的重要論述等。通過學習討論，有力地推動了學校各方面工作的健康運行，一個講師德、講業績，愛崗、敬業的良好風氣已經形成，一支梯度適宜、層次明顯的教育教學工作的骨干教師隊伍已在學校的教育、教學崗位上發揮帶頭作用。黨支部加強了對青年積極份子的培養，加強對他們的黨的理論教育，給他們壓擔子。經過支部教育，有幾名青年教師向黨支部遞交了入黨申請書，已被列為培養對象。

今年，學校提出了抓常規、促質量、辦象棋文化的特色學校，培養德、智、體、美、勞全面發展、具有良好心理品質和強烈民族責任感、具有高尚情操、健全人格、健康體魄的四有新人的辦學目標和育人目標。在黨支部的領導和黨員教師的帶動下，全校師生員工視榮譽如生命，愛學校如家庭蔚然成風，校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志成為全體師生共同恪守的準則。

二、把落實教學常規的組織和管理，作為提高教師教學能力的前提和保證。

在工作中，我們認識到：學校教學常規管理工作是一項既細致又復雜的教學組織活動，是一個學校教學管理中最基本、最經常的管理活動，是全面貫徹國家教育方針、政策，認真執行教育部頒布的教學計劃、課程計劃和提高教師教育、教學工作能力的根本保證。

學校重視在教育、教學活動中進行規范化常規管理，成立了由校長掛帥、主管教學工作的副校長主持、學校教導處負責具體日常工作、各學科教研組長和各班班主任參加的學校教學常規管理工作領導小組。

近年來，我們在對教師的教學常規管理方面主要開展了以下一些工作：

1、全面貫徹教育方針，重視師生思想政治工作。學校堅持全面貫徹國家的教育方針，堅持德育為首、教學為中心的原則，采取措施，加強學校內部管理制度的改革，將競爭激勵機制引入學校管理之中，努力提高教師的思想素質和業務素質，在教師中廣泛開展活動，面向全體學生推行素質教育，全面提高教育質量。對教師提出了新的師德要求，落實了各項工作目標責任;對學生提出了更高層次的標準，確保學生德、智、體、美全面發展，調動了廣大師生工作、學習的積極性，學校的教育、教學質量不斷提高。

我們認真組織全校教師深入學習鄧小平教育理論，學習現代教育理論，全面貫徹人民的教育方針，進一步完善教學管理制度，嚴格地執行課時計劃，開齊開足各學科課時，認真抓好課堂教學，開展豐富多彩的科普藝體活動，全面實施素質教育，嚴格學籍管理，鞏固和提高普九成果。在校學生年鞏固率均在100%以上。

2、學校行政、班主任和科任教師，認真開展耐心細致的思想工作，努力做學困生和家庭經濟困難學生的工作，幫助他們堅定學習信心，克服學習和生活上的困難，使這部分學生進得來，留得住，學得好。學校建立了學生心理教育制度，把對單親家庭學生、留守兒童、生活困難學生、有不良行為和習慣學生的情況詳盡記錄在案，切實開展轉化、幫扶工作。

3、將競爭激勵機制引入學校管理之中，全面實施教師聘任制度。學校根據教師的德、能、勤、績聘任班主任、班主任聘任學科教師的教師聘任制，全體教師通過競爭上崗，調動了廣大教師的工作積極性。落聘的教師經過學習、提高，均能在來年上崗，并取得初步成績。

4、認真抓好教研組的建設和教研活動的開展。在我們的要求下，各教研組認真開展集體教研活動，著力從整體上提高一個學科的教學水平，同時加強了教師之間的相互學習。教研組長精心制定了教研組活動計劃，掌握好教研活動的時間安排，保證了教研活動的質量，在有效活動時間內發揮了教研活動的效率，提高了教師的教育、教學工作能力。

5、在學校教學常規工作中，我們堅持了下列常規工作：①、學期初檢查教師制定教學計劃的情況;②、定時與不定時檢查教師備課、批改作業和考試、考核情況;③、學校領導深入課堂，詳細了解教師的教學情況;④、教務處堅持對課堂教學情況和教師的作業布置與批改情況進行跟蹤量化考評;⑤、適時召開教師、學生、家長座談會，收集各方面信息，并及時反饋給教師，促進教師改進教育、教學工作;⑥、注重教學工作的總結研討，并將教師的教育、教學實績與晉級、評優和學校的福利待遇掛鉤。

6、認真開展電教和圖書工作，認真執行電教實驗和圖書工作制度，鼓勵教師努力學習、掌握并廣泛運用先進的教學手段和方法，搞好電教、實驗器材的保管和維修，使現有器材和設備得到充分利用，保證了教材規定的演示和分組實驗開出、開齊。

7、進一步優化教風，端正考風，嚴格考試紀律，認真組織，中期、期末和學年考試。為加強教學質量監控，提高教育教學質量，根據上級教育行政部門對學校目標管理要求，結合我校教育、教學工作的具體實際，制定并頒布了一些相關的評價制度，并在工作中予以堅決落實。

三、積極啟動教育、教學科學研究工作，大力倡導科研興教、科研興校。 長期以來，我們十分注重結合本校的實際安排好教研、教改活動的內容。在教研活動中，各教研組除安排一定時間的教育理論學習和布置學校有關工作外，把大部分用于教學研究和集體備課。在教研活動中，各教研組組織教師認真研究大綱、教材、教學內容、教學方法、教學進度、練習題、檢測題，研究學生的學習狀況、學生的認識水平、學習方法和影響學習的各種心理障礙，研究對學生知識能力的新要求。

在教育教學活動中，我們要求各教研組通過開展教改、教研活動，努力通過教學改革提高教學質量，來形成自己的辦學特色，并將此作為《學校事業發展規劃》的目標之一，因而，各教研組在本組內大興教研教改之風。廣大教師認識到：提高教育教學質量不能靠汗水精神和加班加點，那樣不僅加重了學生的課業負擔，導致學生反感，還違背了教育方針和教學規律。提高辦學水平的根本出路在科研興教、科研興校，只有使自己的教育教學工作有了成果，出了經驗，上了檔次，自己所擔任的教育教學工作才會走上科學的軌道，才會解決相應的問題。嚴格有力的師培師訓工作使我校教師素質高，全部在職教師均能勝任本職工作，隊伍穩定，富有朝氣和戰斗力。

四、學校高度重視教師繼續教育活動的開展，認真抓好教師繼續教育工作，努力培養一支又紅又專的師資隊伍。

我們清楚地認識到，要大面積提高教學質量，不僅要有一批專業基礎知識扎實、教學藝術精湛、教學效果好、受學生歡迎的骨干教師，還應當擁有一流教學

水平和學術水平的學科帶頭人。為抓好教師繼續教育工作，學校成立了專門負責此項工作的領導小組，認真制定工作計劃，督促和指導各學科組開展好教師繼續教育活動，扎扎實實地開展規范化和靈活性培訓，全體教師參加培訓均完成或超額完成了上級規定的學時任務，獲得了優異的成績。

在工作中，各教研組認真執行了學校制定的教師學習制度，幫助青年教師健康成長。經過長期不懈的努力，各教研組內形成了鼓勵青年教師脫穎而出的良好氛圍。各教研組幫助青年教師制定了業務進修規劃，同時要求他們虛心向老教師學習，學習老教師認真負責的工作態度，踏實過硬的教學基本功和豐富的經驗，使他們的教學業務水平得以迅速提高，廣大中青年教師不斷更新知識，自覺學習教育理論和先進的教學手段，并與自身的教學經驗融會貫通，形成了自己的教學特色，青年教師中涌現出一批各級優秀教師和骨干教師。

學校堅持對教師進行崗位素質培訓和基本功訓練，大力支持教師在職進修。每年初，學校都制定年度師培師訓計劃，確定各項基本功輔導教師，對教師的崗位再進修提出具體要求。目前，學校在崗專任教師學歷均達標。

在對教師的繼續教育工作中，我們十分重視對教師的現代教育技術的培訓工作，近年來，我們先后開展了教師普通話、計算機操作技能和現代化教學設備的使用方法培訓等活動，幫助教師了解、掌握了在新的歷史條件下開展教學活動的技能和方法。

在今后一段時間內的教師隊伍建設工作中，我們將組織全校教師深入學習鄧小平教育理論，現代教學技能，貫徹黨的教育方針，繼續深入抓好教師繼續教育工作，努力培養一支又紅又專的師資隊伍，在按時完成上級下達的送培任務的同時，積極鼓勵中青年教師參加高一級的學歷教育，對此，學校制定了教師學歷教育的的培養目標和骨干教師培養計劃。

在過去的歲月里，本校銘記著人民的信任，以莊重、嚴肅、認真的態度，堅持全面貫徹黨的教育方針，努力提高教育、教學質量，積極探索教改新路，在校風建設、教師隊伍建設和學校教學常規管理工作等方面做了大量工作，取得了令人矚目的成績。

在今后的工作中，我們將加大學校、社會、家庭的聯系力度，探索新時期學校工作的新路，認真做好教師隊伍建設工作，努力使學校教育、教學工作收到預期的效果，圓滿完成黨和人民賦予的培養四有新人的任務。

我們相信：有上級黨和政府的親切關懷，有上級教育行政部門的正確領導，有全體黨員教師的先鋒模范作用，有全體教師的共同努力，我們有決心、有能力完成上級下達的教育、教學任務，全體教職員工一定不辜負黨的重托和人民的期望，學校的各項工作一定能夠在原有基礎上再上臺階、再創輝煌。

隊伍建設總結

（三）(1)整體建設目標

該子項目的整體建設目標：通過建設，進一步優化教師隊伍的年齡結構、學歷結構和學緣結構，穩定骨干教師隊伍，造就拔尖人才，培養若干名在國內外有重大影響的學術帶頭人，形成和聚集一批在國際、國內有相當知名度的學術創新團隊，建成一支整體水平較高、充滿活力的適應學校事業發展需要的師資隊伍。(2)主要建設任務

通過貫徹實施國家及教育部的長江學者獎勵計劃、國家杰出青年基金、跨世紀人才培養計劃、高等學校優秀青年教師計劃，造就一批國際國內一流學者和優秀學科帶頭人。

通過實施學校的院士工程、紫江學者計劃、優秀團隊計劃、優秀后備人才計劃和博士后培養計劃，形成一支實力雄厚、結構合理、富有創新能力和協作精神的學科梯隊。

師資隊伍建設，將圍繞學校211工程重點學科建設進行，通過科研啟動經費、科研配套經費和博士后專項基金等方式支持師資隊伍建設，從而提升學校師資隊伍的整體水平。(3)建設總投資、投資安排及完成情況

師資隊伍建設項目總投資900萬元人民幣，全部由學校自籌資金分批投入。投資安排如下：學術帶頭人引進和科研啟動經費：300萬;學術創新團隊建設：240萬;青年教師科研啟動配套經費：180萬;博士后專項基金：180萬。至今，經費已全部到位并使用完畢。【具體建設目標及完成情況】(1)具體建設目標

到2005年底，教師隊伍規模進一步擴大，結構進一步合理，整體水平進一步提高，高層次人才擁有量進一步增加，并在院士、長江學者和國家杰出青年基金申報中有所突破。教師隊伍規模達到1800人左右，基本滿足學校事業發展要求;教師隊伍中擁有研究生學位人數超過60%，其中具有博士學位比例超過30%;教師隊伍年齡結構進一步合理，高級職務教師平均年齡在原有基礎上進一步下降;教師隊伍學緣結構得到改善，新錄用教師50%以上來自校外。(2)項目完成情況 實施了高層次人才工程

在學校九五 211工程建設基礎上學校繼續實施了院士工程和紫江學者計劃。

在院士工程實施中，除了繼續發揮原有院士在學科發展中的作用外，繼續以柔性引進的形式加大引進院士的力度，同時積極培養申報本校優秀人才進入院士隊伍。加大了實施紫江學者計劃的力度，設立校級特聘教授崗位。十五期間學校圍繞重點學科建設，繼續從國內外引進紫江特聘教授和紫江講座教授，并為他們創造良好的工作生活環境。實施了學校后備人才計劃

為鼓勵、選拔、培養優秀青年人才，并為申報國家和省部級人才計劃提供后備人才，學校實施了學校優秀青年后備人才計劃。學校在全校范圍內選拔一批優秀青年人才進行培養，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。同時，為進入各層次人才培養計劃的教師提供配套經費。實施了博士后人才培養計劃

博士后作為一種人才培養方式，是教師后備隊伍的儲水池，是發現選拔適合學科梯隊建設需要的教師的重要途徑。學校在十五211工程建設中首次把博士后隊伍建設作為學校師資隊伍建設的重要環節，拔出專項基金支持博士后工作，提高博士后的生活和工作待遇，吸引更多博士生進入博士后流動站。

設立終身教授崗位，穩定骨干教師隊伍

十五期間，學校積極探索穩定骨干隊伍，留住優秀人才的措施。學科的發展不僅需要學術大師的領軍，而且需要骨干教師組成結構合理的學術梯隊給予支撐。因而，學校在重點學科梯隊建設過程中，重點從人事制度改革入手，穩定骨干教師。十五期間為了穩定骨干教師隊伍，學校率先實施終身教授制。不僅極大地穩定了骨干教師隊伍，而且對于學科建設、學術交流起到了積極的推動作用。

實施了新教師的錄用計劃

為了吸引優秀畢業生加盟學校，進一步改善教師隊伍結構，學校實施了新教師的錄用計劃，包括①為吸引優秀畢業生，提高了新錄用畢業生的待遇，并為他們提供科研啟動經費;②為提高教師隊伍的學歷結構，新錄用畢業生要求具有博士學位或該學科最高學位;③為改善教師隊伍的學緣結構，新錄用教師中必須有50%以上是來自校外的畢業生。

辦公室隊伍建設總結匯報 部門隊伍建設總結篇六

淺談如何加強辦公室隊伍建設

辦公室是特殊的崗位，處于承上啟下、協調各方的重要地位，在黨委和行政行使職能過程中發揮著重要的作用。不僅要不折不扣地完成領導交辦的各項任務，還要能在自身職責范圍內，勇于開拓，勇于創新，盡自己能力，為領導分憂。加強辦公室隊伍建設，必須從以下幾個方面入手。

一、加強自身學習，努力提高辦公室隊伍素質

辦公室的職能決定了辦公室人員既要通曉本單位的業務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協調能力。作為辦公室人員必須十分注重綜合素質的培養，養成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷豐充實和提高自己。提高辦公室人員素質，必須從三個方面加強鍛煉。一是培養強大的信息儲存能力。辦公室人員必須養成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據。二是培養較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室人員的基本功。三是培養快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出

2 初步的設想及充分的依據；問題出現在辦公室，要及時拿得出化解的措施。

二、轉變作風，樹立良好的外部形象

作風就是形象，樹立良好的辦公室形象，必須做到：一要求真務實。作為辦公室工作人員要緊緊圍繞黨委中心開展工作，以實事求是的作風，時時、處處、事事重實際、說實話、求實效。寫匯報材料力求客觀、真實、準確，不夸大其辭；向領導反映情況要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不講大話、空話；提供信息以實為本，有喜報喜有憂報憂。辦公室工作無小事，每一件事都是關系著黨委工作的大事，都要本著求真務實的作風、認真負責的態度去完成，做到認真認真再認真，細致細致再細致，把工作做深、做細、做實，讓群眾滿意、領導滿意、基層滿意。二要爭先創優。要有敢為人先的競爭意識。樹立敢爭第一、要拿第一的信心和決心，向先進看齊，主動爭先進，奮力創一流，為自己爭光，為單位爭光；要有精益求精的精品意識。要以一流的工作目標、一流的工作水平、一流的工作質量，創造一流的工作業績。三要無私奉獻。服務意味著奉獻，辦公室工作的規律就是“無規律”，“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，既辛苦又清苦，不顯山不露水。沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們必須提倡埋頭苦干、無私奉獻的工作作風，不圖名利，忘我工作。這既是辦公室的優良傳統和寶貴精神財富，也是辦公室人員應該具有的精神境界。辦公室人員要進一步增強光榮感和責任感，3 一切以辦公室為重，做到多比吃苦奉獻、少比攀比享樂，多比工作績效、少比生活待遇，多比為群眾造福多少、少比個人升遷快慢，樹立正確的參謀、服務、價值觀，立足平凡崗位，實現人生價值。四要快捷高效。效率是辦公室工作的生命。辦公室人員必須樹立和強化效率意識和時間觀念，在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，辦事迅速果斷，嚴謹細致，精益求精，不出現任何差錯，養成雷厲風行、說辦就辦、說干就干的工作作風，做到不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不斷提高辦公室的工作效率，推動各項工作快速高效運轉。

三、提高工作效率，轉變服務理念

效率往往是企業的生命線。辦公室工作繁雜，必須在提高工作效率，轉變服務理念上下工夫，由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參上轉變；由只注意做好當前工作向自覺從實際出發搞好超前服務轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。切實做到在其位、顯其能、創其績，對責任內的工作，有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避；對領導交辦的事情不說“不”，日常工作不說“與我無關”，自覺主動地維護辦公室的整體形象。在保證質量的前提下更加注重時效性，加快節奏，提高效率，做到今事今辦、立說立辦、常事快辦、特事特辦。辦公室人員應胸懷全局，掌握實情，想問題、寫材料、做事情，都要自覺從大局出發，圍繞企業的中心工作，為領導搞好決策前、決策中、決策后的服務，更好地當好領導的參謀助手。辦公室每位工作4 人員都要充分發揮好“螺絲釘”的作用，為運轉好辦公室這臺“機器”盡心盡力；強化“全局一盤棋”的觀念，自覺地把自己的工作融入到辦公室的全局中去考慮，做到既有分工又有合作，團結一心，促進辦公室工作高效運轉。

四、善于總結經驗，創新工作方式

面對新形勢、新任務，辦公室工作要開創新局面，提高服務水平，就必須不斷創新。要創新思維，善于把上級精神、領導意圖與工作實際結合起來，把理論與實踐結合起來，改變傳統觀念、舊的思維方式和工作方法，把各級黨委的重大決策與本部門的實際緊密結合起來，形成新的工作思路。要創新方法，善于總結新經驗，探索新規律，創 造出豐富多彩、靈活多樣且行之有效的工作方式。