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IT項目主管簡歷篇一

姓 名：

性 別： 男

民 族： 漢族

出生年月：

證件號碼：

婚姻狀況： 未婚

身 高： 178cm

體 重： 80kg

戶 籍： 四川內江

現(xiàn)所在地： 四川資陽

畢業(yè)學校： 西安外事學院

學 歷： 本科

專業(yè)名稱： 工商企業(yè)管理

畢業(yè)年份： 20xx年

工作年限： 三年以上

職 稱： 其他

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 生產(chǎn)/營運

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求： 1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準

教育培訓

教育經(jīng)歷：

時間 所在學校 學歷

培訓經(jīng)歷：

時間 培訓機構 證書

工作經(jīng)歷

所在公司：

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年2月

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

擔任職位： 銷售管理-銷售主管

工作描述： 幫助加盟商開張，扶持加盟運營和后期服務,團隊管理。負責公司各門店的前期籌備、招聘、培訓、運營、銷售指導等。

離職原因：

所在公司：

時間范圍： 20xx年4月 - 20xx年1月

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)

擔任職位： 咨詢/顧問-咨詢員

工作描述： 企業(yè)注冊代理業(yè)務的咨詢，開發(fā)新客戶，辦理企業(yè)注冊業(yè)務。

離職原因：

所在公司：

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年2月

公司性質： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)

擔任職位： 行政/后勤-行政專員/助理

工作描述： 負責公司后勤管理，起草公司行政文件、通知、會議紀要及各種規(guī)章制度，人事管理，績效管理及公司所有內務!

離職原因：

所在公司：

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年12月

公司性質： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

擔任職位： 財務/審計/稅務-稅務專員/助理

工作描述： 負責公司財務的稅務申報，開票，收款催款及一切財務對外活動!

離職原因：

所在公司：

時間范圍： 20xx年6月 - 20xx年12月

公司性質： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

擔任職位： 銷售行政及商務-銷售助理

工作描述： 協(xié)助主管對本部門員工、促銷的管理，負責本部門貴重商品的管理，對本部門所有活動進行管理!

離職原因：

其他信息

自我評價： 本人誠實守信，待人熱情，有較強的協(xié)作組織能力，善于處理人際關系，口才表達能力較好。有團隊合作精神，做事塌實認真，吃苦耐勞，有較強的自學能力，熱情誠懇，團結友好，有較強的責任和上進心，積極主動。善于探索，具有在困境中越挫越勇的特質，個性坦率。

發(fā)展方向： 職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：

聯(lián)系方式

IT項目主管簡歷篇二

戶口所在： 汕尾 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm

人才測評： 未測評 體 重： 48 kg

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 人事專員/助理

工作年限： 3 職 稱：

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷

花都浪鯨衛(wèi)浴 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性質： 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 策劃員

工作描述： 在這次策劃過程中學會了溝通，通過與如何更好的于顧客顧客的溝通中了解顧客的需要，如何愉快的于顧客交談，也明白了要更好的服務顧客，要首先更好的了解自己公司的產(chǎn)品和公司的文化內涵等。也明白了如何使團隊更好的發(fā)揮團隊的力量來完成我們的工作。

離職原因：

廣州市花都區(qū)新世紀大酒店 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)

擔任職位： 服務員

工作描述： 我學會了如何調整自己的心態(tài)去面對自己的工作，也明白了工作中，我難免會遇到的困難和顧客的投訴等等，只有不斷調整自己和任勞任怨的心態(tài)才能更好的投入到工作中。要微笑著面對自己的工作，才有更多的激情去迎接工作。

離職原因：

廣州市花都區(qū)湖景金閣大酒店 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)

擔任職位： 服務員

工作描述： 我學到了很多自己不懂的東西，如何做好一個服務員，了解服務業(yè)這一行業(yè)。明白了每一行業(yè)都有自己的文化，只有深入了解了才能更好的服務這一行業(yè)。

離職原因：

IT項目主管簡歷篇三

yjbys

目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29

籍貫： 湖南 國籍： 中國

婚否： 已婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 48 kg

求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：

工作類型： 均可 就職時間： 隨時

期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州

和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口

擔任職位： 薪酬福利專員

工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

離職原因：

廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

擔任職位： 人事主管

工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結果進行運用。

離職原因： 個人原因

廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。

離職原因： 個人原因

廣州高質汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職位： 人事專員

工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

離職原因： 個人原因

東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

擔任職位： 人事助理

工作描述： 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關報表。

離職原因： 個人原因

畢業(yè)學校： 湖南省永州市白云技術學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01

所學專業(yè)： 計算機應用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業(yè)證 -

1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院 計算機應用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

20xx-07-15 - 華南師范大學 人力資源管理 在讀(自考) -

外語： 英語一般 粵語水平： 一般

第二外語： 無 國語水平： 精通

1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡。

編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

個人簡歷——求職的敲門磚

求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

那么如何來提高簡歷的質量?

既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

IT項目主管簡歷篇四

個人信息

yjbys

性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 27

婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員

畢業(yè)院校： 天津農(nóng)學院 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)： 人事，行政，文員，助理 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 2周以內 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 天津農(nóng)學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

專業(yè)名稱： 人力資源管理 學歷： 大專

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

公司名稱： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：

職位名稱： 部門經(jīng)理助理

公司名稱： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質：

職位名稱： 總經(jīng)理助理

自我評價： 積極上進，善于溝通，有責任心

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

IT項目主管簡歷篇五

個人信息

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 37

婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 行政管理

主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 群眾

畢業(yè)院校： 東北大學 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：81公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

求職意向

期望從事職業(yè)： 人力總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000

期望工作地區(qū)： 福建廈門市 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 東北大學 ( 1998年9月 - 20xx年7月 )

專業(yè)名稱： 行政管理 學歷： 本科

所 在 地： 沈陽 證書：

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗

公司名稱： 福建森坤投資集團 ( 20xx年2月 - 20xx年2月 )

所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質： 股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 廈門

職位名稱： 人事行政經(jīng)理

工作描述： 全面負責集團人力資源管理。

離職原因： 集團由于不可抗力因素解散

公司名稱： 福建三川裝飾工程有限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年10月 )

所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點：

職位名稱： 行政副總

離職原因： 合同到期

自我評價： 十多年的人力資源管理、行政后勤管理從業(yè)經(jīng)驗，在人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘、薪酬體系建設、培訓體系建設、績效管理、企業(yè)文化、制度建設、行政管理體系建設、項目申報等方面積累了較為豐富的理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

IT項目主管簡歷篇六

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 28

婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 遙感科學與技術

主修專業(yè)： 測繪類 政治面貌： 團員

畢業(yè)院校： 河南理工大學 畢業(yè)時間： 20xx年7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 165 cm 體重：66公斤

現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

期望從事職業(yè)： 技術員，管理員 期望薪水： 5000-6000

期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 1周以內 需提供住房： 不需要

教育背景：

學校名稱： 河南理工大學 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

專業(yè)名稱： 遙感科學與技術 學歷： 本科

所 在 地： 河南焦作 證書：

培訓經(jīng)歷：

公司名稱： 北京漢正天成科技有限公司 ( 20xx年1月 - 至今 )

所屬行業(yè)： 其他 公司性質： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 福建

職位名稱： 實施工程師

工作描述： 協(xié)助國家電網(wǎng)人員處理電力數(shù)據(jù)，指標跟蹤及系統(tǒng)維護

公司名稱： 廈門鳳凰創(chuàng)壹軟件有限公司 ( 20xx年2月 - 20xx年12月 )

所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門

職位名稱： 技術員

工作描述： 售前演示、售后安裝培訓及平時維護

公司名稱： 廈門銀據(jù)空間地理信息有限公司 ( 20xx年10月 - 20xx年2月 )

所屬行業(yè)： 其他 公司性質： 私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門

職位名稱： 技術員

工作描述： 主要從事測量內業(yè)編輯

自我評價： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。

語種名稱 掌握程度

英語 一般

普通話 良好

以一分個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創(chuàng)新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最后求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。

1，對工作熱情，追求穩(wěn)定

穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來，很多企業(yè)招聘都是要求長期工作者。

2，能夠吃苦耐勞

吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。

3，親和力好善于與人交往

不管是在什么時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型，從企業(yè)的管理來說需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。 從工作上來說，現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點。

此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。

IT項目主管簡歷篇七

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 21

婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 行政管理

主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 保密

畢業(yè)院校： 福州大學 畢業(yè)時間： 20xx年6 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經(jīng)驗： 六年以上 身 高： 175 cm 體重：60公斤

現(xiàn)所在地： 龍巖市 戶 籍： 福建龍巖

期望從事職業(yè)： 營業(yè)員 期望薪水： 1000--1500元/月

期望工作地區(qū)： 龍巖市 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 一個星期 需提供住房： 不需要

20xx年6月24畢業(yè)于龍巖市第四中學。20xx年至今福州大學高等教育自學考試行政管理專業(yè)?？茖W習。

工作經(jīng)驗： 本人曾從事過鏟車司機的工作，就職于龍巖雁石鎮(zhèn)偉勝裝卸站。自20xx年6月至今。

自我評價： 本人工作認真富有責任心上進心，不怕艱苦，積極主動，并能夠服從安排。

語種名稱 掌握程度

英語 一般

普通話 良好