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先鋒堡壘心得體會 堡壘指數和先鋒指數考評實施方案篇一

以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和^v^^v^系列講話精神為指導，以《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》及中央和省、市委關于加強黨員隊伍建設相關要求為依據，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過推行“先鋒指數”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規范化水平，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創新、創業能力，夯實建設生態強市、魅力承德的政治基礎和組織保障。

納入“先鋒指數”積分制管理范圍的為黨組織關系在我市的黨員、預備黨員，其中年齡在70周歲以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志、自費出國半年以上的黨員，經黨支部大會討論決定，報上級黨委批準后，可不納入此范圍。

黨員“先鋒指數”積分制管理，堅持分類管理、量化考核、依分定檔、獎優罰劣的原則開展，各級黨組織立足機關、農村、社區、企業、學校和非公有制經濟組織、社會組織等不同領域、行業實際情況，區分長駐、流動、在職、離退等不同類別黨員特點，建立集日常考核、民主評議、獎勵優秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，著力解決黨組織管理職責不到位，黨員作用發揮不明顯等問題，全力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”黨員隊伍。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”，終結點為每年的年末或次年的“七一”。具體節點基層黨組織可根據工作情況進行適當調整，但要有固定的起始和終結點。

(一)積分設置

黨員積分制分值由日常考核積分、年度評議積分和動態管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日常考核積分。重點體現黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況。基礎分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。

3.動態管理積分。獎勵性積分重點體現黨員在日常工作和生活中發揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業績、積極參與精準脫貧和經濟發展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經上級黨委審核同意為依據，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。

(二)積分登記

積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日常考核積分及動態管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

(三)“先鋒指數”評定

每個積分周期末，黨支部對黨員年度日常考核積分、民主評議積分和動態管理積分進行合并計算，經支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監督。黨員如有異議可在公示期內向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。

(四)“先鋒指數”運用

“先鋒指數”評定結果作為黨員評優評先和進行組織處置的重要依據。對優秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。

(一)落實工作責任。黨員“先鋒指數”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設的重要舉措，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系、實現精細化管理的有益探索。各級黨組織務必高度重視，精心組織，扎實推進，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責任人，要按照規定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責任人，要履行好監督管理和指導推進職責;各級黨委組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內容，強化組織推動。

(二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時，要根據黨員結構、工作需要等情況，本著突出重點、體現特點、簡便易行、實際管用的原則，科學合理設置、細化黨員“先鋒指數”積分構成體系和記分管理辦法，不搞一刀切。積分構成體系的設置要與黨和政府中心工作、職能業務落實、黨員隊伍建設等緊密結合，防止工作脫節、流于形式。縣級以下黨組織黨員積分構成體系設置，應報上一級黨組織審核備案。

(三)強化督查指導。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數”積分制管理落實情況的檢查指導，納入目標管理，定期開展督查，及時總結經驗、查擺問題、完善工作。對工作落實到位、成效明顯的黨組織予以通報表揚，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評，情節嚴重的要追究相關責任人責任。

先鋒堡壘心得體會 堡壘指數和先鋒指數考評實施方案篇二

黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現，^v^員發揮先鋒模范作用的關鍵在于黨員自身立足本職崗位，努力實踐“三個代表”，創造一流業績。那么，面對不斷發展前進的改革大潮和科技領域的日新月異，作為一個普通黨員應該如何在自己的工作崗位上真正體現黨員的先鋒模范作用呢，我認為

在現代社會，個體對社會的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作表現來實現的。^v^員為黨的事業而奮斗，實踐“三個代表”，主要體現在立足本職崗位努力做好本職工作，在自己的工作崗位上建功立業，無私奉獻。我們每一個^v^員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務都是與現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密相聯的，一個黨員的先鋒模范作用發揮得如何，經常的是反映在本職工作和崗位上。我們說^v^員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績。^v^員先鋒模范作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求。是必須時時身體力行的具體行動。

我認為，立足本職崗位，發揮先鋒模范作用，就要正確理解和處理職業標準和黨員標準的關系。^v^員一方面在黨內是黨的一個成員，同時在社會上又是社會的一員，是社會公民，是社會主義勞動者和建設者的一員，必須正確處理好這樣的“雙重身份”、“雙重標準”的關系。黨員標準與職業標準是存在一致性的。我們黨是執政黨，黨決定了廣大黨員無論行業、職業有多大不同，但都是為人民服務的具體崗位。因此，作為^v^員，首先要達到職業標準，立足本職崗位做好本職工作，才能具體的體現黨員的先鋒模范作用。

黨員標準當然高于職業標準，而職業標準是為體現黨員先進性而必須具備的基本條件。那么，什么是職業標準呢?其基本定義是職業標準是各行各業的人員所從事的工作中必須遵守的行為準則和規范。結合自己在玉橋商社幾年來的工作實際，我認為，當今時代，知識經濟和信息化浪潮席卷全球，中國對外開放程度日益擴大，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為^v^員，不僅要弘揚艱苦創業精神，即解放思想、實事求是的精神，緊跟時代、勇于創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神。更應該努力掌握現代科學技術知識、現代管理知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，在企業中為提高全體干部員工的科學文化素質和職業技能做出表率，這就是作為黨員必須持續保持和追求的職業標準。

幾年來，我們玉橋商社的全體黨員在物資行業從來沒有接觸過的商業領域，虛心求教，探索學習，埋頭苦干，勇于實踐。用了短短5年多的時間，不僅站穩了腳跟，打造了品牌，創造了效益，還為集團在新的領域里開拓發展找到了新的突破口，靠的就是不斷追求新思想、新知識，努力使自身從商業的門外漢成為了區域行業的領頭羊的精神。鄭勇同志就是我們全體黨員的表率，我們還有一大批黨員仍然在不斷研究與學習行業知識和職業技能，以創新和開拓的新成果推動企業的發展和作大作強。因此，我們認為，適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，應該成為當前和今后^v^員進行黨性鍛煉、保持先進性、發揮先鋒模范作用最關鍵、最緊迫的環節。

^v^員要在本職工作中發揮先鋒模范作用，除必須具備強烈的職業責任意識和一流的職業技能以外，還必須具備一流的職業道德。職業道德是一個人的職業態度、奮斗目標、工作目的、事業責任心和勞動積極性的綜合體現。所謂職業道德有哪些規范呢?我覺得，職業道德規范應該包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道，廉潔奉公、勇于創新、敢于競爭、團結協作，互助友愛等。

^v^員在本職崗位發揮先鋒模范作用，就應該帶頭實踐、遵守社會主義職業道德規范，養成高尚的職業道德，在本職崗位上，始終自覺地用高尚的職業道德規范自己的言行，激勵自己在本職崗位上創造一流業績。同時，要堅決與各種違反社會主義職業道德的人和事作斗爭，帶頭反對和抵制各種置企業聲譽和財產于不顧、投機取巧、極端自私、貪污腐敗和嚴重損害黨的形象的行為，使高尚的職業道德在企業的建設和改革與創新的實踐中蔚然成風。

先鋒堡壘心得體會 堡壘指數和先鋒指數考評實施方案篇三

創建“黨員先鋒崗”一般按照以下幾個步驟進行

1、精心定崗。“黨員先鋒崗”分成2類，一類是黨員個人先鋒崗，一類是集體先鋒崗。基層黨組織要根據單位實際和黨員實際，精心挑選、確定一批工作崗位，作為創建“黨員先鋒崗”的重點對象。創建黨員先鋒崗的基本條件是

(1)單位領導重視，把創建活動納入整體工作計劃，統一布置，定期檢查，努力為創建活動提供良好的工作環境;

(2)崗位負責人(成員)服務意識強，帶頭學習業務，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績，受到公眾的好評，有良好的社會公認度;

(3)崗位負責人(成員)政治思想素質過硬，職業道德良好，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范;

(4)崗位內部管理規范，有明確的爭創計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準、達標要求和獎懲激勵機制;

(5)崗位工作環境整潔衛生，各項服務設施齊全完備、功能完善、運轉正常。

2、指導履崗。基層黨組織要在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，堅持共性與個性相統一的原則，根據行業特點、崗位職責以及黨員個人情況，確定崗位爭創目標和要求，制定相應的崗位考核細則和崗位競賽標準，做到目標明確，便于操作。要建立創建情況臺帳，采取自我測查、隨機抽查、定期檢查相結合的辦法，加強檢查指導，及時評估黨員履崗情況，肯定成績，總結經驗，指出不足，加以改進。

3、及時評崗。“黨員先鋒崗”的評選、命名一般每兩年進行一次，可由基層黨委、工委、市(縣)黨委組織實施。評選、命名工作采取自我申報、行業推薦、公眾評議、自下而上、逐級報批的辦法進行。由“黨員先鋒崗”所在黨組織提出申報，填寫申報表并報上級黨組織。上級黨(工)委對所申報的“黨員先鋒崗”進行考核，符合標準的，給予命名。

對“黨員先鋒崗”實行動態評選管理，合格的保留榮譽，如出現下列情況之一者，經核實，由命名單位無條件撤銷稱號并收回牌匾

(1)本崗中有違法和嚴重違紀現象;

(2)在生產、經營、管理、服務中發生重大責任事故;

(3)被輿論曝光，受群眾檢舉，造成不良社會影響的;

(4)在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的;

(5)申報時弄虛作假，騙取榮譽的;

(6)其他有損黨組織形象的事件。

4、公開亮崗。對評選、命名的“黨員先鋒崗”，要公開亮崗，可以授予牌匾，并將黨員姓名、聯絡方式等進行公布，接受黨員和群眾監督。對評選、命名的“黨員先鋒崗”以精神獎勵為主，并給予相應的物質獎勵。要把爭創工作作為評選先進基層黨組織和優秀^v^員的重要依據，評選、表彰先進基層黨組織、優秀黨員，要優先考慮在爭創“黨員先鋒崗”中表現突出的集體和個人。

先鋒堡壘心得體會 堡壘指數和先鋒指數考評實施方案篇四

(一)積分設置

黨員積分制分值由日常考核積分、年度評議積分和動態管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。

1.日常考核積分。重點體現黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況。基礎分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。

2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。

3.動態管理積分。獎勵性積分重點體現黨員在日常工作和生活中發揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業績、積極參與精準脫貧和經濟發展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經上級黨委審核同意為依據，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。

(二)積分登記

積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日常考核積分及動態管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。

(三)“先鋒指數”評定

每個積分周期末，黨支部對黨員年度日常考核積分、民主評議積分和動態管理積分進行合并計算，經支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監督。黨員如有異議可在公示期內向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。

(四)“先鋒指數”運用

“先鋒指數”評定結果作為黨員評優評先和進行組織處置的重要依據。對優秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。

先鋒堡壘心得體會 堡壘指數和先鋒指數考評實施方案篇五

按照工作安排，現就公司2021年黨建工作開展情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）領導作用全面發揮方面

把政治建設擺在首位，不折不扣執行^v^關于疫情防控、國資國企改革、安全生產、集中換屆選舉等重大重要工作安排部署，圓滿完成了各項經濟指標及黨群各項目標任務；制定下發了公司2021年黨建工作要點；與所屬4個支部簽訂了黨建工作目標責任書；研究并調整公司黨總支領導班子及高管人員分工3次；堅持用黨的創新理論武裝黨員干部職工，黨總支開展集中學習xx次，開展交流研討1次，班子成員帶頭講黨課xx次；組建宣講團對習^v^建黨100周年七一重要講話精神及黨的百年歷史故事宣講xx場次，受眾達xx人次。

（二）黨建責任全面落實方面

一是建立了書記抓黨建、領導班子成員抓黨建及“一崗雙責”等三張黨建責任清單，成立了黨員“先鋒指數”星級考核領導小組，黨總支委員會研究星級考核工作2次，以黨課、集中學習等形式舉辦業務培訓3次，同時為每名黨員發放了《口袋書》。二是召開黨建思想政治工作會議2次，對黨建工作進行安排和部署，聽取各黨支部工作匯報2次，黨總支委員會研究部署黨建工作2次。三是編印了《黨員“先鋒指數”現實表現記錄本》，各支部定期抽查。

（三）基層基礎全面夯實

一是組織體系健全。分公司設總支1個、支部4個，黨的組織和管理做到了全覆蓋。二是嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，領導班子成員積極參加機關支部組織的集中學習4次、組織生活會1次及黨日活動3次，同時在分管單位上廉潔黨課、參加支部活動等。三是建強黨員隊伍，分公司現有黨員xx人，發展對象2人，入黨積極分子13人，遞交入黨申請書xx人，設立黨員責任區、黨員示范崗，開展了黨員突擊隊活動及黨員公開承諾活動。四是加強對群團工作的領導，召開職工代表大會表彰先進并安排全年工作。設農民工維權服務站5個，職工書屋1個。開展慰問支出xx元，組織各類培訓xx人次，組織職工體檢85人。指導團總支根據《2021年度共青團工作要點》開展好團員青年思想政治教育，開展導師帶徒、“青春建功”助力生產經營等重點工作。今年有1個項目部成立了團支部。

（四）作風建設全面過硬方面

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，黨總支分別與3個黨支部簽訂了責任書；主要領導與班子成員，班子成員與分管單位、分管部門逐級簽訂責任書xx份；重要關鍵崗位簽訂廉潔承諾xx人。二是堅持召開周例會及周工作完成情況報送制度，督促干部職工履職盡責。三是制定“紅黑榜”發布機制，下發通報1期。四是強化績效考核，對連續b檔及c檔人員談話xx人，幫助其改正缺點，迎頭趕上。五是建立了上下班打考勤制度，對執行考勤制度不嚴的1名黨員進行了談話教育。六是開展了《一封書信訴心聲》活動，征集了對企業發展的意見建議xx條。

（五）干部人才隊伍建設全面加強

今年研究干部任免事項1次，聘免中層干部共4人，其中：平職交流1人，外部引進1人，免職2人。員工調級xx人。今年招聘人員xx人，其中，研究生1人，本科及以上占招聘人數的70%，離職12人。

二、特色亮點

（一）推行“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”工作。

機關黨支部打造“黨建+干部作風建設”品牌。年初開始嚴格執行上下班、出差審批、請銷假制度，規范流程，資料齊全。3月份機關干部下沉項目一線xx人次，對口進行業務工作指導。同時執行每周工作匯報公示制度，營造了機關全員比業績的良好氛圍。各黨支部分別打造“黨建+安全生產”“黨建+質量管理”“黨建+作風建設”等品牌。細化了《安全生產責任制管理規定》，并通過“黨員先鋒崗”、“三會一課”、“主題黨日”等活動將安全宣傳教育培訓、安全檢查等納入支部重點工作。利用主題黨日開展“講好安全故事”等活動3次。

（二）落實“三大指數”出新招

一是編制下發了黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”現實表現記錄表兩個手冊，二是切實把三大指數考核與生產經營緊密結合，做到分公司所有支部和黨員考核的全覆蓋。三是黨總支書記上專題黨課，從“破題”開始，聚焦具體抓手，就如何貫徹落實支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考核的“方法論”問題進行了細致的講解和闡釋。四是抓住黨員“先鋒指數”與實際工作切合點，黨員先鋒崗授牌，強化黨員責任擔當，發揮正面激勵與反面約束作用，使“干與不干”、“干多干少”、“干好干壞”不一樣，堅定不移地推進“三個指數”星級考核工作落地生根。

三、存在的問題

一是黨建工作制度體系仍需優化完善。對照新形勢新任務，黨建工作優化完善的空間還很大，在系統性、高質量推動黨建工作與中心工作相結合上還沒有破題。二是政工隊伍水平參差不齊，對新招聘政工人員集中培訓、提升能力工作力度不夠，黨群干部存在培養難、選拔難、留住難的問題。

四、下一步工作計劃

一是認真落實從嚴治黨主體責任，按集團“堡壘指數”、“先鋒指數”星級考核要求落實好年底支部和黨員星級評定工作。

二是結合實際按“三亮三比三評”要求，落實好“三評”工作。

三是按集團要求在年底開展好專題組織生活會。

四是按干部管理權限，年底對2021年機關中層干部任免進行研究確定。

五是加強制度建設，對請銷假、員工調級晉升、組織工作、意識形態等黨群、組織人事系統相關管理辦法進行修訂。

六是召開黨建述職、思想文化宣傳、綜治穩定、治欠保支等專題會議，總結全年工作，安排部署2022年工作。

七是12月中旬完成對各黨支部年度工作的檢查考核及政工系列專業技術考核工作。

八是結合實際，歲末年初時開展黨建系統業務工作培訓。

九是結合實際對政工隊伍人員進行調整和優化。