時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫保辦工作計劃 民政辦工作計劃篇一

為貫徹黨的_和十六屆三中全會精神，落實全縣職業教育工

作會議和全縣農村教育工作會議的要求，切實加強我鄉農村勞動力轉

移培訓工作，認真完成2012年我鄉農村勞動力轉移就業各項任務，切實拓寬農牧民增收渠道，增加農牧民經濟收入，我校特制定本計劃。一、指導思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社

會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農村勞動力轉

移就業工作，為促進農民增收、創收，加快農村經濟社會發展作出積 極的貢獻.二、目標任務

（一）搞好調查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉范 圍內的農村勞動力資源普查。全面摸清我鄉農村勞動力資源的技能素

質、就業狀況、培訓意向和就業愿望等信息，建立勞動力資源數據庫，并進行動態管理，為科學開展農村勞動力培訓、轉移工作提供依據。

（二）全面推進農村勞動力培訓、轉移。積極開展職業技能培訓

班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉村勞動保障平

臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發揮鄉勞務服務中心作用，調動

村級勞務協會積極性，鼓勵本鄉勞動力外出務工，鄉勞務服務中心與

用工單位、個體戶積極聯系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務 質量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉，一方面降低外出務工 人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農村勞動力轉移就業培訓記錄。

三、培訓對象及任務

黨員干部、農民群眾、致富能手。

四、培訓時間及地點

時間：2012年3月起至12月止； 地點：納雍縣厙東關鄉猴場小學。

五、培訓教師

遠程教育管理員。

六、教學方式

主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

七、培訓內容和重點

勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業生和青壯年勞動力

為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業技能培訓為重

點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地 制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。

1、在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業和城鎮轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業的公共知識和務工常識方面的多 形式、多途徑的培訓。

2、在開展職業技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業、不同工種、不同崗位，對轉移就業的新增勞動力或青

醫保辦工作計劃 民政辦工作計劃篇二

2012年猴場小學農村勞動力轉移培訓計劃

為貫徹黨的_和十六屆三中全會精神，落實全縣職業教育工作會議和全縣農村教育工作會議的要求，切實加強我鄉農村勞動力轉移培訓工作，認真完成2012年我鄉農村勞動力轉移就業各項任務，切實拓寬農牧民增收渠道，增加農牧民經濟收入，我校特制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農村勞動力轉移就業工作，為促進農民增收、創收，加快農村經濟社會發展作出積極的貢獻.二、目標任務

（一）搞好調查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉范圍內的農村勞動力資源普查。全面摸清我鄉農村勞動力資源的技能素質、就業狀況、培訓意向和就業愿望等信息，建立勞動力資源數據庫，并進行動態管理，為科學開展農村勞動力培訓、轉移工作提供依據。

（二）全面推進農村勞動力培訓、轉移。積極開展職業技能培訓班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉村勞動保障平臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發揮鄉勞務服務中心作用，調動村級勞務協會積極性，鼓勵本鄉勞動力外出務工，鄉勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉，一方面降低外出務工人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農村勞動力轉移就業培訓記錄。

三、培訓對象及任務

黨員干部、農民群眾、致富能手。

四、培訓時間及地點

時間：2012年3月起至12月止；

地點：納雍縣厙東關鄉猴場小學。

五、培訓教師

遠程教育管理員。

六、教學方式

主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

七、培訓內容和重點

勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。

1、在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業和城鎮轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。

2、在開展職業技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業、不同工種、不同崗位，對轉移就業的新增勞動力或青

壯年農民工進行基本技能和技術操作規程的培訓。對具備相應條件并有創業意向的下崗職工開展創業培訓，提供創業指導。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數量大的加工業、建筑業等工種；以及就業方式靈活、就業門類繁多、就業彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業。

3、在開展崗位培訓方面，要根據崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農民工維權知識等方面的引導性培訓。

醫保辦工作計劃 民政辦工作計劃篇三

街道年度農民培訓轉移就業工作計劃

各行政村：

為全面落實縣委、縣政府對農民培訓轉移就業的總體要求,推動我縣新型農民培訓工作深入開展,加速農村經濟發展,全面推進我縣新農村建設,現結合本街道實際，制訂白龍山街道xx年農民培訓轉移就業工作實施計劃。

一、指導思想和目標

二、工作實施計劃

（一）農民培訓總計劃為983人。

1、農村實用人才培訓288人；

2、留守農民技能培訓640人；

3、轉移農民技能培訓55人；

4、新型職業農民培育認定28人。

（二）完成xx年度農村富余勞動力轉移5000 人，占總勞動力的%，其中有街道辦事處直接組織農民縣外就業63人。

（三）實現勞務凈收入11000萬元，增幅為%。

（四）培訓商貿師傅后備力量5人，培育認定商貿師傅2人，創建云和師傅超市2個。

三、農民培訓轉移就業措施

為了全面完成本年度農民培訓轉移就業工作計劃，著力抓好以下十項工作措施：

1.健全組織，加強領導。根據街道分管領導的調整，要及時調整轉移培訓工作領導小組，落實分管領導和具體工作人員，由街道主要負責人擔任領導小組組長，加強對農民轉移培訓工作的領導。

2.落實計劃，責任到人。街道農訓辦要制定管理制度，讓轉移培訓工作制度化，努力做到年初有安排、有落實、有檢查、年終有總結、有表彰。下發xx年工作計劃，確立工作的指導思想，明確工作重點，對全年各項工作作了統一安排部署。

3.健全機制，優化服務。進一步完善本街道公共就業服務體系，整合公共就業服務資源。安排相關人員，建立便民就業服務窗口，免費提供政策咨詢、免費提供職業指導、免

費提供職業介紹等待，為農民就業咨詢提供一個良好的、免費的、便民的交流平臺。

4.完善制度，規范管理。對實用人才實行動態管理和雙培養制度。以2-3年為一個管理制周期，組織農村實用人才與街道黨工委、街道辦事處簽訂雙向目標責任書，街道黨工委、辦事處為他們完成工作目標提供保證措施。對不能按期完成任務的，或不能再發揮科技帶頭作用的要取消其待遇和優惠政策，并且每年增選一部分新顯露出來的鄉土人才、科技示范戶納入街道管理，使農村實用人才隊伍不斷壯大。把實用人才培養成農村經濟發展領頭人，把成績顯著、作風踏實、工作積極、遵紀守法的實用人才培養成農村“兩委”干部。

5、制定政策，推進發展。制定《加強農村實用人才創業致富創新發展的若干意見》，設立實用人才獎勵基金，對做出突出貢獻的各類實用人才進行表彰。從實用人才的選拔、培養到使用、考核，都要作出明確規定，規范實用人才隊伍的成長和發展。在政策和待遇上要給予農村實用人才充分的傾斜，做到政治上關心、使用上放心、生活上貼心。使農村鄉土人才成為帶動農民致富的領頭雁。

6.廣泛宣傳，引導輿論。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農民轉移就業培訓工作的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才的思想認識。

7.強化質量，提升素質。要按縣農訓辦的要求，認真完成下達的培訓任務，確保到課率、考證率、轉移率，切實把農訓工作抓緊抓好，抓出成效。整合資源，籌集資金。要多渠道籌集增加培訓、轉移工作的經費投入。xx年計劃用于農村勞動力轉移培訓資金10萬元，并建立規范臺帳，做到專款專用。

8.表彰先進，選用人才。充分發揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。善于及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的典型事例，專門召開實用人才開發工作典型經驗交流會，由典型人物現身說法，介紹自己的典型事例及其取得的經濟效益，通過這些工作，激發農民參與培訓的積極性。

9.深化改革，開拓創新。建立“新農村實用人才超市”，實現為民服務零距離，同時開展“百日農民工培訓活動”，達到聚集人才，發揮人才、服務人才目標，促進農業發展、農民增收。

醫保辦工作計劃 民政辦工作計劃篇四

打破勞務經濟發展瓶頸

積極探索農村勞動力轉移就業新路子

_扶風縣委黨校

就業是民生之本，富國之策。近年來，我縣堅持把抓好農村勞動力轉移就業作為解決“三農”問題、增加農民收入的重要途徑，按照“勞動者自主擇業，市場調劑就業，政府促進就業”的方針，努力把人口資源優勢轉為經濟優勢，積極開展全方位、多層次、多渠道的轉移就業工作，實現了勞務經濟長足發展，取得了顯著的社會經濟效益，連年被省、市評為“勞動力轉移就業先進縣”。但是，隨著轉移就業工作的蓬勃發展，一些深層次的問題逐漸成為影響勞務經濟騰飛的瓶頸。面對這種情況，縣委、縣政府積極探索，組織、引導相關職能部門、企業、社會各方面“主動參與、各司其職、各負其責”，形成推動農村勞動力轉移就業的合力，闖出一條消除勞務經濟發展瓶頸、擴大農村勞動力轉移就業、解決“三農”問題的新路。2008年全縣完成勞務輸出萬人，占年計劃的119%，其中有組織輸出萬人，占年計劃的100%；技能培訓輸出萬人，占年計劃的108%；實現勞務總收入億元，是農民收入中增長最快的。

一、基本現狀

我縣是一個農業大縣，轄9鎮2鄉，169個行政村，5個社區居委會，總人口43萬人，其中農業人口40萬人，占總人口的93%,農村勞動力資源豐富。目前，我縣農村勞動力轉移就業呈現出的主要特點是：

1、轉移規模進一步擴大，增長速度有所放緩

2008年全縣完成勞務輸出萬人，比2007年高出16%，但明顯低于2005年和2006年的增長速度（以上兩年的增速均為26%以上），增勢有所放緩。

2、轉移勞動力年輕化、知識化和技能化趨勢進一步明顯

2008年全縣農村轉移的勞動力中，年齡45歲以下人數占農村勞動力轉移的比重為，較2007年高出約個百分點。從文化層次看，具備初中文化的占農村勞動力轉移的比重為，高于2007年個百分點；具備高中以上文化的比重為，高于2007年的百分點。從技術、技能看，2008年接受過專業技能培訓的轉移勞動力，占勞動力總數的比重為％，明顯高出2007年的比重。

3、跨省的地域性轉移進一步上升，東南經濟發達省市仍然是我縣農村勞動力轉移的主要地區

2008年農村勞動力轉移中，屬于跨省地域性轉移的勞動力數量，在全縣勞動力總數中所占比重為，比2007年提高了個百分點。在勞動力轉移地區的分布上，分布在東南經濟發達地區的農村勞動力轉移總數所占的比重為63%，而分布在其他地區的比重合計只有37%。

4、建筑業、制造業和服務業是我縣農村勞動力“三大”主要轉移行業

2008年我縣農村轉移勞動力中，轉入到以上“三大”行業中的勞動力所占比重累計達到，較2007年提高約個百分點。其中建筑業占，制造業占，服務業占。可見，大范圍、跨區域轉移已經成為我縣農村勞動力轉移的固定模式。大多數農民尤其是年輕農民生存基礎發生了變化，他們已經擺脫了“戀

2 土”情結，不滿足于現狀，敢于拋開傳統農業生產方式，擺脫土地的束縛，尋求新的發展空間。從對農村住戶調查資料的長期觀察來看，農村勞動力轉移已經從簡單的數量規模向復雜技能的效益提高轉化。

5、以“候鳥式”轉移流動為主，但舉家外出戶數開始增多，在外從業滯留時間明顯延長

農村勞動力轉移由于受農村土地制度、勞動力市場環境、農民工自身素質等因素的制約，外出從業主要呈“候鳥式”流動，即平時在外務工，農忙時則回家務農。近幾年“遷徒式”流動就業有所增加，常年外出從業的已占相當比重，農民外出從業形式已由過去的個體流動為主逐漸演變成現今的家庭式流動和個體流動并存。據調查，2008年年末，我縣農村舉家外出從業的農戶數增加較多，舉家外出從業農戶占調查村總農戶數的比重，由2007年的提高到2008年的，提升了個百分點。外出務工6個月以上的農村勞動力所占比重為％，比上年提高了個百分點。

二、制約因素

當前，我縣農村勞動力轉移總體上呈現出良好的發展趨勢，但是由于體制、機制等方面的因素，制約了農村勞動力轉移就業進一步擴大。

1、尚欠發達的非農產業，是制約農村勞動力轉移的客觀原因。近年來我縣經濟發展較快，但是農村工業化和城鎮化水平還不高，制約了農村勞動力的產業性轉移和區域性轉移。農村第三產業尚處于發育期，總量偏低，比重較小，吸納勞動力的空間有限。鄉鎮企業曾是吸納農村剩余勞動力的巨大“蓄水池”，但九十年代中期以后步入低谷，要么被市場機制淘汰，要么進入結構調整和體制創新的轉折階段，吸納勞動力的能力逐步減弱。以我縣午井鎮為例，九

3 十年代初期擁有玻璃廠、造紙廠、紙箱廠、磚廠等4戶鄉鎮企業，安排農村富余勞動力就業達750人次，但是隨著市場機制的優勝劣汰，至九十年代末4戶企業相繼破產關閉，企業人員各奔東西。

2、偏低的勞動力素質，是制約農村勞動力轉移的嚴重障礙。據調查，在我縣農村勞動力中，每戶初中文化程度以下的勞動力人，占每戶勞動力人的58％；有專業技術職稱人數和受過職業教育和培訓人數為人，僅占每戶勞動力人的％。在農村勞動力中，85%左右屬初中及以下文化程度，受過專業技能培訓的僅占6％。在2008年新轉移的農村勞動力中，受過專業技能培訓的只占％。大部分農村勞動力由于缺乏勞動技能，難以在城鎮實現穩定就業，沒有穩定的職業和居所，回流現象嚴重，收入較低。同時，隨著新興高技術產業迅速發展，對勞動力的素質要求不斷提高，缺乏勞動技能的農村勞動力的就業難度越來越大。

3、日趨沉重的就業壓力，是制約農村勞動力轉移的現實因素。隨著體制改革的不斷深入和經濟發展的轉軌變型，城市自身的就業矛盾日益突出，勞動力市場競爭日趨激烈。特別是近年來國企改革和經營性事業單位轉企改制步伐的不斷加快，失業人數逐年攀升，再加上失地農民和每年新增的大中專畢業生，城市的就業壓力大大縮小了農村勞動力轉移的空間。同時，農業科技的普及推廣，農業產業化和現代化水平不斷提高，使得農業內部吸納勞動力的能力日趨減弱。

4、城鄉分割的社會管理體制，是制約農村勞動力轉移的體制羈絆。當前，雖然國家出臺了一些保護農民工權益的政策文件，但長期以來形成的城鄉二元結構在勞動就業、社會保障等方面打上了深深的“烙印”，一些不利于農民進城務工的歧視性政策依然存在。有些城市為了確保城市居民的就業，對外來農民工就業的行業、數

4 量等作出了許多限制性規定。即使在同一家單位，城市正式職工與農民工在工種、報酬上相差很大。以我縣城建站為例，該站正式職工大多為管理人員，平均每月收入在1500元左右；而起早貪黑打掃馬路的保潔員絕大多數來自農村，每月收入只有400元左右。在社會保障方面的差距更是天壤之別，城市職工普遍享受養老、醫療、失業、生育、工傷等一整套社會保險，而用工單位大多沒有為外來農民工辦理社會保險。

5、落后的小城鎮建設水平，使吸納農村勞動力的功能減弱。目前，我縣小城鎮建設受公共設施不足、鄉鎮企業集中度低、經濟總量偏小、產業結構不合理等因素的影響，與農村差別不大，對農民的吸引力不夠。同時，小城鎮現行管理體制存在的弊端，農民進入小城鎮也并不順暢。一是戶籍制度的阻礙；二是土地使用權流轉市場尚未正式建立，農民把土地作為基本的社會保障，使用土地所花的代價和轉出土地的補償都很低，沒有足夠的經濟實力和預期社會保障機制必然使農民很難下決心棄地進鎮。

三、對策建議

面對以上困難和問題，縣委、縣政府迎難而上，把農村勞動力轉移就業作為縣域經濟發展的“六大工程”之一來抓，大力發展多種所有制經濟，積極拓寬就業渠道，初步形成“市場導向、自主擇業、競爭就業”的工作機制，消除了制約農村勞動力轉移就業的瓶頸。

一是統一認識，更新觀念，為促進農村勞動力轉移打牢思想基礎。農村勞動力轉移就業在我縣全面建設小康社會進程中扮演著十分重要的角色。沒有農村經濟的加速發展，就沒有扶風經濟的更快發展。全縣上下從“富民強縣”的戰略高度，充分認識到農村勞動力轉移就業是促進農民增收、推動農村經濟發展的重要渠道和必然

醫保辦工作計劃 民政辦工作計劃篇五

彬太政發【2011】130號

太峪鎮人民政府

關于2012年勞動力轉移工作計劃

各村委會：

為了加快我鎮農村勞動力轉移工作的步伐，帶動群眾做大勞動力市場的需求，切實增長農民收入，完善勞務工作的機制，扎實推動我鎮外出務工人員與經濟又好又快的發展。針對市場的需求和務工人員的要求，結合實際情況，現將我鎮2012年農村勞動力轉移工作計劃安排如下：

一、指導思想

堅持以人為本，轉變農村有勞動力人員的陳舊、腐朽思想，實事求是，與時俱進，以科學發展觀及構建和諧社會的要求，把農村勞動力轉移工作作為“公共服務體系”的核心，強化政策的宣傳、產業創新帶動、農業農技培訓、市場就業指導等形式的服務工作。通過多渠道強化群眾意識，提高鎮勞動力轉移就業的步伐，促進農民增收。

二、目標任務：年內有組織轉移勞動力就業500人。

三、任務分配（見附表）。

四、工作措施和要求

（一）、明確目的，提高認識，強化宣傳。

以本村的實際情況，健全就業服務指導，完善公共服務體系。從思想上提高認識，行動上做好帶動，勞務輸出工作任務艱巨，各村務必高度重視，通過召開會議、張貼標語、發放招工簡章、廣播等多項有效措施，對富余勞動力的群眾進行服務，做好勞動力供求的信息公開，建立城鄉一體化的就業援助制度，使有就業愿望的城鄉困難人員援助率達100%。

（二）、以市場的需求，進行就業培訓為機制。 深入了解勞動力市場需求，進行對無技能水平的富余勞動力進行培訓指導，提高認識，滿足自己的需求，加強就業拓寬渠道，大力支持自謀職業和自主創業、企業吸納就業。以各項優惠政策、措施和創業者成績、發達地區的發展變化、用工情況、工資待遇及勞動力轉移就業成功經驗為借鑒。經過多方面的轉換形式，調動外出務工人員的積極性，做到有一個轉移一個。

（三）、落實優惠政策，調動富余勞動力轉移就業興趣。 我鎮對今年的勞務輸出工作非常重視，按照“轉移農民，減少農民、富裕農民”的工作思想，促進農民的經濟純收入增長，加大轉移剩余勞動力力度，縣勞務中心對有組織化輸出人員免收報名費、職介費、培訓費，單程路費、體檢費、路途保險費由縣財政補貼，推動富裕勞動者的積極性。

（四）、加強組織引導，提高服務宗旨，建立服務體系。 以鎮勞動保障工作站為牽頭站點，做好組織引導，切實負起責任，全身心的投入的工作當中去，為農民的后續服務提供平臺，全天值班，對前來咨詢的人員做好登記、耐心解釋所提得問題，搞好輸出前的各項工作。

（五）、落實責任，嚴格考評。

鎮政府以將各村勞動力轉移工作納入到年度目標責任制考核，作為經濟產業的一項重要內容來抓，與村干部工資掛鉤。鎮勞動力轉移辦公室每半年對勞動力轉移就業工作進行一次檢查，年終進行考核評比。對成績突出的村和村干部給予獎勵，對未完成任務的工作之后的村和村干部予以處罰，保證目標任務全面完成。

附：太峪鎮2012年勞動力轉移就業任務分配表

二0一一年十一月二十五日

抄送：縣勞務中心，檔

（二）。

太峪鎮2012年勞動力轉移就業任務分配表

單位：人