每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇一

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本細則。

一、目的:本細則屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

二、入職培訓共分為 2天 , 其具體培訓表如下:

時間 課時 地點 培訓內容 培訓目的 培訓方式 培訓器材 考核方法

1、第一天上午9：00---11:30時

地點：公司會議室 ；培訓方式：宣講；培訓器材：投影儀

內容：1）、培訓紀律要求；2）、公司簡介；3）、組織架構；

4）、文明辦公禮儀；5）、保密條例。

目的：樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質。

2、第一天下午13:30---16：30時

地點：公司會議室；培訓方式：宣講；培訓器材：投影儀

內容： 1）、宣講企業文化。

目的：企業理念與團隊的精神乃是共同發展的基石，忠誠乃做人之本樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培

養良好的工作心態,職業素質。

3、第二天上午9：00---11:30時小時

地點：公司會議室；培訓方式：宣講；培訓器材：投影儀

內容：1）、員工紀律和行為規范；2）、安全守則；3）、員工辭職；4）、培訓考核與發展。

目的：敬業才能樂業，樂業才能發展，良好的行為準則，奠定未來的基礎，了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質。

4、第二天下午13:30---16：30時，地點：公司會議室

內容：1）、熟悉公司環境，了解各部門分布情況；2）、筆試（培訓學習收獲）

三、培訓的紀律要求：

1.不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席。

2.進入培訓場所，禁止吸煙，不可大聲喧嘩。

3.見到上司要主動打招呼。

4.培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執，一切不利于團結的事，一律禁止。

6.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

四、培訓所需要的態度和培訓的意義

1.培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不

大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心學習，態度積極。

心若改變，你的態度跟著改變。

態度改變，你的習慣跟著改變。

習慣改變，你的性格跟著改變。

性格改變，你的人生跟著改變。

2.培訓的意義：

①幫助新員工學習提高與工作相關的知識與能力的活動。

②使新員工明確工作職責.建立良好的人際關系.促使轉變角色。③掌握相應的工作技能和服務利益，職業道德，從而勝任工作。④可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升

⑤堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

⑥可為增加收入創造條件（新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率；提高營業收入增加自己的提成，獎金）。⑦會增強自身對勝任工作的信心。

⑧增強工作能力，有利于未來發展。

五、培訓部門：企管部

六、建立培訓檔案，作為以后晉級的基礎依據。

xxxxxx有限公司

二0一0年十二月二十八日

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇二

世界上最簡單的工作

地產文案基礎教程

——eric 《青龍山莊》樓書文案第三法則：人們對世界總的根本的看法。

——百度百科人，固有一死。或重于泰山，或輕于鴻毛。

——《報任安書》司馬遷孤單，是一個人的狂歡。狂歡，是一群人的孤單。

——《葉子》歌詞，陳曉娟作詞

這是一則芝華士的廣告。假如你還需要看瓶子，那你顯然不在恰當的社交圈里活動。

假如你還需要品嘗它的味道，那你就沒有經驗去鑒賞過它。

假如你還需要知道它的價格，翻過這一頁吧，年輕人。

——20年前吸引我對廣告行業產生萌動的廣告攬勝廣告作品攬勝廣告作品

紅鶴溝通作品

紅鶴溝通作品文案工作是一個講究世界觀的工作，要命的是，你到底有沒有自己的世界觀？你怎么看待房子？你怎么看待老婆？你怎么看待郭德剛？你怎么看待加班？你怎么看待費列羅？你怎么看待42度+高溫？你怎么看待紅十字會？當你需要寫到園林的時候，需要寫到地鐵開通的時候，需要寫到樓王的時候，需要寫到建筑形態的時候，你才能把你對這個世界的認知，寫進你的文字里，傳播給大眾。我們支付給你的薪水，不是為了你寫的那些言辭乏味內容空洞的狗屁文字的，而是給你的觀點的，我們需要你在文字里把他們亮出來！文案第四法則：來，給它配個標題吧世界級的園林景觀享受把家安在森林里綠樹成蔭，品質生活皇家園林，塑造貴族生活綠色家園，傳世之美自然就在呼吸之間再名貴的樹，也不及你記憶中的那一棵……………課后作業寫下你的標題，然后把自己當成設計師，嘗試去給自己寫下的標題配張圖。比如“40萬的精裝兩房，百萬級的精致生活”之類的標題，容易嗎？好配嗎？那你為什么要去折磨你的設計師？合格的文案能給自己的標題配張好圖，優秀的文案能給自己的標題演場電影。這就叫畫面感！做一個會講故事的文案，畫面感自然產生。文案第五法則：,這輛新款勞斯萊斯汽車上的最大噪聲來自它的電子鐘我們的祖師爺ogilvy老先生說，廣告是紙上推銷術。沒錯，牢牢記住這一點。推銷！我們在忽悠人來買房子，幾十萬甚至幾百萬的房子，能花光普通家庭一輩子積蓄的房子，你真的以為你坐在辦公室里風吹不著雨淋不著日曬不著閉門造車就能寫出好廣告來了？老先生那個著名的關于80碼時候的電子鐘聲音的汽車廣告你難道以為他是在辦公室里寫出來的？一個關于協信團隊的悲催故事你們不能指望設計師做張漂亮的圖就能賣房子，所以，你們文案才是銷售任務的主要負擔者。那么你們到底對項目了解多少？占地面積？容積率？綠地率？主力戶型？推盤節奏？去化率？戶型特點？投資回報率？出租率？空高？涂料？石材？art deco？賴特？如果你無法像了解自己的手指一樣了解項目，那你怎么去推銷它？你能在廣告里說什么？說什么都是干癟無味的！到案場去！每周去呆上一整天！或者兩個整天！你每一秒鐘都把眼睛睜大，把耳朵豎高，全面記錄下在案場發生的一切。聽聽每一個置業顧問是怎么向消費者售賣的，聽聽她們的抱怨，她們的八卦故事，也聽聽每一個來訪者的問題和疑惑，聽聽他們從哪兒來，為什么來，聽聽他們最感興趣的課題是什么，最大的障礙是什么，你是他們的兄弟姐妹，你愿意傾聽他們的聲音并幫助他們……這一切都活生生地呈現在你面前，遠非一張冷冰冰的數據紙張可以比擬。當你有了足夠多的素材，你還怕寫不出東西來嗎？你還怕通不過嗎？當你真這么干了，你收獲到的是客戶和團隊對你的尊敬，而不是現在這樣，永遠面對客戶的怒氣和ae的抱怨。文案永遠是一個發現的過程，而非閉門思考的過程。切記！當你寫不出東西的時候，問問自己，有多久沒去過案場了？文案第六法則：5大類型利益式、新聞式、啟發式、疑問式、命令式其實都沒什么用，真的。歷史上一切妄圖以統計學來整理世界的行為都是扯淡的事，比如星座神馬的。你愿意寫成什么樣的標題，只取決于你自己。

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇三

卓亞士電子（深圳）有限公司

新員工入職培訓方案

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.二、入職培訓共分為 2天 , 其具體培訓表如下:

培訓內容及時間地點安排如下：

第一天上午11：00---11:4040分鐘公司會議室

1、培訓紀律要求

2、公司簡介

3、組織架構

4、企業文化；

5、未來展望

樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質.授課 投影儀

2合同內容及保險（工傷保險、醫療保險、養老保險）

3.宿舍管理規定及住宿與伙食方面培訓

第一天下午14：30---16:小時公司會議室

一、員工手冊的培訓：45分鐘

◆團隊精神

1.道德規范

2.儀容儀表及行為舉止規范

3.安全生產

4.出勤規范

二、崗位培訓：45分鐘

1.消防安全培訓

2.有害物質的認知及防恐（驗廠）培訓 廠區熟悉與培訓考核：

第2天上午11：00---11:4040廳等地方）

第3天下午14：20---15:20

1分鐘 廠區熟悉（一、二、三車間的拉線分布與規劃。宿舍及餐小時筆試考核

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇四

關于我們

我們是誰？

博奧廣告，成立于2005年，是一家致力于以創新精神與非凡創造力為客戶塑造品牌個性、打造品牌核心競爭力的專業廣告公司。

博奧廣告自創立始，一直堅持創新理念，追求卓越，深耕于本土設計領域。憑借謙卑、務實的事業心態，專業、精細的工作方法，以獨創的設計思維，為客戶提供優質服務。

博奧廣告有強大的設計、策劃陣容，其設計總監來自于國內頂尖設計公司，曾為中國移動、中國電信、tcl、三星、德賽等國內知名企業提供設計支持。

博奧廣告與每一位客戶的合作，都成為了我們博奧人貼近市場，提煉精粹，找到最佳解決方案，完成品牌升華以及推動銷售驟升的過程。

博奧廣告信奉設計創意領袖哲學，博奧廣告篤信設計令品牌完成質變。我們能做什么？

企業視覺識別系統設計（vi）、標志設計（l0go）、商務手冊設計、廣告手冊、說明書設計、畫冊設計、企宣海報、宣傳單設計、手袋設計、產品包裝設計、個性化名片設計、印刷噴繪、各式卡類、藝術招牌??

代理各類媒體、戶外廣告、路牌廣告發布業務??

我們怎么做？

創新設計·創意為王

*設計，不是簡單的做品牌、產品信息元素的加法。設計，是深入挖掘品牌、產品核心價值的具象表現。

*設計，忌隨波逐流，忌僵化思維模式。

*創新，是設計的靈魂。有創意的設計，是偉大的設計，是最能激發目標顧客產生共鳴的設計，是博奧廣告恒久不變的追求。

運籌帷幄·系統執行

*運籌于帷幄，不是固步自封，不是甘作井底之蛙。運籌于帷幄，是博奧廣告在歷經系統、全面的分析、調研，了解品牌、產品后，運用獨到、犀利且領先的視角，提煉品牌、產品核心價值的過程。

*系統執行，代表的是一種工作方式，通過整合各類信息、資源，有條理、分步驟地執行既定方針。在有效傳播品牌、產品信息的同時，兼具一致性，令傳播迸

發出持續、歷久彌新的力量。

*博奧廣告努力踐行品牌、產品價值，無論它是一張名片，一份傳單，抑或是一張海報，一本畫冊，我們都力求至臻完美，這就是博奧一貫做事的風格，也是許多客戶選擇我們的重要原因。

深耕本土·行業領先

*深耕本土，利用對本土細致、全面、系統的了解，服務于本土企業。*博奧廣告從事的事業，是通過創新、創造來改變企業，助力企業的發展。*我們深知，客戶找到我們，是希望借助我們的創造力，提升其競爭力。

*行業領先，不是無自知之明，而是出于對博奧廣告專業的自信以及對創新設計的執著與專注。

我們為何這么做？

關于作品

*原創百分百，是我們對客戶的承諾，亦是我們為客戶樹立品牌差異化的利器，這是博奧廣告有別于平庸者的不平凡之處。

*思想決定出路。我們一直提倡做有思想的作品，讓客戶的產品、服務通過博奧廣告的具象表現，形成品牌獨有競爭優勢。

*提綱挈領，化繁為簡。在信息爆炸時代，目標顧客已經在有意識地選擇、接收廣告信息。博奧廣告深入分析顧客群體特征，為客戶找準品牌定位，提煉產品、服務賣點。

*實踐與實效的最佳結合。在現行的廣告運作體系中，有總量不小的廣告費用是不產生任何作用的。博奧廣告從客戶角度出發，以令廣告投放產生實效為宗旨，全程跟進，策略實施，為客戶節省每一分可以省下的開支。

*只有更好，沒有最好。在博奧人的字典里，沒有最好這個詞。博奧人對于能創造價值的創意的追求，有時會歇斯底里，有時會緊張兮兮，但我們從不會因吝惜腦力而不作努力。

關于客戶

*博奧將客戶的品牌看成是自己的孩子，精心地去培養、愛護。

*博奧視客戶為良師益友，我們在服務客戶的同時，也在為客戶開拓利益增長空間。

關于合作

*博奧廣告堅信：廣告主與廣告公司的關系，不應僅局限在對利益的追求層面上，而應共同肩負起對品牌的一份責任與使命。

*博奧廣告對于合作的理解：幫助客戶實現價值的同時，讓自己取得合理的收益。*合作，先“合”而后“作”。博奧廣告固執地認為，只有在完全了解客戶，并取得客戶的信任和支持后，我們才開始考慮如何開展工作。這個過程并非是我們謹小慎微，而是基于我們對合作的一貫態度。

*同舟共濟，利益共同體。做品牌，不是一朝一夕的事情。品牌優勢的形成，是一個長期積淀的過程。博奧廣告追求建立長久、持續的合作關系，與客戶結成利益共同體。

*相信您的選擇，因為我們和您一樣渴望獲得成功。

我們的優勢

策略領先

*在凝煉創意之前，整合傳播策略早已啟動。我們深切了解，唯有磨礪出精準的策略，才能讓優秀的產品盡展潛質，因此，我們極盡判斷、調研、計算、權衡之能事，精研品牌個性，洞察消費者的認知與行為，分析消費者與品牌之間的關聯性，提出行之有效的解決方案，整合品牌價值鏈的各個環節，協助客戶建立品牌長期價值，達成銷售目標。

創新傳播

*傳播的最大挑戰在于創造獨一無二的解決方案，而非桎梏于經驗的窠臼。洞悉事物背后掩藏的光華，只有匠人般的純熟技藝，還遠遠不夠，只有真正具有洞察力并善于整合資源的人，才具備創新的思考能力——這正是博奧廣告與生俱來的基因。精湛的專業融合創新的思維力，使博奧廣告不斷鞭策自己突破樊籬，為客戶締造前所未有的解決方案，為客戶贏得明天。

創造實效

*廣告的最終目標就是銷售產品，而品牌正是介于產品與使用者之間的關聯，我們篤信品牌對銷售所能產生的強大影響力，致力于用脫穎而出的方法、嚴謹的理性思維、精湛的專業技能及全方位的服務為客戶提供行之有效的解決方案，并矢志不渝地執行，完成。這一切使博奧廣告更加嚴苛的對待自己的流程與運營控制，同時更加注重傾聽著客戶的想法，把精深的洞察轉變為強有力的創意，并能在所有相關渠道完美釋放，我們旨在幫助客戶實現產品銷售增長，更推動品牌卓有成效的成長。

我們的核心競爭力

*創造經典，不拘泥傳統的博奧人，奉行以人為本，原創百分百的設計策劃理念，以市場為導向，以超越顧客滿意度為企業宗旨，以幫助企業成長和推動企業發展為已任，打造成為惠州廣告界明星。

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇五

公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業公司、服裝公 司、物業公司、家具制造公司、鞋業公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。

入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經驗與認識，以配合未來任用的效果。

一、入職培訓的必要性:

1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業，了解企業的價值觀和發展目標。

3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。

二、職前培訓的漸進式培訓方法

1、準備

1）讓受訓者消除緊張情緒；

2）說明培訓的原因；

3）啟發學習的興趣；

4）詳細介紹工作的性質和各種工作關系；

5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；

6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業用語。

2、操作說明

1）對工作質量和數量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強調工作的要點和容易出錯的地方；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。

3、試運行

1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；

2）受訓者以正常的速度再演示一遍；

3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；

4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。

4、定期檢查

1）正式上崗時，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數；

3）及時糾正所發現的問題；

4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規定的質量和數量標準。電器公司新員工入職培訓

...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊.一三新員工培訓內容：1企業簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業公司新員工入職培訓

新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓7崗位實踐操作七培訓負責培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表并每次培訓前一周提交培訓申請表，培訓主管跟進配...機械公司新員工入職培訓

：公司會議室培訓內容：公司管理制度及工作流程產品流程周轉單流程及管理規定零活工時單流程及管理規定工時索賠單流程及管理規定設備維修周轉單流程及管理規定請假流程及管理規定考勤管理規定宿舍管理...某鞋業有限公司新員工入職培訓

某鞋業有限公司新員工入職培訓

軟件公司新員工入職培訓

企業培訓朋友圈配文字 企業培訓文案朋友圈篇六

2010年8月3日

第58期

總第275期

公司開展2010年新員工入職培訓

7月26~30日，公司在臨江水廠組織開展為期5天的“2010年新員工入職”培訓，28位新進員工參加。培訓內容包括：上海供水行業發展史及威立雅水務概況、自來水制水生產工藝流程、安全生產管理制度及現場安全操作等知識。此次培訓還首次引入軍訓課程，以提高新員工組織紀律性和團隊合作精神。總經理戴婕為培訓班作動員，勉勵新員工要盡快實現角色轉變，融入新的工作環境；要謙虛好學、注重經驗積累，不斷提升實際工作能力；要利用公司這個舞臺，充分展

示自己的聰明才智，努力成為一名優秀的員工。（人力資源部楊偉民）

浦威員工戰高溫 確保市民用水無憂

烈日炎炎、酷暑難擋。上海迎來了今夏最熱的一周，浦東威立雅公司也經歷了有史以來最困難的一個高峰期。8月2日最高氣溫達到度，浦東地區用水量創下年內新高，達到萬噸。公司下屬各水廠嚴陣以待，在保證水質的前提下滿負荷超負荷運行，公司控制中心實施預先制定的高峰保障方案，科學合理調度，確保浦東地區安全供水，即便是張江、金橋等較為偏遠薄弱地區也能得到供水保障。世博園區的服務工作是今年高峰的又一重點，8月2日園區水量達到44256噸，園區平均壓力210kpa，園區內供水設施正常，壓力平穩，服務有序。

（控制中心陳維佳）

三方聯建共保世博

為進一步拓展警民共建活動，形成警民三方合力互動，攜手互進保世博的雙

贏局面，近日，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰士一同來到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會聚。

在艇上，廠黨支部書記周誠首先代表凌橋水廠預祝武警、海警“八一”建軍節快樂，同時對海警在世博會期間為保衛上海的海域付出的努力進行了慰問。隨后，同武警戰士們一邊參觀了31021艇的設備裝置，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會，相互交流，共同進步，通過警民聯建保世博活動的開展，更促進了三方保世博安全防范意識，激勵三方在今后的工作中不斷進取，為后階

段工作打好了良好的基礎。（凌橋水廠曾偉君）

發揮橋梁作用關注員工生活

近日，浦東水廠民管組冒著高溫來到下屬分廠向奮戰在一線的員工們進行了慰問并巡視了生產現場。民管組成員在強調大家要注意交通安全、防暑降溫、保重身體的同時，又認真聽取了各分廠員工對有關生產、生活、安全等方面的各種提議。廠黨政領導對員工提出的各項提議非常重視，并與相關部門負責人就所反映的問題，商議解決整改方案，并落實到部門和人員。員工們深切感到，廠民管組實實在在是為員工們講話，是黨政部門和員工間的溝通橋梁。

（浦東水廠王國琴）