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組織部換屆工作匯報篇一

老師同學們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。

在大一的上學期，我們部主要負責了業余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現擬定接下來新學期的工作計劃：

一：做好常規工作

1、團員注冊

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理

3、組織各團支部關于講座開展與考勤。

4、團會的召開

每月策劃開展主題團會活動。認真開展好團組織活動，做好安排，督促和檢查的工作。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月團會主題還未定，待聽取了團委安排后我們再定主

題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協助校團委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。

三、為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。

在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協助.同時也感謝老師對我們部的信任。

組織部換屆工作匯報篇二

xx年省委組織部嚴肅換屆紀律工作情況

匯報

根據中央和省委的部署，今年我省省市縣鄉四級黨委將進行集中換屆。中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（以下簡稱《通知》）下發以來，我省采取切實措施，強化教育宣傳，狠抓貫徹落實，積極推進工作。目前，我省鄉鎮黨委換屆全面結束，縣（市、區）委換屆正在進行中。在鄉鎮黨委換屆中，黨代表對換屆風氣總體評價好的占95.38%,較好的占4.24%。

一、黨委高度重視，切實加強領導，把嚴肅換屆紀律工作擺上重要位置

一是組織領導到位。為確保今年初我省亳州、阜陽、宣城等省轄市的人大、政府、政協換屆風清氣正，早在去年10月9日，省委專門召開了部分省轄市嚴肅換屆紀律工作座談會，對嚴肅換屆紀律工作進行了部署，提出了一定要宣傳教育到位、告誡提醒到位、監督檢查到位、查辦處理到位、組織領導到位等“五個一定要到位”的要求，并專門成立了換屆工作組織人事紀律監督檢查組，指導協調各地開展嚴肅換屆紀律工作。12月28日，我省召開了地方黨委換屆工作座談會，對嚴肅換屆紀律工作作了重點部署，并就如何做好嚴肅換屆紀律工作進行了專題培訓。各市、縣（市、區）和鄉鎮在成立換屆工作領導小組的同時，成立了嚴肅換屆紀律工作督查組，明確職責分工，層層抓好落實，確保換屆工作健康有序推進。截止4月30日，圍繞嚴肅換屆紀律工作，省市縣鄉黨委召開有關會議4773次，紀委召開會議2636次，組織部門召開會議1847次。

二是謀劃部署周密細致。去年12月，省紀委、省委組織部專門制定了《嚴肅換屆紀律工作安排表》對換屆紀律規定、工作要求、監督措施、違紀查處等項工作進行了細化，指導各地制定相應落實措施。今年1月，省紀委、省委組織部制定了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施方案》，明確了省市縣鄉四級黨委換屆中嚴肅換屆紀律工作具體任務、時間要求、責任單位。市、縣（市、區）、鄉鎮黨委結合本地實際，對嚴肅換屆紀律工作任務進行分解，做到嚴肅換屆紀律工作與黨委換屆工作同謀劃、同部署、同落實。截止4月30日，省市縣鄉黨委制發有關嚴肅換屆紀律工作文件3676個。

三是主要領導親自抓。各級黨委堅持把換屆工作作為“一把手”工程，建立工作責任制，主要負責同志高度重視嚴肅換屆紀律工作，親自研究謀劃，抓好部署落實，切實做到書記抓、抓書記。在全省組織部長會議和省紀委八屆七次全會上，省委書記張寶順分別對嚴肅換屆紀律工作作了專門強調，要求各級黨委高度重視，深入學習貫徹中央有關文件和會議精神，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。截止4月30日，全省省市縣鄉四級黨委主要負責同志對嚴肅換屆工作作出指示要求達5162次。

二、堅持教育警示在先，廣泛開展學習宣傳，著力提高黨員干部對嚴肅換屆紀律要求的知曉度

一是加強對黨員干部教育教訓。去年12月上旬，中紀委、中組部《通知》下發后，我們及時予以轉發，要求各地各單位結合深化干部選拔任用工作政策法規學習活動，組織廣大干部認真學習《通知》。12月14日，省紀委、省委組織部下發通知，對各地組織廣大干部認真學習換屆紀律要求作出了具體部署。省委組織部將有關文件資料寄送每一位省管干部學習，并公布了中組部和省委組織部舉報電話、舉報網站。今年3月，省委組織部將《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》和嚴肅換屆紀律提醒卡印發各地領導干部學習，再次在省管領導干部中開展教育。各地堅持以“5個嚴禁、17個不準、5個一律”為重點，認真組織學xxx省、市等各級黨委關于換屆的政策規定和紀律要求，學習關于鄉鎮換屆工作流程和嚴肅換屆紀律的實施方案，并印發違反組織人事紀律的典型案例等進行警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉召開專題民主生活會1979次，組織開展專題培訓638班次共43789人，向黨員干部印送中紀委、中組部《通知》483670份，編發學習材料750591份。

二是廣泛開展宣傳教育。各地利用報紙、廣播電視、網站、短信平臺等媒體工具，設立展板、懸掛條幅等方式進行廣泛宣傳教育。省委組織部利用《xx日報》、《xx先鋒網》等省內主要新聞媒體和12371手機短信平臺，向市縣委書記、組織人事干部和基層干部等發送短信，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準”的換屆紀律要求，目前已發布有關嚴肅換屆紀律短信18條、41.6萬人次。有的地方還通過以會代訓形式，發放明白紙、提醒卡，廣泛宣傳換屆紀律，做到了黨員、干部、黨代表全覆蓋。通過廣泛宣傳教育，大力營造輿論氛圍，促進廣大干部群眾知曉嚴肅換屆紀律規定，參加鄉鎮黨委換屆民主推薦會議的人員中，知曉“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求的達99.04%。

三是深入開展警示教育。各地把開展警示教育作為嚴肅換屆紀律教育的重要方法，通過剖析典型案例，讓廣大黨員干部汲取教訓、引以為戒，自覺遵守換屆紀律要求。去年9月，省紀委、省委組織部通報了徐社新、張松堅案件中買官賣官行為處理情況，并以此為契機，在全省嚴肅換屆紀律集中整治中開展警示教育。12月，各地結合學習貫徹中紀委、中組部《通知》，運用中組部編制的《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，在廣大黨員干部中深入開展嚴肅換屆紀律警示教育。截止今年4月30日，省市縣鄉向黨員干部印送中組部警示教育材料、查處案件通報294368份，編發警示教育材料xx60份。

三、突出重點對象，抓住關鍵環節，確保各項監督措施落實到位

一是廣泛開展談心談話活動。為防止換屆工作中可能出現的不良苗頭，各地結合縣鄉換屆工作，有針對性地開展談心談話活動，引導領導干部講黨性、講大局、守紀律。如在鄉鎮黨委換屆中，縣（市、區）委及紀委、組織部負責同志與鄉鎮黨政正職及后備干部進行談心談話，提醒督促他們切實擔負起匡正換屆風氣的責任，嚴格執行換屆紀律，正確對待個人進退留轉；鄉鎮黨委書記不僅與領導班子成員和機關干部談心談話，還與村和社區黨組織書記談心談話，要求嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制不正之風。通過開展談心談話活動，既加強了對換屆工作的指導，又做到人人肩上有任務、個個身上有壓力，形成了嚴肅換屆紀律的壓力傳遞機制，推進嚴肅換屆紀律各項監督措施落實。截止4月30日，省市縣鄉領導班子召開專題民主生活會1979次，市縣鄉黨委及紀委機關、組織部門負責同志與本級黨委管理的27254名黨政正職和15201名后備干部進行了談心談話。

二是全面開展承諾活動。各地在民主推薦前，將中紀委、中組部《通知》函送參加民主推薦人員時，要求進行承諾并將回執寄送組織部門，在民主推薦人員中全面開展承諾。在鄉鎮黨委換屆中，不少地區將遵守換屆紀律承諾與創先爭優活動結合起來，分層分類開展承諾，提高了承諾的針對性。如碭山縣等一些地方開展了鄉鎮黨委向縣委承諾、村黨組織向鄉鎮黨委承諾、提名人選向組織承諾、黨代表向組織承諾的“四承諾”活動。不少地方針對特定對象開展分類承諾，要求符合提名條件的候選人承諾正確對待進退留轉，參加民主推薦人員承諾正確行使民主權力，紀檢和組工干部承諾嚴格依法依章履職，換屆考察組成員承諾公正廉潔識人選人。通過開展分層分類承諾活動，強化了相關人員嚴守換屆紀律的自律意識，促進了風清氣正的換屆環境的形成。在鄉鎮黨委換屆中，各地組織縣級領導干部、鄉鎮黨委和紀委班子成員候選人、黨代表、參加民主推薦人員、組工干部以及普通黨員共119.1萬人，就嚴守換屆紀律作出公開承諾，接受社會監督。

三是加強關鍵環節監督。各地結合本地實際，制定了具體的實施方案，明確了各個階段重點工作，并認真抓好落實。在提名環節，紀檢和組織部門對換屆提名人選的舉報受理情況進行梳理，核查提名人選是否有涉案情況和行賄買官行為，切實嚴把干部提名關。在考察環節，發布考察公告時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容，并在考察中了解考察對象是否有違反換屆紀律的情況。在換屆工作中，認真執行干部選拔任用工作有關事項報告制度、考察對象報告個人有關事項制度、提名人選征求紀檢監察機關意見制度、市縣委書記離任檢查制度等，切實把好提名人選素質關。

四、暢通舉報渠道，加大查處力度，保持對違反換屆紀律行為的高壓態勢

一是暢通信訪舉報渠道。各地均開通了舉報電話并向社會公布，實行專人值守制度，認真受理群眾信訪舉報。省、市委組織部建立了信訪、電話和網絡“三位一體”的“12380”舉報平臺，各縣（市、區）也結合實際設置了嚴肅換屆紀律專用舉報受理電話。省、市、縣（市、區）委組織部將換屆舉報受理電話通過本地電臺、電視臺、報刊、有關網站向社會廣泛宣傳，說明受理方式，切實暢通群眾反映問題的渠道。

二是實行違反換屆紀律案件查核專辦制度。各級組織部門對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，組織專門力量進行重點查辦，并要求在15日內予以辦結，確保一查到底。對線索不具體的，也通過一定方式對相關當事人予以提醒告誡。換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀律的問題舉報，在考察結束前辦結。省委組織部對接到的反映違反換屆紀律問題的重要舉報件實行立項督查，對一般舉報件實行轉辦調查，并建立舉報臺帳，及時督促相關單位進行查處，確保事事有交待、件件有著落。

三是嚴格查核工作責任制。各地認真落實查核責任制，對每件舉報件，明確查核工作的具體承辦人和負責人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責人簽字署名，對查核結果負責，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，對典型案件進行通報，切實發揮警示作用。

五、加強督查指導，嚴格考核監督，推進嚴肅換屆紀律工作扎實開展

一是加強工作指導。為加強對嚴肅鄉鎮黨委換屆紀律工作的指導，2月15日，省委組織部下發了《關于在鄉鎮黨委換屆中嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正有關工作的通知》，明確了市、縣、鄉三級黨委的責任，對做好嚴肅鄉鎮黨委換屆紀律工作提出了具體要求。3月28日，省委組織部下發了《關于切實做好縣（市、區）黨委換屆中嚴肅換屆紀律有關工作的通知》，并于5月3日就全面開展承諾活動、深入開展談心談話活動、嚴格執行有關監督制度等，進一步提出了明確要求。全省各級黨委主要負責同志高度重視嚴肅換屆紀律工作，親自研究謀劃部署，深入基層調研指導。省委書記張寶順、副書記王明方和省紀委、省委組織部負責同志，通過召開座談會、實地察看、個別訪談等方式，先后多次赴基層了解縣鄉黨委換屆工作開展情況，強調嚴肅換屆紀律，指導開展換屆工作。從5月2日開始，省委組織部部務會成員以“精心搞好換屆、嚴肅換屆紀律”為主題，與全省105個縣（市、區）委書記開展了談心談話活動，了解工作情況，聽取意見建議，提出工作要求，加強對縣（市、區）換屆工作的督導。

二是開展工作督查。各地堅持把督促檢查作為落實嚴肅換屆紀律各項措施的重要手段，加強對鄉鎮黨委換屆工作指導。從3月10日開始，省紀委、省委組織部組成6個巡查組，以宣傳政策、總結經驗、查找問題、推進工作為重點，對嚴肅鄉鎮黨委換屆紀律情況進行為期8天的巡查，共巡查了全省17個省轄市的35個縣（市、區）、68個鄉鎮，個別訪談423名領導干部和黨代表，并對巡查情況進行了通報，較好地促進了各地嚴肅換屆紀律工作深入開展。為暢通舉報受理渠道，3月24日，省委組織部對各省轄市“12380”舉報受理情況進行抽查，并將抽查結果進行通報，針對存在的問題提出了整改要求。各地也結合實際，采取靈活多樣的方式加強對縣鄉黨委換屆紀律情況的督查。鄉鎮黨委換屆中，省、市、縣（市、區）共派出嚴肅換屆紀律督查組322個，市縣鄉聘請換屆風氣監督員6937名。

三是強化風氣考核。加強對嚴肅換屆紀律工作考核，能有效促進各地重視抓好嚴肅換屆工作，切實營造風清氣正的換屆環境。省委組織部建立了換屆風氣考核制度，圍繞政策宣傳、措施落實、信息溝通、群眾滿意等方面明確了考核內容，要求鄉鎮換屆結束后縣里及時考核，縣一級換屆結束后市里及時考核，市一級換屆結束后省里進行考核。結合鄉鎮黨委換屆選舉，各縣（市、區）在黨代表中開展了換屆風氣情況測評，了解鄉鎮換屆風氣情況。鄉鎮黨委換屆工作結束后，各省轄市對所轄縣（市、區）鄉鎮黨委換屆工作情況進行了滿意度測評，把嚴肅換屆紀律、換屆風氣等方面作為測評的重要內容。

總體來看，我省在嚴肅縣鄉黨委換屆紀律工作中，積極采取措施，切實把嚴肅換屆紀律工作貫穿于換屆工作的始終，形成了嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍，保持了對違反換屆紀律行為的高壓態勢，促進了換屆風氣明顯好轉，保證了縣鄉黨委換屆工作健康有序地開展。廣大干部群眾反映，這次換屆對紀律強調之嚴、規定之細、要求之具體、力度之大都是空前的，促進了干部作風轉變，凝聚了黨心民心，對形成風清氣正的用人環境、確保換屆工作扎實有序開展具有十分重要的意義。

下一步，我們將根據中央和省委的要求，借鑒嚴肅鄉鎮黨委換屆紀律工作的做法和經驗，著力抓好嚴肅省市縣黨委換屆紀律工作。不斷加大宣傳教育力度，進一步提高黨員干部對嚴肅換屆紀律要求的知曉率；創新方式方法，進一步強化換屆工作全過程的監督；加強監督檢查，始終保持嚴肅換屆紀律的高壓態勢，以堅決的態度、扎實的工作、嚴謹的作風，確保嚴肅換屆紀律各項監督措施落實到位，為省市縣黨委換屆營造風清氣正的環境氛圍。

組織部換屆工作匯報篇三

工作匯報

大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。

又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧本學期組織部的工作，我們總結經驗，發現不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

開學初，制定公管團支部檔案：

為增強對各團支部的監督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統化、規范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結經驗，學會了更多的技巧與技能。

2012年3月份，我組織部組織了機電系業余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結業考試、黨培心得交流會以及結業證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協調能力。

.四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。

運動會期間，我們協同學生會、社團部參加院運動會，服務本系運動員。

四月下旬，團內評優評先由我們接手，其中包括優秀團員，優秀

團干、優秀團支部，后期協同學生會、社團部完成優秀紅旗分團委的材料建立。

五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創新團日活動現場展示比賽。更好的豐富了同學們的業余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，并協同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數據表的統計和更新工作；與各班級團組織的協調溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。

展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

組織部換屆工作匯報篇四

杏花嶺區社區黨支部換屆選舉情況匯報

一、基本情況

全區參加此次換屆選舉的106個社區中，99個社區黨支

部換屆選舉實行“兩推一選”，7個社區黨支部嘗試進行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數的45.7%；社區支部書記和社區居委會主任一人兼的105人，占到社區總數的99.1%（4個村改居中有1個未實現一人兼）。

新一屆社區黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡

最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學歷的2人，占到0.6%；本科學歷的40人，占到12.6%；大專學歷的167人，占到52.5%；高中、中專學歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。

二、化解“兩委”矛盾，大力實施“一人兼”

我們大力提倡社區黨支部書記與社區居委會主任“一人

兼”。在選舉過程中，社區居委會的選舉工作先于社區黨支部完成，提倡擬推薦的社區黨支部書記人選先參加社區居委會的選舉，獲得群眾承認后，再推薦為社區黨支部書記人選，如果未被選上社區居委會主任，一般不再推薦為社區黨支部書記人選。我們本著“寧缺勿濫”的原則，在暫時沒有實行

“一人兼”條件的社區，先配強社區居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴格的程序實現社區黨支部書記和社區居委會主任“一人兼”。實踐證明，在監管得力的情況下，實行社區黨支部書記和社區居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發揮社區黨支部在社區各項事業中的領導核心作用。

這次社區換屆后，我區社區黨支部班子成員不僅年紀輕了、素質高了，而且結構更加優化了，主要表現在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區中，書記主任一人兼的社區達到105個，占到社區總數的99.1%，比上屆提高了1個百分點。（若不含村改居，則一人兼比例達到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區換屆中，106個社區中有139人交叉任職，占到社區總數的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數的71.7%，比上屆增長4.4個百分點；社區黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。

二、積極探索社區黨支部“公推直選”的選舉方式

為了切實落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權，在社區黨支部換屆選舉中進一步擴大黨內民主，選好配強社區黨支部領導班子，我們充分借鑒農村黨支部換屆“公推直選”工作經驗，積極探索，大膽實踐，組織在條件成熟的7

個社區黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產生了新一屆社區黨支部班子委員，使一批黨性強、作風正、有較高理論水平和一定黨務知識、工作能力強、得到群眾信任、具有敬業奉獻精神的黨員進入了黨支部領導班子，增強了黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，達到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結果。

三、

為鼓勵大學生村（社區）干部在基層干事創業，使他們更好地運用所學知識為社區發展多做工作，多辦實事，我們積極鼓勵引導表現優秀、群眾認可的大學生村（社區）干部參加此次社區“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉（街）充分利用培訓會、座談會等形式宣傳解釋社區換屆有關政策，引導調動大學生村（社區）干部參與社區換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區組織換屆工作意見中，明確規定群眾公認、表現優秀的社區大學生村（社區）干部可以在工作所在社區登記參選，幫助他們實現從“要我參選”到“我要參選”的思想轉變。在此次社區換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學生村（社區）干部楊寶安成功當選為城東社區黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區中引進大學生村“社區”干部以來，第一位當選為社區居委會主任和黨支部書記的大學生村（社區）干部。