人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇一

1、在傳統方式上的創新。傳統的宣傳方式并不是不可取，只是人們習以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多，效果有限。如果換個語言表達方式，可能就會有意想不到的效果，比如說在網上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點，就能夠比別人優秀一點。

2、借助新的工具。時代在不斷發展，新的傳播工具在不斷的出現，我們要善于借助新的工具進行宣傳。比如當前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時，也能提高應對問題的能力。

3、學習政府先進的做法。現在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時，編排了一些法制的節日在各個小區進行演出，效果非常好，某地公安機關把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。

4、針對宣傳對象的特點進行創新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車，而是要根據宣傳對象的特點采取針對性的方式進行宣傳。比如說對中小學生進行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應該偏重傳統的宣傳方式。總而言之，我們要分析宣傳對象的特點，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。

小編總結的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向，并不全面，更多的還需要各位考生在學習中不斷的思考總結。面試 是一個選拔性的面試，要想比別人分數高一點，就要比別人多看一點，多學一點，多想一點。

哲理類題目是公務員面試中的常考題型，但是哲理類題目其難度系數較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學們的一只攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應的道理。怎么才能在答題過程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。

眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢？就是找到故事的前因后果。根據故事的結果，找到故事的起因。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。

例題展示：麥子成熟的季節，農民們都在忙著收割。有位農民發現自家麥田里還有一小片麥子泛著青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。

【分析】首先來看結果，題目中麥子最終的結果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會出現這一結果呢？原因是多方面的：1.農民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割；2.農民自己可能存在拖延的問題；3.一意孤行，不聽鄰居的勸告；4.突如其來的大雨。那么，根據這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局，切勿因小失大；2.做事要速戰速決，不拖拉；3.學會聽取他人的意見與善意的勸告；4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學會防患于未然。

在哲理類題目中，有一些題目，存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關系。想要獲取哲理，就可以通過對比找差異，從而明確哲理。

例題展示：上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫治已病之病，請針對這句話，談談你的理解。

【分析】從這句話中不難發現，題干中存在了一個相同的要素，就是“醫生”，但是醫生之間是有差異的，這句話將醫生分為了上醫、中醫、下醫這三類。那這三種醫生的差異在哪里呢？就是在于他們治病的時機不一樣，上醫治病在疾病未發之時，中醫治病是在疾病初發之時，下醫治病在疾病已經比較嚴重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學做上醫，積極預防各類疾病，做到防患于未然。

在哲理類題目的表述中，經常會用到一種方法就是比喻，用比喻來映射在現實生活中的某一類人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現實生活中的本體，就可以發現哲理。

例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談談你的理解。

【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應該指代的就是現實當中的某些人。那空心的麥穗指代的是現實中的什么人呢？即那些胸無點墨、缺乏真實才干的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢？其實就是分別指代了兩種不同的處世態度，一種是驕傲自負，一種是低調謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理。現實生活中，有一些胸無點墨，沒有內涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實學，內涵豐富的人卻往往低調謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領，卻又低調處事的人。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇二

1.緊扣試題要求答題；

2.實事求是回答問題；

3.觀點要明確；

4.答題要簡明扼要；

5.要時時體現文明禮貌素質；

6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。

1.答題的觀點要正確；

2.要點明確、思路清晰；

3.能自圓其說；

4.層次清楚；

5.回答要有創新；

6.答題要有理有據；

7.注意答題方式。

1.避虛就實回答問題；

2.先抑后揚的宣傳自己；

3.巧妙地顯示你的潛能；

4.開放式的回答問題；

5.借用他人評價來肯定自己。

1.就現象談看法(給出一個當前熱點現象，讓考生談看法。)

［答題套路］

①分析該現象發生原因；

②從多角度、多方面分析該現象的影響；

③結合實際，提出解決對策。

2.就一句話談看法

［答題套路］

①分析這句話的含義；

②從多角度、多方面分析這句話的現實意義；

③結合自身，表明自己的立場。

3.組織活動類

［答題套路］

①準備階段：分析活動的對象、內容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領導意見；

②實施階段：全程關注活動實施情況，并根據具體需要適時調整活動方案；

③總結階段：活動全部結束后，對活動進行總結，并把活動的具體情況匯報領導。

4.處理人際關系類

［答題套路］

①工作第一原則。無論出現什么情況不能影響工作的有效開展；

②表明態度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；

③積極溝通原則。要采取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；

④共同解決，總結經驗。

5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)

［答題套路］

①自我反思，分析在哪些環節中沒有做好自己的工作；

②坦誠自己的錯誤及改錯決心；

③總結經驗，避免再犯。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇三

42歲的黃慶玖在鄉鎮基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲。最終，他選擇成為湖南永州市零陵區畜牧局一個沒有具體職務的工作人員。同時，他在零陵區石山腳鄉承包了200多畝農田，成為了一名帶職的“種田大戶”。“帶職種田”在官場并不鮮見，公職人員在外經商搞副業甚至成為一種“潮流”。有些人盡管每天按時到崗，但上班時間打游戲、“偷菜”，亦不啻為另一種形式的“帶職種田”。

調查黃慶玖的種田背景，呈現的則是一些普通基層公務員的典型生存狀態：在鄉鎮基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養老心態活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務員法的紅線。

這名公務員之所以會“帶職種田”，是因為他身處“閑職”，感覺無事可做，已經失去了工作的熱情和動力。試問，政府部門究竟設置了多少“閑職”?“皇糧”還養著多少閑人？由此可見，在政府部門中，機構臃腫、人浮于事的現象依然比較突出。因此，須進一步推進機構和人事制度改革，創新和完善公務員管理體制，暢通公務員“能者進、庸者出”的渠道。

公務員的職責是公共管理和社會服務，而不是下鄉種田搞農業生產和創收。公務員“帶職種田”，是公務員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。湖南永州這名公務員，在涉農部門工作，如果能夠經常下基層，了解農民的生產生活困難，幫助農民增產增收，其結果將會與自己“帶職種田”截然不同。公務員自己的“主業”都沒有完全做好，再下鄉種地搞“副業”，政府部門“門難進、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會更加低下，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”。

根治“帶職種田”的怪象，一方面要加快政府權力改革和公務員制度改革，暢通進出通道，構建人人都有公平機會、努力就有回報的激勵機制；另一方面強化對基層公務員隊伍的薪酬保障，淡化權力福利的潛規則，加強公務員隊伍監督管理。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇四

進出：面試考場的門一般都是關的。考生進去前，應輕叩房門兩三下，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應微笑問好，然后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。

握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。

坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉著的態度，并注意手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當然，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

考生面試出發前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結束。出發要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現的問題；不要費盡心思從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉折，說出要點，盡快結束。總而言之，應對面試的正確態度是不背包袱、充分表現、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

如何做自我介紹

考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇五

面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數語很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學識上做到厚積薄發，在發揮上從容不迫，自信坦然。

（一）熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什么、面試考什么？怎么復習最直接？答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學合理性，是經過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經過研究遴選真題，你會發現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書百遍其義自現，當然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。

（二）應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個題目，前面5分鐘是思考時間，后面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手，在訓練的時候要注意積累經驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎么玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關鍵。主題對了，分數就不會太差，大盤就會穩。

其次如果準備充分發揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準備東西，這里涉及兩個東西，一是準備什么，二要怎么準備。

準備什么，要準備你們考試的重點，遴選公務員考試的重點無非是國家和省里的時政和當時社會熱點，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網的面試資料非常不錯，準備要充足。

怎么準備，確實是一個精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。

我們要對面試的內容進行符合自身情況的精細化準備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在于平時的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關注公選王遴選網的策論范文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發現，許多臨場的金句已經整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰爭。

所以說面試很折磨人，你不這樣準備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準備。基本功練熟悉了，大腦自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學，找到了哲學，什么問題都不是問題，因為哲學能解決一切問題。

1、一定要跟考官有眼神互動，適時點頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說--低分；

2、既有套路，也要新穎；既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點第二點具體方面時整點新花樣。一個主考官給我訴說過，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知；

3、著裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下擺后面沒塞到褲子里，休息時好幾個考官聊起來這個，雖說不至于因為這個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經意的襯衣下擺肯定會拉低考官印象；

4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實只要言之有理、儀態大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放松點，都進入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多；

5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領導講話的和沒理論基礎凈是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇六

在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優勢的“特技”，如具有什么音樂、公關、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關注，體現出女性的細心、熱情的特質，可博得主考官的好感。再次，要調整好自己的心態，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備。如主考官問：“你如何面對結婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業和家庭的關系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心。總之，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

一個人的風度是其心理素質和修養的外在體現，它能反映出一個人的性格、氣質、學識修養和處世態度。尤其是女性面試者，有知識，有修養，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎。

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務員更是如此，因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質素來較內向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

我們在應聘時，一言一行，一舉一動都應展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜。回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。

大家知道在求職面試中，最重要的一個環節是交談。我國古代文學理論家劉勰在《文心雕龍。論說》中說：“一人之辯，強于九鼎之寶；三寸之舌，重于百萬之師。”可見口才的價值，口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每一個用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那么，如何發揮自己的才智，展示女性的口才呢？

首先，利用寒暄，聯絡感情。

寒暄是社交活動中雙方見面時的應酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認識您。”“早就聽××說起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸。”以上語言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結，套近乎，以免讓人生厭，而要實事求是，順其自然。

其次，全面解析，語言誠懇。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業術語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業，主考官多少懂一些，在回答時，適當地用點十分準確的專業術語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學修養和淵博知識的女性。

最后，反應敏銳，機智回答。

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理、冷靜的態度、理智的語言給予恰當的回答。

總之，在公務員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發揮自己與生俱來的女性特質，才能揚長避短，在競爭中取勝。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇七

姓 名：xxx性 別：男

出生年月：1984.11.民 族：漢族

政治面貌：中共黨員籍 貫xxxxxx

婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg

工作經歷

工作單位：xxxxxxxx職位職務：紀委副書記、科員

20xx.04——20xx.04 x縣xx鎮人民政府 計生辦副主任

20xx年5月至今 x縣xx鎮人民政府 紀委副書記-

教育背景

畢業院校：xx水利電力大學

最高學歷：大專畢業日期：20xx.07

所學專業：工程概預算第二專業：行政管理

其他專長

一 計算機操作 計算機組裝維護、網站建設管理、

二 汽車駕駛 a2照 駕齡

自我小結

參加工作以來，我在領導和同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得很大的進步，我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。堅持不懈地加強學習。工作中注意與相關部門的配合，鍛煉自己的溝通和協調能力。勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領導添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

自己的不足：

1、政治理論學習的深度和廣度不夠；

2、沒有經常深入基層做調研工作，對問題的解決思索得不夠。

今后努力的方向：

1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任。

4、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇八

結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。結構化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結構化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。

結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現自己的語言魅力，形象氣質，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務員的行為準則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，并能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰模擬的形式去發現，因而找出解決方法。備考階段的反復實戰練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務員培訓專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

公務員面試攻略 公務員面試基本套路篇九

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

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面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。