在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

解約函件篇一

我花園業主委員會代表全體業主，向你公司發出多次公函，公函中就你公司在黃埔花園物業管理工作中的嚴重違約和不足之處提出整改要求，你公司遲遲未予任何回復，更無任何整改行為，對業委會和廣大業主的意見置之不理，無視合同條款無視廣大業主的利益，小區臟亂差局面愈演愈烈，綠化損毀嚴重。

今天20xx年11月5日，你公司因為長期拖欠員工工資，造成小區全體保安保潔的抗議和罷工，你司不但不予妥善解決，反而毆打保潔人員致其受傷，且11月5日小區前后門崗無一安保人員上班，嚴重影響了業主的正常生活和小區秩序。我們再一次向你公司提出嚴正警告，希望貴公司遵守《物權法》、遵守《江蘇省物業管理條例》、遵守物業管理合同，履行物管合同中的職責，三日之內恢復小區的正常秩序，確保合同中約定的保安、保潔、工維人數全部到崗，歸還屬于全體業主的停車費分成，否則視同貴司嚴重違約，自動提前放棄黃埔花園物業管理資格。

我們將提前終止與貴司的物管合同，并且我委保留進一步采取行動追究貴司違約責任、違約賠償和歸還非法侵占的20xx年度業主停車費的權利。

南京花園業主委員會

11月6日

解約函件篇二

市清理辦:

根據《關于做好規范性文件清理相關工作的通知》，我局及時成立了領導小組及辦公室，落實專人做好規范性文件清理工作。現將我局有關意見反饋如下:

一、市政府規范性文件總目錄中涉及到我局有2件規范性文件遺漏，分別是《溫州市人民政府辦公室關于加強甌江河口防洪安全管理的通知》(溫政辦[]20號)、《溫州市人民政府辦公室關于加快我市水文事業發展的實施意見》(溫政辦【】108號)。

二、規范性文件的責任單位不正確的有1件，名稱為《溫州市人民政府辦公室關于印發溫州市灘涂圍墾開發建設獎勵辦法的通知》(溫政辦【】173號)，其實施主體應是我局。

三、涉及到我局規范性文件總共有9件，其中8件予以保留，1件需要修改(詳細見附件)。

附件:規范性文件清理意見表

x年八月三十日

解約函件篇三

簽訂時間：_____年_____月_____日

協議雙方：

甲方：(用人單位)

(用工單位)

乙方：

甲乙雙方本著協商一致，*等自愿，公*合理的原則，依據相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一)甲乙雙方一致同意于__日解除雙方于__月訂的自__年__月__日至__年__月__日(年)的勞動合

乙方工資發放至__年__月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣__元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。

并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。

(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。

若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。

如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：

乙方(簽名)：

甲方-用人單位(蓋章)：

身份證號碼：

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展5）

——北京購房解約協議 (菁華1篇)

解約函件篇四

甲方___________________________ ：

乙方：___________________________

甲、乙雙方于 ____________ 年 ____ 月 ____ 日簽訂了編號為no： 的《北京市外銷商品房預售契約》/《北京市商品房買賣合同》(下稱“該契約”)。現雙方經友好協商，達成如下一致意見：

甲方同意按本協議約定的時間及條件與乙方處理相關事宜，依該契約的約定，甲方應向乙方返還雙倍定金、已付房價款及相應利息共計人民幣_____元，除尚未歸還之銀行貸款外，甲方需向乙方實際支付人民幣 元。銀行貸款部分款項共計 元由甲方 ____________ 年 ____ 月 ____ 日直接返還予貸款銀行，并向乙方提供銀行的收據，做為乙方與銀行解除借款合同的依據。

雙方同意甲方按照下列期限，分期將除銀行貸款部分外的購房款直接支付給乙方：

(1) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(2) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(3) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(4) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(5) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付 ____ %計 ________ 元直接返還款項。

(6) ____________ 年 ____ 月 ____ 日之前，甲方向乙方支付款項計 ________ 元，以及交付返還全部銀行貸款后銀行所提供的收據。

乙方如系以銀行抵押貸款方式支付部分房價款的，自本協議簽署之日起至該契約正式注銷之日，每月應向貸款銀行支付的抵押貸款月均還款(下稱“月均還款”)，由甲方支付，乙方給予必要的配合，且乙方無須再向甲方歸還。

甲方按本協議第2條第(6)款約定執行完畢后，雙方另行簽訂解約協議解除該契約。自該契約解除后，乙方不再對該契約項下的房屋及其相關建筑享有任何權利，甲方有權另行處置該契約項下房產。在該契約解除之前，如果乙方不再要求退房、解約的，可與甲方另行協商。

甲方向乙方支付全款計 元之后，并且雙方簽訂解除該契約的文件生效后，乙方應授權甲方至北京市國土資源與房屋管理局(下稱“房地局”)辦理該契約注銷登記手續之全部所需文件(包括簽署遞交房地局的解約協議、返還甲方開具的付款票據和合同等)。

甲乙雙方同意該契約之注銷登記手續于甲方向乙方支付完畢全部直接返還款項后15日內辦理。

本協議自雙方簽字之后甲方向乙方所支付首批還款計 元到達乙方賬戶開始生效，壹式陸份，甲乙雙方各持叁份。

甲方：___________________________ 乙方：___________________________

代表：___________________________ 代表： ___________________________

____________ 年 ___ 月______日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展6）

——工程工作聯系函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇五

甲方：(出租方，以下簡稱甲方)

乙方：(承租方，以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_____年_____月_____日，簽訂了房屋租賃合同，合同內容為乙方承租甲方位于的房間，房間面積為_____*方米，房租單價為(含物業費)，合同有效期年，至_____年_____月_____日到期。

合同簽訂時乙方交納了相當于 個月房租的保證金。

現因乙方原因，經甲乙雙方協商并達成如下協議：

1、房屋租賃合同于年日提前終止。

2、房費、物業費、電費、維修費等有關費用截止日為 年 月 日。

3、乙方需在年

4、乙方需支付違約金_____元給甲方。

5、乙方在搬出辦公樓時不得破壞性拆除辦公環境，包括房屋裝修、強弱電等。

6、甲方收房驗收后，須在3個工作日內將保證金退還給乙方。

此協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展4）

——個人勞動合同解約書 (菁華1篇)

解約函件篇六

甲方：

乙方： （身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

今收到______________________________支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

收到人身份證復印件：

簽字確認： 日期：

解約函件篇七

個人催款通知書

_________:______

你___年___月___日與本人簽訂編號為___的《借款合同》，借款金額人民幣___萬元。

截止至___年___月___日，你尚欠借款本金人民幣___萬元，利息___萬元，

請在你接到本通知書之日起10日內積極籌措資金還清借款本息。如仍不還款，本人將依法提起訴訟和采取其他相應措施，并要求你支付借款本息、違約金及實現債權的一切費用，直至借款完全回收。

出借人(簽名):______

日期：_______________年___月___日

公司催款通知函

____________公司：

貴公司20___年___月___日與我公司簽定銷售合同采購_________一批，合同編號：_______________,合同總金額￥元(大寫：______元正)。合同生效后，我公司已按約定履行了全部交貨義務。但貴公司并未按約定完全履行付款義務。

依據合同付款方式的約定及貴公司的實際付款情況，截止至20___年___月___日，貴公司尚欠逾期貨款￥元(大寫：_______元正)。

貴公司拖欠貨款已經長達___個月時間，此行為違反了合同的約定，已構成違約。本著友好合作的精神，同時也為維護我公司的合法權益，減少貴方不必要的經濟損失和商業信譽損失，特致函貴公司。望貴公司收函后，積極籌款，支付所欠逾期貨款￥元，(注：我公司不接受承兌匯票)!

為妥善處理此事，望貴公司在收到本函后的三個工作日內就付款事宜做出明確答復。希望貴公司對此函予以足夠的重視，及時、妥善的處理該筆欠款。否則，我公司將不得不考慮采取包括法律措施在內的一切措施，以切實維護我司的合法權益。

順頌商祺!

_______________有限公司

聯系人：

電話：__________

傳真：________

日期：____________20____年____月____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展2）

——公司擔保函模板 (菁華1篇)

解約函件篇八

甲方(藥品經營企業)

企業名稱：____

注冊地址：____

法定代表人(負責人)：____

乙方(藥學技術人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因鷂___原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：____

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動合同雙方解除或終止勞動關系證明書

編 號：

季樺 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關系：

一、 勞動合同期滿，終止勞動合同。

二、 符合《勞動法》第二十五條 款規定，解除勞動合同。

三、 符合《勞動法》第二十六條 款規定，解除勞動合同。

四、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

五、 用人單位生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員，解除勞動合同。

六、 符合《勞動法》第三十二條 款規定，解除勞動合同。

七、 經勞動合同雙方協商一致，解除勞動合同。

八、 勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：

20xx年 2 月 19 日

解約函件篇九

解約函

xxx公司人力資源部門:

本人系__________大學__________本科畢業生，于__________被貴公司錄取成為新進員工，并于_____________接受到貴公......

《_民法典》

第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方，直接以提起......

解除勞動合同后，用人單位不給解約函，是屬于勞動爭議，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成可申請勞動仲裁。

《_勞動爭議調解仲裁法》

第二條_境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

......

解約函件篇十

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：________

____年____月____日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

____年____月____日

解除或終止勞動合同通知書應該如何使用

如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，并保存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等是違法解除勞動合同。

反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知并辦理有關離職手續，否則一旦發生爭議，員工到底什么時候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可采取公告形式。

相關法條：

《勞動》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展1）

——公司對公司催款函合同模板 (菁華1篇)

解約函件篇十一

范本一：

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月*均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位（蓋章）員工簽名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_________________________，

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展8）

——購房解約協議模板 (菁華1篇)

解約函件篇十二

甲方：乙方： （身份證號：） 為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

解約函件篇十三

編號：________________

保證人：________________法定代表人：_____________地址：___________________

開戶銀行：________________賬戶：___________________

_____________銀行：_________________

鑒于你行向_____________(下稱“借款人”)提供(幣種)_____________貸款(金額)_____________(大寫：_________________)(下稱“貸款”)。該借款合同(下稱“合同”)編號為_____________。該貸款期限為_____________，利率為_____________，用于_____________。本保證人已了解并同意“合同”所有條款，應“借款人”要求，現本保證人同意為上述“貸款”全額擔保，特此開立以你行為受益人的無條件的、不可撤銷的擔保書，向你行保證如下：_________________

一、本保證人保證“借款人”全面履行“合同”。如“借款人”未能按“合同”規定償付各期到期(包括被宣布到期)應付款項，包括本金、利息、費用、罰息、違約金和賠償金(以下稱“到期應付款項”)，不論由何原因造成，對此全部和任何“到期應付款項”，本保證人保證按下述第二條規定承擔連帶償付責任和/或連帶賠償責任。

二、如果“借款人”未能按“合同”規定如數償付上述“一期應付款項”，你行即有權直接向本保證人索償，而無須先行向借款人追償(/處分抵押品)，本保證人保證在收到你行第一次書面索付通知后十五天內，即無條件按通知要求將上述“借款人”的全部“到期應付款項”以“合同”規定的幣種主動支付給你行，應支付額計算至本保證人實際支付日。上述索付通知書，即作為付款憑證，對本保證人具有法律約束力。

三、如果本保證人未能按前條規定期限履行上述擔保責任，由此造成的延付利息和你行的其它經濟損失由本保證人承擔;同時，你行有權從本保證人存款賬戶中扣收上述全部“到期應付款項”和延付利息。本保證人保證不提出異議和抗辯。

四、本保證人同意，今后若需追加“貸款”金額，對不超過“合同”金額___________%的追加貸款部分，按本擔保書規定承擔擔保義務

五、在“合同”項下全部應付款項清償完畢之前，本保證人不能行使由于履行本保證項下義務而獲得的任何代位權和索償權。如果“借款人”向本保證人提供抵押品，非經你行書面同意，本保證人也不應行使抵押項下的權利;如果經你行同意處理抵押品，其所得全部項保證首先用于向你行償付上述“到期應付款項”。

六、本保證人在此同意，如果發生下列任何一種或數種情況時，本擔保書第一、二、三、四條規定的連帶償付責任(/連帶賠償責任)絲毫不受影響，本擔保書繼續有效。本擔保項下所有當事人變更各自的名稱、地址、合資合作合同、企業章程、法定代表人、經營范圍、企業性質，或借款人合并、分立、停業、撤銷、解散、破產等;你行延緩行使“合同”規定的權利和/或本擔保項下的權利，或對“貸款”項下的還款給予任何寬限，或與“借款人”之間達成其它任何形式的和解或變通執行方式，無論是否通知本保證人;“借款人”執行其上述主管部門下達的任何行政指令和規定，或“借款人”與任何單位簽署任何合同、協議、契約及其它文件;本保證人上級主管部門下達的任何行政指令和規定。

___年 _____月____ 日

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展3）

——公司租賃合同解約函 (菁華1篇)

解約函件篇十四

一、解除合同的形式

從主體的角度區分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協商解除。

用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。

過錯性解除，是指在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》第三十九條。

非過錯性解除，是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度，主要規定在《勞動合同法》四十條。

經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下，為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動合同法》第四十一條。

勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。

主動辭職是勞動者提前三日(試用期內)或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十七條。

被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十八條。

協商解除，是指勞動合同當事人的一方提出動議，并與另一方當事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同，主要規定在《勞動合同法》第三十六條。

二、勞動者的解約權

在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的手續

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班，不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

三、解雇員工的條件

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《勞動合同法》四十一條的規定，用人單位存在以下幾種情形時可以進行經濟性裁員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位實行經濟性裁員，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

哪些情形不得解雇

?勞動合同法》在賦予用人單位單方解除權的同時，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權，對勞動者實行解雇保護，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不過，即使有上述六種情形，勞動者如果有《勞動合同法》規定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動者解除勞動合同，而不用受此限制。

四、解約的程序

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。需要注意的.是，用人單位單方解除勞動合同還有一個工會程序，根據《勞動合同法》第四十三條之規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

哪些情況無須補償

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

五、補償金的計算

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金的基數按照勞動者本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金的年限按照勞動者在本單位的連續工作年限計算，同時根據《勞動合同法實施條例》第十條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

六、違法解除的后果

根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復勞動關系，在不選擇恢復勞動關系或客觀上不能恢復勞動關系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償金是用人單位違法解除時適用的法律概念，經濟補償是用人單位合法解除時適用的法律概念，賠償金標準是經濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。

解約函件篇十五

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解約函件篇十六

先生/女士：

本人謹作為先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。 今天的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個公司所有工程事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

對于他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。 他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、與工程部的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的工程事務管理模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政管理緊密結合起來，以行政管理來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與工程實踐上的專注與專業。

作為先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！

推薦人：

x年x月x日

解約函件篇十七

此函版式來源我師傅企業的作品，因為涉及到內容私密性，所以以上是按照其版式重新制作的。不過沒有原版漂亮，在這里向師傅致敬，您一直最棒！

此工作函模式是比較有新意的，主要有：

首先我們可以看到，在整個版心區域增加了公司vi圖片水印，并設置了一定的透明度，可以被隱隱約約看到，但也不影響正常的閱讀；

其二，在頁眉處添加了一個比較有創意的版式：一條橙色線條托起公司logo。

其三，段與段之間，空一行展示布局，并將重要的內容加粗；

最后，董事長的個人簽名電子化。

整個工作函在格式上采用的是中文和英式結合式的寫法，比如在全文排版上是英式，而使用中文表達，開頭和落款部分使用中英文混合寫法，版首又增加了中文式發文文號等。

這個創新型的工作聯系函它摒棄*公文函的標準格式：用字、版式、字號、格式。而是采用英式和國家公文結合的模式，非常美觀和簡潔呈現。

每個公司都有獨一無二的logo及企業廣告語，所以本次提供的工作聯系函所涉及的企業logo、領導簽名是需要根據企業的具體情況來做的。

以上工作聯系函格式制作方式是：

文字排版上用些心是可以做出來的，最難的點是水印和頁眉處部分。

這個需要找公司宣傳設計部或是合作的廣告公司，讓設計師使用專業的軟件如coreldraw先排版出來、導出圖片格式，最后分別將圖片插入到wps頁眉和整個頁面即可。

至領導的簽名，將領導的紙質版簽名拍攝一張照片，插入到相應的位置，使用wps的“設置透明色”功能即可完成。

肯定有小伙伴會有疑問，函有自己固定的標準格式，什么時候可以用比較有新意或是自創模式，什么時候必須用國家規定的格式呢

應用文從性質上分為一般性應用文和公務文書。

前者是指法定公文以外的應用文，比如請假條、收條、欠條、請貼、聘書、文憑、海報、啟事、證明、電報、便函、總結、條例、合同、提綱、讀書筆記等。

后者是指國家法定的行政公務文書，按照*發布的《黨政機關公文處理工作條例》規定，行政公務文書分13大公文文種。

而該條例第二條有：此規定適用各級黨政機關公文處理工作。

就是說各級黨政機關在處理工作時，需要按照《黨政機關公文處理工作條例》要求使用十三類公文標準，那么企業有無使用標準公文格式，完全可以根據自己的情況進行選擇。

如果小伙伴所在的單位是中小微企業，或是崇尚自由、有青春朝氣的國有性質企業，是可以來使用今天分享的工作聯系函的。

以上，

祝好。

公司合同解約函模板 (菁華1篇)（擴展7）

——解除勞動合同證明函怎么寫模板 (菁華1篇)