在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
怎樣制定《員工手冊》
我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業文化的直接表現形式，企業管理者可以通過員工手冊來規范員工的行為，從而使員工的行為符合企業文化的要求。據此，我將員工手冊的內容分為八個部分：1，導言;2，工作規范;3，薪酬制度;4，考核制度;5，職業生涯規劃;6，工作紀律;7，溝通制度;8，確認回執及意見書。
導言部分主要包括：愿景，企業價值觀，企業的社會責任，制定員工手冊的目的等等;
工作規范主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求;
薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則，確定薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的的方法等等;
考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據和內容，考核的管理方法，考核與調薪管理等等;
職業生涯規劃主要包括：每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃，每個崗位(員工)可能的晉升計劃及發展前景;
工作紀律內容的形式不定，但是制定比較負責，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規;
溝通制度的內容主要包括：員工與員工之間，員工與企業之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序;
確認回執及意見書這一項內容的主要作用是：一方面是通過確認回執保障員工手冊的合法有效性，從而維護企業的利益;另一方面是通過意見書保證溝通渠道的暢通，以便保障員工手冊的合理性，從而維護員工的利益。
員工手冊應遵守的五個原則
1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例;
2、 權責平等，員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等;
3、 講求實際，員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點;
4、 不斷完善，員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善;
5、 公平、公正、公開，員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。
員工手冊具有法律效力嗎
員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條規定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：
第一，需要通過民主程序制定;
第二，是不違反國家法律、行政法規及政策規定;
第三，是已向勞動者公示。
