在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

頻繁跳槽的利與弊篇1

吳小姐，24歲，畢業于某重點大學，本科學歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。

吳小姐在大學所學的專業為國際貿易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達能力均非常優秀。在校期間，一直擔任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉擔任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經歷，吳小姐在畢業時對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規模不大但是有發展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創業。以下是吳小姐的工作簡歷：

2001年9月-2002年1月，某知名房地產公司，任物業主任，主要工作職責就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰性，并且發展空間很小。

2002年1月-2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發現，老板的經商風格非常保守、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產，產品質量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。

2002年6月-2002年9月，某臺資教育機構，主要銷售知名英語教材。該公司有點類似于保險公司，非常注重對員工的培訓，甚至用獨特的企業文化實現對員工思想的控制。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作。可以說，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業績就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時間以后，這里高負荷的運作讓她的身體嚴重透支，難以繼續支撐下去，并從上司對其他業績較差員工的冷酷態度上對公司的企業文化產生了質疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。

2002年9月-2003年3月，某咨詢策劃公司，任銷售公關經理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍，策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目，招聘并培訓了多名業務員。以往的工作波折、輕率的跳槽經歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現出來，吳小姐發覺自己變得越來越害怕與客戶進行溝通，在公司內部召開業務會議時，她可以很輕松地指導業務員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流，有時候她逼著自己去面對客戶，事實上也發揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作，但有重要項目的時候，老板還是要委派吳小姐。由于無法調整好自己的心態，吳小姐又一次選擇了辭職。

2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔任記者。和先前的輾轉奔波和業績壓力相比，這里的環境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態中解放了出來。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?

回想兩年左右的從業經歷，常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫，比起剛畢業的時候，她甚至更找不到自己的發展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰性的工作，對營銷有著滿腔的熱情和向往，到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡，吳小姐到現在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調整。吳小姐的性格具有兩面性，在一個活躍的集體里她會非常活躍，在一個安靜的集體里她會比別人更沉悶;在上司及同事的器重、鼓勵下，她會工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視，她可能會很快地意志消沉，直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作，為了挑戰自己、提升自己，她換了一份又一份的工作，卻感覺自己好像還在原地，目前的狀況讓她失去了方向，不知道該何去何從。

專家分析

南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進行了“new16pf人格測評”，并和她進行了比較深入的交談，不難發現吳小姐頻頻跳槽的經歷與她本人的性格特點有很大的關系。

吳小姐的想象力極強，使她具有很濃的“完美主義”傾向，這讓她可能在就業選擇時過高估計自己，對工作盲目樂觀。而一旦實際的工作情況不如她想象的那么順利、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎，她就會很快的失望，并且很難繼續適應下去，而是把希望寄托在下一份工作上。同時，吳小姐具有較強的敏感性，導致她的情緒易受外界環境因素和他人的影響，可能上司或者同事給她某項意見，只是針對工作而言，卻會被她看成是否定她的一種信號，以至產生抑郁、煩惱，想要逃避。

另一方面，吳小姐的規范性很差，不喜歡被一些循規蹈矩的行為準則所束縛，這在中國目前的企業環境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個重要原因。

從測評結果分析吳小姐的基本特質：

綜合素質比較強，心理素質良好，性格外向，比較活潑，善于與人交往，有較強的人際活動能力;自信、主動，有自己的想法，并希望去實現，但目標不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足;喜好靈活、變化，情緒較易受環境的影響。

建議吳小姐可以從事培訓講師、營銷策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自行創業，避免一些比較細致、瑣碎、事務性強的工作，同時進一步明確個人目標和發展機會，以便在各種選擇中做出更明智的決策。

針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說，專家認為：在職業生涯的前期，變動頻繁問題不是很大。但是每次變動都應該給跳槽者帶來不同的經驗，跳槽者都應該學習到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動中，應該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下決定，要經過全面的考慮。建議為自己設計一個職業規劃，從現在開始到30歲。設定每階段的目標，這樣在換工作時應該會少一些盲目。

頻繁跳槽的利與弊篇2

求職，對人生來說其實是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。但在現實社會生活中，作為一個職業的人力資源經理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過于草率。當人力資源處于買方市場，或是自身條件較好時，他們在選擇企業時往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進吧，不好再換一家，權當多一次經歷吧”。而當人力資源處于賣方市場或是自身條件并不很好時，找工作的難度較大，于是他們在面對企業時往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態度之形成，主要是缺少職場理念與經驗，對自己的人生定位不清楚，或因為自己較不好的思維與工作習慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會給自己帶來這樣一些影響與危害：

浪費時間與金錢。一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業不久的年輕人初入職場，以為將業還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會而臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎與起點的人，是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”。因此，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應當沒有足夠的時間去累積經驗，去建立自己在企業中的形象與功績，也應當無法得到公眾的認可而獲得提升，因此在短時間內也就無法奠定自己的人生基礎了。或許可以說，一個人最初的職業其實對自己有著深遠的影響，而一個人最初養成的面對工作的態度，則更會影響到自己的一生。

不利于工作經驗的累積。工作經驗需要較長時間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時，工作與經驗的累積則失去了連續性與相關性，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會因此而了解多個行業，但卻對每一個行業都并沒有一點深度，因此也無法真正涉足某一個行業。幾年以后或許就會驀然醒悟：自己還沒有一個真正屬于自己的行業。而放眼整個社會與人生來說，大凡那些在社會上功成名就的人，無不擁有一個屬于自己的行業，而這些人幾乎絕大多數都是行業里的權威。如果沒有足夠的時間累積，就不會真正有一個屬于自己的行業，更何談會成為行業里的精英甚至權威呢?

不便于個人職業上的發展。一個人在企業里能夠獲得認可并被升職，必須具備幾個條件，其一是個人的工作能力較強，其核心勝任能力能獲得普遍的認可;其二就是個人在公司里有較突出的貢獻度;其三就是在職場上關系融洽，其四就是有職務空缺與需求。就前面三點來說，每一條都需要在一個企業里有較長時間的積累，才能建立自己的信譽與成績。對于一個有才能的人來說，必須有一個合適的平臺與機會來展現，對于一個才能不夠的人來說，必須有一定的時間來鍛煉與學習提升。因此，頻繁地跳槽不利于個人職業上的自我累積、提升與發展。

不利于職業生涯的定位。俗話說“藝多不養人”，就是說一個人會較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術業有專攻”，一個人會的東西多，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代，一個人頻繁跳槽，則一定不會具有自己的職業核心競爭力。因此，自己跳過幾家企業后，回頭檢視自己，必定會暗自心驚——原來自己什么都不會什么都不精，居然沒有找準一個屬于自己的行業與發展的方向。

形成習慣性跳槽的不良工作態度。一個人頻繁跳槽至少能反應出他的某些特性，比如分析與認識不是很精準，個性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等。事實上，企業如人一樣，每一家企業都有自己的優勢，否則就沒有了競爭力與生存能力。同樣也都有自己的缺點，否則就沒有提升與發展的可能。如果一個人認識不清，則總是會選錯，要么沒認準企業好壞，要么沒分析自己的職業與個性的匹配度是否良好;一個人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個環境中，而會受到新環境的排擠;一個人能力不足卻又好高騖遠，即便能蒙混過關而入職，最終也難順利而長久。頻繁跳槽既能反應出一個人的工作態度與個人某方面特質上的不足，也能助長自己的不良的習慣，對自己的人生發展并不太有利。

有損自己的形象，不利于以后找工作。作為一個專業人資，我在招聘中如果看到一個涉世未深的年輕人的簡歷中有好幾家企業的工作經歷，比如一個職場經歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業工作經歷，這樣的人我通常會OUT。有時聽年輕人說“這樣可以反應出我有多家廠的工作經驗啊，職場經驗豐富啊”等等，這其實是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實本分，隱忍度與耐力不好，過于挑剔，個性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足，認識力與系統分析能力不夠，有習慣性跳槽傾向等等。

頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣。事實上換個角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都不安心，都無法留下來，都不能被賞識與提升。即便是自己主動辭職的，卻也說明自己不能被這個環境所認可與接納，無法獲得認同，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現，是不體面的事情，它不能證明經驗，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本，基本上不值得也更不應當拿來展示或夸耀。因此一個頻繁跳槽的人會有損自己的信譽與形象，貶低自己的職場競爭力，并不利于以后找工作。

容易培養職場倦怠心理，不利于培養積極陽光的職場心態。一個人頻繁跳槽幾次之后，往往就會對職業定位產生恐慌，對選擇企業與工作會產生較大的壓力，甚至會產生害怕或是職業厭倦心理。這種心理一旦形成，則會深埋在心中，不時在職場上發作出來，困擾著影響著自己的工作與發展。哪怕是經過一段時間的奔波而找到工作后，也逐漸沒有了初入職場找到工作時的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去，同時在工作中也越會倍加小心謹慎，甚至會束縛自己放不開手腳，無法有利地發揮自身現有的能力。如果再遇到一二次錯誤后，則更會患得患失，擔心與疑慮交加，使自己壓力倍增，職業厭倦感與抑郁心理也會與日俱增。因此頻繁跳槽會產生職場倦怠心理，不利于培養正確積極陽光的職場心態，對自己的個人發展極為不利。

頻繁跳槽的利與弊篇3

先說影響工資的幾大因素。學歷、從業工齡、行業等，以IT碼農為例，分為三級，初中級工程師，初級約在9000元-10000萬左右，在魔都是碼農第一年的話，是這個工資，如果在二線城市會徘徊在8500元左右;中級工程師在15000元左右，意味著至少5年碼農工作經驗。高級工程師按照年薪計薪，一般主管以上級別50萬+，并有股權分紅。在杭州，有限目管理經驗，月薪4萬元，并不稀奇。

然而，在一家公司長期工作并獲得股權一夜暴富并非沒有可能，前提有幾個：

一是公司給你成長空間、犯錯的機會，而不是因為你做得不好，就說你可以另覓他處，以辭退來威脅你。或者領導半開玩笑半指責你說：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出這個樣子?

二是你逐漸成為公司的骨干，而不是領導走了，突然又空降了一個領導。本以為會升職加薪，不成想轉眼成空。

三是每年你的工資會保持在5%的工資增長，或者提成。這樣，工資才能成為你穩定的收入來源，而不是死工資。

誠然，人在別人的地盤上工作，怎能不會遇到窩心、憋屈的人事物?忍到一定的階段，看不見希望，也就主動另覓他處了。

通過頻繁的跳槽保持至少30%的工資增長，才不會被定義為失敗的跳槽經歷。

然后一直不斷的重復你在前一個公司的經歷，直到你又看厭了這一切。于是，你又換了一個公司。能力不斷得到提升，工資也不斷增加。當然在這過程中，你會結婚、有孩子，增加了其他的支出。

如此循環，除非你在此過程中學會理財，學會購置資產、設置保險，不然，你的生活依然很容易被擊垮。

工資按照計時報酬，你工作有報酬，請假無法獲得工資。這是你無法致富的根本原因!

大眾普遍缺乏金融知識，對金融風險的常識、風險知之甚少，這也是股市70%散戶賠錢，只有10%盈利的原因。

而金融理財可以讓資金以7*24小時的速度不斷的增加，在你睡覺的時候，你的錢依然在賺錢。

筆者在這里想說的是，一定要嘗試著接觸理財知識、識別風險，學會理財，即便你現在沒有錢。