在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

辭退員工的工資報(bào)告 辭退員工報(bào)告篇一

一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開(kāi)除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1 一年內(nèi)記大過(guò)三次者；一年內(nèi)記小過(guò)五次者

2 連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四日者；

3 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；

4 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者

5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

辭退員工的工資報(bào)告 辭退員工報(bào)告篇二

三 員工辭退(開(kāi)除)與辭職管理辦法

一、為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《_勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

四、本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

五、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；

2.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，并經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無(wú)法勝任的； 5.工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 6.不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

7.工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開(kāi)除： 1.被依法追究刑事責(zé)任的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

3.連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者； 4.工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； 5.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財(cái)物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對(duì)公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

七、當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。

十、辭退（開(kāi)除）程序：

1.員工所在部門主管在oa填寫(xiě)《辭退(開(kāi)除)審批表》（附件），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經(jīng)理審批；

3.綜合管理部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退(開(kāi)除)通知書(shū)》（附件）到申請(qǐng)部門； 4.員工持《員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續(xù)；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；

6.財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十

一、開(kāi)除決定由各部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開(kāi)除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開(kāi)除）員工在收到《辭職（開(kāi)除）通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： 1.患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十

六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先在oa填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見(jiàn)，后呈總經(jīng)理審批；

2.申請(qǐng)人提交申請(qǐng)后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；

十七、財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十

八、員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定： 1.試用期人員提前三日提出申請(qǐng)； 2.正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。

十九、辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

十、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。 二十

三、本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件 《辭退（開(kāi)除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)

茲有 部門 同志，嚴(yán)重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來(lái)極其惡劣影響。

經(jīng)總裁辦決定，對(duì) 進(jìn)行違紀(jì)辭退處理。

一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

______年____月____日

辭退員工的工資報(bào)告 辭退員工報(bào)告篇三

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：?jiǎn)T工填寫(xiě)《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫(xiě)《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見(jiàn)后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見(jiàn)。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁(yè)：?jiǎn)T工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請(qǐng)審批表》

《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書(shū)》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》

辭退員工的工資報(bào)告 辭退員工報(bào)告篇四

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫(xiě)出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開(kāi)始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取n

職交接表>>，并認(rèn)真填寫(xiě)。

（4）辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在n

接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。

（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑>

到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。