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騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇1

隨著亨益物流的快速發(fā)展，人才是公司的發(fā)展之本。為廣納賢才，除目前的外部招聘渠道外，現(xiàn)設(shè)內(nèi)部招聘渠道，為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣特設(shè)“同心獎(jiǎng)”、“慧眼獎(jiǎng)”、“伯樂獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

一、 “同心獎(jiǎng)”

1、推薦有物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場職或倉庫人員，可享受獎(jiǎng)金300元；

2、推薦有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)的主任級以下的但當(dāng)、管理職人員，可享受獎(jiǎng)金300元。

二、 “慧眼獎(jiǎng)”

1、推薦有加工、現(xiàn)場管理工作經(jīng)營的組長、班長級管理人員，可享受獎(jiǎng)金600元； 2、推薦有兩年以上物流管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)營的科長級人員，可享受獎(jiǎng)金600元。

三、 “伯樂獎(jiǎng)”

推薦有五年以上物流或相關(guān)行業(yè)，三年以上運(yùn)營管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)驗(yàn)的部長、總監(jiān)級管理人才者，可享受獎(jiǎng)金1200元。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度說明

1、此制度從2012年3月1日起執(zhí)行；

2、此制度適用范圍：全體員工適用，總監(jiān)級(含)以上中高管推薦人才至本部門工作的除外；

3、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)；

4、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)；

5、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

6、被推薦的員工通過三個(gè)月試用期，經(jīng)營管理部會(huì)視該員工考核情況，給予推薦人部分獎(jiǎng)金；

7、被推薦的員工通過六個(gè)月工作期，且無嚴(yán)重違反公司管理制度的記錄，推薦人方可享受全額獎(jiǎng)金；

8、推薦人享受的獎(jiǎng)金金額，按照被推薦人試用期通過后的職位給予。如遇到推薦的人才應(yīng)聘職位，但是個(gè)人條件沒達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金按照0.6給予。（例子：推薦了一名員工被錄用，試用期通過后的職位為科長，但是此員工不具備2年以上的物流相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)金金額即為2000×0.6=1200元）；

9、推薦優(yōu)秀人才的簡歷請發(fā)至經(jīng)營管理部人事處；

10、以上獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，對有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)經(jīng)營管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)將給予更高的獎(jiǎng)金；

11、本制度的解釋權(quán)歸蘇州亨益物流經(jīng)營管理部所有。

騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇2

1、適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。

2、職責(zé)：

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；

3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作；

3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4、要求：

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

職級分類 內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級職稱技術(shù)人員 200元

中級職稱技術(shù)人員 100元

初級職稱技術(shù)人員 50元

一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等） 20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付。

4.3內(nèi)部推薦流程：

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后，再進(jìn)行第二周試工，兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求）；

4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理：由人事科、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額